si busques treball, veus a pel 80% d'oferta oculta / guillem recolons

Si busques treball, millor anar a pel 80 i oblidar-se del 20

Es diu que un 80% de les ofertes laborals no es publica. Si busques treball, ¿No creus millor anar a pel 80 i oblidar-se del 20?

el passat 3 de maig a Avilés hi va haver un congrés de marca personal extraordinàriament organitzat per l'equip de Formació i Ocupació de l'Ajuntament de la ciutat i per Elena Arnaiz. El resum de l'esdeveniment i de les 6 ponències està recollit en els articles “Deixar empremta en l'espai líquid“, “El cor de la marca personal: #MPAviles” i en el hashtag #MPAviles.

En la meva intervenció, a més de tractar sobre aspectes estratègics i de missatge i posicionament personal, vaig suggerir als que busquen feina que pensin en gran, en aquest 80%. d'acord, però com fer-ho?

Coneixes el WOM?

El que tot i les xarxes socials segueix sent el mitjà de comunicació més efectiu que existeix és el que els anglosaxons anomenen Paraula de la boca (WOM) i aquí podríem anomenar boca-orella. És a dir, utilitzar als nostres cercles d'influència propera.
Per què? pel que s'ha dit, 80% de les ofertes de treball mai veu la llum, i cal barallar-se per entrar en aquest 80%, no en el infestat 20% resta.

Els nostres socis clau o prescriptors qui són? Com ens poden ajudar?

en el nostre model de negoci, un dels elements més important són els nostres socis clau, prescriptors, els que poden ajudar-nos a arribar al nostre públic objectiu. Si busques treball, el teu públic són tots aquells professionals que poden oferir-abans de treure-ho al mercat massivament.

Els teus prescriptors són diversos: clients satisfets, col·laboradors, amics, família, companys d'estudis, ex-companys de feina, col·legis professionals i en general qualsevol persona que compleixi amb dos requisits:

  1. Donar fe que ets bon professional i que la teva proposta de valor és potent
  2. Conèixer a professionals que puguin tenir informació fresca de vacants laborals

Com ens poden ajudar? Ja ho imagines. Recomanant-abans que l'oferta arribi al mercat.

Quin seria el protocol per aconseguir que el WOM sigui efectiu?

  1. Tenir un bon estat de salut de la nostra marca personal. Això vol dir que quan algú busqui bé el nostre nom o bé la nostra especialitat, ens trobi sense màcula. Dins i fora de la xarxa. Fàcil? Sí, es tracta de ser una persona disciplinada i constant ¿ràpid? tres, 06:00, nou mesos, un any. Depèn de la dedicació i de si comptes amb un mentor o no.
  2. Identificar els prescriptors. Crear una llista exhaustiva de les persones que poden ajudar-nos, i assegurar-se tenir les dades de contacte. Et recordo que si algú és contacte directe a Linkedin ja disposes del seu correu electrònic.
  3. Comunicar la teva intenció de trobar feina. Però no només això: cal enviar-los un sessió d'informació o resum del que busques i en el que creus que pots sumar valor. Enviar el CV? per a mi és paper mullat, cosa que queda obsolet en una setmana, però si el tens, més val això que res. És millor passar l'enllaç del perfil Linkedin o BeBee (si estan al dia). I encara millor: explicar de forma clara la teva proposta de valor.
  4. No ser gasiu. Invertir una mica. Buscar feina és una inversió, i de cada un depèn que sigui a curt o llarg termini. Invertir és convidar als teus prescriptors a un cafè, a esmorzar. Invertir és dedicar 8h diàries a buscar feina (incloent formació complementària, si la necessites). Invertir és contractar un mentor perquè t'ajudi amb la gestió de la teva marca: diagnòstic > autoconeixement > estratègia > Pla de visibilitat.
  5. aconseguir recomanacions. És un clàssic, però funciona. Abans de les xarxes socials, les recomanacions eren orals (boca-orella) els escrits. Hi ha una plataforma genial per emetre i rebre recomanacions, Guudjob; si no la coneixes, ja estàs trigant. Ara també les tenim a Linkedin, per exemple. Serveixen les validacions de competències, però sobretot les recomanacions escrites a la xarxa. M'agraden perquè ningú es jugaria la seva reputació recomanant a algú que no valgui per al lloc (sóc una mica idealista, ho sé).
  6. Deixar d'estar i començar a ser. No siguis membre d'organitzacions, sé algú de referència en elles. No estiguis en les xarxes, sé algú que ofereix valor, conversa, acció. Sigues una persona creativa: atreveix-te amb un videocv, per exemple (si estan ben plantejat, és un accelerador).

Dades útils si vas a utilitzar el WOM

  • Segons l'estudi de IAB Spain 2017, de 86% de penetració que tenen les xarxes socials a Espanya, dels quals una part important inclou xarxes professionals.
  • Les xarxes més utilitzades són Facebook (91%), Whatsapp (89%), YouTube (71%), Twitter (50%) Instagram (45%), spotify (41%), Linkedin (26%), Google+ (26%), Pinterest (19%), telegrama (16%) i snapchat (7%)
  • La xarxes professionals més utilitzades són Whatsapp (89%), seguit per Twitter (50%), Linkedin (26%), Google+ (26%), Pinterest (19%), telegrama (16%), encara que d'aquestes l'única estrictament professional és Linkedin, la resta són híbrides.
  • Segons llegeixo en el ‘Informe Infoempleo-Adecco Xarxes Socials i Mercat de Treball', 78% dels usuaris van utilitzar les xarxes socials en 2016 per buscar feina. però recorda, parlem del 20% de l'ocupació que veu la llum.
  • Segons el mateix informe d'Adecco, Linkedin i Facebook lideren aquest aspecte amb un 66% i 50% respectivament. La resta de xarxes queden lluny, amb una 19% Google+, 16% Twitter, 13% fòrums, 9% blocs, i 6% Instagram.
  • Adecco indica que el nombre d'empreses que les utilitzen com a mitjà per captar talent és d'un 84%.
  • Durant l'últim any, 55% dels professionals de recursos humans enquestats ha reconsiderat la seva decisió de contractació després de consultar els perfils en xarxes d'algun candidat preseleccionat, empitjorant la seva opinió en un 36% dels casos.
  • Segons la meva experiència, sol tractar-se d'un primer filtre, però també pot repetir-se davant un final de procés entre dues candidatures igualades.
  • Ojito amb les xarxes socials són una eina per impulsar la marca personal, però al mateix temps et poden perjudicar en la teva recerca de feina. No ho juguis tot a aquesta carta.

Tot deixa marca

Sòl afirmar que tot deixa marca, el que diem i el que callem, el que fem i el que no fem. Avui hem superat la generació silenciosa dels nostres pares que advocava per la discreció, i tenim la gran oportunitat de projectar una marca personal sòlida que atregui empreses i reclutadors. Però ha de ser sòlida, ja que si no es converteix en una arma de doble tall.
El que ens pot perjudicar és:
  • presència: absència o sobreexposició
  • Reputació: males formes, continguts pobres, plagi, opinions molt extremes a FSPR (futbol, el sexe, política i religió)
  • egocentrisme: Parlar només d'un mateix, oblidant la nostra proposta de valor cap als altres.

En resum, si busques treball, baralla pel 80% d'ofertes de més qualitat que es dirimeixen en entorns privats. El 20% restant està massa poblat de candidats. I, sobretot, no oblidis treballar a fons la teva proposta de valor.

Fish vector per Shutterstock.com

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa marca, ajudo a empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i employee advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soci d'Integra Personal Branding i de Soymimarca, també col·laboro amb Ponte en Valor, Brandergizers,, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Com a docent, participo en el Postgrau en Social Media de UPF i el de la UVIC, en diversos programes en ISDI, ponent al EMBA d'IESE, entre altres. Publicitari col·legiat, Màster en Màrqueting. Estudiant del grau d'Humanitats.

El meu ADN publicitari ve de 20 anys en agències: Tiempo / BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure el meu TEDx talk?

Visita el meu lloc web
Veure totes les meves publicacions
14 respostes
  1. Jaime Fdez
    Jaime Fdez diu:

    Magnífic Guillem. Per afegir-, M'agradaria sumar-me damunt com aconseguir recomanacions, ús de plataformes com Guudjob, on podràs certificar la teva reputació professional a través del reconeixement del teu treball.

    Gràcies per aquest magnífic post!

    respondre
  2. Angelica
    Angelica diu:

    Sens dubte, un gran article, d'aquells pocs decideixo que selecciono, i segueixo, entre una muntanya de contingut insubstancial. Una salutació i gràcies per compartir un bon consell.

    respondre
  3. Mauricio Arboleda acosta
    Mauricio Arboleda acosta diu:

    Hola Guillem, Crec que un d'aquests elements privats és la relació o el networking que un Malauradament manté aquestes relacions es fan en molts casos, ja que som petits i les nostres amistats es formen, una de les peculiaritats que succeeix al meu país és que (Equador), havent tingut bones relacions amb altres amics, Aquests amics tenen una empresa i és més fàcil localitzar una posició allà, a causa de la relació. Tenint aquesta relació, crec que seria fins a la 80% vostè parla en el post, les converses que no s'escolta i només murmuten.

    Salutacions i una abraçada,

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Bé, et respondré francament., Mauricio: sí. Diuen qui té un amic té un tresor, I com més tinguis, més possibilitats que vostè haurà de conèixer de primera mà els moviments de treball en les empreses en què treballen o que tenen. Gràcies per escriure!

      respondre
  4. Daniela Virginia Rojas Murillo
    Daniela Virginia Rojas Murillo diu:

    Hola Guillem, molt interessant el tema, descrit per vostè com en realitat passa en relació amb la recerca de feina.
    El meu cas és un clar exemple, soy abogada y mediadora de conflictos, experimentat sobre 10 anys, Visc a Màlaga i he estat intentant unir-me a algun despatx o empresa a través de les agències de recursos humans durant més de dos anys i fins avui no he tingut èxit. Malauradament, el currículum no reflecteix sovint el potencial com a professional. Em refereixo a qui va a tenir la sort de contractar-me.!!!
    moltes gràcies

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Bé, aquest article li convé., Daniela. En resum, vostè ha estat movent en la hiperpoblació 20% i ara és el moment de començar a eliminar els contactes per a reocupar la primera línia. Ho sé, no és fàcil. Mai vaig dir que era.. És laboriós i requereix esforç i perseverança (i perdre una mica de vergonya). Gràcies per escriure!

      respondre
  5. Angel Vera
    Angel Vera diu:

    excel·lent! Estimaria una ressenya sobre el meu perfil perquè I intuïtivament feia el 80% Recomanats, però, No sé si a causa de l'edat o el meu lloc geogràfic de residència no he rebut per aquests mitjans, quallada un acord de treball, Ni tan sols he rebut l'entrevista… Salutacions cordials

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Hello Angel. No sóc ningú per assessorar-te sense saber-te, però una de les qüestions que insisteixo és per definir molt bé la nostra proposta de valor.

      He entrat al teu perfil de LinkedIn i el teu grau professional és Llicenciat en higiene i seguretat, que crec que defineix la teva educació més que el problema que pots resoldre als teus clients o als clients de l'empresa que et podrien contractar. Prengui'l per un spin.

      La teva edat, per l'aparició de la fotografia, No crec que sigui un obstacle. I la seva àrea de residència pot estar lluny de grans nuclis urbans o industrials, però si treballes en el problema que Soluciones serà fàcil trobar una llista d'empreses a les quals el teu treball podria aportar-les. Gràcies per escriure, tones de sort i una cordial salutació!

      respondre

Trackbacks i pingbacks

  1. […] Congrés d'un dia que va reunir--atenció- a 300 persones. He parlat d'això fa un any en el post si vostè està buscant una feina, millor anar a pel 80 i oblidar-se del 20 i també en el millor de 2017 en Personal Branding. I Elena el va sumpir en un post de Màster […]

  2. […] Trobar feina, millorar la nostra posició en un treball existent o emprendre. Per a qualsevol d’aquestes tres facetes, la gestió de marca personal és una aliada imprescindible. […]

  3. […] Encontrar trabajo, millorar la nostra posició en un treball existent o emprendre. Per a qualsevol d'aquestes tres facetes, la gestió de marca personal és una aliada imprescindible. […]

  4. […] on trobar-los: Et troben a tu a través de vies múltiples: universitats, llançadores d'ocupació, empreses o autònoms selecció de recursos humans, xarxes socials, llançadores d'ocupació, portals d'ocupació (exemple: infojobs). També et troben a través de les teves propi desenvolupament de marca personal, inbound marketing y SEO personal: vostè blog, perfil a Linkedin, activitat a les xarxes socials, publicacions, conferències, presentacions. Per descomptat, tu també pots buscar als teus empreses objectiu, localitzar les persones clau i iniciar estratègies d'acostament. Però és més efectiu atreure d'empènyer. Per accedir al 80% de ofertas ocultas del mercado laboral te recomiendo leer este artículo. […]

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com