10 accions que pots fer per a la teva marca personal des de casa

Molts països de tot el món estan en un estat d'alarma a causa de l'acció covid-19. La Quarantena preval en molts d'ells, amb un mínim de dues setmanes “Tancat” A casa. Poques botigues obertes. Però res ens impedeix progressar amb el desenvolupament de la nostra marca personal des de casa.

Aquest vídeo, més de vuit minuts, inclou la major part del contingut escrit a sota.

acció 01: Llegir llibres de marca personal

CEO de marca i ambaixadors de marcaMARCACEO i ambaixadors de marca. Cristina Mulero

Vaig tenir l'oportunitat de llegir Marca CEO i ambaixadors de marca abans que es publiqui. La Cristina m'ho va enviar., encara en PDF, com a esborrany. I la veritat és, vaig pensar que era magnífic el treball que va fer.. Tant és així que el meu comentari està en una solapa interior.

Tothom pensa que la marca personal és una cosa per als autònoms, per autònoms, etc.. i Cristina demostra en aquest llibre la utilitat pràctica que el personal branding ha aplicat a les organitzacions, tant des de la cúpula, els grans executius, a partir de comandaments intermedis, grans ambaixadors de marca i generadors de confiança.

La carretera groga. Víctor Gay-Saragossa. pla B La carretera groga. Victor Gay Zaragoza

La carretera groga és un llibre sobre storytelling, un magnífic llibre, un llibre per gaudir-lo: set passos per tenir èxit explicant una història... o explicar la seva pròpia història, tu tries quina història dius.

Vaig conèixer a Victor fa uns anys., Quan va presentar el seu segon llibre.La filosofia rebel", i aquest llibre em va sorprendre tant com el primer. I jo també estava en el seu taller storytelling, això significava per a mi un abans i un després.

Monetizagram

Monetizagram. Pedro Rojas. LID Editorial

En una zona molt diferent de les anteriors hem "Monetizagram"del nostre amic @seniormanager.

El llibre inclou tot el que necessites saber per aprofitar al màxim aquesta xarxa social en auge, que és Instagram. També vaig tenir l'oportunitat d'assistir al taller de Monetizagram amb Eva Collado, I la veritat, ens va portar molt de coratge.

 

acció 02: Llegir ebooks marca personal

Potser vostè no té els llibres de paper a la llar., I la veritat, en temps d'alarma estat, les llibreries estan tancades. Encara que sempre es pot recórrer a Amazon i el like, eBook és una bona alternativa.

Deixa que el teu talent flueixi. Soymimarca. Diversos autors

Deixeu que el seu talent flow és un ebook gratuït que inclou el millor de 2019 del bloc soymimarca. Prologat per Elena Arnaiz, inclou articles de diversos autors, i el pot aconseguir en lliure descarregar al blog mateix soymimarca.com.

El millor i pitjor del personal branding a 2019 i les principals tendències 2020

Aquest és un llibre que recull el millor i el pitjor també de la marca personal 2019 juntament amb les tendències 2020 en marca personal, des d'aquest bloc. Vostè pot trobar aquí mateix de forma gratuïta al final d'aquest article.

Workbook de marca personal. Street Personal Branding

Llibre de marca personal va ser escrit per Claudio Inacio i Andrés Pérez Ortega i es diu sí perquè és un llibre ple d'exercicis. L'anomenen: El primer llibre pràctic de personal branding, la veritat és que es tracta d'un llibre que té un petit cost, però en comparació amb el seu valor és molt rendible i val la pena que es pot llegir des de casa.

acció 03: Inscriu-t'hi en un curs online

Estratègia de personal branding, UVic UCC

La tercera acció a fer a casa és estudiar en línia. I aquesta vegada proposo un curs que acaba de sortir del forn, Universitat de Vic, es diu "Estratègia de personal branding". Els professors són Helena Casas I em vaig. Heus aquí un resum:

A diferència en un màster o un postgrau, és una mica més lleuger. Es durà a terme al juliol 2020 i la preinscripció ja està oberta. La inversió és relativament petita: 235,5€, en comparació amb un postgrau o un Màster, com podeu veure és molt més assequible i raonable. I és en castellà. Molt recomanable. Per cert, des d'aquí pot aconseguir un 5% off.

acció 04: prova les teves habilitats de negoci digital

En aquest cas és Álex López qui proposa una prova molt interessant anomenada "digital Selling", i que es pot trobar a la web, Què és digitalselling.es.

I a més de la prova, que mesura set paràmetres per enfortir la nostra marca i ser millors connectors i millors venedors a les xarxes socials, vostè pot trobar diverses píndoles de coneixement que tenen un gran valor dins d'aquest lloc web. L'amic i fundador de Cyberclick David Thomas, el fundador d'AlwaysPeopleFirst, Xavi escales, l'entrenador comercial Felipe García Rey, el meu bon amic i humanista digital Joan Clotet, un tal Guillem Recolons, el director de l'Enzimatics Laura Fernandez d'Avila, Director de transformació by Novartis Stephane Morel, L'especialista en comunicació de nedgia Noelia Sanchez, escriptor i conferenciant Àlex Rovira, el director de l'Institut espanyol de Sinergologia Eva Garcia Ruiz, la meva amiga Arancha Ruiz i el meu bon amic Àlex López (creador de la plataforma).

No t'ho perdis: digitalselling.es.

acció 05: Millora les teves xarxes socials

bé, cinquena acció: Millora les teves xarxes socials. És un bon moment per endreçar i analitzar el valor que portem i transmetre.

Per exemple: aquesta imatge que té en el perfil encara amb el vestit de la primera comunió, seria hora de canviar-lo i actualitzar-lo, per posar-te al dia. I el mateix amb la seva biografia, la teva proposta de valor, analitzar les paraules clau, Totes maneres, i tot el relacionat amb els contactes, networking.

acció 06: Millorant la nostra salut des de casa

Aquí us proposo revisar un gran vídeo TED de Paula Fernández-Ochoa que va presentar l'any passat a TEDx Eixample. El vídeo explica com fer un exercici complet en només deu minuts i amb molt poc espai.

Paula tenia una catifa vermella a penes un metre i mig de diàmetre, i amb això va haver de fer una sèrie d'exercicis que van bufar a tothom. Aquí tens el vídeo, que trenca la creença que no es pot exercir des de casa:

acció 07: Subscriure's a blocs de marca personal

Blocs multi-autor

  • primer, com multi-autor Blogs els autors de col. laboració tenen la Soymimarca, potser una de les més completes i amb alguna solera
  • Llavors vostè té el d'Integra Personal Branding Mèxic, que inclou col·laboracions de partners propis d'integra (entre els quals figura juntament amb els seus fundadors, Nancy Vázquez i Alan Urbina) i molts clients de la regió de LATAM.
  • I vostè té l'únic Més que Llei, Direcció Paula Fernández-Ochoa, on hi ha contingut molt interessant de diversos autors.

Blocs de marca personal pioners

Encara que avui tenim molts bloggers, comença aquesta secció amb els que van obrir el camí entre 2005 i 2010 (I encara hi són):

Blocs obligatoris (a més dels pioners)

Molts professionals han creat el seu propi estil, metodologia pròpia i la seva pròpia manera de comunicar. Destaco el següent:

Amèrica existeix, i pas dur

Per descomptat, Amèrica existeix. I a més d'existir, Contribuïm més del que penses al personal branding. 1 Brasil, Ilana Berenholc, Daniela Viek, Deize Andrade... A Colòmbia, Raquel Gómez, Johnny Durán, Héctor Jiménez, Verónica Sánchez... A Veneçuela, Ylse Roa, Fernando Rius, Yi Min Shum... Al Perú, Rocío Ames, Inés Temple... A Xile, Roberto Arancibia, Gabriel Patrizzi... A la República Dominicana, Vladimir Estrada..

acció 08: Veure vídeos de marca personal

Personal Branding Lab Day

Aquí us proposo veure vídeos de marca personal de tots els colors, de totes les tipologies i tots els autors. I per què? Perquè et proposo entrar a El canal de YouTube personal branding Lab Day, el Congrés de marca personal.

I aquí trobem més d'un centenar de vídeos de molts autors i moltes hores de vídeo. Així, és dur no pot trobar contingut allà que no encaixa amb el que està buscant.

acció 09: Escolta el podcast

Novena acció per fer a casa: Escolta podcasts. Quan les pantalles t'han cansat, ja no pots llegir, per veure pantalles, el podcast és una bona solució per poder escoltar coses interessants.

La veritat és que en marca personal tenim un tema pendent allà. No estem tots els autors encara en aquesta cosa podcast.. Esperem que aquest any es resolgui 2020.

Un dels pioners és Mireia Trias, a la qual et recomano que segueixi i puguis seguir els seus podcasts. I també TED en espanyol, per exemple, interessant encara que no sigui estrictament marca personal, aprens molt i t'ajuden a canviar alguns hàbits interessants.

Afegeixo a aquestes propostes la invitació del meu col·lega de Bogotà Raquel Gómez per escoltar els seus Podcast els dilluns en totes les seves xarxes, i així veure més accions per a aquesta temporada.

I després, pel que fa a plataformes, tens un munt de. Tens de iVoox, spotify, Els propis iTunes d'Apple, Totes maneres, M'estendria, però el podcast és un format que és realment colpejar dur i es va a enganxar encara més.

acció 10: Mirar pel·lícules a casa

I últim: veure pel·lícules a casa. No és que ja no ens deixarà fora., no ens deixen anar al cinema, la veritat és que tenim més opcions i plataformes que mai per fer-ho: Movistar, taronja, Vodafone, Yoigo, Netflix, Hbo, Disney, TV de pomes, més els DVDs que tenim a casa, i a més d'alguns d'aquests VHS vell recordes?

Bé, hi ha molt per veure., majoritàriament clàssics. En qualsevol cas, aquí us deixo aquestes recomanacions. Deu accions que pots fer per a la teva marca personal des de casa. Si vostè pot pensar en alguna més, vaig a esperar per a vostè. Venir, Us veiem la setmana que ve.

Stock Photos des de Chendongshan / Shutterstock

#TheBrandBoat la bogeria final: un taller de marca personal durant un creuer Mediterrani

#TheBrandBoat és un producte de la filosofia de vida de Steve Jobs que surose amb la famosa frase "Quedar-se amb gana, roman absurda"a el seu discurs a Stanford.

La idea de celebrar un taller marca personal a bord d'un creuer en marxa és genial, era de Elia Brosed, un dels millors gestors de viatges del planeta.

I la idea de posar-la en pràctica (ja saps, de la dita al fet), de Eva Collado. La idea de créixer la bogeria, de Laura Chica. Jo, en el meu paper de publicitat, Poso les coses de branding. I allà és.

Si tens poc temps, Vaig a resumir per a vostè en un minut.

La primera pregunta sobre #TheBrandBoat: ¿I per què no?

Sempre m'ha agradat el repte d'un què tan per què no? sobre la curiositat o el dubte del que?

¿I per què no? t'ajuda a trencar barreres, Frens, prejudicis... en un vaixell? Al novembre de? no és fred? i treballar? and on Holiday?

Sí. Del 3 al 6 de novembre. Una data que és un clar avantatge per al preu. Temporada baixa al nostre mediterrani per a una empresa líder en creuers de luxe com MSC. Just després d'un pont 1 de novembre, una petita extensió.

Fred? La temperatura mitjana a Barcelona i Gènova a principis de novembre és d'un màxim de 18O en i mínims de 12o. Suau, no molt fred. Agitat, però no eliminat.

Treball i de vacances. Bé, millor dit, formació en el seu desenvolupament personal mentre gaudeix d'un creuer de vacances. Travacaciones, el crida Pedro Rojas.

El taller #TheBrandBoat

Crec que l'avantatge d'un taller lluny del soroll muntant és evident. Vostè està relaxant, vostè millor absorbir el coneixement, et concentris millor.

El taller és un recorregut per la Iceberg de la Marca Personal, els tres pilars del procés de personal branding (conegut com personal branding): autoconeixement, estratègia i visibilitat. Cada part té un entrenador que dirigeix la secció, I així tenim:

#TheBrandBoat equip de formació

Coneix-te amb Laura Chica. Aproximadament. 5 hores

Qui millor que un psicòleg i entrenador per ajudar-vos a connectar amb vosaltres, a Identifiqueu quina marca projecteu en els altres (i de Google) i definir un SDFO personal.

Aquí treballem els fonaments de la marca, el punt de partida, Qui sóc jo? i el On sóc? Sense aquesta informació és francament difícil "passar a la pantalla" i saltar a la següent etapa de la gira, és com els fonaments d'un edifici: no veus però sense ells tot cau.

Desenvolupeu-vos amb Guillem Recolons. Aproximadament. 5 hores

La segona part del taller aprofundeix en l'estratègia personal. En la definició de la el propòsit, objectiu. En el treball el que ens fa únics i valuosos: la proposta de valor.

I molt important, treballant el model de negoci personal, analitzar la seva compatibilitat amb el model de negoci corporatiu. I com no, per definir el missatges. Aquí treballem per respondre a la pregunta on vull obtenir?

Mercat-vostè amb Eva Collado. Aproximadament. 5 hores

I la tercera qüestió és doble com puc obtenir? i Estic arribant? Aquesta secció de visibilitat i Mesurament de KPI's està dirigit per Eva Collado. I aquí tot es basa en la premissa que sense comunicar no hi ha possibilitat de ser trobat, valorats i escollits.

L'Eva domina com pocs entorn digital, Així que aquesta part és perfecta per a aquells que necessiten millorar la seva presència, essència i networking a les xarxes socials. I també per a aquells que volen mesurar la seva efectivitat.

El MSC virtuous

MSC virtuosa #TheBrandBoat

font: MSC Creuers

És un dels vaixells estrella de MSC.. I el millor de tot, digui'ns que anem a debutar el vaixell a 3 Novembre coincidint amb la primera edició de #TheBrandBoat. La veritat és que aquest tipus de creuers ho tenen tot. Són Hotels reals navegant pel mar.

Em colpejo pels acabats de les cabines, Instal·lacions, la idea que actua Cirque du Soleil. El fet que el preu inclogui tot, Pensió completa, Begudes, Segur, Tarifes, i el que fa exclusiu aquest esdeveniment: 15 hores de formació.

El creuer surt del port i de Barcelona i fa escala a Marsella i Gènova, Essència mediterrània.

Preus, Reserves, preguntes

Tota la informació que pots trobar al web #TheBrandBoat. S'accepten reserves fins a mitjan març 2020, són les condicions de l'oferta especial de preu de MSC Creuers. Veuràs que hi ha tres opcions de preu en funció del tipus de cabina.

I alguna cosa important: les reserves s'han de formalitzar a l'última 15 de març 2020. ànim! T'esperem!

Edelman Trust 2020: L'ètica i la competpencia són la clau de la confiança

Com és habitual en aquestes dates, fa uns dies, Edelman va publicar el seu informe anual de confiança, el baròmetre Edelman Trust 2020. I com de costum en aquest bloc, Resumeixo els punts clau que afecten la marca personal, la marca corporativa i les oportunitats que sorgeixen del Baròmetre.

Vegeu també:

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

Full de dades confiança Edelman 2020

Enquesta en línia realitzada en 28 països. més de 34.000 enquestats en total. Treball de camp dut a terme entre el 19 Octubre i el 18 de novembre de 2019.

S'ha diferenciat entre el públic en general i el públic informat. Hi ha alguns biaixos cap a una major proporció de la generació Z (18 a 24 anys) amb un total de 280 entrevistes.

Per a qui és rellevant avui la confiança?

  • Per als consumidors i per a la resiliència del risc: Les empreses de confiança tenen compradors més forts i defensors dels consumidors
  • Per a empleats i per al mercat: Confiança impulsa les recomanacions de lloc de treball
  • Per a reguladors, Inversors i cobertura mediàtica : Les empreses de confiança estan més llicenciades per operar

Un sentiment creixent d'inequitat

Hi ha la paradoxa que el públic informat té més confiança que la població general, amb una diferència en 14 punts. En el cas d'Espanya, per exemple, el públic informat atorga un aprovat a la confiança general (59%), mentre el general el suspès amb 42%, amb un "Gap" de 17 punts de diferència.

Aquesta desigualtat és més evident en la confiança en les ONG i empreses (70% públic informat vs 55%). I en el govern i els mitjans de comunicació també hi ha distància, on el públic informat posa la seva confiança, mentre que el públic en general desconfia clarament.

Inequity confiança Edelman 2020

font: Edelman Trust 2020

Confiança en el capitalisme, en qüestió

Un risc apareix en el confiança en el sistema. Per primera vegada, la taxa de desconfiança d'aquesta forma d'organització supera la confiança amb 56%.

La desigualtat és un germen que provoca que la desconfiança en contra d'una forma de vida que sembla necessitar ser reinventada.

El capitalisme sota la lupa

font: Edelman Trust 2020

Estem preparats per al futur del treball?

Bé, segons Edelman Trust 2020, tot apunta que no. Un 83% els enquestats expressen la por de perdre el seu treball a causa d'una de les raons següents:

  • Augment de la demanda "freelance" en un model d'economia de cabriolé (Economia a la carta) 61%
  • Recessió imminent 60%
  • Formació en males habilitats 58%
  • Competidors estrangers més barats 55%
  • Immigrants que treballen per menys 54%
  • automatització 53%
  • Treballs de mudances a altres països 50%

Els enquestats també apunten que l'avanç tecnològic supera. Això, a la meva manera de veure, També hauríem de veure com una oportunitat d'aprendre (no hi ha edat, just Attitude) i superar els temors d'una cosa tan inevitable i convenient com la millora i l'avanç de la tecnologia.

La fórmula de confiança: ètica + competències

Aquesta és la gran contribució Edelman Trust 2020: ser competent no és suficient. Ser només ètica, tampoc. L'estudi es refereix èticament a elements com sentit, el propòsit, valors veritables. Es refereixen a la prioritat de les persones – planeta – Beneficis que vaig parlar fa unes setmanes en aquest bloc en el post Lideratge, vulnerabilitat i marca personal.

gràfic cap institució és ètica i competent al mateix temps

font: Edelman Trust 2020

Com es veu en el gràfic, no hi ha una única institució que reuneixi les dues premisses: ètica i competències. Les ONG porten ètica en el seu ADN, però no poden ser prou competents per resoldre els problemes d'aquest món. Per la seva banda, les empreses aproven en concursos, però la seva falta de valors i l'ètica els posa en.

tant les administracions públiques com a mitjans de suspensió clarament per no arribar a cap dels locals generadors de confiança.

Els conductors ètics són 3 més important per a la confiança de l'empresa que la competència

Per si fos poc, no és que l'ètica és important, però és tres vegades més important, almenys per a empreses.

conductors d'eticos 3 vegades més important que competicions

font: Edelman Trust 2020

Faci's una pregunta creu vostè que la seva empresa, o l'empresa a la qual treballa és posar l'ètica per davant?

integritat, la fiabilitat i la finalitat són l'armament ètic de la 76% preferible als enquestats sobre les seves pròpies competències, amb una 24%.

I siguem clars que aquí no es tracta demà que l'empresa decideixi que els seus valors són la integritat i la fiabilitat i que escriu un propòsit. Es tracta d'un canvi cultural Complet, una cosa que podria explicar molt bé Christian Fernández, Director de persones i cultura d'Andorra Telecom.

Empleats i clients, grups d'interès prioritaris

Moltes empreses continuen repetint que són degudes als seus clients. Però la realitat és que actuen impulsades pels interessos dels accionistes.

empleats i clients primer

font: Edelman Trust 2020

El gràfic Mostra la manera com les persones valoren el respecte de dos grups d'interès prioritaris: empleats i clients. Per contra, els accionistes i les comunitats no han de ser responsables de les decisions clau de les organitzacions.

Col·laboració publicoprivada, necessàries en l'ocupació

es necessita col·laboració pública privada

font: Edelman Trust

S'estima que la col·laboració entre empreses i administracions és molt necessària per evitar un desastre en l'ús derivat del cabriolé-economia i automatització. Els sectors particularment sensibles seran funcionaris públics i empreses. Però s'estima que són les empreses que hauran de liderar la formació.

I com l'ètica binomi-competicions afecten la marca personal

Com la pròpia interpretació de l'estudi en clau de marca personal, destaco els següents punts:

  • Gestionar la nostra marca és més important que mai, tant fora com dins d'organitzacions. Els nostres valors són reals, sense dissenyar, i pot ajudar les institucions (NGO's, empreses, administracions i mitjans de comunicació) Humanitzar els seus missatges i donar sentit als seus propòsits.
  • El influencer intern o "emfluencer"transmet els valors i el propòsit de l'empresa millor que la influencer externa. Primer perquè sap aquells valors i propòsit millor que ningú. I en segon lloc perquè també coneix els atributs de les marques de l'organització com ningú. Això és, en la meva opinió, una apel·lació de marca a totes les organitzacions que no han definit el seu "finalitat de la marca"i elements vitals com Proposta de valor de l'empresari, per què els empleats i els forasters han de confiar en aquesta marca.
  • Els programes de d'employee advocacy ha de posar la comunicació dels valors i el propòsit per endavant. Molts consumidors es preocupen per qüestions com ara si el producte ha respectat l'edat i l'equitat dels treballadors, condicions de treball...
  • El CEO ha de ser la punta de llança de la marca personal en l'àmbit empresarial. L'estudi demostra que el CEO de les organitzacions ha d'afrontar-ho més que mai. I del que veig en els programes de capacitació personal branding, molts directius estan absents quan haurien de ser els primers participants.

Hi ha molta més informació a la Resum executiu de PDF confiança Edelman 2020.

Stock Photos d'Atstock Productions / Shutterstock

Informació d'interès

Personal branding i RRSS Universitat en línia curs

La Universitat de Vic ja té el registre obert per al curs d'especialització en personal branding i xarxes socials. És 100% en línia i equival a 23 Crèdits de la UCTS, valgut 1.750 euros.

La data d'inici és la 27 de febrer 2020 i acaba el 31 de juliol de 2020.

Creadors de contingut i professors Helena Casas I em vaig. Aquí trobareu el informació per formalitzar la matrícula, I aquí per obtenir un 5% off. T'esperem!

Diagnòstic de marca personal 1: Retroalimentació externa

Vistes raons per gestionar (o no) la nostra marca personal, avancem a la primera fase del diagnòstic de marca personal, retroalimentació externa. Per a això he demanat a un gran especialista per a ajuda, Noemí Vico, coautor del llibre Smart Feedback (LID Editorial, 2018).

Aquesta gira segueix la metodologia de la Iceberg de la marca personal, els tres grans pilars són:

  • autoconeixement: el diagnòstic complet de la nostra marca personal per saber on estem.
  • estratègia Personal: el pla de marca, proposta de valor i model de negoci per saber on podem anar.
  • visibilitat: El pla de comunicació personal per saber com podem arribar i si estem arribant.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

Finestra de johari i comentaris

La finestra de johari és una tècnica de psicologia cognitiva que ens ajuda a entendre millor la nostra relació amb nosaltres i amb els altres. Va ser creat pels psicòlegs Joseph Luft i Harrington Ingham a 1955, i s'utilitza principalment com a exercici de recerca i autoanàlisi, tant en entorns personals com corporatius.

Consta de quatre finestres o quadrants:

finestra de Johari

  • Zona lliure o oberta: Aquests són trets que tant el jo i altres perceben de nosaltres.
  • Zona cega: representen el que altres perceben, però no.
  • Àrea oculta o secreta: Aquests són aspectes d'un mateix que altres no coneixen.
  • Àrea desconeguda: tracta comportaments o motius que no reconeixem o reconeixem de nosaltres mateixos.

Per resoldre el 2n quadrant enigma (coneix el que altres ens perceben) hi ha dues fórmules. Un rostre a cara amb un grup que afegeix adjectius al quadrant. I un altre a distància preguntant al nostre cercle més proper. Tots dos consideren demanar feedback, mentre que el camí de cara a cara pot ser alguna cosa més compromesa.

Per què és important demanar feedback extern?

He cobert el tema en dues ocasions anteriors en aquest bloc, al Les coses que no ens diem (necessitem feedback) i en Vols saber quin és la teva marca personal? demana retroalimentació.

I la resposta a la pregunta és triple:

  • Per conèixer-te millor. Autoconeixement en la seva forma més pura.
  • Per a millorar. Conèixer la nostra debilitats tenim la capacitat de decidir quins són limitants i quins no, i crear un pla d'acció de millora.
  • Per aprofitar al màxim el que hi ha a nosaltres. Conèixer la nostra fortaleses podem desenvolupar la nostra proposta de valor, el nostre factor d'elegibilitat.

La millor manera de demanar retroalimentació externa de la nostra marca personal, Segons Naomi Vico

Conèixer-me a Naomi, en cas que no ho sàpiga: Connector persones, és una de les principals entrenadores d'Espanya, expert en marca personal, i també en processos de canvi. És l'ànima Mater de Comença la teva marca, un lloc amb un bloc de subscripció Must-See. I a més, Recordo que Naomi és coautor del llibre Smart Feedback juntament amb Jane i Rosa Rodríguez del tronco. Aquí tens la teva proposta de la millor manera de demanar feedback extern de la nostra marca personal:

La retroalimentació externa és fonamental per tenir una imatge completa de qui som perquè puguem ajustar les nostres estratègies d'una manera més fonamentada a la realitat. A més, podem considerar-ho un regal ja que no sempre és fàcil trobar les paraules exactes que ajuden a que algú continuï creixent i eviti judicis de valor. Per tal d'ajudar a que la informació sigui el més constructiva i útil possible, tenim diverses maneres:

Retroalimentació informal sol·licitada de persones properes a nosaltres

En aquest cas, Normalment recomanem guiar la conversa una mica a través de preguntes concretes, sol·licita-ho voluntàriament, permetre que el temps de reflexió a la persona que ens va a facilitar i, sobretot, Gràcies per endavant per la informació útil que ens pot donar. Un exercici molt útil en aquest cas és el de Identitat pública on demanem per escrit per a diferents persones (és ideal per barrejar diversos cercles) 3 fortaleses i 3 àrees de millora, tots els associats amb exemples concrets per evitar caure en judicis de valor i per animar-nos a entendre el comportament exacte per tal que puguem millorar-lo si ho considerem oportú.

Com podem convertir aquesta retroalimentació externa en una proposta de valor concret? Proposo el següent triple exercici:

Noemí Vico exercici de retroalimentació

font: Noemí Vico

  1. Auto-observació. Llisti el seu 3 principals fortaleses. També podeu incloure els recursos tangibles i intangibles que heu.
  2. Comentaris externs formals o informals. Busqueu comentaris externs per complementar-los . Si vols també pots utilitzar aquesta eina en línia gratuïta basada en el treball del psicòleg Martin Seligman i el seu equip sobre el desenvolupament basat en fortaleses: Prova a través de fortaleses personals (Universitat de Pennsilvània)
  3. Reflexió. Fer la seva Matriu d'anàlisi VRIO (Aquesta és una adaptació de l'original per a la teva marca personal, Marcos Alvarez el conta molt bé en el seu llibre Pensament minorista):
    1. Valuosa (V): Aquesta qualitat afegeix valor i ens permet aprofitar oportunitats de mercat?
    2. Estrany (R): És aquesta qualitat a l'abast d'uns pocs o és alguna cosa a l'abast de tothom?
    3. Inimitable (jo): És difícil d'imitar aquesta qualitat?, seria difícil o costós per a un competidor per obtenir aquesta qualitat?
    4. Organitzat (la): Estic organitzat per explotar aquesta qualitat 100%?
    5. Avantatge competitiu (Vc): un cop revisats tot l'anterior podrem classificar totes les nostres qualitats i valorar fins a quin punt els avantatges competitius poden o no ser. Anem a tenir recursos sense valor (Debilitat); recursos valuosos però no rars (risc); valuosa i rara, però imitable (avantatge competitiu temporal); Valuosa, Rares, difícil d'imitar, però no ens surt tant d'ells com sigui possible (potencial avantatge competitiu) i valuós, inimitable i explotable (avantatge competitiu sostenible a llarg termini).

I a qui demanem feedback?

Per tenir una visió més completa dels nostres debilitats i fortaleses és positiu no centrar-se en un sol tipus de retroalimentació "donants".

El nostre cercle està format per diversos grups d'interès o stakeholders:

  • familiars. Ens poden donar una feedback molt basat en el valor
  • amics: seva feedback es centrarà més en els estereotips (l'amic, el mag, el bufó...)
  • Companys: Ens donaran una feedback molt complet
  • Socis de treball: Aquí es centrarà el feedback en competicions
  • clients, proveïdors, col·laboradors: Ens donaran una feedback una mica més esbiaixada al paper que hem mantingut, però molt positiu
  • Seguidors: Podeu afegir aquest grup, seguidors en línia o contactes de xarxes socials, Si voleu crear una base ampla. El feedback a un comportament en xarxa que (desgraciadament) sovint no correspon a la veritable.

Canals per sol·licitar feedback

Hi ha diversos formats per ordenar feedback. Segons l'experiment original de la finestra de Johari, era una reunió de grup on els assistents col·locaven adjectius en cadascun dels quadrants d'una persona. I llavors diuen que el Design Thinking és quelcom nou (al 1955 el treball ja era en format estratègic, amb el client al centre, grup i amb etiquetes de paper).

Però per ser pràctics i tenir la millor informació ordenada, Utilitzaria canals digitals:

  • Serveis de missatgeria per correu electrònic o WhatsApp / telegrama / Messenger: són pràctiques i universals, però no conserven l'anonimat, Així que el "donant" de feedback la informació externa pot estar oculta o matisada.
  • Enquestes de mitjans socials directes: Tant les històries de Twitter com d'Instagram et permeten fer preguntes, però sempre és una resposta A/B dicotòmica, sense gaires possibilitats d'estendre't en el text o intimitat de la resposta.
  • Formes de Google: Un format molt adequat (de franc) Això permet algunes opcions per a personalitzar els colors, Fons, Fonts, permet múltiples formats de resposta (Caixa única, multi-resposta, votació numèrica amb escala lineal), i fins i tot us permet assignar resultats a preguntes i habilitar l'avaluació automàtica. Per descomptat, permet la privacitat total. La versió de l'empresa inclou altres funcionalitats.
  • Survey Monkey. Un format d'aplicació freemium, de quina versió gratuïta podem gaudir de funcionalitats semblants a Google Forms, també amb la privacitat de les respostes. Potser com a avantatge té una interfície gràfica molt adequada per a smartphone.

Stock Photos de Tasty_Cat / Shutterstock

Per què necessites gestionar la teva marca personal

Necessites gestionar la teva marca personal? És una pregunta recurrent., i tot i que està en un veritable creient bloc de la matèria, Vaig a tractar d'aclarir, amb l'ajuda de Eva Collado, dubtes perquè puguis prendre la teva decisió.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Raons per a no gestioneu la teva marca personal

De la mateixa forma que pot haver-hi motius per gestionar la teva marca, També hi ha perquè no. alguns exemples:

  • Has arribat al final de la teva carrera professional, només vol jubilar-se en pau i fugir del soroll munly, sense deixar cap llegat darrere.
  • El seu treball és no existeixen, per passar desapercebut. Com a agent MI6.
  • Creus que la teva empresa mantindrà el teu ocupació fins que es jubili.
  • Per ignorància, vostè pensa que la cosa de la marca és una mena d'esotèric, una estafa o que consisteix únicament en una presència en els mitjans socials.

Motius que necessites per gestionar la teva marca personal

Control

Com l'expert en màrqueting afirma amb raó (no el cuiner) Ramón Freixa, "si no dius qui ets, altres diran el que no ets ". Moltes persones no tenen el control de la seva marca digital (i tampoc el veritable), que els pot portar un munt de problemes, ja sigui per absència (Si no et troben, no compten amb tu) o per mala presència.

Si no dius qui ets, els altres diran el que no ets. Ramón Freixa

Abandonar la marca personal de la la deriva significa que falten oportunitats de ser elegit en un procés, un dels objectius clau del personal branding (entès com la gestió de la seva marca personal).

Gestió de valor

Una carrera està estretament lligada a qui som, o el que hem estudiat, ni la nostra experiència. És Vinculats al valor que som capaços de contribuir, a aquell proposta de valor que posa al client al centre i els fa créixer, ser millor, ja es tracti d'una empresa o d'una persona, Ong...

Al final, si no aportes, no importes

El reconeixement ve després del que fem, no del que diem. Per tant, La proposta de valor ha d'estar ancorada en el que mostrem per aconseguir, i idealment hauria de provocar la recomanació dels beneficiaris d'aquesta proposta.

Valors: El secret per al millor Networking

Les millors tècniques networking caurà si no som capaços de mostrar com estem, què ens mou, el que ens uneix a altres persones. Amb valors tenim dos grans reptes:

La primera és Detectar, coneix quins són els valors de tres pilars que sustenten el nostre codi ètic i les nostres relacions amb els altres. Això és el que parlaré d'aquí a unes setmanes..

Els valors no s'expliquen, es transmeten

El segon és Transmetre Correctament, i vostè aconsegueix allò amb fets, no en paraules. Explica que ets una persona "empàtica", "la situació és molt bona., però és declarativa. Cal provar-ho., I que demana imatges, vídeos, testimonis externs…

Som ambaixadors de marca més creïbles

Potser ningú no li donava un distintiu o un distintiu, però com a persona ja t'asseguro que ets més creïble i fiable que una marca corporativa. I tu ets el que pot fer el millor. Humanitzar i transmetre la seva finalitat, la teva missió, els seus valors.

Empresari: Saps que la teva gent és la teva marca?

Treballar per compte d'altri o propi, el que comparteixes sempre tindrà més credibilitat que una realitat abstracta (encara que ric en significats) anomenada marca. Vostè és un portaveu, Vostè és el millor Ambaixador, i no importa el seu rang. Per als clients de la marca, representes la marca. Porteu-lo amb orgull... o necessites un canvi.

Gestionar la teva carrera professional

Vostè ha conegut durant molt de temps.. La responsabilitat de gestionar la teva carrera és teva. No l'empresa (que poden ajudar en alguns aspectes) o qualsevol però vostè. Una marca personal sòlida fa més fàcil aspirar a la millor feina, Mantenir, Créixer, facilita el canvi quan està bé...

És tan important ser bo com és ser. Rubén Montesinos

Els gestors de carrera són clars: és més fàcil amb algú que projecta una marca personal clara i valuosa que amb qui tu decideixes l'anonimat. En el segle XXI, com diu Rubén Montesinos (àlies sense morts laborables), és tan important ser bo com és ser.

Els motius que necessites per gestionar la teva marca personal a les xarxes socials, by Eva Collado

He demanat al meu col·lega Eva Collado Durán una cosa que domina com ningú. Les raons per gestionar la teva marca a les xarxes socials. Eva és una consultora de capital humà, Professor, Blogger i autor de "Marca eres tú" (Rasche, 2015) i "El mundo cambia, ¿y tú?" (Alienta, 2019). Aquí tens les teves raons per gestionar la teva marca a l'entorn de xarxes socials.

L'elecció de les empreses

No és una tendència, és un fet que les empreses estan apostant cada vegada més per les persones amb una poderosa empremta digital. Saben que aquelles persones amb un món de relacions riques també poden exercir el networking i les vendes socials brillantment.

E-reclutament, o nethunting: Actualment és contractat en xarxa

Així és, moltes empreses aposten per la contractació directa de xarxes. El CV ha passat de paper a digital, un currículum social. I la realitat actual és que si no et troben, descartar-vos.

Si no et troben, descartar-vos.

Aprenentatge social

Com a professional, vostè ha de saber que un alt percentatge d'aprenentatge està en xarxa. Es coneix com aprenentatge social. No tenir una presència consolidada de les xarxes socials significa fallar el tren de quedar-se en estat beta permanent.

Mooc (cursos en línia gratuïts organitzats per universitats), cursos, Seminaris, píndoles de coneixement a YouTube/Vimeo, streaming a totes les xarxes socials, infografies, Universitat en línia... són només alguns exemples de les possibilitats que ofereix la xarxa.

En definitiva, i per concloure aquesta col·laboració amb Guillem, Us deixo una reflexió que espero us donarà què pensar:

A les xarxes que et mostrem, i a la vida real que Mostra

El resultat del personal branding

Totes les raons anteriors, afegit a altres que pots llegir en el post 23 raons per posar-te en Valor, Fes que la teva elecció sigui més fàcil. Podríem simplificar-ho així.: el millor resultat de gestionar la teva marca personal amb èxit i consistència és l'elecció. I recorda, l'èxit és tan important com la constància.

Completaré les parts del procés de personal branding a través de l'iceberg de la categoria de marca personal. Eva i espero que hagis estat útil en la lectura. Bona setmana!

Stock Photos des de KrakenImages.com / Shutterstock

Annex. Monetizagram: Un taller d'èxit

monetizagram Barcelona Feb 2020

Precisament amb Eva Collado hem assistit a Monetizagram, El taller de monetització d'Instagram va ensenyar magistralment Pedro Rojas i Maite Serna. Una sorpresa. Acció de ritme ràpid. Consells útils. Primera estratègia, llavors tàctica. exemples. Idees. Fer-ho. Pràctiques per evitar. Com la Algorisme d'Instagram. Bon rotllo a pressa.

I res és intuïtiu. Tot es basa en l'experiència de l'empresa del pla amb grans clients, mitjana i petita. Una gran inversió.

Si et vas perdre, hi haurà més, i ara el llibre està disponible Monetizagram (Tapa editorial, 2020), amb tots els detalls del taller.

Els pros i els contres de tenir perfils de xarxes socials privades

Veig que tenir perfils públics o privats continua donant dubtes a molts usuaris de mitjans socials. En aquest post explico, amb l'ajuda de d'Oscar Del Santo, els pros i els contres de tenir un perfil privat, encara que avançar això des del punt de vista de la seva marca personal, hi ha més avantatges i oportunitats que tenen aquests perfils públics.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

Imagina Social Media com a Club Social. Et cobriria la cara perquè els socis no et vegin?? Mantindria silenci?

vaja, No volia condicionar la resposta, però penso que allò sigui només què només feia. Imagina la situació. Pagues la quota d'entrada a un club, Sigui el que sigui, Esports, Pont, Negoci, facis el que vulguis. I el primer dia, el dia de la teva estrena com a membre del Club, vens amb la cara coberta, taps per a orelles i sense paraula... creus que és raonable?

Si una xarxa és social, i per tant obre quin és el punt d'un perfil tancat?

Aquesta va ser la reflexió que em va impulsar, entre 2008 i 2009, per inscriure's a les xarxes més rellevants, i amb l'excepció de Facebook, Ho feia amb perfils oberts. La raó per la qual no ho vam fer amb Facebook és que, almenys inicialment, per rastrejar els teus amics i seguir-los en el món virtual.

En aquell moment, Jo estava de prop seguint Francesc Grau, autor Twitter en una setmana, i recordo que li vaig preguntar la seva opinió sobre els perfils privats a Twitter. La seva resposta va ser Stark: Twitter no és una xarxa d'amics, és un lloc on s'informa a persones i empreses del que passa en temps real i que parlen. Un perfil privat no té sentit.

Però encara hi ha molts comptes privats, especialment a Instagram

Instagram em sorprèn perquè moltes de les persones que em segueixen (i els que segueixo) tenir perfils privats. És a dir, que fins i tot si em segueixen, No puc veure el que publiquen si no em donen permís explícit. Penso en l'economia de l'atenció, Potser no tenim temps per prendre decisions si hi ha obstacles al llarg del camí. És la meva manera de mirar-lo., encara que potser m'equivoco.

Però més enllà de la meva opinió (Diguem força subjectiu), Prefereixo comprovar l'opinió d'un altre gran professional com d'Oscar Del Santo, a continuació, Enumereu els avantatges (que també hi ha) i els desavantatges de mantenir els comptes de xarxes socials privades, especialment Refilar, Facebook i Instagram.

L'opinió d'un expert: d'Oscar Del Santo

Oscar del Santo és per a mi un dels més grans referents en marca personal, inbound marketing, màrqueting digital, intel·ligència emocional i coaching. És autor de "Marketing de atracción 2.0", “Reputació online per a tots” i coautor de "De Twitter al cel". Aquesta és la teva valoració de perfils privats:

La privacitat és molt important per a moltes persones, especialment aquells que utilitzen els mitjans digitals i les xarxes socials per comunicar-se amb un grup exclusiu de contactes i que volen mantenir un cert anonimat i la sana capacitat de dir el que vulguin amb un mínim de censura.

Des d'aquesta perspectiva, vostè no tindria res a oposar-te a perfils privats a Twitter i Instagram. Són una opció perfectament legítima.

això sí, transmeten un cert sentit de Obscurantisme i no contribuïm particularment a la construcció o desenvolupament de la nostra marca personal, o que puguem implementar estratègies de creixement. Tots els pensem dues vegades abans de seguir algú els tweets del qual, els pinsos o les imatges són censurades. Per tant, des d'una Perspectiva de l'administrador de xarxes socials i per aconseguir objectius de màrqueting o reputacional no són particularment útils.

Beneficis clau dels perfils privats

La llibertat d'escollir qui segueixes i qui et segueix

Potser és l'avantatge més notable. En el fons, crees el teu propi Club Social. La meva pregunta és si això ja estaria cobert amb grups de WhatsApp, telegrama, Missatger...

Seguretat

Controlant el flux de seguidors i seguit, evita trolls, Ofès, i la fauna consumible com els spammers, comptes falsos...

privacitat

Aquest és el principal avantatge que confessa assaigs amb perfils privats. Al meu parer, va en contra de la idea de xarxa social. Si vols compartir fotos amb familiars i amics, hi ha altres fórmules. Ja saps, Empenta, Dropbox, carpetes privades a Pinterest,… I si vols parlar, També pots comptar amb WhatsApp, telegrama, Messenger…

Mode d'espionatge: veure sense ser vist

També és un avantatge. Permet un perfil d'observador (la xarxa majoritària) d'aquells que busquen però no toquen, no comenta, no rumor, no comparteix.

Els principals inconvenients dels perfils privats

Oportunitat perduda en els processos electorals

Molts pensen que els processos electorals només es produeixen quan algú està buscant feina, Quan busqueu equip, Quan s'està executant per a un concurs electoral. Hi ha més. Cada dia hi ha processos d'elecció que sovint no som conscients de, o estem només quan contacten amb nosaltres per a un projecte en particular.

Tenir perfils privats, que equival a una mala marca digital, fa que sigui difícil triar. Recordem que si no comuniquem, no ens trobaran. I un perfil privat no comunica.

Comunitats més petites

Potser és un desavantatge secundari., però les xarxes socials requereixen mínims perquè puguem considerar-los "comunitats". LinkedIn l'ha establert en 500 contactes, la resta de xarxes no tenen un conjunt mínim.

Molts internautes es neguen a connectar o rastrejar persones que no mostren les cartes cara amunt

Adéu al posicionament SEO

Si teniu un nom i cognom molt comuns, és més difícil trobar-se a Internet. Amb perfils oberts (i actius, detall important), és més fàcil trobar el vostre nom.

Perduda oportunitat de networking

Igual que hi ha una oportunitat perduda en els processos electorals, hi ha d'aprofitar les connexions que poden ser de gran ús per a nosaltres. Estic amb Oscar, Tendim a desconfiar de les persones que no comparteixen mínims d'informació, i això crea un descart.

Una de les coses bones que Internet i les xarxes socials ens han portat és, precisament, la capacitat de construir relacions. Inicialment són virtuals, i molts acaben sent reals. Gràcies a la xarxa, He conegut gent que m'ha fet créixer, i a la qual he tingut llavors l'oportunitat de donar-li la mà.

En definitiva...

Tu tries quin monestir vols viure: un obert i admetent visitants o un tancament amb un vot de silenci. Tots dos són acceptables. Ara ja coneixes els pros i els contres de cada. La reflexió és teva. Bona setmana.

Stock Photos des de T-Kot / Shutterstock

Regal exclusiu per a subscriptors

El millor i pitjor del personal branding a 2019 i tendències 2020L'eBook "El millor i pitjor del personal branding a 2019 i tendències 2020"ja està disponible, només abonat. 87 pàgines que resumeixen molt, ple d'enllaços i referències.

Compila 10 missatges d'aquest bloc molt interrelacionats en una sola lectura que pot ajudar a actualitzar la marca personal de gestió (personal branding) i per veure quines són les línies de futur immediata de tendència.

Només faci clic just aquí sota.

El contingut segueix sent el rei de la selva 2.0

Si molts el bloc va ser per mort (I estaven equivocats), ara les mateixes veus auguren la fi de l'era del contingut. I, del que veig, estan equivocats una altra vegada. Plataformes en què el contingut resideix pot evolucionar (ja saps, Podcasts...), Però poc més.

Contingut segueix sent rei. Aquesta és la setena i última tendència 2020 He avançat fa unes setmanes, i de la qual ja he desenvolupat sis parts:

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Interrompent o seduint?

Outbound o inbound? Ens allunyem dels lladres de temps tant com de la publicitat que pertorva les nostres vides. El bon contingut juga un paper clau com a receptor de la nostra atenció i la dels nostres clients. I no val res.. El contingut repetitiu o avorrit no contribueix, no entretenir, no importa.

Proposta de valor i contingut

El contingut té sentit si pivota al voltant d'una proposta sòlida de valor. Abans de compartir un contingut, ja sigui curat o creat, vostè ha de preguntar:

Connecta amb el meu públic, amb aquestes persones vull arribar?

Aporta alguna cosa nova, Solucioneu un problema o Analitzeu una oportunitat?

És en el meu poder proporcionar allò que porta?

Amb dos positius, podem llançar-nos. Amb tres, podem estar segurs que hi haurà una resposta si som coherents en el temps.

De la usabilitat i de SEO a la història

Tens un lloc web? Els meus ulls brillen quan vaig llegir "vam anar d'usabilitat i SEO a la història" en l'estudi "Top tendències digitals de IAB 2020". Això està entrellaçats amb la meva previsió que Google ja no serà el centre de l'univers i per fi la qualitat es valorarà més que els trucs per posicionar contingut mediocre en les primeres pàgines del motor de cerca.

Sentència de IAB:

Les marques comencen a arribar a un model web basat en la història i no en el posicionament digital, generant punts de contacte amb l'usuari que aprofundeix en la marca, d'aquesta manera les cerques ja són directes, potenciant la relació i reduint així el pes de SEO.

No tens un lloc web?

Ho aconsegueixo, que sembla complicat. I no ho és.. La part més difícil és mantenir la web, escriu regularment al blog. Molts professionals de referència que escriuen el treball de contingut d'alt valor amb els mitjans de comunicació web gratuïts 100%, com Ricard Lloria, Merco Roura, Francisco Alcaide, Ylse Roa o Joan Clotet. No cal que dediqueu temps a això..

Tampoc és convenient regalar les nostres idees, idees i conceptes de xarxes socials que potser un dia tancarà les seves portes (molts ja ho han fet). Si heu de crear o compartir contingut, l'ideal és que ho facis des de la teva pròpia plataforma, i des d'allà ho compartiu a les xarxes socials.

Si el contingut és el rei, el bloc és el castell, el lloc on el rei desenvolupa el seu mandat.

Influencer és vostè

Moltes empreses recórrer a d'influencers per incrementar l'atractiu de la marca. Però veig el mateix que compartir o crear contingut a les xarxes. Perdeu el control, això no us pertany. No hi ha millor influencer que vostè. I a les empreses no hi ha millor d'influencers que els seus professionals. No hi ha millor plataforma que el seu bloc corporatiu.

Qui millor que un expert pot generar contingut creïble, proper, Impactant, pertinent?

Stock Photos des de Tomertu / Shutterstock

Annex: Continguts en xerrades TED que hauríeu de saber:

La data del TEDx Eixample de la 22 maionesa 2020. Actualment ja tenim cinc speakers Confirmat:

Y para IR haciendo boca, te DEJO con algunas TED Talks que deberías conocer:

Al Gore. Una nova concepció de la crisi climàtica

 

Michelle Obama. Un compromís personal amb l'educació

 

Sting. Com vaig començar a compondre de nou

 

Bill Gates. Energia: innovant cap a zero

 

Tony Robbins. Per què fem el que fem

 

Jorge Drexler. poesia, música i identitat

 

Stephen Hawking. Qüestionant l'univers

 

Bonificació. Les bones notícies sobre la pobresa

 

Jane Godall. Podem conviure?

Peter Gabriel. Lluitant contra la injustícia amb una càmera de vídeo

La brevetat és, però efímer

Per què brevetat? Vivim en un món líquid amb poques paraules. Els milers d'impactes que ens sotmetem a cada dia ens obliguen a centrar-nos en el que pensem "realment importa". L'economia de l'atenció s'instal·la en les nostres vides.

La qüestió és que el positiu?

IAquesta és la sisena de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Prioritat i economia de l'atenció

Vaig fer un curs de lectura ràpida i vaig llegir "guerra i Pau a 20 minuts. Es tracta de Rússia (Woody Allen)

Si un viatger de temps va a aterrar ara en una gran ciutat, vostè es sorprendria de veure a milers de persones preses per mirar un artefacte a les seves mans. El rei de l'atenció s'anomena smartphone, i ha sabut aconseguir-nos de mitjana tres hores al dia dels setze que estem desperts.

segons un article de la BBC, Consultem al smartphone algunes 150 vegades al dia. Apple diu que desbloquejar iPhone alguns 80 vegades. I si es tracta d'un androide, el nombre augmenta 110.

El mateix article assenyala que "l'explosió de les xarxes socials ha fet possible que coneguis en temps real el que la gent fa en tot moment". El trastorn del segle XXI és el FOMO, sigles per Temor de perdre (té por de perdre alguna cosa).

La brevetat s'adjunta a la velocitat, un còctel que ens converteix en zombis

Fa uns mesos vaig poder veure a un TEDxEixample l'escriptor i consultor Carl Honoré, autor de "elogi de la lentitud". Recomano aquest llibre per recuperar sabors, paraules, sentiments i per què no, una vida igual d'eficaç, però alguna cosa més contemplativa.

Elogi de la lentitud, per Carl Honoré

Ens esforcem per aconseguir que les coses es facin més ràpid per ser més eficients, però paguem un preu molt alt per sotmetre'ns a un vertiginós i a un ritme de vida incontrolat. Carl Honoré.

La importància del context

Un dels problemes que associo amb aquesta barreja explosiva de la brevetat i la velocitat és la pèrdua de context, i per tant, del significat real d'alguns conceptes complexos.

No fa moltes setmanes, Cristina ACED ens va recordar la importància del context en una campanya de marca de Hawkers desafortunada per Halloween. En aquesta campanya, Cristina va rebre un missatge SMS d'un Vlad amb el text "fa dues nits jo estava seguint vostè". Contra un teló de fons de ramats violats i dones, el missatge podria ser qualsevol cosa excepte afortunada.

Si es tracta d'una manca de context (Brevetat) o a causa d'errors de disseny (Venedors ambulants), la comunicació falla.

Recuperant sensacions

Ho sé, la profunditat no epata, però dóna resultats de gota a gota contínuament. Triem el nostre format. I tingues en compte que un llarg contingut, fins i tot si no pot donar resultats curts, pot aportar més valor que una frase inspiradora o un geni efímer.

No anem a tenir tanta pressa.. El bon guisat requereix temps. I fins i tot un niguiri Salmó perfecte requereix l'experiència d'un mestre "sushi" que ha necessitat un any per seleccionar la millor matèria primera, un altre any per tallar-lo i un altre per preparar-lo. A vegades, la punta de l'iceberg es veu com tota la, i no veiem què hi ha sota.

No sé si plantejar-ho com una reivindicació o una tendència personal, però recupera els llargs poemes, aquelles cançons que expliquen històries, aquells llibres que t'ajudaran a entendre com treballem, ha de tornar a la taula.

imatge portada: Vídeo del món trist | Addicció al telèfon | Mad World. Le Tismey. YouTube

El pitjor de 2019 en Personal Branding

Et donem la benvinguda a aquest bloc en aquest primer post 2020. Si la setmana passada vaig tractar d'un ampli post sobre El millor de 2019 en Personal Branding, avui és el teu torn a el pitjor de 2019 en Personal Branding. Com veureu en el mateix post de l'any passat, queden alguns dels problemes que afecten la gestió de la marca personal: superficialitat, oportunisme, intrusisme, curt termini, enveja, plagi, violació de privacitat…

Bé, els problemes detectats fa un any, Aquest any afegeixo algunes noves. Si tens poc temps et convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Males pràctiques digitals

Aquesta part donaria per a un llibre sencer. La manca d'etiqueta digital, el que el Dr. mar Castro diu Netiqueta, es deu a dos factors:

  1. Molts creuen que hauríem de comportar-se de manera diferent en el món en línia. El sentit comú no diu.
  2. Molts recreen les seves frustracions sota l'anonimat, i que genera un llenguatge violent que instal·la com de costum

Hi ha centenars de problemes relacionats amb les males pràctiques digitals. Per no estendre, Destaco els tres que he vist més sovint aquest any:

creixen

creixen, cretins digitals. La seva estratègia és seguir massivament a centenars (Milers) de persones a Twitter i Instagram. I tots els que tornen el seguiment ja no es segueixen així que tenen molts seguidors i pocs en una fila.

Des que estava en el negoci de la identificació d'aquests éssers, Novembre 2018, després d'un post titulat Identificant a un perfil que envaeix la xarxa, el Idiot l'app que m'avisa d'això només s'ha identificat a Instagram no menys que: 864 persones, Si el repòs a aquells que han estat bloquejats per la pròpia xarxa, resultaria en 750 persones, una mitjana de dos al dia.

El més seriós és que alguns han reiterat després d'un temps, i no m'acabo de deixar de seguir-los, Els he bloquejat. Si vostè està interessat en saber quina aplicació és i en la manera de tenir una llista d'idiotes identificats, Escrigui'm Via secció de contacte i els enviaré a vostè.

Males pràctiques digitals

Els Etiquetadors digitals continuen augmentant

S'han convertit en una plaga. El seu modus operandi és crear un contingut (sovint mediocre) i etiquetar-vos quan comparteixen contingut a les xarxes. Això tindria sentit si fos allà per al·lusió, Però si no, és spam simple.

El que volen és que vostè difongui el contingut sense més. Al principi caure en el parany i llegir, fins a descobrir que no ets convidat a la festa, però volen que l'informi a les seves xarxes. A continuació, acabeu d'identificar l'individu i suprimiu-ne l'etiquetatge (algunes xarxes ho permeten) o bé, ignoreu. Si la persona insisteix en noves publicacions, pot considerar deixar-me saber que I dont fer-ho ja, i si no escoltes, bloquejant la cançó.

LinkedIn i correu brossa a la sol·licitud de contacte

Fa algun temps, el costum era que algú et convidi a formar part de la seva xarxa, i aviat o uns dies va rebre un missatge ple de vincles de laaar i amb una oferta no sol • licitada i no personalitzada. L'habitual era ignorar.

Ara la cosa ha estat sofisticada, i el que jo anomeno "connexió spam" es produeix: un missatge de sol·licitud de contacte que ja incorpora oferta, enllaços… anem, pur spam. En aquest cas és tot més fàcil, es tracta de no acceptar el contacte (Ignorar) i problema resolt. Si el primer dia un individu prunes i spam, Imagineu el que us espera si no l'atureu.

A sobre amb aquesta part de males pràctiques digitals, res millor que visualitzar el TEDx de Eva Collado de Vitòria “Com detectar perfils tòxics a les xarxes socials”.

L'ascens del "ofès"

Augmentar els ofesos per qualsevol cosa que no encaixa en el seu credo. Carrers i xarxes estan cada vegada més plenes de "ofesos" que no admeten cap altre argument que el seu.

Aquest any he perdut dues persones que vaig pensar que eren amics perquè constantment estaven buscant la confrontació, ja sigui per raons polítiques o religioses. I solen fer-ho des de posicions tancades: ja sigui que estigui amb mi o vostè està en contra de mi. Em considero afortunat de tenir amics de totes les religions, amb la ment oberta, qui no pot compartir sinó respectar. Que és l'amistat, el que trenca murs ideològics.

Saber, després va criticar implacablement

Es coneix com una crítica negativa per la ignorància. És una altra de les males pràctiques que abunda en la vida real i es multiplica en els mitjans de comunicació social. Ja que no sé sobre un tema, El critiquen abans que sàpiga com funciona. en això, Aquest any hem tingut bastants atacs a la marca personal.

Gairebé tots ells provenien de persones que no entenen el personal branding (gestió de marca personal) com un procés estratègic sinó com una tàctica d'auto-promoció moderna i efímera.

No els culpo.; les xarxes s'han omplert d'experts falsos, gurus falsos i milionaris falsos qui et promet el primer milió Si compres el seu curs en línia, que al final només explica com fer campanya a Facebook.

Aplaudeixo el compendi d'articles en defensa de la marca personal desenvolupada pel professor Vladimir Estrada a soymimarca. Podeu descarregar el llibre electrònic que els recopila Doncs sí, Som marques.

"Finfluencers" o Fake d'influencers i la dictadura de com

Falsos Influencers

Les persones que han assolit grans comunitats en poc temps sovint causar danys irreparables amb el seu missatge "tu també pots ser algú famós sense invertir diners o temps".

En primer lloc perquè no sempre aconseguir aquestes comunitats ha estat ètica. Moltes vegades s'han utilitzat estratègies, altres han estat construïdes per la compra de seguidors massivament. Ho sé, no hi ha il·legalitat en ella, però és una manca de sentit ètic dient llavors "vostè pot també".

Fa unes setmanes vaig cobrir el tema en De Influencers a Influents (un canvi substancial). Només aquells que saben com donar el pas de d'influencers Influencers mostrarà una marca personal forta en aquest món líquid.

Amb producte competim, marca no (o no tant)

Insistim en la venda de producte. Erre Who Erre. "compra el meu curs, la meva conferència, la meva Colònia, el meu... ". Hem de centrar-se en el branding, I explicaré per què.

La marca inclou un molt ric camp de significats, Complex, abstracte i evocador. Fer-los enamorar-se de la marca (el propòsit, missió, Territori, valors) i estaran interessats en el seu producte. La gent no compra productes d'Apple perquè són racionalment millor que la competència, els comprem perquè ens agrada el que significa Apple, Aquest arquetip de la creaciór que ens sedueix tant. Com va dir Friedrich Nietzsche, “Si tenim un per què descobrirem com”. Bona setmana!

Una pèrdua irreparable: Arturo González

No va poder acabar aquest post sense profundament lamentant que aquest 2019 passat vam perdre al nostre col·lega i amic Arturo González, Doctorat en comunicació i personal branding. Un dels grans de la marca personal, professor del centre d'estudis tecnològics de Monterrey, Mèxic del nord.

El vaig conèixer perquè el meu amic i col·lega Pablo Adán el convencé per assistir al primer Congrés Personal Branding Lab Day. I allà va ser, a Barcelona, Aquest estiu de 2015. Al novembre de 2018 Vaig tenir el plaer de tornar a coincidir amb ell, Aquesta vegada a Puebla (Mèxic), en el Experiència personal branding PBEX organitzat pels meus amics Daniela Viek, Nancy Vázquez i Alan Urbina (d'Integra Personal Branding).

PBEX18 Mèxic

D'esquerra a dreta: Rocío Ames, Johnny Durán, Nancy Vázquez, Alan Urbina, Guillem Recolons, Arturo González, Daniela Viek, Henry Alexandre, Silvana Oliveira, Raquel Gómez i Deize Andrade.

Prenem aquesta foto, amb Arthur al mig. Una de les persones amb més sentit de l'humor que mai he conegut, i un gran comunicador i expert en comunicació. Va marxar massa aviat., Però la seva marca segueix sent.

Conèixer-lo més profundament, Recomano llegir Vladimir Estrada; Marca personal Iberoamericana: després de plantar i collir una gran (Un homenatge col·lectiu en memoriam al Dr. Arturo González, un gran ésser humà i un excel·lent col·lega mexicà, anat a un tija).

 

Stock Photos de Shutterstock

El millor de 2019 en Personal Branding

Aquest és el meu últim post de l'any, i és hora de fer balanç de el millor de 2019 en personal branding. Articles, llibres, esdeveniments, vídeos, idees ...

2019 m'ha semblat un any excel·lent, on han sorgit nous professionals i s'han consolidat nous formats.

Pel que fa a continguts, ha estat l'allau de falsos "experts" en personal branding, que hi ha hagut molt de parlar de nou sobre els fonaments de la marca personal i el seu procés de gestió, el personal branding.

Separar el gra de la palla està esdevenint una mica més complicat, com moltes persones ingènues són seduït per joves "gurus" de 20 anys d'edat que prometen fer milions com ho expliquen en un vídeo pompós a Instagram pujat a la capota d'un Ferrari.

També la decisió d'algunes xarxes socials eliminar els likes canviarà la forma en què moltes persones "consumeixen" les xarxes, donar més importància al fons que a la forma.

Estic d'acord amb Neus Arqués que el verb de l'any ha estat "reinventar-se", que posa el personal branding en una posició molt avantatjosa.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

El millor de 2019 -la meva manera de mirar-lo, és clar- en Personal Branding

Serà el quatre any en què compilo aquests continguts. Com vaig fer en el balanç de l'any 2016, el de 2017 i la de 2018, i això va acabar convertint-se en el més llegit de la temporada.

37 articles de marca personal que no es pot passar per alt

Seguir endavant que l'ordre dels articles és irrellevant.

1- No et donis tanta importància. Elena Arnaiz

Hi ha poques maneres tan exquisides de parlar de la proposta de valor a través d'un reflexió dolorosa i necessària com "no entenc tan important". Tendim a pensar que aquesta marca personal es tracta de parlar de nosaltres, dels nostres títols pompós, la nostra experiència. Elena sobre l'ungla; aquest personal branding és parlar de com vas a millorar la vida que estàs davant de.

2- Cinc raons per què no veneu. Francisco Alcaide

Paco és directe, Incisiva: "La vida està a punt de vendre. Saps que estàs fent les coses bé quan vens: ja està venent o està fallant". En el post, Comentaris producte, branding, visibilitat, la comunicació i el networking com a possibles motius que impedeixin que puguis vendre el que ofereixes. Per ampliar cada un dels cinc punts, facilita enllaços de reforç.

3- Doneu prou importància al vostre talent? Paloma Grijota

Després d'un viatge a Finlàndia, Colom descobreix que finlandesos estan molt orgullosos dels seus paisatges i del seu país, però no pensen que això importa a aquells fora d'allà. Aquest és el desencadenant d'un post que aprofundeix en la necessitat de creure que el nostre talent ho projecte de la millor manera, evitar una síndrome de compliment social com el derivat de la Experiment Solomon Asch.

4- Com fer la vida més fàcil per a gent (i rep contractat o compta amb tu). David Barreda

Com saps si llegeixes aquest blog amb freqüència, Tinc una debilitat per tot allò relacionat amb el proposta de valor. I aquí, David la tracta com tot el que fa, Acuradament, rigor i creativitat. Cert, molts tenen dificultats per identificar el que jo anomeno "la diferència pertinent", i David proposa trobar la solució definint el tipus de treball que fem, els problemes que solucionem i les alegries que portem.

5- 20 idees sobre la comunicació a tenir en compte en 2020. Cristina Aced

En aquesta compilació, Cristina tracta temes relacionats amb: comunicació interna, comunicació líquida, contingut de marca, narratives digitals, narració de contes transmèdia, marca personal, d'employee advocacy, Influencers i Big data / intel·ligència artificial. També parla de la polarització en els mitjans socials: o t'estimen o t'odien. En cadascun dels temes, Cristina ens proporciona enllaços valuosos per saber-ne més.

6- Marca personal: el que encara et manté de tornada. Andrés Pérez Ortega

Bon post Andrés que parteix d'una idea simple i una mica feridor: el que alenteix el desenvolupament de la nostra marca personal està dins de nosaltres. Vostè no ha de mirar cap a fora. I té dret., que es resol amb un full-fledd SDAF. Ens manté de nou a la comoditat, pensem que el branding es deixa per a les empreses, Hem patit por de destacar, també per canviar. En definitiva, sembla que hem decidit no incrementar les nostres opcions, ni la nostra capacitat d'escollir i, per tant la nostra llibertat.

7- Entorns d'aprenentatge transformatiu. Venciments transitants. Laura Rosillo

Laura continua il·luminant el camí de professionals sènior, posar-los en valor i donar-los línies estratègiques i eines per combatre l'edatisme. En aquest post, molt breu, l'autor tracta sobre el tema que disminueix l'edat “intel·ligència fluïda” (la que ens ajuda a resoldre nous problemes) i la trucada augmenta “intel·ligència cristal·litzada” (que fa referència al nostre domini d'una temàtica concreta).

8- Per què ser altament eficaç? Pablo Adán

Després de la preparació del seu nou llibre "SOS, Tinc un cap tòxic "que parlem més tard, Pau es planteja un dilema interessant. Analitzar els 7 principis de persones altament efectives Covey i els confronta amb el líder altament tòxic. No només això, simula la lectura d'un cap tòxic de cada un dels 7 Principis de Covey, a mida i segons aquesta mirada interior alterada.

9- Sense una comunitat d'influència real, la teva marca personal no pot avançar. Eva Collado

Com de dret és el meu col·lega--i encara amic- Eva destacant la importància de triar els nostres companys de viatge. L'antic Proverbi africà diu que: només arribem allà abans, ens van acompanyar més. En aquest post, molt complet, l'autor tracta d'errors que impedeixen crear una comunitat d'influència. També dóna a les claus una comunitat d'influència autèntica i real, i molt més.

10- En defensa de la marca personal. Vladimir Estrada

Més que un post, és un assaig, tipus de tesi doctoral. El Professor Estrada és l'hemerothek vivent de personal branding, i potser una de les persones més importada de memòria que he conegut. Vaig tenir el plaer de seients amb ell durant unes hores a Santiago (República Dominicana) i confirmi que això és algú excepcional.. Aquests llocs, Publicat a soymimarca, són la resposta a un article del seu compatriota cubà Amalio Rey.

11- Marca personal: com potenciar creant i gestionant comunitats a Twitter? Ylse Roa

Ylse no escriu molt en el seu blog, Però quan ho fa, deixa marca. Aquest és un mestre-post dels millors que he llegit sobre la gestió de Twitter i els seus avantatges per a la nostra marca personal. És un viatge personal per submergir-se en la comunitat virtual, en les claus de la gestió estratègica de Twitter. També tracta del que no s'hauria de fer allà, i ho explica amb infografies.

12- Personal Branding Mundial. Fran Segarra

Fran és una persona generosa. Si encara ho dubta, llegir aquest post. L'autor dóna una eina a totes aquelles persones que, des de qualsevol part del món, vols trobar un consultor en personal branding. O per a aquells "de la tribu" que volen trobar un col·lega per a treballs col·laboratius. Per a això, Què millor que crear un mapa que posa a tots els especialistes d'Espanya i LATAM.

13- Reinvenció i marca personal. Neus Arqués

Breu però plena d'intensitat, Aquest missatge nas Endinsa't en una gran idea: No hem de ser fidels a la persona que estàvem. No necessites construir el Museu de la nostra marca personal. La nostra marca evoluciona amb nosaltres i escollim com. No creus que és una idea poderosa? I no crec que això sigui contra la coherència. Quan veig a un amic després 20 anys, No espero veure la mateixa persona.

14- Interrupció. Enrique Cejudo

Si aquests fossin els Oscars, Enrique sens dubte seria l'actor revelació 2019. Com a experta en orientació laboral, el tema personal branding ho va passar amb honra senrols. En aquest post, l'autor recorda que l'ealitzant d'una obsessió per ser original, Quan el que realment importa és ser útil. Disrupció sí, Però de manera significativa, amb proposta de valor, oferint alguna cosa útil, no "disrupció".

15- Com explicar que vols canviar i mostrar el teu potencial. Arancha Ruiz

De vegades no es tracta de por al canvi, però pura ignorància del procés. En aquest post, Arancha analitza les raons de la frustració de determinats candidats quan no funcionen bé amb les competències que, amb l'experiència o els valors que les empreses busquen. I ens convida a provar "altres boxes", posar alguns exemples interessants de gent ben coneguda que semblava que eren encasellar.

16- Ser una actitud, Ser el futur. Iván Díaz

L'ànima de Grávita, Iván Díaz, ha aconseguit amb el seu llenguatge fresc i valuós el Premi blog al millor bloc per a Branzai. En aquest post, l'autor analitza les actituds, propòsits, i com una marca ha arribat a la meitat del món a recitar "no hi ha planeta B", Tagline d'ecoalf. La gent també pot aconseguir una idea poderosa i transferir-la a la societat per un efecte contagiós.

17- Vulnerabilitat i creativitat: El més personal de la teva marca. Cristina Mulero

"No hi ha creativitat sense vulnerabilitat". I des d'aquesta idea, Cristina desenvolupa un argument pel qual no podrem oferir allò que realment ens fa únics si no deixem que la nostra creativitat sorgeixi, I això només és possible, a través de la vulnerabilitat. No puc estar més d'acord, la la vulnerabilitat ja és la qualitat secreta del nou lideratge.

18- Employer branding i personal branding: Una Unió inseparable. Héctor Jiménez

Hector en general, discutir els temes del seu bloc de marca personal amb l'autoritat de l'experiència. En aquest article, s'ha Unit a dues idees que mai s'han de considerar separades per: Employer branding com a estratègia de fidelització de capital humà, i marca personal. Les organitzacions necessiten que la gent tingui sentit dels valors corporatius i la connexió amb els mercats.

19- Cuida la teva marca de salut. Paula Fernández-Ochoa

Jo diria 2019 ha consolidat Paula com un dels principals experts en màrqueting jurídic i personal branding en entorns d'alta competició. En el fons una carrera és una carrera en el fons, contemplant victòries d'escenari però també moments Baixos. En l'article, Paula dibuixa l'estrès laboral com un dels grans obstacles per saltar en el desenvolupament d'una marca personal.

20- Síndrome d'imposter. Xavi Roca

Després de parlar Salomó Asch i el seu experiment sobre la conformitat social, Xavi Roca ens recorda una síndrome paral. lel, també tractats per Paloma Grijota en el seu post esmentat aquí: la por de no viure-hi, a no ser preparats, per no ser prou bo. Tenir la sensació de ser un frau, un impostor. El Xavi fa referència a l'expert Valerie jove oferir prescripcions que ajudin a superar la síndrome.

21- Com afecta el refredament social a la teva marca personal? Ilana Berenholc

Després del testimoni de Mark Zuckerberg davant el Senat dels Estats Units en el cas de Cambridge Analytica, Ilana desenvolupa la idea de refredament social. Proveu que, sentint que s'estan vigilant, la gent canvia el seu comportament. Nou sistema de crèdit social de la Xina es dirigeixen als bons ciutadans. Estem vivint una "Black mirror"real, i l'autor explica com això afecta la nostra marca.

22- Principis d'una reeixida marca personal. d'Oscar Del Santo

Oscar va ser un dels meus professors quan vaig començar aquesta cosa de marca personal. I aquest post, sintètic però directe, demostra que no m'equivoco. Defineix 4 principis de l'èxit d'una marca: Part de la creació d'una imatge atractiva i atractiu. Mantingui la credibilitat de l'edifici, amb la generació d'entusiasme al teu voltant i els teus projectes i guanyant contactes estratègics (o practicar Networking).

23- Com navegar a la desacceleració econòmica, transformació digital i estada en l'onada. Marta Mouliaa

Aquest any he tingut l'honor de reunir-me personalment Marta, i t'asseguro que és el professional més generós a la xarxa. Especialment per a aquells que busquen feina. En aquest article, l'autor respon a la pregunta de com són les administracions que responen a Espanya, organitzacions i les persones que formen part de l'ecosistema econòmic i social a aquest canvi de l'era?

24- La mala empremta d'una marca personal i els seus perills. Claudio Inacio

Reconec que aquest post Cláudio em va fer pensar en la humanitat i la seva possible extinció. Comenceu amb una història personal (La veritat, magnífic i emocionant) per concloure que no podem dir el que vulguem. I l'autor ens dóna consells inpagables: Si el que vas a dir no és cert, ni bona ni tan sols és útil, Per què vas a dir-ho? Un breu però incisiu post, vitamines per a l'ànima.

25- El seu propòsit, la seva felicitat. Alicia Linares

L'activitat de Alicia el dilluns feliç dilluns no li va donar treva, i només ha publicat un post al seu bloc aquest 2019. Un, però amb el coratge suficient i la càrrega intel·lectual. per començar, ens demana: per què no anar a la recerca d'anit-per la felicitat si sabem com anar-hi? I encara més t'imagines poder trobar el que et dóna aquest benestar interior? En aquesta direcció, aquesta finalitat? Amb això gran per què?

26- Vols pujar al cim de la teva marca personal? Jordi Collell

En aquest post, Publicat a LinkedIn, Jordi part de la idea que la nostra vida pot semblar una insignificació, Però és únic, ningú ha viscut per nosaltres, tampoc es, i això és el que crea la nostra grandesa… i la nostra misèria. L'autor defineix els moments d'una vida que configuren el nostre ADN, el que ens transporta al cim de la nostra marca, i per fer-ho, recrea alguns moments de la seva carrera.

27- 10 conceptes que faran una diferència per a la teva marca personal. Nancy Vázquez

Nancy, del bloc de soymimarca, crea un viatge de 10 passos per ajudar-nos a diferenciar-nos: comunicació, autenticitat, Procés, Gestió, humanització, singularitat, identitat, relacions, connexió i integració. Cadascun dels processos s'acompanya d'un insight Poderós. Nancy, igual que Jordi, ens recorda que cada cas de gestió de marca personal és únic, i requereix diferents esforços.

28- 15 Frases Disney que l'ajudaran a definir la seva marca personal. Nilton Navarro

He de dir que només Nilton Podria escriure aquest article. És un dels millors comissaris de continguts de la xarxa. 2019 ha vist el seu blog nascut, una cosa que molts de nosaltres esperava. Aquest article és una pausa pel camí, una verge en el desert. Nilton li agrada fer les coses fàcils i utilitzar ganxos recognoscibles, i Disney dóna molt de si mateix: "No deixis que ningú defineixi els teus límits. L'únic límit és la teva ànima " (Ratatouille).

29- Parli amb la càmera: 5 trucs que he après a la televisió. Alicia Ro

Alicia escriu poc en el seu blog, i quan ho fa és perquè ella està segura de portar molt valor. En la nostra fase de comunicació de marca personal, qui aixeca la seva mà que no pensa que pugui aprendre molt d'aquesta dona en el seu Consell davant d'una càmera. Somriure, parla un llenguatge senzill, Utilitzeu frases curtes i senzilles, ser breu i mantenir els ulls són aquestes claus per comunicar-se.

30- Contra els residus digitals. Joan Clotet

L'humanista digital Joan Clotet és un dels majors experts en marca personal. Cada lloc del teu bloc és una finestra oberta a noves oportunitats. En aquest article, basat en una carta de 1962, Joan comparteix joies com "el treball és un estat, no és un lloc ", "El temps i l'atenció són diners", "Tenir cura de no ocupar-se", "Deixa una bona impressió per deixar d'imprimir", "no ser Diògenes digitals" o "ningú és tan bo com tots junts".

31- Primer pas en la marca personal: La finalitat. Carola Morató

Carola ens proposa que per conèixer la marca que deixem necessitem primer posar focus i conèixer el nostre propòsit. I la pregunta aquí és com definir aquest propòsit, aquesta raó per ser, que ikigai. Xavi Roca va dir en un dels seus Posts de soymimarca que hi ha persones que no troben aquest propòsit fins a edats avançades, o fins i tot mai. Com deia Simon Sinek en el seu TEDx "cercle daurat", per què et despertes cada matí?

32- En selecció de persones, primera bondat i després el talent: 10 mesures per atreure treballadors. Alfonso Alcántara

Bé, era hora que algú ho va dir.: Primera bondat, I després el talent. Gran post dels pocs que ens dóna cada any @Yoriento, L'àlies de Alfonso Alcánña. Molt útil per a aquelles empreses que no s'enamorin de la seva gent i que atreuen nous candidats. El primer pas que proposa és "definir i mesurar la felicitat a l'empresa", que, tot i que sembla lògic, pocs fan.

33- Quan la reclamació et emborna (professionalment). Meme Romero

Meme escriu una biografia perfecta del "hommo quejicus"molt abundant en l'entorn de treball. Respon a un perfil: més de 40 anys, acomiadat d'una empresa, i centra les seves converses en les queixes, les excuses, lamenta i altres sèries de desgràcies que justifiquen la injustícia del seu lloc com a aturat. I l'autor ens ofereix diverses estratègies per passar de la denúncia a la creació de valor.

34- Dibuixar idees, eines per a l'aprenentatge, prediccions del futur del treball. Ricard Lloria

De vegades em resulta difícil detectar gent boja com jo, que gaudir de fer recopilacions sense fi. Ricard és un d'ells, gran curador de continguts i contribuent valor. Aquesta sèrie de posts ofereix una gran quantitat de recursos per a l'aprenentatge, en un esforç molt considerable pel que fa a l'estructura i l'ordre de cada assignatura. Podríem dir que aquell que no vol aprendre avui és perquè no vol.

35- Quines estratègies de marca personal podeu aplicar? Mireia Trias

Mireya és una altra ànima generosa del personal branding. Cada un dels seus correus és acompanyat pel podcast corresponent i també vídeo. En aquest post l'autora recomana un conjunt d'estratègies per gestionar la nostra marca personal. Conèixer, explica la nostra història, establir objectius, identifica el nostre públic objectiu, Difon el nostre missatge i personalitza tant com puguem per deixar una petjada única.

36- Marca personal amb lideratge digital. Ronald Durán

Ronald és un dels nostres experts digitals, dels quals tenim molt a aprendre. En aquest post, a més, l'autor ens dóna una infografia espectacular i pràctica que resumeix el que és una marca digital i com hauríem de gestionar el lideratge en entorns digitals. L'article analitza quatre fases per aconseguir-ho: plom amb digitalització, hiper-col·laboració, identificar el talent i l'E-learning Digital.

37- Quatre claus per simplificar la teva comunicació. Àngels Antón

Com un bon periodista, a Àngels Estàs especialment preocupat per l'àrea de comunicació de la nostra marca personal. I en aquest post, detalla quatre aspectes clau a tenir en compte per millorar la nostra manera de relacionar-nos. Evita els tecnicismes, descartar termes abstractes, utilitzar símils i metàfores per simplificar i evitar explicar absolutament tot. No puc estar més d'acord. I si no voleu llegir-lo, Miri'l en vídeo.

12 llibres recomanats

Per ordre de publicació

1- Monetízate. Andrés Pérez Ortega. Alienta, gener 2019llibre monetizate d'Andres Perez Ortega

Aquest va ser el primer any de llançament. I amb això anat cinc, que fan d'Andrew la major marca personal de l'autor de l'editorial. Comparteixo la ressenya d'Alberto Martínez a Amazon: "És un plaer llegir Andrew, molt clares, molt directa, molt fins al punt i et porta a l'acció immediata, m'ha ajudat molt sobretot a fer més forta la mentalitat professional que ofereix els seus serveis actuals enfront de la mentalitat dels empleats que tenia en el passat, El recomano a qualsevol que vulgui una guia eficaç per monetitzar la seva experiència de vida. "

2- El mundo cambia, ¿y tú?. Eva Collado Durán. Alienta, març 2019 El mundo cambia, ¿y tú? Eva Collado

Eva va presentar el seu segon llibre en un gran camí després de "Marca eres tú" (Rasche, 2015). M'adhereixo a la revisió de la gran Víctor Candel: "Es parla molt de la digitalització i de la transformació digital en l'actualitat, centrant-se exclusivament en l'automatització de processos, adquisició de tecnologia o eines, i ignorant el que és realment important, que aquest és un procés de gestió del canvi de les persones.

El llibre d'Eva ajuda al lector a conèixer els canvis que s'han produït en els últims anys en el mercat laboral i les empreses, com gestionar i afrontar aquest canvi com a professional, i per saber quines habilitats es requereixen avui dia d'un professional per poder desenvolupar-les. Un llibre pràctic, fàcil de llegir i tancar el llenguatge que estic segur que es convertirà en un nou best-seller d'encoratjar. "

3- Y tú, ¿qué marca eres?: 20 claus per gestionar la teva reputació personal. Neus Arqués. Alienta, abril 2019 I tu quina marca ets? Neus Arqués

Una edició revisada i ampliada de l'original de Neus' 2005, que la converteixen en la primera autora en publicar sobre marca personal en espanyol. Em subscric a la revisió d'Andrés Pérez Ortega:

"Neus va obrir un camí que altres simplement segueixen. Fa quinze anys, la marca i l'associat de la persona et van convertir en una espècie de metge maligne que pretenia cosificar els humans. Però Neus va aconseguir el contrari., Personalitza't a les marques.

Avui, el seu llibre i tu, ¿qué marca eres? segueix sent una referència i no ha perdut una polzada de valor a aquells que ens dediquem a aquest. Això és el que succeeix quan s'extreu l'essència i no es queda a la superfície. "

4- Les 12 només formes d'atreure clients. Mònica Mendoza. Alienta, abril 2019 Les 12 maneres úniques d'atreure clients de Monica Mendoza

El tercer llibre de Monica parla del que domina com ningú: vendes, intel·ligència emocional, motivació. Comparteixo la ressenya del locutor Javier Cárdenas:

"L'assessorament empresarial de Monica és fàcilment aplicable en la vida quotidiana, i ajudeu-nos a analitzar i aprofitar el mercat de vendes que ens envolta, en ocasions, té truc. Té totes les habilitats comercials i comunicatives que el converteixen en un autèntic referent de màrqueting i vendes ".

5- Mundo de Valientes. Ami Bondia. Cercle vermell, abril 2019 Món de Bravos d'AMI Bondia

El segon llibre d'AMI després de "Un cafè amb Chan" (Círculo Rojo, agost 2015). l'autor Miguel Angel García Morcillo Així resumeix la Ressenya de "món de Bravos":

"Meeting AMI Bondía és una oportunitat per a totes aquelles persones que han donat l'esperança de fer els seus somnis. Aquest llibre és un exemple d'experiències i experiències vitals, Fracassos, Èxit, però sobretot la bellesa de l'ésser humà. “Món de la gent valenta” t'ensenya el que podria ser capaç de perquè t'ofereix totes les eines per assolir els teus objectius en aquesta era digital a través de la marca personal, intel·ligència emocional, actitud positiva i gran comunicació. Gràcies AMI. El recomano. "

6- Sos. Tinc un cap tòxic. Pablo Adán Micó. Llibres de RC, juny 2019 SOS I tenen un cap tòxic per Pablo Adan

Pau, autor "El repte" i molts altres llibres, volgut reunir les seves experiències en organitzacions, i, sobretot, identificar aquest estil de lideratge que abunda: el cap tòxic.

Tothom que hem viscut amb caps (o socis) tòxics sempre ho hem volgut explicar... i ens ha mancat coratge. Pablo ha estudiat a fons, s'ha documentat com sempre ho fa, i fins i tot ha llançat una mica de recerca en línia per reunir més dades sobre aquest espècimen abundant (un 50% de tots els caps són tòxics) i tant erosiona el lideratge empresarial.

7- Estic llest. Raquel Gómez. Conecta, agost 2019 Estic a punt per Raquel Gomez

De Colòmbia, El segon llibre de Rachel després de "Com vendre la seva marca personal". La veritat és que he gaudit de la teva lectura, molt simple en la identificació dels problemes que ens retornen i aportant les solucions. Recullo la Ressenya de Juan David Aristizabal:

“La diferència entre les persones que brillen i excel que simplement es dediquen a sobreviure en el seu lloc de treball és que els primers són les persones que fan que les coses succeeixin, estan preparats perquè s'estan preparant. Estic llest! és un llibre recomanat per a tots aquells que volen trobar Respostes per a la seva reinvenció professional i convertir cada acte de la seva vida en un acte d'artistes, sigui quina sigui la teva feina i feina”.

8- Ara o mai. Arancha Ruiz. Conecta, octubre 2019 ara o mai per Arancha Ruiz

El tercer llibre d'Arancha aborda els temors. Així que es veu com un més. Però li diu als nostres frens a través d'històries, Gairebé diria que els estudis de cas. I això ho fa més interessant. A més, Arancha li agrada provar el lector amb exercicis, I són bons. He llegit la revisió de Ari Belver:

"M'ha encantat llegir-lo. Explica de manera molt fàcil i clara quins frens ens limiten i quines palanques podem utilitzar per actuar i preguntar. Històries et atrapen. Vostè es veurà molt bé conegut en un d'ells. No et deixa indiferent. "

9- Por-Stypt Hypoline. Natalia Gómez del Pozuelo. Empresa Activa, octubre 2019 hypoline removesmiedos de Natalia Gomez del Pozuelo

He de confessar que Natalia ella és un dels meus escriptors favorits. Aquesta vegada ha intentat un nou format: és un llibre de còmic i és un assaig. Es poden consumir a la vegada, o primer format i al final de l'altre. També es tracta de pors. Estic d'acord amb la revisió de Bruno Ruiz-Nicoli:

"Vaig treballar durant anys en una multinacional i m'he vist identificat més d'una vegada en els episodis que parla el llibre sobre. Perquè qui no ha cargolat mai en un projecte o una presentació a un client? El llibre il·lustra i Desmantella aquests processos, reaccions i judicis, i proporciona eines per gestionar-les. "

10- Els quatre passos. Jordi Collell. Profit, novembre 2019 els quatre passos de Jordi Collell

El segon llibre de Jordi comença amb un mantra: cada viatge comença pujant un primer pas. Jordi desenvolupa el procés de gestió d'una marca personal a través de la història de Martín.

Martin vol córrer per l'alcalde, però a causa de la seva absència del poble durant molt de temps, és un perfecte desconegut. Que converteix la història en una reinvenció professional de tota regla.

11- Quarta i mitja de contactes. Juan Martínez de Salinas. Rasche, novembre 2019 quarta i mitja contactes de Juan Martínez

No havia acabat de presentar el seu primer llibre "exercita el teu talent", Joan va haver d'afrontar el llançament d'aquest treball dedicat 100% Xarxes.

Estic d'acord amb Elena en la seva avaluació: "Freqüentment, sentim que gran part del bon accés al mercat laboral gestiona la nostra xarxa de contactes. Però no sabem exactament com iniciar la gestió, a qui contactar, Quin missatge transmetre i com estructurar el mateix.

Juan Martínez de Salinas explica amb gran detall com començar , Pla, estructurar i organitzar la gestió de la nostra xarxa de contactes. Quin missatge i com dir-ho. Un guia imprescindible, molt ben estructurat. Per a comprar, llegir i tenir a casa, sens dubte. "

12- Somni com Luther King, xerrades com Obama, comandament sense comandament i Sigues tu mateix. Luis Bassat. Plataforma editorial, gener 2020 somnis com Luther King per Luis Bassat

Els anunciants sempre els agrada desafiar la lògica, i d'aquí al meu vell cap, Luis Bassat, ha creat un títol sempre que sigui poderós i evocador. Va ser la sorpresa de les festes nadalenques per rebre un paquet anònim a l'oficina, obrir-lo i descobrir aquesta petita obra d'art d'un dels grans de la comunicació.

El llibre conté un epíleg generós (Un 60 pàgines) i impressionants, per Vicen. Villatoro, una petita joia que complementa una obra--per a mi- de marca personal (fins i tot si l'autor no ho esmenta). I després hi ha altres sorpreses, com els molts testimonis de professionals als quals Lluís "comandava sense comandament".

3 eBooks recomanats

1- Llibre de personal branding. Cláudio Inácio i Andrés Pérez Ortega workbook personal branding per Claudio inacio i Andres Perez Ortega

Aquest no és un manual teòric, és un manual d'exercici on els creadors de carrer personal branding han abocat els seus coneixements d'una manera pràctica de manera que qui llegeixi el llibre simplement pot prendre mesures.

Tot i que té un cost simbòlic, la inversió és rendible, perquè els exercicis condueixen directament a la implantació d'un pla de gestió de marca personal operacional.

2- Employee Advocacy: Els ambaixadors de marca de la casa. Guillem Recolons Employee Advocacy per Guillem Recolons

Aquest ebook, en descàrrega gratuïta, és útil per a les empreses que volen trobar noves maneres de construir el seu talent, atraure els nous, i millorar clarament l'abast i la engagement de la seva comunicació corporativa.

Recull cinc articles publicats per mi al blog d'Integra Personal Branding, i compilat en una edició que es prologava Nancy Vázquez es pot descarregar per subscripció al meu blog sobre aquest enllaç.

3- Nou: Deixa que el teu talent flueixi. Soymimarca, diversos autors Nou, deixa fluir el teu talent per soymimarca

Soymimarca ja publica el seu novè eBook recopilatori amb els Posts destacats de l'any. En aquesta ocasió, el pròleg és d'Elena Arnaiz, i la participació de Vladimir Estrada, Fran Segarra, Pablo Adán, Guillem Recolons, Nancy Vázquez, Paula Fernández-Ochoa, Eva Collado i Maria A. Sánchez.

Aconsegueix lliure descarregar per subscripció al blog soymimarca en això enllaç. Per cert, des de soymimarca ens preguntem si creieu que és una bona idea que l'edició del 10 anys, la de 2020, ser imprès. us preocupa respondre aquesta breu enquesta?

L'enlairament del vídeo en directe

A mesura que avançava en anys anteriors, el vídeo preval. I l'enlairament del vídeo en directe és immillorable. Si fa un temps Alex López avançat a tothom amb la seva dirigeix a través de Periscope/Twitter els diumenges a la tarda, ara ens trobem amb molts que han estat animats amb el format.

La doctora Natalia Wiechowski en el seu directe a LinkedIn

Natalia WiechowskiHe seguit amb gran interès aquest sociòleg polonès amb seu a Alemanya, que ens dóna una relació directa però molt Linkedin. Us recomano que la seguiu perquè aquesta xarxa us avisi cada vegada que vingui a viure.

La teva especialitat: personal branding, dirigit especialment a entrenadors i consultors, i amb un assessorament molt particular i valuós. Emet en un fluid i molt fàcil d'entendre anglès, i respon a tots els comentaris i preguntes que es poden demanar a través del xat. Un descobriment. Felicitacions, Natalia!

Dos esdeveniments que ja són un clàssic en personal branding

PBEX, Personal Branding Experience 2019

Daniela Viek és la creadora d'aquest congrés de personal branding. Inicialment en portuguès, en l'edició 2018 traslladat a Mèxic. I aquest 2019 ha desenvolupat, realització d'esdeveniments no simultanis al Brasil (presencial) i Mèxic (online).

Aquest any vaig tenir l'honor de participar amb Alan Urbina, Nancy Vázquez, Daniela Viek, Gaby Alviso, Gustavo Nolasco, Esteban Villagómez, Xiomara Zetina, Mayte calva i Leo Larrea. Ser un esdeveniment de pagament privat, no tenim enllaços disponibles a les intervencions.

Personal Branding Lab Day 2019: Potenciant la teva marca personal

El 14 Desembre va arribar la 5a edició del Congrés, amb la participació d'uns 60 persones entre papers, taules rodones i vídeos de curt format. Conduït magistralment per Alicia ro i Nilton Navarro. Es mouen en xarxes impecablement per Francis García Cedeño, Javi Layunta, Heidi Mora i Cristina Ballester.

aquest cop, el centre d'operacions va ser la nova seu d'InfoJobs a Barcelona. Va ser un dia memorable, en què es va estrenar el format de taula rodona, molt interessant conèixer en profunditat diferents punts de vista sobre un tema.

Aquí està la taula del participant:

Personal branding Lab Day participants 2019

I aquí està el vídeo que inclou les presentacions i taules rodones:

I tampoc no t'oblidis de consultar Personal branding Lab dia YouTube canal per veure les 30 vídeos curts que afegeixen molt valor al Congrés.

Totes les intervencions, un per un:

  1. Àfrica Lucena compara amb Marie Kondo (la màgia de l'ordre) amb la marca personal
  2. Alan Urbina Provat la importància de les habilitats toves en la marca personal
  3. Alex Duran parlat sobre la raons que justifiquen l'aversió al personal branding
  4. Alex López ens va parlar de els cinc punts principals per Prospectar i vendre a LinkedIn
  5. Alicia Linares ens va parlar de lideratge i marca personal
  6. Alfonso Alcántara provat el camí motivar els professionals d'una organització
  7. Alfredo Vela provat sobre 10 transformacions que tot professional ha d'emprendre
  8. Almudena Lobato titulat la seva intervenció “La teva marca personal parla de tu”
  9. Amalia López Vorera Estic parlant marca personal per a professionals de l'administració pública
  10. Ami Bondia ens va convidar a vivint valentament en l'era digital
  11. Andrés Pérez Ortegva provar el la marca personal com a eina de màrqueting
  12. Àngels Antón Parlat 3 trucs per adaptar la teva marca personal als nous reptes del S. XXI
  13. Arancha Ruiz ens va animar a impulsa la nostra marca, Ara o mai!
  14. Carola Morató parlat d'això treballar marca personal a l'empresa no només beneficia a l'empleat
  15. Claudio Inacio ens va parlar de com un bloc ens pot ajudar a impulsar la nostra marca
  16. Daniela Viek ens va parlar de com tenir una marca personal sòlida en un món líquid
  17. David Barreda discuteix un nou tema: Personal branding sostenible (amb la persona)
  18. Enrique Cejudo ens diu un història molt personal sobre Valverde del Camino i l'oncle Chechu
  19. Fran Segarra provat el com treballar la introspecció sobre una estratègia de marca personal
  20. Gabriel Patrizzi afirmava que una marca personal fiable ha de ser un generador del seu propi contingut
  21. Héctor Jiménez Parlat la necessitat de treballar junts per elevar el nivell de professionalitat
  22. Helena Casas ens va explicar l'experiment de la Solomon Asch sobre la conformitat social
  23. Ilana Berenholc Explica com gestionar la nostra imatge professional 4.0
  24. Tronc de Jane revelat el camí donar feedback per ser un líder
  25. Javier Zamora Parlat com els professionals de fora de l'àmbit esportiu gestionen la seva marca
  26. Johnny Durán Parlat 5 claus per potenciar la nostra marca personal d'una manera holística
  27. Jordi Collell ens va parlar del seu nou llibre de marca personal, “Els quatre passos”
  28. Juan Martinez intentat com potenciar la nostra marca buscant feina
  29. Laura Chica ens va parlar del equilibri entre qui som i què fem
  30. Laura Ferrera Tractar 10 preguntes que t'ajudaran a impulsar la teva marca personal
  31. mar Castro provat el Netiquette, presència, autenticitat i coherència a la xarxa
  32. Mario López Guerrero ens va parlar de la idea de saltar per aconseguir visibilitat i convertir-la en relacions
  33. Meme Romero ens va parlar del mites més estesos sobre la marca personal
  34. TAULA REDONDA 1: Joan Clotet, Elena Arnaiz, Eva Collado, Cèlia Hil i Guillem Recolons: Impulsa la teva marca perquè els robots no et dominen
  35. TAULA REDONDA 2: Cristina Mulero, Guzman Martinez, Maria A. Sánchez, Fabián González: Marca personal vs màrqueting digital
  36. Mireia Trias respon a Saps posicionar adequadament la teva marca personal?
  37. Mònica Mendoza Provat com vendre la nostra marca personal
  38. Nancy Vázquez ens va parlar de incrementa el valor de la nostra marca personal
  39. Neus Arqués va desenvolupar la seva xerrada al voltant la marca de les persones creatives
  40. Pablo Adán ens recomana mantenir un esperit crític amb el positivisme
  41. Paula Fernández-Ochoa tractats amb el seu tema estrella: Com cuidar la salut de la nostra marca
  42. Raquel Gómez Preguntat: Quan un professional pot dir que estic llest!
  43. Raquel Roca ens va parlar de per què i per a què de la generació del nostre personal branding
  44. Rocío Ames intentat la importància del networking
  45. Ronald Durán ens demana com volem ser recordats i per què
  46. Rubén Montesinos ens va parlar de la necessitat de ser bona… i semblar-ho
  47. Silvia Saucedo Provat 3 accions a evitar per impulsar la marca personal
  48. Vladimir Estrada Em vaig quedar sense paraules, ens ha compartit un PPT “Doncs sí, Som marques”
  49. Xavi Roca titulat la seva xerrada amb el nom del seu llibre: Desmárcate
  50. Ylse Roa ens va parlar de oportunitats per ser visibles, reconeguts i electes

Els 14 post més llegits en guillemrecolons.com 2019

Entre els 52 post que va publicar cada any, aquests representen (ignorar Google Analytics) el millor de 2019 en Personal Branding a casa meva digital. feliç lectura!

  1. Les marques, cada vegada més personals
  2. Per què la combinació de Employee Advocacy i Social Selling és imbatible per a l'empresa
  3. Com aconseguir una marca personal invisible
  4. #ExecutiveBranding Tres tipus de directius segons la seva visibilitat
  5. 10 idees que mereixen ser compartides (i en vídeo, encara millor)
  6. Què mou la conformitat social? (Experiment de Asch)
  7. La teva identitat digital no es crea, es reflecteix
  8. Hola empresa Sabies que la teva gent és la teva marca?
  9. El relat personal: fins on he de exposar-me a les xarxes socials?
  10. 18 llibres per gestionar eficaçment la teva marca personal
  11. I ara, Què està passant a Espanya amb els sèniors?
  12. S'acosta una recessió? és el millor moment per deixar de ser una marca blanca
  13. Personal branding i LinkedIn: fets l'un per l'altre
  14. Tendències 2020 en Personal Branding

Espero que aquest article: "El millor de 2019 en personal branding"t'ha estat d'utilitat. Si creus que he deixat articles importants o informació sobre aquest tema, Et prego que em diguis a la secció de contacte.

Et vaig a conèixer la setmana que ve amb el post. "El pitjor de tot 2019 en personal branding”.