Si estàs buscant una feina, millor anar a la 80 i oblida 20

Es diu que un 80% ofertes de treball no es publiquen. Si estàs buscant una feina, no creus que és millor anar a per la 80 i oblida 20?

El passat 3 Maig a Avilés hi va haver una conferència de marca personal extraordinàriament organitzada per la Formació i Ocupació Ajuntament i per Elena Arnaiz. El resum de l'esdeveniment i la 6 presentacions es recull en els articles “Deixa una marca en espai líquid“, “El cor de la marca personal: #MpAviles (A prop de Avilés)” i a l'etiqueta #MpAviles (A prop de Avilés).

En el meu discurs, a més de tractar aspectes estratègics i de missatge i posicionament personal, Vaig suggerir als demandants d'ocupació que pensen en gran, en aquest 80%. Estic d'acord, però com fer-ho?

Coneixes el WOM?

El que malgrat les xarxes socials segueix sent el mitjà de comunicació més eficaç que existeix és el que els anglosaxons anomenen Paraula de boca (Preuo) I aquí podríem trucar boca-orella. És a dir, utilitzar els nostres cercles d'influència més propers.
Què? així que vaig dir, La 80% ofertes de treball mai veure la llum, i has de lluitar per entrar en això 80%, no a la infestada 20% Restants.

Els nostres socis clau o prescriptors que? com ens poden ajudar?

En el nostre model de negoci, un dels elements més importants són els nostres socis clau, Prescriptors, que ens poden ajudar a arribar al nostre públic objectiu. Si estàs buscant una feina, el seu públic són tots aquells professionals que poden oferir-lo abans de portar-lo al mercat massivament.

Els seus prescriptors són diversos: clients satisfets, col·laboradors, Amics, Família, companys, antics companys de treball, escoles i, en general, qualsevol persona que compleixi dos requisits:

  1. Dóna fe que ets un bon professional i que la teva proposta de valor és poderosa
  2. Coneix professionals que poden tenir informació fresca sobre les ofertes de treball

Com ens poden ajudar? T'ho pots imaginar.. Recomanant-nos abans que l'oferta arribi al mercat.

Quin seria el protocol per fer efectiu el wom?

  1. Tenir una bona salut de la nostra marca personal. Això vol dir que quan algú busca el nostre nom o la nostra especialitat, troba'ns sense màcula. En i fora de la xarxa. Fàcil? Sí, es tracta de ser una persona disciplinada i coherent ràpidament? Tres, Sis, nou mesos, Un any. Depèn de la dedicació i de si tens un mentor o no.
  2. Identificar prescriptors. Crea una llista completa de persones que ens poden ajudar, i assegureu-vos que teniu les dades de contacte. Li recordo que si algú és contacte directe a Linkedin ja té la seva adreça d'e-mail.
  3. Comunica la teva intenció de trobar feina. Però no només això: els ha d'enviar un Briefing o resum del que esteu buscant i el que penseu que podeu afegir valor a. Envia el CV? per a mi és paper mullat, una cosa que queda obsoleta en una setmana, però si el té, millor que res. És millor passar l'enllaç del perfil de Linkedin o BeBee (si estàs al dia). I encara millor: explica clarament la teva proposta de valor.
  4. No sigui stingy. Inverteix una mica. Trobar feina és una inversió, i depèn de si es tracta de curt termini o a llarg termini. Invertir convida els teus prescriptors a un cafè, Dinar. Invertir és passar 8 hores al dia buscant feina (incloent-hi la formació complementària, si ho necessites). Invertir és contractar un mentor per ajudar-te en la gestió de la teva marca: Diagnòstic > Allotjaments > Estratègia > Pla de visibilitat.
  5. Obtenir recomanacions. És un clàssic, Però funciona. Abans de les xarxes socials, recomanacions van ser orals (boca-orella) o escrit. Hi ha una gran plataforma per emetre i rebre recomanacions, Guudjob; si no la coneixes, ja està prenent una estona. Ara també les tenim a Linkedin, per exemple. Les validacions de competències serveixen, però sobretot les recomanacions escrites a la xarxa. M'agraden perquè ningú es jugaria la seva reputació recomanant a algú que no valgui la pena la feina (Sóc una mena d'idealista, Ho sé).
  6. Deixa de ser-ho i comença a ser. No siguis membre d'organitzacions, ser algú de referència en ells. No estiguis a les xarxes, ser algú que ofereixi valor, Conversa, Acció. Ser una persona creativa: atreveix-te amb un vídeoCV, per exemple (si estan ben pensats, és un accelerador).

Dades útils si vas a utilitzar WOM

  • Segons l'estudi IAB Espanya 2017, de l' 86% penetració que les xarxes socials tenen a Espanya, de les quals una part important inclou xarxes professionals.
  • Les xarxes més utilitzades són Facebook (91%), Whatsapp (89%), Youtube (71%), Twitter (50%) Instagram (45%), Spotify (41%), Linkedin (26%), Google+ (26%), Pinterest (19%), Telegrama (16%) i Snapchat (7%)
  • Les xarxes professionals més utilitzades són Whatsapp (89%), seguit de Twitter (50%), Linkedin (26%), Google+ (26%), Pinterest (19%), Telegrama (16%), encara que d'aquests l'únic estrictament professional és Linkedin, la resta són híbrids.
  • Com he llegit a la ‘Infoemployment-Adecco Xarxes Socials i Informe del Mercat laboral', La 78% usuaris que utilitzaven les xarxes socials en 2016 per buscar feina. Però recorda, hem parlat de 20% del treball que veu la llum.
  • Segons el mateix informe d'Adecco, Linkedin i Facebook ho lideren amb un 66% i 50% Respectivament. Totes les altres xarxes estan lluny, amb una 19% a Google+, 16% Twitter, 13% Fòrums, 9% Blogs, i 6% Instagram.
  • Adecco indica que el nombre d'empreses que les utilitzen com a mitjà d'atracció de talent és d'un 84%.
  • Durant l'últim any, La 55% dels professionals de recursos humans enquestats ha reconsiderat la seva decisió de contractació després de consultar els perfils de networking d'un candidat preseleccionat, empitjorant la seva opinió en un 36% escenaris de casos.
  • En la meva experiència, normalment és un primer filtre, però també es pot repetir al final del procés entre dues candidatures igualades.
  • Ull amb les xarxes socials són una eina per impulsar la marca personal, però al mateix temps poden fer-te mal en la teva recerca de feina. No ho jugui tot en aquesta carta..

Tot deixa marca

Normalment reclamo que tot deixi empremta, el que diem i el que tanquem, Què fem i què no fem. Avui hem superat la generació silenciosa dels nostres pares que van advocar per la discreció, i tenim una gran oportunitat per projectar una marca personal forta que atrau empreses i reclutadors. Però ha de ser sòlid, perquè si no es converteix en una espasa de doble tall.
El que ens pot fer mal és:
  • Presència: absència o sobreexposició
  • Reputació: males maneres, contingut pobre, Plagi, opinions molt extremes a la FSPR (Futbol, Sexe, política i religió)
  • Egocentrisme: Parlant només de tu mateix, oblidant la nostra proposta de valor cap als altres.

En definitiva, si vostè està buscant una feina, lluitar contra ell 80% ofertes de més qualitat en entorns privats. La 20% quedar-se està massa poblada de candidats. I, Especialment, no us oblideu de treballar a fons la seva proposta de valor.

Vector de peixos per Shutterstock.com

Subscriu-te al blog

A més de rebre la notícia en el seu correu electrònic, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:
41 dones de marca

41 dones amb llibre electrònic de marca 3D

14 Reflexions sobre "Si estàs buscant una feina, millor anar a la 80 i oblida 20”

  1. Magnífic Guillem. Per afegir, M'agradaria afegir sobre com obtenir recomanacions, utilitzant plataformes com Guudjob, on podràs certificar la teva reputació professional mitjançant el reconeixement del teu treball.

    Gràcies per aquest magnífic post!

    Resposta
  2. Sens dubte, un gran article, d'aquests pocs decideixo que selecciono, i em queda, entre una muntanya de contingut insubstancial. Una salutació i gràcies per compartir tan bons consells.

    Resposta
  3. Hola Guillem, Crec que un d'aquests elements privats són les relacions o el treball en xarxa que un manté malauradament aquestes relacions es fan en molts casos des que som joves i es formen les nostres amistats, una de les particularitats que succeeix al meu país és que (Equador), haver mantingut bones relacions amb la resta d'amics, aquests amics tenen companyia i és més fàcil col·locar una posició allà, a causa de la relació. Tenint aquesta relació, crec que seria fins a la 80% vostè parla en el lloc, aquelles converses que no s'escolten i només murmuren.

    Una salutació i una abraçada,

    Resposta
    • Bé, et contestaré francament., Mauricio: Sí. Diuen que qui té un amic té un tresor, i com més tinguis, tindràs més possibilitats de conèixer de primera mà els moviments laborals de les empreses en què treballen o. Gràcies per escriure!

      Resposta
  4. Hola Guillem, molt interessant el tema, descrit per vostè com passa en realitat en relació amb la recerca de feina.
    El meu cas és un clar exemple, Sóc advocat i mediador de conflictes, experimentats de més de 10 Anys, Visc a Màlaga i fa més de dos anys que intento incorporar-me a alguna oficina o empresa a través d'agències de recursos humans i a dia d'avui no ho he aconseguit. Malauradament, el currículum sovint no reflecteix el teu potencial com a professional. Dic qui té la sort de contractar-me.!!!
    Gràcies alot

    Resposta
    • Bé, aquest article et convé., Daniela. En definitiva, t'has estat movent en hiperpoblació 20% i ara és el moment de començar a eliminar els contactes per tornar a ocupar la primera línia. Sé que, no és fàcil. Mai vaig dir que ho fos.. És laboriós i requereix esforç i constància (i perdre una mica de vergonya). Gràcies per escriure!

      Resposta
  5. Excel lent! M'encantaria una opinió sobre el meu perfil perquè intuïtivament vaig 80% del que es recomana, Però, No sé si per edat o pel meu lloc de residència geogràfica no he rebut per aquests mitjans, un conveni laboral, Ni tan sols he rebut l'entrevista.… Salutacions cordial

    Resposta
    • Hola Àngel. No sóc ningú per aconsellar-te sense conèixer-te, però una de les qüestions que insisteixo és definir molt bé la nostra proposta de valor.

      He introduït el teu perfil de Linkedin i el teu títol professional és Grau en Higiene i Seguretat, que crec que defineix la teva educació més que el problema que pots resoldre per als teus clients o per als clients de l'empresa que et podrien contractar. Agafa'l per fer un gir.

      La teva edat, per l'aparició de la fotografia, No crec que sigui un obstacle. I la seva àrea de residència pot estar lluny de grans centres urbans o industrials, però si treballeu en quin problema solucioneu serà fàcil trobar una llista d'empreses a les que el vostre treball podria contribuir a. Gràcies per escriure, tones de sort i una cordial salutació!

      Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com