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¿Puede una conversación ser visual?

 

Recordemos que los mercados son conversaciones (The Cluetrain Manifesto, 1999). Y ahora, esas conversaciones persona-a-persona, ese diálogo, está pasando a una plataforma visual.

Si dicen que una imagen vale más que mil palabras, una imagen acompañada de etiquetas (#hashtags) vale un imperio. Y eso es lo que está sucediendo con plataformas como Instagram (ya en propiedad de Facebook), Pinterest, Snapchat, y en menor medida con Twitter y Facebook.

Instagram

Instagram

La conversación en red se vuelve visual porque, entre otras cosas, las imágenes sintetizan de forma excelente los conceptos, si añadimos etiquetas añadimos los matices, y si añadimos la geolocalización añadimos los lugares, los momentos. La conversación se vuelve visual también debido a que no es necesario reproducir literalmente en el mundo de los bits lo que hacemos en el mundo real, y buscamos nuevos lenguajes que respondan a las nuevas necesidades de inmediatez (si quieres, llámalo falta de paciencia).

Alguien pensará que todo esto ya está inventado con el vídeo, pero no existe nada más sintético y rápido de interpretar como una imagen acompañada de etiquetas, requiere apenas 10 segundos. El vídeo es un soporte excelente, pero la capacidad de síntesis es menor y requiere una cierta conectividad para ser visto en condiciones.

Desde una óptica de branding personal, la conversación visual abre nuevos horizontes, ya que muchos profesionales que dudan de su capacidad de escribir o de protagonizar un vídeo testimonial pueden utilizar este nuevo soporte para reforzar su posicionamiento personal / profesional.

El fenómeno VISUAL THINKING por fin encuentra las herramientas para que todo ser humano pueda aplicarlo en la práctica.

  • Instagram ha revolucionado la conversación visual gracias, sobre todo, a su utilización en dispositivos móviles, que le da una inmediatez de conversación sin precedentes. Además permite tiquetar con mucha facilidad, geolocalizar y compartir las entradas en redes como Facebook, Twitter, Tumblr, Flickr y enviarlas por Email.
  • Pinterest continua siendo una de las más atractivas por interface gráfico, muy cómodo y que permite agrupar las imágenes en carpetas (boards) y también compartirlas en otras redes y etiquetar.
  • El fenómeno SnapChat añade elementos de privacidad a lo anterior: los post o entradas solo se visualizan unos segundos, y después el rastro desaparece, lo que da lugar, por un lado a que millones de “teens” se hayan lanzado en masa a esa red y, por otro lado, a ciertos peligros. Peligros porque como la imagen dura poco tiempo se envían fotos y vídeos muy comprometidos (contenidos explícitos, vaya).
  • En cuanto a Twitter y Facebook, ambos admiten imagen y etiquetas. Twitter fue la red pionera en etiquetado con sus #hashtags, y se ha ido adaptando al visual thinking. Facebook, al contrario, ha pasado de un formato muy visual a adaptarse al hashtag para generar conversaciones de mayor amplitud.

En resumen, si dispones de una estrategia de posicionamiento personal y entre tus habilidades no está la de escribir o la oratoria, te doy la bienvenida a la conversación visual, un fenómeno que ya dispone de herramientas muy potentes que irán creciendo y ampliando sus parámetros de efectividad y calidad.  Si no dispones de una estrategia de posicionamiento personal, a qué esperas…

Especialización emocional: No se trata de ser el mejor, se trata de ser el más adecuado

 

No se trata de ser el mejor, se trata de ser el más adecuado. Leí esta frase en un post del coach Alfónso Alcántara “yoriento”. Y lo cierto es que mueve a cierta reflexión, ya que a menudo los que nos dedicamos al branding personal pretendemos de manera algo obstinada que nuestros clientes sean los mejores. Y no se trata de eso. Se trata de que sean la opción preferente, que sean los más adecuados para alcanzar su meta, sea cual sea.

El matiz es importante, ya que el esfuerzo para ser el mejor puede ser desproporcionadamente alto, ya que has de cubrir muchas aptitudes, muchos tipos de clientes, muchas actividades y hacerlo en muchos canales. En este sentido, me gustaría hablaros de algo que tengo en la cabeza hace algún tiempo. Lo llamo la “especialización emocional”.

twinsLa ESPECIALIZACIÓN EMOCIONAL

Se ha hablado mucho de la especialización como vía para conseguir un posicionamiento diferencial en el mercado. El problema es que ese posicionamiento pudiera no ser relevante. Me explico.

  • Innovar tiene un precio, y es el de quedarse con una idea hasta dejar que los demás te la superen. Le ha pasado a mucha gente y a muchas marcas. Mirad dónde está ahora Blackberry, mirad los esfuerzos de Apple por ser la N1: primero Windows le copia el sistema, luego Android, luego…
  • Tu nicho puede ser excesivamente pequeño. Puede que al principio encuentres clientes, pero que estos se agoten muy rápidamente. La relevancia es clave. Ser soldador submarinista está bien, pero especializarse en veleros de recreo puede llegar a convertirse en un nicho irrelevante.
  • La dificultad de comunicar, conectar y vender aumenta cuanto más te alejes de un cierto estándar de mercado.

Entonces, ¿qué puede aportar un tipo de especialización más emocional?

Imaginemos que alguien acaba la carrera de derecho y se especializa, por ejemplo, en derecho penal. Hay muchos penalistas, tendrá mucha competencia. Pero la oportunidad ahí estaría en añadir un valor único y relevante al hecho de ser un especialista en derecho penal. Se puede plantear de dos maneras: la clásica, en formato hiper-especialización sería:

Abogado Derecho Penal especialista en delitos de sangre

Pero yendo más allá, una especialización emocional podría añadir algo único:

Abogado Derecho Penal inconformista, nunca me doy por vencido

La gran cuestión es si hay o no hay mercado para este segundo supuesto de especialización emocional. Pero al estar basado en un axioma, algo que posiblemente todo el mundo acepte, puede ayudar mucho al abogado en cuestión. A partir de hay hay que ser consecuente con la promesa y demostrarla, por supuesto. Si no, la cosa cae en saco roto.

En el caso de la especialización emocional del segundo abogado, lo que sí vemos es que puede permitirse un mercado mayor que el abogado penalista especialista en delitos de sangre, ya que el “inconformista” podrá trabajar en todo tipo de delitos, y por tanto opta a una porción del pastel mayor. Volviendo al título de este artículo, quizás nuestro abogado “inconformista” no será el mejor, pero será el más adecuado.

Seguiré hablando del tema. Si te ha gustado mi enfoque, compártelo, por favor. Si te ha gustado mucho y necesitas ayuda para especializarte emocionalmente, te espero. Que tengas un gran día.

¿Será este el año del personal branding?

Asoman indicios determinantes:

  1. Percibo en circuitos profesionales que la expresión “personal branding”, “marca personal” o “branding personal” ya no suenan a chino como hace pocos años. Esos circuitos incluyen tanto a profesionales independientes como aquellos que trabajan en organizaciones.
  2. Percibo en los buscadores que cada día hay más personas hablando del tema en la red. Por desgracia, muchos son “falsos” consultores que ni siquiera se han tomado la molestia de leer un libro de referencia.
  3. Percibo interés creciente por parte del mundo editorial por publicar títulos acerca de la marca personal.
  4. Percibo que muchos responsables de RRHH están acercándose -aún de forma tímida- a este mundo. Algunos no lo hacen por desconocimiento o por miedo (no sé a qué).
  5. Percibo que los EEUU ya no son el único país referencial en marca personal. América Latina está despertando y preparando a profesionales. Y en Europa la cosa arde.
  6. Percibo que el mundo universitario empieza a abrir los ojos a la realidad de la marca personal.
  7. Percibo que las empresas, grandes y pequeñas, se dan cuenta del poder de las personas y de la humanización creciente de la comunicación corporativa.
  8. Percibo que a muchas personas ya no les da vergüenza reconocer que han sido asesoradas por un consultor en marca personal. Perdonad el símil, pero a otras personas les parece que el tema hay que tratarlo como una operación de aumento de pecho: se hace pero no se dice.
  9. Percibo que proliferan cursos de personal branding -desgraciadamente el 90% son incomestibles- en el panorama formativo.
  10. Percibo, con gran satisfacción, que muchos ya entienden el personal branding como una inversión personal a medio plazo.
Aquí os dejo una imagen de Google Trends que muestra la evolución sobre el interés alrededor del personal branding.

Hay que dar las gracias a muchas personas de que este año, quizás, será el año del personal branding. En el lateral derecho de este blog hay una lista de enlace llamada “Personal Branding”. Ahí están buena parte de los responsables de la difusión del concepto.

A pesar de todo, aún no he conseguido que mi madre sepa en qué trabajo. Queda mucho por hacer, pero el año pinta bien.

23 definiciones de marca personal -el vídeo-

Si aun no tenías claro lo que es marca personal, este vídeo ayuda a aclarar conceptos. Feliz 2013!

Ojalá hubieras existido antes, Posgrado en Personal Branding

Hace ya dos años que el rotativo La Vanguardia situaba el personal branding como una de las profesiones de futuro de 2020. Se equivocaban. La cosa se ha adelantado unos cuantos años.

Aunque varía según el autor, mi definición va así: Personal Brand es la marca que proyectas en los demás y Personal Branding sería el proceso estratégico para gestionar dicha marca.

Tenemos que dar las gracias a Tom Peters, Neus Arqués, Andrés Pérez OrtegaDan Schawbel, William ArrudaBrenda Bence, los zapadores del personal branding, los que empezaron a hablar del tema publicando los libros de referencia en la materia. Luego hemos sido otros los que hemos entrado, como Jordi Collell, Pablo Adán, Oscar Del Santo, Arancha Ruiz, muchos otros… y yo mismo.

Aunque todo evoluciona, hoy existe muchísima bibliografía sobre el personal branding, pero hasta ahora, y que yo sepa, no se ha tratado el tema desde una perspectiva formativa universitaria. Hasta ahora. El primer paso -no será el último- lo ha dado Blanquerna Comunicació, de la Universitat Ramon Llull, presentando el primer Posgrado en Personal Branding.

Lo que hace este posgrado único es la novedad, pero sobre todo la calidad de los que van a impartirlo y de su director y coordinador, Jordi Collell (Soymimarca) y Antoni Solanilla. También es destacable lo completo del programa, que se puede consultar en el micro-site del posgrado.

Me hubiera encantado que existiera algo así hace unos años, cuando era estudiante. No tengo duda de que lo hubiera elegido. Pero no me quejo, ahora lo podré ver desde el profesorado, que compartiré con colegas de excepción entre los cuales hay algunos de los pioneros de la marca personal.

Si tienes mentalidad creativa y emprendedora, si te gusta ayudar a las personas, si quieres sentir la satisfacción de convertirte en uno de los pocos consultores en personal branding, no lo dudes, éste es tu posgrado. Creo que empieza en octubre, así que no te duermas, las plazas son las que son.

El 16 de mayo se lanza el Curso On-line de Autogestión de Marca Personal

Es un auténtico placer compartir una novedad con vosotr@s: el próximo miércoles 16 de mayo se lanza el Primer Curso On-line de Autogestión de Marca Personal.

El curso está dirigido a cualquier persona que quiera aumentar sus posibilidades de éxito profesional y está estructurado como una auténtica consultoría de marca en la red.

El 16 de mayo puedes empezar a mejorar tu posicionamiento profesional desde casa

Junto con mi socio en Soymimarca,  Jordi Collell,  han participado activamente en su elaboración algunos los profesionales más reconocidos del Personal Branding:  Neus ArquésPablo AdánOscar Del SantoNatalia Gómez del PozueloArancha Ruiz y David Alcubierre.

Cada participante en el curso contará con la ayuda permanente de un mentor que le guiará y resolverá todas las dudas que puedan aparecer.

Las barreras geográficas y el horario ya no serán un obstáculo para gestionar la marca personal, el curso estará abierto las 24 horas del día, 7 días a la semana y todos los días del año.

A partir del Modelo del Iceberg de la Marca Personal cada participante profundizará en su Autoconocimiento , diseñará su Estrategia como Marca y desarrollará un plan de Visibilidad en la red y en el mundo real. Contará con materiales de soporte y numerosos ejercicios prácticos.

En doce sesiones y a lo largo de aproximadamente tres meses os proponemos un viaje apasionante para descubrir, gestionar y dar visibilidad a la Marca Personal.

Personalmente me he ocupado de dos sesiones: Posicionamiento y Blog.

Espero volverte  a ver el próximo miércoles 16 de Mayo, te contaré todos los detalles.


Marca personal y pensamiento lateral

Hace ya 40 años que el pensador maltés Edward de Bono publicó su “Lateral Thinking”, uno de los mejores manuales de creatividad que ha existido. Os aseguro que el método expuesto en el libro de Bono sigue más vigente que nunca. Hoy trataré de establecer una analogía entre el pensamiento lateral y el personal branding.

Si tenemos en cuenta que una marca personal es la portadora de un mensaje y si tenemos en cuenta que ese mensaje debería ser convincente, diferencial y relevante, ya tenemos una justificación para utilizar las técnicas de pensamiento divergente o lateral.

Para establecer una diferencia que nos ayude a generar una preferencia necesitamos pensar y actuar de forma distinta (eso también lo recogió Einstein). Tom Peters, en “The brand You 50” establece formas de pensamiento divergente como “The main chance is becoming a free agent in an economy of free agents, looking to do your best work and to secure a remarkable track record”.

Si nos pasamos la vida tratando de resolver nuestras debilidades, abandonaremos nuestras fortalezas y perderemos una oportunidad única de POSICIONARNOS en un entorno lineal.

Aquí os resumo algunas de las técnicas que recoge el pensamiento lateral, tanto en provocaciones como en analogías:

Palabra aleatoria

Se trata de introducir una palabra al azar (punto de entrada), luego generar una palabra que esté relacionada con la misma, y así sucesivamente, repitiendo este último paso. Cada vez que se cambie de palabra se intentará unir esta al problema para el cual se está buscando una solución, generando posibles ideas.

Escape

En este caso se examina el o los objetos involucrados en el problema y se niega o cancela una característica del mismo. A partir de este nuevo entorno, esta nueva situación generada, se buscan ideas con las herramientas habituales.

Piedra en el camino

Aquí la idea es exagerar, distorsionar o modificar de cualquier forma una entidad del entorno del problema (generalmente es muy útil suponer que cierta entidad es tal cual como se desea que fuese, no como es en realidad).

El método de inversión

En la inversión de problemas éstos se alteran en su sentido para ver cuál es su contrario y ver cómo se pueden solucionar, ver al problema y girarlo para llegar a un resultado favorable. En cuanto a este método no se planea solucionar el problema de lleno sino que el tomar la idea principal al invertirlo servirá para acercarse a su solución. El método de inversión también trata de evitar el encadenamiento de ideas y la cerrazón, buscar las soluciones más descabelladas en ocasiones puede funcionar. Ver al problema desde distintos puntos de vista, no fijarse sólo en uno, tener distintos ángulos de visión que nos permitan tener una visión más clara del problema, no verlo superficialmente.

Fraccionamiento o división

El objetivo del fraccionamiento es romper la sólida unidad de modelos de ideas, sin importar que sea confusa en algunos puntos, pero no se trata de encontrar las partes o de dividir los modelos en componentes, sino de crear nuevas partes y fraccionar los mismos componentes. Así, al dividir el modelo, se obtiene material para una reestructuración de los modelos, se intenta formar un nuevo orden. El objetivo del fraccionamiento es evitar los efectos de la inhibición implícita en los modelos fijos por medio de su descomposición.

Respuestas idóneas

Según De Bono, existen tres maneras en que el pensamiento puede ser obstruido: Puede faltar algo de información, puede existir un bloqueo mental o lo obvio obstruye la visión de una mejor opción. El tercer caso tendría una solución con la lógica lateral. Una vez estructurada la información es ya difícil transformarla en otra cosa. De este modo parece obvio que la única salida sea aquella que ofrece la información ya estructurada, de modo que si da respuesta al problema que se intenta resolver, pareciera que no hay necesidad de buscar otra.

Os aseguro que si aplicáis alguna o varias de estas técnicas a mejorar vuestra marca personal. A menudo me encuentro con clientes que presentan casos claros de bloqueo. Por ejemplo, personas con una amplia experiencia en un campo que, tras haber fracasado en un proyecto, deciden reinventarse renunciando a la experiencia adquirida.

Os deseo lo mejor en el intento. Si necesitáis un poco de ayuda, contad conmigo.

Los profesionales buscan ‘personal branding’

Aquí os dejamos el artículo de María Paz López aparecido el pasado jueves en La Vanguardia

Estrategias para el empleo en tiempos de crisis

Los profesionales buscan ‘personal branding’

El método tiene dos fases: autoanálisis de puntos fuertes y cómo comunicarlos a otros | La identidad digital se cimenta en interacción y contactos; si no interactúas, no existes

Hace pocos años, hablar de marca personal sugería un universo deportivo de mejora de tiempos de competición. Pero los vocablos mutan con los usos sociales, y la eclosión en el mundo de la empresa y de las profesiones del concepto anglosajón personal branding –esto es, la marca en sentido comercial aplicada a las personas– ha dado a la expresión marca personal un nuevo significado.

augusto costhanzo

En España, cada vez más directivos y ejecutivos de empresas, y profesionales de disciplinas diversas, incluidos maestros de oficios, recurren a agencias y expertos para que les ayuden a configurar su propia marca personal, la que, en el mejor de los casos, les llevará a conseguir un nuevo empleo, avanzar en su carrera o brillar más en su ámbito de actuación. Internet y las redes sociales se han convertido en elementos esenciales de esa apuesta.

“El método de creación de marca personal toma elementos de la psicología, el marketing, la gestión de empresas, la comunicación y la filosofía”, explica el químico Andrés Pérez Ortega, asesor de personal branding (www.marcapropia.net) y autor de los libros Expertología. La ciencia de convertirse en un profesional de referencia (ed. Alienta) y Marca personal. Cómo convertirse en la opción preferente (ed. ESIC). Atención, aclara Pérez Ortega: “La creación de una marca, ya sea para una persona o para un producto, tiene dos etapas. La primera es de análisis de uno mismo, de sus creencias, valores, fortalezas y habilidades, y la segunda es de comunicación de esa marca, de establecimiento de relaciones. Y todo tiene que hacerse buscando la autenticidad, no el maquillaje o las falsas apariencias”.

La marca –recalcan los expertos– no es un mero envase; es confianza de los otros en esa persona o producto, es transmisión de credibilidad. Entre los casos citados por las agencias consultadas, hay algunos ilustrativos (que prefieren no dar su nombre). Un directivo del Barça, por ejemplo, empresario consolidado en su sector, hizo en el extranjero un curso de actualización para emprendedores. En ese curso fue premiado, con lo que creció su reputación como “joven emprendedor”, lo cual paradójicamente lesionó su perfil de empresario ya asentado. Para reposicionarse, dio conferencias en escuelas de negocios, y así creó una marca personal de experto sénior en gestión empresarial.

Otro caso: una periodista mexicana especializada en gestión de proyectos de comunicación en su país deseaba dar un giro a su carrera. Con ayuda de un experto en marca personal, redefinió la suya: centrarse en proyectos de comunicación en el ámbito de la mujer y trabajar en Europa. Las sesiones se realizaron a través de Skype y pagó los servicios por PayPal.
Las herramientas de internet resultan básicas para crear y transmitir la marca personal. Conviene tener tarjeta de visita también en formato electrónico, y empaquetar en la red el currículum vitae clásico según nuevos modos que enseñen lo que el profesional sabe hacer, con minivídeos, gráficos y enlaces. Llevar un blog temático ayuda (los motores de búsqueda los privilegian), así como tener perfiles en LinkedIn yFacebook, y no descuidar los mensajes de Twitter.

“La identidad digital en la red se caracteriza por la interacción y por los contactos”, explica Neus Arqués, socia y directora de una gestora de identidad digital de empresas (www.manfatta.com) y autora del libro Y tú, ¿qué marca eres? 12 claves para gestionar tu reputación personal (ed. Alienta). Interacción: “Si no interactúas, no existes –alerta Arqués–. El mero hecho de tener dado de alta un perfil en internet no basta, hay que interactuar. Y los contactos que se tienen en la red, las personas que conoces, hacen de aval de esa identidad digital”. Arqués y su equipo trabajan con empresas, no con individuos, pero dan seminarios a grupos de ejecutivos y estudiantes de escuelas de negocios, a los que animan a autogestionarse esa marca personal en internet.

“El blog es una excelente herramienta de visibilidad, así como estar en las redes sociales, pero también hay que cuidar el networking clásico”, añade Guillem Recolons, socio y asesor de una consultoría de marca personal (www.soymimarca.com). El intercambio de tarjetas de visita en conferencias y congresos aún funciona, del mismo modo que el contacto visual genera una empatía que no da una foto, por lo que lo sensato es combinar ambos tipos de redes de contactos.

Para definir y encauzar la marca personal, Recolons y sus socios y equipo practican elsistema iceberg con un enfoque multidisciplinar: “La parte del iceberg que no se ve incluye autoconocimiento e introspección, en manos de un psicólogo y un coach, y estrategia de producto, que lleva un especialista en marketing; mientras que la parte visible del iceberg es la comunicación de la marca, de lo cual se ocupa un publicitario, en este caso yo”. Entre sus clientes figuran: estudiantes cargados de másters, emprendedores y profesionales desempleados o en activo.

“La marca personal tiene que ver con los valores que queremos proyectar, tanto en el trabajo como en sociedad, con cómo queremos ser percibidos”, afirma Nadine Kazerounian, británica afincada en Barcelona, propietaria de la agencia Praxis Image Consultants (www.praxisimageconsultants.co.uk). Pero, según Kazerounian, no hay que subestimar el concepto clásico de imagen, entendido en modo presencial. “Las primeras impresiones sobre alguien, e incluso las siguientes, se forman largamente a través de pistas visuales: vestuario, maneras, lenguaje corporal y tono de voz –argumenta–, así que tener una buena imagen personal es básico para proyectar los valores de la marca personal, igual que el envase es fundamental en la marca de un producto”. Cuanto ayude a bien posicionarse es bienvenido.

#lateraltwits 26 Twitter como medio de captación de personas

Espero que las empresas que se dedican a RRHH no se enfaden conmigo, pero lo cierto es que Twitter se está convirtiendo poco a poco en una interesante herramienta de networking y de captación de “talento”.

Lo he podido comprobar en persona cuando dos clientes me pidieron localizar unos perfiles muy determinados con una premura de tiempo que hacía casi imposible la mediación de un especialista en recursos humanos. Y los encontré bastante rápido. Con el paso del tiempo, no es difícil superar los 500 o 600 seguidores en Twitter (recuerda que tu también los deberías seguir), cosa que crea una interesante correa de transmisión. Si además colocas un hashtag fácil de recordar lo puedes acelerar más.

Tengo la sensación de que Twitter + Linkedin pueden convertirse en plataformas perfectas para la búsqueda activa de empleo. Su inmediatez, costes bajos (nulos en Twitter), y sobre todo, su capacidad de síntesis versus formatos de curricula pesados, son sus principales ventajas. Desde luego, si yo trabajara en ese sector me metería de cabeza ahí dentro.

Posts relacionados: En la serie “LateralTwits” hemos hablado ya de Twitter como medio de comunicación Twitter como plataforma de diálogoTwitter como medio de información ,Twitter como medio de contactoTwitter como foro públicoTwitter como medio de denuncia,Twitter como red social abierta, Twitter como SMS socialTwitter como herramienta de marca personalTwitter como herramienta laboralTwitter como termómetro de la opinión públicaTwitter como plataforma para entrevistas y debates a tiempo real, Twitter como medio de vidaTwitter como gran base de datos pública o privada (las listas de Twitter)Twitter como estímulo a la creatividadTwitter como agenda pública (política y Twitter)Twitter como fanpage, Twitter como página personal, Twitter como elemento de promoción para empresasTwitter como símbolo de web 2.0,  Twitter como teaserTwitter como un libro abiertoTwitter como errorTwitter como testigo del día a día y Twitter como foro de recomendaciones

#lateraltwits 13 Twitter como medio de vida

Suena un poco duro, pero sí, hay empresas y personas que se ganan la vida con Twitter. Y muchas! De la misma manera que hay gente que se gana la vida con servicios esotéricos en teléfonos 900 y webs de dudoso contenido, Twitter es para muchos profesionales un medio de vida.

Para empezar, los desarrolladores de aplicaciones hacen su agosto con Twitter, una de las redes de mayor crecimiento con más de 100 millones de usuarios. A título de ejemplo, aquí tenéis algunas de las más utilizadas:

Just Tweet It, Twubble, Twittie Me, Twitdir, We Follow, Twellow, Twitscoop, Trendistic (previously Flaptor Search), Tweet Scan, Twitterment, Tweetmeme, Twistori, Twitturly, GoodBadMe, Favotter, Twitterholic, Toptweet, Twitrank, Tweet Beep, Site volume, Tweet Volume, Monitter, Hashtags, Twemes, Tweetchannel, Twitter Meter, Flaptor Trends, Twitter Spectrum, Serendipitwiterrous, Twittertroll, Twitter Buz, Link Bunch, Tweetwire, Twitterlinkr, Twitturls, Twitter Split, Twittearth, Twitter Vision, My Tweet Map, GeoTwitterous, Twitter Map, Twitter Local, TwitSpy, Geo Twitter, Mibazaar, Twitter Atlas, Twitter Faces, Twitter Keys, Twi8r, Phweet, Micro Reviews, Notches, Louder Tweets, Twitter Digest, Tweet2tweet, Twalala, Tweet Wheel, Twitter Karma, Twitter Snooze, My Tweeple, Less Friends, Qwitter, Does Follow, Twitterless, Twitter100, Twitterator, Twitter Who, Twitterlex, What’s Up?, Add Tweets, Twitterfeed, Feed Tweeter, Twitter Counter, Twit This, Twitter Tools, Twitter for WordPress, Loudtwitter, Twitter Sharts, Twitt Twoo, Twitter Updater, Twitter WordPress Sidebar Widget, WordTwit, Comment Twitter SMS Notification, Stammy’s RSS To Twitter, PingTwitter, Ping.fm, Hello.txt , Moodblast, Twibler, Twizon, iTwitter, Be Twittered, Twitter Facebook App, Friendfeed Twitter client, Twitku, Buy Later, Twitter Yedda, Twitget, Twitter Planet, Twitt, Twitter Viddler, Drupal on Twitter, Googlereader Twitter Script, Twitter King Widget, Your Minis, Group Tweet, Live Twitting, Crowd Status, Twitter Groups, Timer, Retweet Me, Remember the Milk, Twittercal, My Chores,Planypus, Server Mojo, Tweet Later, Twittertise, Tweet Ahead, Twit Response, Lazy Tweet, Toanswer, At Answer Me, Twitter Answers, Straw Poll, Twitter Polldaddy, Poll Tweets, Twittpoll, Tweet Burner, Twitter Grader, Tweet Stats, Twinfluence, Tweeple Twak, Twit Graph, Tweet 140, Twitter Ratio, Twittad, Magpie, Easy Tweets, The Mattinator, Twitter Backs, Twitter Patterns, Tweet Backs, Siah Design, Buttons, Twignature, Twitpic, Autopostr, Snaptweet, Twixr, Visual Twitter, Twitter Poster, Twiddeo, Twitplus, Twittershare, Twixxer, Tweet Cube, Pikter, Twittermail, Twitter Reply, OuTwit, Vtwitter, mail2twitter, Twittytunes, Blip.fm, Wiiizzz, Twit a Bit, Tweetake, Twitter Safe, Hahlo, Twitter Blacklist, Twerp Scan, Twitspam, TwitterIM, Yahoo Messenger Twitter Sync Plugin, TwitterYM, Twessenger, Twit4live, TikiTwit, Twitterific, Mad Twitter, Tweet-r. Twidget, Twhirl, Tweetdeck, Twinja, Snitter, Pwytter, Teletwitter, Twitterlicious, Twitter CLI, BLT, Twitteroo, Chirrup, Twadget, Twitgit, Vim Twitter Client, ZenTwitter, Twitux, Deskbar Twitter, Gtwitter, Twit.el, Spaz, Tweeter, GTwitter, Natsulion, Twitterpod, Twitterpost, Twittereeze, Twit Ki, Twitterfox, Shareaholic, Twitbin, Firefox Search Plugin, Twitterbar, Tweetbar, Twippera, Power Twitter, Yoono, Twitzer, Twitterlights, Twitterbook, Twitterline, Maxthon, Twitterfone, Twitsay, Twitter for iphone, Itwtr, Pocket Tweets, Twittai, CCtwit, Twapper, Twittelator, Twitterberry, Vlingo, Email Twitter, iTweet, Qik, Jargong, MoTwit, Widsets, Moby Picture, Twixr, Locify, Fring, Abiro Jitter, Jtwitter, Twidroid, Twitteresce, Twobile, Tiny Twitter, Twitter SpellCheck, Secret Tweet, Curse Bird, Tweet What You Eat, Foodfeed, Xbox 360 Gamer Tag, Twee60, @Trackthis, Bkkeeper, Commuter Feed, Foamee, InnerTwitter, Qwitter Tobacco, Post like a Pirate, Roll the dice, Twitter Me This, Tweet gift, Twaction, Xpenser, Twithire, GasCalc, Moonrise, Deal Tagger, LOL feeds, Textgasm, Sad Statements, Twitter Nonsense, Xbox to Twitter app, Twitterbox, Swotter, Twitterlit…
No sigo, cada día aparecen muchas aplicaciones creadas para mejorar la experiencia con Twitter. Por nuestras latitudes, las aplicaciones más conocidas son Tweetdeck. Twitpick, Twit this y Quitter. Prometo hacer un “review” de las aplicaciones más significativas en futuros posts.
Además de las aplicaciones, muchas empresas se ganan la vida consiguiéndote “followers” o seguidores para que tu perfil parezca importante. Personalmente apuesto por perfiles más cualitativos, pero lo cierto es que mucha gente se gana la vida con Twitter.

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