El millor de 2019 en Personal Branding

Aquest és el meu últim post de l'any, i és hora de fer balanç de el millor de 2019 en personal branding. Articles, llibres, esdeveniments, vídeos, idees ...

2019 m'ha semblat un any excel·lent, on han sorgit nous professionals i s'han consolidat nous formats.

Pel que fa a continguts, ha estat l'allau de falsos "experts" en personal branding, que hi ha hagut molt de parlar de nou sobre els fonaments de la marca personal i el seu procés de gestió, el personal branding.

Separar el gra de la palla està esdevenint una mica més complicat, com moltes persones ingènues són seduït per joves "gurus" de 20 anys d'edat que prometen fer milions com ho expliquen en un vídeo pompós a Instagram pujat a la capota d'un Ferrari.

També la decisió d'algunes xarxes socials eliminar els likes canviarà la forma en què moltes persones "consumeixen" les xarxes, donar més importància al fons que a la forma.

Estic d'acord amb Neus Arqués que el verb de l'any ha estat "reinventar-se", que posa el personal branding en una posició molt avantatjosa.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

El millor de 2019 -la meva manera de mirar-lo, és clar- en Personal Branding

Serà el quatre any en què compilo aquests continguts. Com vaig fer en el balanç de l'any 2016, el de 2017 i la de 2018, i això va acabar convertint-se en el més llegit de la temporada.

37 articles de marca personal que no es pot passar per alt

Seguir endavant que l'ordre dels articles és irrellevant.

1- No et donis tanta importància. Elena Arnaiz

Hi ha poques maneres tan exquisides de parlar de la proposta de valor a través d'un reflexió dolorosa i necessària com "no entenc tan important". Tendim a pensar que aquesta marca personal es tracta de parlar de nosaltres, dels nostres títols pompós, la nostra experiència. Elena sobre l'ungla; aquest personal branding és parlar de com vas a millorar la vida que estàs davant de.

2- Cinc raons per què no veneu. Francisco Alcaide

Paco és directe, Incisiva: "La vida està a punt de vendre. Saps que estàs fent les coses bé quan vens: ja està venent o està fallant". En el post, Comentaris producte, branding, visibilitat, la comunicació i el networking com a possibles motius que impedeixin que puguis vendre el que ofereixes. Per ampliar cada un dels cinc punts, facilita enllaços de reforç.

3- Doneu prou importància al vostre talent? Paloma Grijota

Després d'un viatge a Finlàndia, Colom descobreix que finlandesos estan molt orgullosos dels seus paisatges i del seu país, però no pensen que això importa a aquells fora d'allà. Aquest és el desencadenant d'un post que aprofundeix en la necessitat de creure que el nostre talent ho projecte de la millor manera, evitar una síndrome de compliment social com el derivat de la Experiment Solomon Asch.

4- Com fer la vida més fàcil per a gent (i rep contractat o compta amb tu). David Barreda

Com saps si llegeixes aquest blog amb freqüència, Tinc una debilitat per tot allò relacionat amb el proposta de valor. I aquí, David la tracta com tot el que fa, Acuradament, rigor i creativitat. Cert, molts tenen dificultats per identificar el que jo anomeno "la diferència pertinent", i David proposa trobar la solució definint el tipus de treball que fem, els problemes que solucionem i les alegries que portem.

5- 20 idees sobre la comunicació a tenir en compte en 2020. Cristina Aced

En aquesta compilació, Cristina tracta temes relacionats amb: comunicació interna, comunicació líquida, contingut de marca, narratives digitals, narració de contes transmèdia, marca personal, d'employee advocacy, Influencers i Big data / intel·ligència artificial. També parla de la polarització en els mitjans socials: o t'estimen o t'odien. En cadascun dels temes, Cristina ens proporciona enllaços valuosos per saber-ne més.

6- Marca personal: el que encara et manté de tornada. Andrés Pérez Ortega

Bon post Andrés que parteix d'una idea simple i una mica feridor: el que alenteix el desenvolupament de la nostra marca personal està dins de nosaltres. Vostè no ha de mirar cap a fora. I té dret., que es resol amb un full-fledd SDAF. Ens manté de nou a la comoditat, pensem que el branding es deixa per a les empreses, Hem patit por de destacar, també per canviar. En definitiva, sembla que hem decidit no incrementar les nostres opcions, ni la nostra capacitat d'escollir i, per tant la nostra llibertat.

7- Entorns d'aprenentatge transformatiu. Venciments transitants. Laura Rosillo

Laura continua il·luminant el camí de professionals sènior, posar-los en valor i donar-los línies estratègiques i eines per combatre l'edatisme. En aquest post, molt breu, l'autor tracta sobre el tema que disminueix l'edat “intel·ligència fluïda” (la que ens ajuda a resoldre nous problemes) i la trucada augmenta “intel·ligència cristal·litzada” (que fa referència al nostre domini d'una temàtica concreta).

8- Per què ser altament eficaç? Pablo Adán

Després de la preparació del seu nou llibre "SOS, Tinc un cap tòxic "que parlem més tard, Pau es planteja un dilema interessant. Analitzar els 7 principis de persones altament efectives Covey i els confronta amb el líder altament tòxic. No només això, simula la lectura d'un cap tòxic de cada un dels 7 Principis de Covey, a mida i segons aquesta mirada interior alterada.

9- Sense una comunitat d'influència real, la teva marca personal no pot avançar. Eva Collado

Com de dret és el meu col·lega--i encara amic- Eva destacant la importància de triar els nostres companys de viatge. L'antic Proverbi africà diu que: només arribem allà abans, ens van acompanyar més. En aquest post, molt complet, l'autor tracta d'errors que impedeixen crear una comunitat d'influència. També dóna a les claus una comunitat d'influència autèntica i real, i molt més.

10- En defensa de la marca personal. Vladimir Estrada

Més que un post, és un assaig, tipus de tesi doctoral. El Professor Estrada és l'hemerothek vivent de personal branding, i potser una de les persones més importada de memòria que he conegut. Vaig tenir el plaer de seients amb ell durant unes hores a Santiago (República Dominicana) i confirmi que això és algú excepcional.. Aquests llocs, Publicat a soymimarca, són la resposta a un article del seu compatriota cubà Amalio Rey.

11- Marca personal: com potenciar creant i gestionant comunitats a Twitter? Ylse Roa

Ylse no escriu molt en el seu blog, Però quan ho fa, deixa marca. Aquest és un mestre-post dels millors que he llegit sobre la gestió de Twitter i els seus avantatges per a la nostra marca personal. És un viatge personal per submergir-se en la comunitat virtual, en les claus de la gestió estratègica de Twitter. També tracta del que no s'hauria de fer allà, i ho explica amb infografies.

12- Personal Branding Mundial. Fran Segarra

Fran és una persona generosa. Si encara ho dubta, llegir aquest post. L'autor dóna una eina a totes aquelles persones que, des de qualsevol part del món, vols trobar un consultor en personal branding. O per a aquells "de la tribu" que volen trobar un col·lega per a treballs col·laboratius. Per a això, Què millor que crear un mapa que posa a tots els especialistes d'Espanya i LATAM.

13- Reinvenció i marca personal. Neus Arqués

Breu però plena d'intensitat, Aquest missatge nas Endinsa't en una gran idea: No hem de ser fidels a la persona que estàvem. No necessites construir el Museu de la nostra marca personal. La nostra marca evoluciona amb nosaltres i escollim com. No creus que és una idea poderosa? I no crec que això sigui contra la coherència. Quan veig a un amic després 20 anys, No espero veure la mateixa persona.

14- Interrupció. Enrique Cejudo

Si aquests fossin els Oscars, Enrique sens dubte seria l'actor revelació 2019. Com a experta en orientació laboral, el tema personal branding ho va passar amb honra senrols. En aquest post, l'autor recorda que l'ealitzant d'una obsessió per ser original, Quan el que realment importa és ser útil. Disrupció sí, Però de manera significativa, amb proposta de valor, oferint alguna cosa útil, no "disrupció".

15- Com explicar que vols canviar i mostrar el teu potencial. Arancha Ruiz

De vegades no es tracta de por al canvi, però pura ignorància del procés. En aquest post, Arancha analitza les raons de la frustració de determinats candidats quan no funcionen bé amb les competències que, amb l'experiència o els valors que les empreses busquen. I ens convida a provar "altres boxes", posar alguns exemples interessants de gent ben coneguda que semblava que eren encasellar.

16- Ser una actitud, Ser el futur. Iván Díaz

L'ànima de Grávita, Iván Díaz, ha aconseguit amb el seu llenguatge fresc i valuós el Premi blog al millor bloc per a Branzai. En aquest post, l'autor analitza les actituds, propòsits, i com una marca ha arribat a la meitat del món a recitar "no hi ha planeta B", Tagline d'ecoalf. La gent també pot aconseguir una idea poderosa i transferir-la a la societat per un efecte contagiós.

17- Vulnerabilitat i creativitat: El més personal de la teva marca. Cristina Mulero

"No hi ha creativitat sense vulnerabilitat". I des d'aquesta idea, Cristina desenvolupa un argument pel qual no podrem oferir allò que realment ens fa únics si no deixem que la nostra creativitat sorgeixi, I això només és possible, a través de la vulnerabilitat. No puc estar més d'acord, la la vulnerabilitat ja és la qualitat secreta del nou lideratge.

18- Employer branding i personal branding: Una Unió inseparable. Héctor Jiménez

Hector en general, discutir els temes del seu bloc de marca personal amb l'autoritat de l'experiència. En aquest article, s'ha Unit a dues idees que mai s'han de considerar separades per: Employer branding com a estratègia de fidelització de capital humà, i marca personal. Les organitzacions necessiten que la gent tingui sentit dels valors corporatius i la connexió amb els mercats.

19- Cuida la teva marca de salut. Paula Fernández-Ochoa

Jo diria 2019 ha consolidat Paula com un dels principals experts en màrqueting jurídic i personal branding en entorns d'alta competició. En el fons una carrera és una carrera en el fons, contemplant victòries d'escenari però també moments Baixos. En l'article, Paula dibuixa l'estrès laboral com un dels grans obstacles per saltar en el desenvolupament d'una marca personal.

20- Síndrome d'imposter. Xavi Roca

Després de parlar Salomó Asch i el seu experiment sobre la conformitat social, Xavi Roca ens recorda una síndrome paral. lel, també tractats per Paloma Grijota en el seu post esmentat aquí: la por de no viure-hi, a no ser preparats, per no ser prou bo. Tenir la sensació de ser un frau, un impostor. El Xavi fa referència a l'expert Valerie jove oferir prescripcions que ajudin a superar la síndrome.

21- Com afecta el refredament social a la teva marca personal? Ilana Berenholc

Després del testimoni de Mark Zuckerberg davant el Senat dels Estats Units en el cas de Cambridge Analytica, Ilana desenvolupa la idea de refredament social. Proveu que, sentint que s'estan vigilant, la gent canvia el seu comportament. Nou sistema de crèdit social de la Xina es dirigeixen als bons ciutadans. Estem vivint una "Black mirror"real, i l'autor explica com això afecta la nostra marca.

22- Principis d'una reeixida marca personal. d'Oscar Del Santo

Oscar va ser un dels meus professors quan vaig començar aquesta cosa de marca personal. I aquest post, sintètic però directe, demostra que no m'equivoco. Defineix 4 principis de l'èxit d'una marca: Part de la creació d'una imatge atractiva i atractiu. Mantingui la credibilitat de l'edifici, amb la generació d'entusiasme al teu voltant i els teus projectes i guanyant contactes estratègics (o practicar Networking).

23- Com navegar a la desacceleració econòmica, transformació digital i estada en l'onada. Marta Mouliaa

Aquest any he tingut l'honor de reunir-me personalment Marta, i t'asseguro que és el professional més generós a la xarxa. Especialment per a aquells que busquen feina. En aquest article, l'autor respon a la pregunta de com són les administracions que responen a Espanya, organitzacions i les persones que formen part de l'ecosistema econòmic i social a aquest canvi de l'era?

24- La mala empremta d'una marca personal i els seus perills. Claudio Inacio

Reconec que aquest post Cláudio em va fer pensar en la humanitat i la seva possible extinció. Comenceu amb una història personal (La veritat, magnífic i emocionant) per concloure que no podem dir el que vulguem. I l'autor ens dóna consells inpagables: Si el que vas a dir no és cert, ni bona ni tan sols és útil, Per què vas a dir-ho? Un breu però incisiu post, vitamines per a l'ànima.

25- El seu propòsit, la seva felicitat. Alicia Linares

L'activitat de Alicia el dilluns feliç dilluns no li va donar treva, i només ha publicat un post al seu bloc aquest 2019. Un, però amb el coratge suficient i la càrrega intel·lectual. per començar, ens demana: per què no anar a la recerca d'anit-per la felicitat si sabem com anar-hi? I encara més t'imagines poder trobar el que et dóna aquest benestar interior? En aquesta direcció, aquesta finalitat? Amb això gran per què?

26- Vols pujar al cim de la teva marca personal? Jordi Collell

En aquest post, Publicat a LinkedIn, Jordi part de la idea que la nostra vida pot semblar una insignificació, Però és únic, ningú ha viscut per nosaltres, tampoc es, i això és el que crea la nostra grandesa… i la nostra misèria. L'autor defineix els moments d'una vida que configuren el nostre ADN, el que ens transporta al cim de la nostra marca, i per fer-ho, recrea alguns moments de la seva carrera.

27- 10 conceptes que faran una diferència per a la teva marca personal. Nancy Vázquez

Nancy, del bloc de soymimarca, crea un viatge de 10 passos per ajudar-nos a diferenciar-nos: comunicació, autenticitat, Procés, Gestió, humanització, singularitat, identitat, relacions, connexió i integració. Cadascun dels processos s'acompanya d'un insight Poderós. Nancy, igual que Jordi, ens recorda que cada cas de gestió de marca personal és únic, i requereix diferents esforços.

28- 15 Frases Disney que l'ajudaran a definir la seva marca personal. Nilton Navarro

He de dir que només Nilton Podria escriure aquest article. És un dels millors comissaris de continguts de la xarxa. 2019 ha vist el seu blog nascut, una cosa que molts de nosaltres esperava. Aquest article és una pausa pel camí, una verge en el desert. Nilton li agrada fer les coses fàcils i utilitzar ganxos recognoscibles, i Disney dóna molt de si mateix: "No deixis que ningú defineixi els teus límits. L'únic límit és la teva ànima " (Ratatouille).

29- Parli amb la càmera: 5 trucs que he après a la televisió. Alicia Ro

Alicia escriu poc en el seu blog, i quan ho fa és perquè ella està segura de portar molt valor. En la nostra fase de comunicació de marca personal, qui aixeca la seva mà que no pensa que pugui aprendre molt d'aquesta dona en el seu Consell davant d'una càmera. Somriure, parla un llenguatge senzill, Utilitzeu frases curtes i senzilles, ser breu i mantenir els ulls són aquestes claus per comunicar-se.

30- Contra els residus digitals. Joan Clotet

L'humanista digital Joan Clotet és un dels majors experts en marca personal. Cada lloc del teu bloc és una finestra oberta a noves oportunitats. En aquest article, basat en una carta de 1962, Joan comparteix joies com "el treball és un estat, no és un lloc ", "El temps i l'atenció són diners", "Tenir cura de no ocupar-se", "Deixa una bona impressió per deixar d'imprimir", "no ser Diògenes digitals" o "ningú és tan bo com tots junts".

31- Primer pas en la marca personal: La finalitat. Carola Morató

Carola ens proposa que per conèixer la marca que deixem necessitem primer posar focus i conèixer el nostre propòsit. I la pregunta aquí és com definir aquest propòsit, aquesta raó per ser, que ikigai. Xavi Roca va dir en un dels seus Posts de soymimarca que hi ha persones que no troben aquest propòsit fins a edats avançades, o fins i tot mai. Com deia Simon Sinek en el seu TEDx "cercle daurat", per què et despertes cada matí?

32- En selecció de persones, primera bondat i després el talent: 10 mesures per atreure treballadors. Alfonso Alcántara

Bé, era hora que algú ho va dir.: Primera bondat, I després el talent. Gran post dels pocs que ens dóna cada any @Yoriento, L'àlies de Alfonso Alcánña. Molt útil per a aquelles empreses que no s'enamorin de la seva gent i que atreuen nous candidats. El primer pas que proposa és "definir i mesurar la felicitat a l'empresa", que, tot i que sembla lògic, pocs fan.

33- Quan la reclamació et emborna (professionalment). Meme Romero

Meme escriu una biografia perfecta del "hommo quejicus"molt abundant en l'entorn de treball. Respon a un perfil: més de 40 anys, acomiadat d'una empresa, i centra les seves converses en les queixes, les excuses, lamenta i altres sèries de desgràcies que justifiquen la injustícia del seu lloc com a aturat. I l'autor ens ofereix diverses estratègies per passar de la denúncia a la creació de valor.

34- Dibuixar idees, eines per a l'aprenentatge, prediccions del futur del treball. Ricard Lloria

De vegades em resulta difícil detectar gent boja com jo, que gaudir de fer recopilacions sense fi. Ricard és un d'ells, gran curador de continguts i contribuent valor. Aquesta sèrie de posts ofereix una gran quantitat de recursos per a l'aprenentatge, en un esforç molt considerable pel que fa a l'estructura i l'ordre de cada assignatura. Podríem dir que aquell que no vol aprendre avui és perquè no vol.

35- Quines estratègies de marca personal podeu aplicar? Mireia Trias

Mireya és una altra ànima generosa del personal branding. Cada un dels seus correus és acompanyat pel podcast corresponent i també vídeo. En aquest post l'autora recomana un conjunt d'estratègies per gestionar la nostra marca personal. Conèixer, explica la nostra història, establir objectius, identifica el nostre públic objectiu, Difon el nostre missatge i personalitza tant com puguem per deixar una petjada única.

36- Marca personal amb lideratge digital. Ronald Durán

Ronald és un dels nostres experts digitals, dels quals tenim molt a aprendre. En aquest post, a més, l'autor ens dóna una infografia espectacular i pràctica que resumeix el que és una marca digital i com hauríem de gestionar el lideratge en entorns digitals. L'article analitza quatre fases per aconseguir-ho: plom amb digitalització, hiper-col·laboració, identificar el talent i l'E-learning Digital.

37- Quatre claus per simplificar la teva comunicació. Àngels Antón

Com un bon periodista, a Àngels Estàs especialment preocupat per l'àrea de comunicació de la nostra marca personal. I en aquest post, detalla quatre aspectes clau a tenir en compte per millorar la nostra manera de relacionar-nos. Evita els tecnicismes, descartar termes abstractes, utilitzar símils i metàfores per simplificar i evitar explicar absolutament tot. No puc estar més d'acord. I si no voleu llegir-lo, Miri'l en vídeo.

12 llibres recomanats

Per ordre de publicació

1- Monetízate. Andrés Pérez Ortega. Alienta, gener 2019llibre monetizate d'Andres Perez Ortega

Aquest va ser el primer any de llançament. I amb això anat cinc, que fan d'Andrew la major marca personal de l'autor de l'editorial. Comparteixo la ressenya d'Alberto Martínez a Amazon: "És un plaer llegir Andrew, molt clares, molt directa, molt fins al punt i et porta a l'acció immediata, m'ha ajudat molt sobretot a fer més forta la mentalitat professional que ofereix els seus serveis actuals enfront de la mentalitat dels empleats que tenia en el passat, El recomano a qualsevol que vulgui una guia eficaç per monetitzar la seva experiència de vida. "

2- El mundo cambia, ¿y tú?. Eva Collado Durán. Alienta, març 2019 El mundo cambia, ¿y tú? Eva Collado

Eva va presentar el seu segon llibre en un gran camí després de "Marca eres tú" (Rasche, 2015). M'adhereixo a la revisió de la gran Víctor Candel: "Es parla molt de la digitalització i de la transformació digital en l'actualitat, centrant-se exclusivament en l'automatització de processos, adquisició de tecnologia o eines, i ignorant el que és realment important, que aquest és un procés de gestió del canvi de les persones.

El llibre d'Eva ajuda al lector a conèixer els canvis que s'han produït en els últims anys en el mercat laboral i les empreses, com gestionar i afrontar aquest canvi com a professional, i per saber quines habilitats es requereixen avui dia d'un professional per poder desenvolupar-les. Un llibre pràctic, fàcil de llegir i tancar el llenguatge que estic segur que es convertirà en un nou best-seller d'encoratjar. "

3- Y tú, ¿qué marca eres?: 20 claus per gestionar la teva reputació personal. Neus Arqués. Alienta, abril 2019 I tu quina marca ets? Neus Arqués

Una edició revisada i ampliada de l'original de Neus' 2005, que la converteixen en la primera autora en publicar sobre marca personal en espanyol. Em subscric a la revisió d'Andrés Pérez Ortega:

"Neus va obrir un camí que altres simplement segueixen. Fa quinze anys, la marca i l'associat de la persona et van convertir en una espècie de metge maligne que pretenia cosificar els humans. Però Neus va aconseguir el contrari., Personalitza't a les marques.

Avui, el seu llibre i tu, ¿qué marca eres? segueix sent una referència i no ha perdut una polzada de valor a aquells que ens dediquem a aquest. Això és el que succeeix quan s'extreu l'essència i no es queda a la superfície. "

4- Les 12 només formes d'atreure clients. Mònica Mendoza. Alienta, abril 2019 Les 12 maneres úniques d'atreure clients de Monica Mendoza

El tercer llibre de Monica parla del que domina com ningú: vendes, intel·ligència emocional, motivació. Comparteixo la ressenya del locutor Javier Cárdenas:

"L'assessorament empresarial de Monica és fàcilment aplicable en la vida quotidiana, i ajudeu-nos a analitzar i aprofitar el mercat de vendes que ens envolta, en ocasions, té truc. Té totes les habilitats comercials i comunicatives que el converteixen en un autèntic referent de màrqueting i vendes ".

5- Mundo de Valientes. Ami Bondia. Cercle vermell, abril 2019 Món de Bravos d'AMI Bondia

El segon llibre d'AMI després de "Un cafè amb Chan" (Círculo Rojo, agost 2015). l'autor Miguel Angel García Morcillo Així resumeix la Ressenya de "món de Bravos":

"Meeting AMI Bondía és una oportunitat per a totes aquelles persones que han donat l'esperança de fer els seus somnis. Aquest llibre és un exemple d'experiències i experiències vitals, Fracassos, Èxit, però sobretot la bellesa de l'ésser humà. “Món de la gent valenta” t'ensenya el que podria ser capaç de perquè t'ofereix totes les eines per assolir els teus objectius en aquesta era digital a través de la marca personal, intel·ligència emocional, actitud positiva i gran comunicació. Gràcies AMI. El recomano. "

6- Sos. Tinc un cap tòxic. Pablo Adán Micó. Llibres de RC, juny 2019 SOS I tenen un cap tòxic per Pablo Adan

Pau, autor "El repte" i molts altres llibres, volgut reunir les seves experiències en organitzacions, i, sobretot, identificar aquest estil de lideratge que abunda: el cap tòxic.

Tothom que hem viscut amb caps (o socis) tòxics sempre ho hem volgut explicar... i ens ha mancat coratge. Pablo ha estudiat a fons, s'ha documentat com sempre ho fa, i fins i tot ha llançat una mica de recerca en línia per reunir més dades sobre aquest espècimen abundant (un 50% de tots els caps són tòxics) i tant erosiona el lideratge empresarial.

7- Estic llest. Raquel Gómez. Conecta, agost 2019 Estic a punt per Raquel Gomez

De Colòmbia, El segon llibre de Rachel després de "Com vendre la seva marca personal". La veritat és que he gaudit de la teva lectura, molt simple en la identificació dels problemes que ens retornen i aportant les solucions. Recullo la Ressenya de Juan David Aristizabal:

“La diferència entre les persones que brillen i excel que simplement es dediquen a sobreviure en el seu lloc de treball és que els primers són les persones que fan que les coses succeeixin, estan preparats perquè s'estan preparant. Estic llest! és un llibre recomanat per a tots aquells que volen trobar Respostes per a la seva reinvenció professional i convertir cada acte de la seva vida en un acte d'artistes, sigui quina sigui la teva feina i feina”.

8- Ara o mai. Arancha Ruiz. Conecta, octubre 2019 ara o mai per Arancha Ruiz

El tercer llibre d'Arancha aborda els temors. Així que es veu com un més. Però li diu als nostres frens a través d'històries, Gairebé diria que els estudis de cas. I això ho fa més interessant. A més, Arancha li agrada provar el lector amb exercicis, I són bons. He llegit la revisió de Ari Belver:

"M'ha encantat llegir-lo. Explica de manera molt fàcil i clara quins frens ens limiten i quines palanques podem utilitzar per actuar i preguntar. Històries et atrapen. Vostè es veurà molt bé conegut en un d'ells. No et deixa indiferent. "

9- Por-Stypt Hypoline. Natalia Gómez del Pozuelo. Empresa Activa, octubre 2019 hypoline removesmiedos de Natalia Gomez del Pozuelo

He de confessar que Natalia ella és un dels meus escriptors favorits. Aquesta vegada ha intentat un nou format: és un llibre de còmic i és un assaig. Es poden consumir a la vegada, o primer format i al final de l'altre. També es tracta de pors. Estic d'acord amb la revisió de Bruno Ruiz-Nicoli:

"Vaig treballar durant anys en una multinacional i m'he vist identificat més d'una vegada en els episodis que parla el llibre sobre. Perquè qui no ha cargolat mai en un projecte o una presentació a un client? El llibre il·lustra i Desmantella aquests processos, reaccions i judicis, i proporciona eines per gestionar-les. "

10- Els quatre passos. Jordi Collell. Profit, novembre 2019 els quatre passos de Jordi Collell

El segon llibre de Jordi comença amb un mantra: cada viatge comença pujant un primer pas. Jordi desenvolupa el procés de gestió d'una marca personal a través de la història de Martín.

Martin vol córrer per l'alcalde, però a causa de la seva absència del poble durant molt de temps, és un perfecte desconegut. Que converteix la història en una reinvenció professional de tota regla.

11- Quarta i mitja de contactes. Juan Martínez de Salinas. Rasche, novembre 2019 quarta i mitja contactes de Juan Martínez

No havia acabat de presentar el seu primer llibre "exercita el teu talent", Joan va haver d'afrontar el llançament d'aquest treball dedicat 100% Xarxes.

Estic d'acord amb Elena en la seva avaluació: "Freqüentment, sentim que gran part del bon accés al mercat laboral gestiona la nostra xarxa de contactes. Però no sabem exactament com iniciar la gestió, con quién contactar, qué mensaje transmitir y cómo estructurar el mismo.

Juan Martínez de Salinas nos explica muy detalladamente cómo iniciar , planificar, estructurar y organizar la gestión de nuestra red de contactos. Que mensaje y cómo decirlo. Una guía imprescindible, muy bien estructurada. Para comprar, leer y tener en casa, sin duda.”

12- Somni com Luther King, xerrades com Obama, comandament sense comandament i Sigues tu mateix. Luis Bassat. Plataforma editorial, gener 2020 sueña como luther king by luis bassat

A los publicistas siempre nos gusta desafiar la lógica, y de aquí a que mi antiguo jefe, Luis Bassat, haya creado un título tan largo como potente y evocador. Ha sido la sorpresa de las fiestas de Navidad recibir un paquete anónimo en la oficina, abrirlo y descubrir esta pequeña obra de arte de uno de los grandes de la comunicación.

El libro contiene un epílogo generoso (unas 60 pàgines) e impresionante, de Vicenç Villatoro, una pequeña joya que complementa una obra -para mí- de marca personal (aunque el autor no la mencione). Y además hay otras sorpresas, como los muchos testimonios de profesionales a los que Luis “mandó sin mandar”.

3 eBooks recomanats

1- Llibre de personal branding. Cláudio Inácio i Andrés Pérez Ortega workbook personal branding by claudio inacio y andres perez ortega

No se trata de un manual teórico, es un manual de ejercicios donde los creadores de Street Personal Branding han volcado sus conocimientos de una manera práctica para que quién lea el workbook pueda pasar a la acción sin más.

Aunque tiene un coste simbólico, la inversión es rentable, ya que los ejercicios llevan directamente a la ejecución de un plan operativo de gestión de la marca personal.

2- Employee Advocacy: Els ambaixadors de marca de la casa. Guillem Recolons Employee Advocacy by Guillem Recolons

Este ebook, en descàrrega gratuïta, és útil per a les empreses que volen trobar noves maneres de construir el seu talent, atraure els nous, i millorar clarament l'abast i la engagement de su comunicación corporativa.

Recull cinc articles publicats per mi al blog d'Integra Personal Branding, i compilat en una edició que es prologava Nancy Vázquez es pot descarregar per subscripció al meu blog sobre aquest enllaç.

3- Nou: Deixa que el teu talent flueixi. Soymimarca, diversos autors Nou, deixa fluir el teu talent per soymimarca

Soymimarca ja publica el seu novè eBook recopilatori amb els Posts destacats de l'any. En aquesta ocasió, el pròleg és d'Elena Arnaiz, i la participació de Vladimir Estrada, Fran Segarra, Pablo Adán, Guillem Recolons, Nancy Vázquez, Paula Fernández-Ochoa, Eva Collado y Maria A. Sánchez.

Se obtiene en descarga gratuita por suscripción al blog Soymimarca en este enllaç. Per cert, desde Soymimarca estamos preguntando si te parece buena idea que la edición de los 10 anys, la de 2020, sea impresa. te importa responder esta breve encuesta?

L'enlairament del vídeo en directe

Como ya avanzaba en años anteriores, el vídeo se impone. Y el despegue del vídeo en directo es imbatible. Si hace un tiempo Alex López se adelantó a todo el mundo con sus directos vía Periscope/Twitter los domingos por la tarde, ahora encontramos muchos que se han animado con el formato.

La Doctora Natalia Wiechowski en sus directe a LinkedIn

Natalia WiechowskiHe seguit amb gran interès aquest sociòleg polonès amb seu a Alemanya, que ens dóna una relació directa però molt Linkedin. Os recomiendo seguirla para que así esta red os avise cada vez que sale en directo.

La teva especialitat: personal branding, dirigit especialment a entrenadors i consultors, i amb un assessorament molt particular i valuós. Emet en un fluid i molt fàcil d'entendre anglès, i respon a tots els comentaris i preguntes que es poden demanar a través del xat. Un descobriment. Felicitacions, Natalia!

Dos esdeveniments que ja són un clàssic en personal branding

PBEX, Personal Branding Experience 2019

Daniela Viek és la creadora d'aquest congrés de personal branding. Inicialment en portuguès, en l'edició 2018 traslladat a Mèxic. I aquest 2019 ha desenvolupat, realització d'esdeveniments no simultanis al Brasil (presencial) i Mèxic (online).

Aquest any vaig tenir l'honor de participar amb Alan Urbina, Nancy Vázquez, Daniela Viek, Gaby Alviso, Gustavo Nolasco, Esteban Villagómez, Xiomara Zetina, Mayte calva i Leo Larrea. Ser un esdeveniment de pagament privat, no tenemos enlaces disponibles de las intervenciones.

Personal Branding Lab Day 2019: Potenciant la teva marca personal

El 14 Desembre va arribar la 5a edició del Congrés, amb la participació d'uns 60 persones entre papers, mesas redondas y vídeos de formato corto. Conducido magistralmente por Alicia Ro y Nilton Navarro. Movido en redes de forma impecable por Francis García Cedeño, Javi Layunta, Heidi Mora i Cristina Ballester.

aquest cop, el centro de operaciones fue la nueva oficina de Infojobs en Barcelona. Fue una jornada memorable, en la que se estrenó el formato de mesa redonda, muy interesante para conocer a fondo distintos puntos de vista sobre un tema.

Aquí tenemos el cuadro de participantes:

Personal branding Lab Day participants 2019

Y aquí el vídeo que recoge las ponencias y mesas redondas:

Y además no olvides revisar el canal YouTube de Personal Branding Lab Day para ver los 30 vídeos breves que añaden muchísimo valor al congreso.

Totes les intervencions, un per un:

  1. Àfrica Lucena compara a Marie Kondo (la magia del orden) con la marca personal
  2. Alan Urbina trató la importancia de las habilidades blandas en la marca personal
  3. Alex Duran habló de las razones que justifican la aversión hacia la marca personal
  4. Alex López ens va parlar de los cinco puntos principales para prospectar y vender en Linkedin
  5. Alicia Linares ens va parlar de liderazgo y marca personal
  6. Alfonso Alcántara trató la forma de motivar a los profesionales de una organización
  7. Alfredo Vela trató sobre 10 transformaciones que todo profesional debería acometer
  8. Almudena Lobato tituló su intervenciónTu marca personal habla de ti
  9. Amalia López Vorera hablo de la marca personal para los profesionales de administraciones públicas
  10. Ami Bondia nos invitó a vivir con valentía en la era digital
  11. Andrés Pérez Ortega trató la marca personal como herramienta de marketing
  12. Àngels Antón habló de 3 trucos para adaptar tu marca personal a los nuevos retos del S. XXI
  13. Arancha Ruiz nos animó a impulsar nuestra marca, ¡ahora o nunca!
  14. Carola Morató habló de que trabajar marca personal en la empresa no solo beneficia al empleado
  15. Claudio Inacio ens va parlar de cómo un blog puede ayudarnos a impulsar nuestra marca
  16. Daniela Viek ens va parlar de cómo tener una marca personal sólida en un mundo líquido
  17. David Barreda trató un tema novedoso: Personal Branding sostenible (con la persona)
  18. Enrique Cejudo nos cuenta una historia muy personal sobre Valverde del Camino y el tío Chechu
  19. Fran Segarra trató la forma de trabajar la introspección en una estrategia de marca personal
  20. Gabriel Patrizzi afirmó que una marca personal confiable debe ser generadora de contenido propio
  21. Héctor Jiménez habló de la necesidad de trabajar en conjunto para elevar el nivel de profesionalismo
  22. Helena Casas nos habló del experimento de Solomon Asch sobre la conformidad social
  23. Ilana Berenholc nos explicó cómo gestionar nuestra imagen profesional 4.0
  24. Tronc de Jane desveló la forma de dar feedback para ser líder
  25. Javier Zamora habló de cómo los profesionales de fuera del ámbito del deporte gestionan su marca
  26. Johnny Durán habló de 5 claves para potenciar nuestra marca personal de forma holística
  27. Jordi Collell nos habló de su nuevo libro de marca personal, “Els quatre passos”
  28. Juan Martínez trató de cómo impulsar nuestra marca mientras se está en búsqueda de empleo
  29. Laura Chica nos habló del equilibrio entre lo que somos y lo que hacemos
  30. Laura Ferrera trata 10 preguntas que te ayudarán a potenciar tu marca personal
  31. mar Castro trató la NETiqueta, presència, autenticidad y coherencia en la red
  32. Mario López Guerrero ens va parlar de la idea de saltar para lograr visibilidad y convertirla en relaciones
  33. Meme Romero nos habló de los mitos más extendidos sobre marca personal
  34. MESA REDONDA 1: Joan Clotet, Elena Arnaiz, Eva Collado, Cèlia Hil i Guillem Recolons: Impulsa la teva marca perquè els robots no et dominen
  35. MESA REDONDA 2: Cristina Mulero, Guzmán Martínez, Maria A. Sánchez, Fabián González: Marca personal vs Marketing digital
  36. Mireia Trias responde a ¿sabes posicionar tu marca personal de forma adecuada?
  37. Mònica Mendoza trató cómo vender nuestra marca personal
  38. Nancy Vázquez ens va parlar de aumentar el valor de nuestra marca personal
  39. Neus Arqués desarrolló su charla alrededor de la marca de las personas creativas
  40. Pablo Adán nos recomienda mantener un espíritu crítico con el positivismo
  41. Paula Fernández-Ochoa trató su tema estrella: cómo cuidar la salud de nuestra marca
  42. Raquel Gómez se preguntaba: Cuándo un profesional puede decir ¡Estoy listo!
  43. Raquel Roca ens va parlar de por qué y para qué de la generación de nuestro personal branding
  44. Rocío Ames trató de la importancia del networking
  45. Ronald Durán ens demana cómo queremos que nos recuerden y por qué
  46. Rubén Montesinos ens va parlar de la necesidad de ser buenosy parecerlo
  47. Silvia Saucedo trató 3 acciones a evitar para impulsar la marca personal
  48. Vladimir Estrada estaba sin voz, nos compartió un PPT “Doncs sí, Som marques”
  49. Xavi Roca tituló su charla con el nombre de su libro: Desmárcate
  50. Ylse Roa ens va parlar de oportunidades para ser visibles, reconocidos y elegidos

Els 14 post més llegits en guillemrecolons.com 2019

Entre els 52 post que va publicar cada any, aquests representen (prescindiendo de Google Analytics) el millor de 2019 en Personal Branding a casa meva digital. feliç lectura!

  1. Les marques, cada vegada més personals
  2. Per què la combinació de Employee Advocacy i Social Selling és imbatible per a l'empresa
  3. Com aconseguir una marca personal invisible
  4. #ExecutiveBranding Tres tipus de directius segons la seva visibilitat
  5. 10 idees que mereixen ser compartides (i en vídeo, encara millor)
  6. Què mou la conformitat social? (el experimento de Asch)
  7. La teva identitat digital no es crea, es reflecteix
  8. Hola Empresa ¿sabías que tu gente es tu marca?
  9. El relat personal: fins on he de exposar-me a les xarxes socials?
  10. 18 llibres per gestionar eficaçment la teva marca personal
  11. I ara, Què està passant a Espanya amb els sèniors?
  12. S'acosta una recessió? és el millor moment per deixar de ser una marca blanca
  13. Personal branding i LinkedIn: fets l'un per l'altre
  14. Tendències 2020 en Personal Branding

Espero que aquest article: "El millor de 2019 en personal branding"t'ha estat d'utilitat. Si creus que he deixat articles importants o informació sobre aquest tema, te ruego me lo comentes en la sección de contacto.

Et vaig a conèixer la setmana que ve amb el post. "El pitjor de tot 2019 en personal branding”.

No deixis que el pas de la tecnologia, Utilitza-la a a favor teu

Tecnologia. Aquesta és la cinquena de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

Què passa si la lluita home-màquina es converteix en aliança?

Tendències 2020 no podia faltar el tecnologia. Si em coneixes, Saps que sóc un gran defensor de la filosofia "Human branding", aprofitar els trets humans com l'empatia, la creativitat, Imperfecció, Improvisació, Intuïció... És una cosa innata en la naturalesa humana.

És possible que ens desplacem d'enemics a aliats en el binomi humà-màquina?

Ens fixem en la tecnologia com una amenaça, i això és una mirada parcial

Quan imparteixo formació en personal branding, molts dels assistents Veure la tecnologia dins de la "A" del DAFO; és a dir, com a amenaça. Especialment quan es tracta de l'automatització de processos i llocs de treball.

Deixi'm donar-li un exemple de amenaça convertida en oportunitat:

El cas de l'agent immobiliari

Un agent immobiliari és algú que lloga, compra o venda de béns a clients. També per dur a terme tasques com ara l'estudi dels llistats de béns immobles, entrevista clients potencials, acompanyar els clients al lloc de la propietat, discutir les condicions de venda i redactar contractes immobiliaris.

Doncs bé, Segons un Estudi de la Universitat d'Oxford sobre el futur del treball (2013), el percentatge de robotització previst en 2024 per a aquesta posició és 58% (Lectors www.willrobotstakemyjob.com, Partint d'aquest mateix estudi, el situen en un 86%).

És molt probable que aquesta professió, tal com es defineix, Bve substituït per robots/AI en poques dècades. La meva pregunta N1 és el que és la part de la feina d'un agent immobiliari que es pot automatitzar? I la pregunta N2 és Per què no podia el mateix agent immobiliari prendre la iniciativa per automatitzar aquesta part i dedicar-se al que realment té valor, per a la venda?

La venda, Si no és d'un producte mercaderia, requereix empatia, intuïció, Avançar, creativitat, respecte, flexibilitat... no són trets 100% humans?

La tecnologia ens fa millor

Penso que la tecnologia, ben aplicat, ens fa millor, Ràpid, Precisa. En el cas de la tecnologia aplicada a la comunicació digital, ens ajuda a eliminar la idea de temps (a Internet la nostra marca està despert les 24 hores del dia) i l'espai (els nostres missatges en línia van més enllà de l'àmbit local).

Hem d'actuar com humanistes digitals, aprofitant el millor de la condició humana i el millor de la tecnologia.

Impulsa la teva marca perquè els robots no et dominen

Aquest va ser el títol de la taula rodona en què vaig tenir l'honor d'intervenir al costat Joan Clotet, Eva Collado, Elena Arnaiz i Cèlia Hil durant els últims Personal Branding Lab Day. L'atenció es va centrar en el món laboral, i tots vam coincidir amb en Joan: Si treballeu com un robot, se substituirà per un robot.

La manera d'evitar-ho és, precisament, valorar els nostres trets humans: Improvisar, Endevinar, canviar plans, empatia, pensament crític, Desaprendre, aprendre, i també equivocar-me.

Aquí està la taula rodona, duradora gairebé 30 minuts.

Fer que els robots funcionin per a vostè

Alexa, Siri, Romba. Assistents virtuals, sensors de presència, sistemes de visió, electrodomèstics connectats, vehicles intel·ligents… Avui disposem d'una tecnologia que facilita la vida. Això és cert, però anem a recordar llegir els manuals d'instruccions, Els llatins no són propicis per fer-ho.

El meu amic i col·lega Arancha Ruiz ha inclòs un chatbot a la seva pàgina web per orientar millor als seus clients potencials. El seu nom és Maria José, i la cosa important no és si existeix o no. L'important és si resol el nostre problema. Tecnologia al servei de la persona, i no a l'inrevés.

Múltiples aplicacions, però una sobresurt #lifelonglearning

Si hagués de destacar un camp on la tecnologia es posa al nostre servei per fer-nos millor, és la que s'aplica a l'aprenentatge.

Avui en dia hi ha poques excuses per no aprendre una competència a fons: MOOC (cursos d'Universitat gratuïts en línia), acadèmies virtuals, cursos en línia, grans iniciatives com LinkedIn learning, com Acadèmia d'InfoJobs. El que fins fa poc estava reservat per a uns, ara té abast universal.

I no es tracta només d'abast, però de diversitat. Hi ha cursos per a tot, 100% online, Asíncrona (ens podem connectar en el moment de fer-ho bé), Universal, en qualsevol idioma i tots els temes de coneixement.

Ja veus: no deixis que el pas de la tecnologia, Utilitzi'l al seu avantatge. Per cert, Bon Nadal!

Felicitats Nadal Guillem Recolons

Stock Photos from VectorMine / Shutterstock

Deseu la data: TEDxEixample 2020

Ja tenim una data per a la 2a edició de la TEDxEixample: 22 de maig de 2020 de 15:30 22h a la fàbrica antiga Damm de Barcelona.

TEDxEixample 2020

Forma el teu món” serà el fil conductor de 2020. I de moment, ja tenim algunes speakers Confirmat. De moment vam donar a conèixer tres ponents:

Álex López: Part superior 10 World Influencers social Selling i primer en espanyol. Un dels més grans i més reputables experts de la xarxa professional com LinkedIn. Autor del llibre "el venedor digital de clients digitals". Els mitjans de comunicació social Trainer en universitats i escoles de negocis com IESE, ESADE, IE, ISDI , Universitat de la Corunya i Universitat de Deusto.

Joan Clotet: Humanista digital. Compromesos amb les persones per ajudar-los a conèixer-se millor i créixer individualment i col·lectivament en aquesta era #digital. Talent Innovació Director d'un Ferrovial. Explorador i escampador. Entrenador executiu (Icf) i mentor. Consultor Univ/ponent/facilitador. Ferrovial, Unir, Eada, ESADE, Upc, Icemd, convenció

Javier Peña: CEO i científic d'ELISAVA és un somiador apassionat pel món dels materials i la matèria. Va estudiar Ciències Químiques a Barcelona i obté el seu doctorat treballant amb materials intel·ligents. Ensenya materials a ELISAVA sota el paraigua del disseny i l'enginyeria i integra el llenguatge de la matèria al mateix nivell que el dels nombres, lletres i notes musicals.

Si no vols sortir de l'entrada, Jo no esperaria molt de temps. Aquí està l'enllaç Enterticket TEDxEixample 2020.

“9: Deixa que el teu talent flueixi”, Nou eBook de soymimarca9, el eBook soymimarca 2019

Per novè any consecutiu, Soymimarca ens obsequiarà amb un regal de la seva pàgina web el dia de Nadal, 25 de desembre. Es tracta d'un recull dels millors articles publicats al blog, proloafiated by Elena Arnaiz.

Amb articles de Fran Segarra, Vladimir Estrada, Nancy Vázquez, Pablo Adán, Paula Fernández-Ochoa, Eva Collado Durán, Maria Sanchez i qui escriu.

No t'ho perdis, és gratuït. Connecteu el 25 Desembre amb www.soymimarca.com.

El millor de 2019 en Personal Branding

Dissabte que ve 28 de desembre, últim post de l'any en aquest bloc, aporta el millor de l'any. Com ha estat habitual, Presentaré una selecció dels millors articles de marca personal de tots els autors.

També els millors llibres, i els millors esdeveniments.

No pensis (només) en Google, pensa en els teus clients

Sovint em pregunten (I em pregunto): Per què veritables experts en un tema no apareixen fins a la pàgina 4 o 5 de Google?

Aquesta és la quarta de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding.

Si tens un minut, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

No t'obsessionis amb Google

No ho facis, perquè perdràs frescor. Penseu en els vostres clients. Com impactar i crear valor a través d'un missatge natural, més com una conversa de cafeteria que un "Elevator Pitch en línia".

Si segueixes les regles de SEO (Posicionament a Internet) a la carta, et poden trobar a la primera pàgina, però també perdent frescor i rellevància.

No sempre hem d'escriure articles 2.000 paraules que comencen definint un tema, Què és tal cosa? i després desenvolupant on és tal cosa?, com es consumeix tal cosa?… No sempre cal esmentar 20 vegades la mateixa paraula clau.

L' "aranya" de Google (i altres motors de cerca) articles de seguiment no sembla que es conformi amb el títol per saber el que el tema està en un text. Heu de trobar aquesta paraula moltes vegades, en negreta, en títols, en imatges... ens pots imaginar parlant com allò en la vida real?

La intel·ligència artificial no és gaire natural, això és evident

Google prova, però el seu algorisme és imperfecte. Per què veritables experts en un tema no apareixen fins a la pàgina 4 o 5 de Google? Anem a haver d'acostumat a anar a les últimes pàgines d'una recerca per trobar el que realment funciona bé?

Els que hi són, per davant de tot, són els que conèixer l'algorisme de Google, no els secrets de l'estratègia de marca personal. I és per això que crec que aquest cercador ha de separar el gra de la palla, perquè els que estan portant el gat a l'aigua no són els que coneixen més d'alguna cosa, són els que coneixen Google Best.

És cert que les meves paraules clau són més específiques, com “Personal Branding Empresa“. Llavors, Això significa que hauríem d'educar els que busquen especificar exactament el que volen.

Un càstig? Una casualitat?

Potser és només casualitat., però quan avanço en el primer post la tendència a tornar a la naturalitat i no pensar molt sobre Google, Això és el que va passar:

disminució de l'audiència web Guillem Recolons després de parlar de Google negativament

Analytics Mostra la baixada del públic després d'un comentari negatiu a Google

En pocs dies de publicar un text que contingui les paraules "no pensi en Google, pensa en els teus clients "va succeir que el públic del meu lloc web va començar a caure en picat, passant d'una mitjana de 750 visites diàries úniques a poc menys de 200.

Prefereixo pensar que no és un càstig de Google, però és una coincidència sospitosa. Això em reafirma en la necessitat de tornar a una certa naturalitat, I per, suposat, buscar alternatives a un monopoli que no admeti la crítica.

Algunes fórmules alternatives a Google

Buscadors: Fa un parell d'anys el meu col·lega i amic Claudio Inacio Publicat al seu bloc un lloc molt explícit: Hi ha vida més enllà de Google? 17 navegadors web és possible que no coneguis. Aquí hi ha moltes solucions molt bones com a motors de cerca.

Altres alternatives: Si pensem en els nostres clients, podem fer sense motors de cerca i anar a mitjans de comunicació social, a esdeveniments presencials, utilitzar el telèfon.

Una de les plataformes que normalment recomano és LinkedIn (a B2B és immillorable). Sobretot, perquè és un CRM que li permet trobar fàcilment gent, trobar contingut d'alta qualitat, escriu al seu blog (sense que Google afecti visites) i mesurar tot això amb gran facilitat.

Per descomptat, Si el seu negoci és coses B2C canvien. Si vostè ven casos de telèfons intel·ligents per als adolescents és millor Tik Tok. Si vens calçat, Facebook, si vens cursos de cuina és possible que vulguis mirar Instagram i si vens un curs per a periodistes, és possible que hagis d'anar a Twitter.

Pura qüestió de l'empatia. Penseu en els vostres clients

Hi ha una eina de pensament de disseny molt manejable per arribar als seus clients amb èxit. Es diu "Persona", i l'ajuda a entendre totes les dades que necessitem per empatitzar amb èxit.

Entendrem quines són les necessitats dels nostres clients i les fonts que consulten. Pregunta. Tornar a preguntar. I hi veieu, i crear valor, I atreu, i convenç, i persuadeix, I brilla, i conquesta

Esperem que Google humanitza el seu algorisme o altres empreses apareixeran capaços de fer-ho. Internet continua sent un lloc hostil per a molts, ens mereixem ser cada cop més com a vida real. Penseu en els vostres clients. No en els cercadors.

possiblement, després de publicar aquest article descarregarà fins i tot més visites a la web. Si això succeeix, Sabrem que estic jugant amb el foc.

Stock Photos des de RMinerva Studio / Shutterstock

Personal Branding Lab Day 2019

el passat 14 Desembre es va dur a terme el webinar de la 5a edició del Congrés més important del món en marca personal, Personal Branding Lab Day.

Si et vas perdre, Aquí hi ha les 8 hores de presentacions i taules rodones. I en el canal de YouTube per personal branding Lab Day També podeu veure les contribucions de 30 experts en vídeos curts de 3 minuts.

 

De Influencers a Influents (un canvi substancial)

Influencers o Influents? Aquesta és la tercera de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding. La primera, ja desenvolupats, és L'impuls de la conciència social i la marca personal. I la segona, Quan els fets s'imposen en.

Per descomptat, la paraula d'influencers és "en flames", però aquí explico la necessitat de migrar a Influents, un pas de gegant en la creació de valor per a una marca personal.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Influencers i Influencers cometes o estels?

En l'avanç de les tendències, va assenyalar la metàfora que defineix bona part de la (no tots) d'aquest col·lectiu: Influencers com cometes i Influents com Stars. Parlava d'això a la necrològica del meu gran amic Cristina Torrens. Així escrivia això:

La marca estel: és una persona que ha aparegut de forma sobtada, espectacular, notòria. Però sla presència debilita amb el temps, no hi ha consistència de marca, és una cosa penell. és fugaç, i al final es va deixant disgustos.

La marca estrella: és una persona que Brilla, però també il·lumina els altres, sempre hi és Quan necessiteu, dóna calor quan és necessari i també pot donar ombra. La marca estrella és consistent, no es rendeix, seva tossuderia fa que tard o d'hora, els altres es fixin en ella. Potser la seva trajectòria no sigui tan espectacular i ràpida com la d'un cometa, però l'important de l'estrella és que, passat un temps des que s'ha apagat, el seu record i la seva llum segueix entre nosaltres amb tota la força possible.

Aspiració vs rellevància i valor

Molts donaria un braç per experimentar un dia de glòria com alguns dels igers (Instagramers) o Youtubers del moment. Però mireu les trajectòries, en la seva aportació de valor i en la seva durada:

Els Influencers lluiten per crear una comunitat molt gran, i aquest és el teu model de negoci: saben que la plataforma en línia els pagarà pel nombre de visualitzacions. "Viure" de la comunitat, i el que venen no és un secret de bellesa, una recepta per cuinar, vendre aspiracionalitat. Moltes persones aspiren a ser com ells. Però això té una vida curta.. d'acord, Potser és anys, però difícilment una carrera.

Els Influencers no es consideren. Simplement ho aconsegueixen a través d'un proposta de valor única i rellevant. Proporcionar, llavors importen. El influencer crea valor a través d'un producte, el servei o el coneixement capaç de transformar la vida dels altres, per aconseguir canvis.

Carlos Rebate va escriure un llibre magnífic "influenciadors" (Empresa Activa, 2017) sobre el tema "Influencers" en què distingeix Influencers efímers amb els que transformen vides i tenen "veritables fans". He preferit distingir-les cridant als primers Influencers i a aquest últim Influents.

Et paguen per la teva fama o pel teu coratge?

Al final és una qüestió de model de negoci. Kim Kardashian és un milionari. Ell es paga a ser.. La seva aportació de valor més gran és aparentment banal (glutis molt grans).

Persones influents se'ls paga a ser., per generar valor, contribuir, per transformar, per a crear. Darrere de la influent no hi ha fama, hi ha una veritable influència. Alguns apareixen a la premsa rosa, altres es fan referència en llibres, Tesi, articles, i en els cors i les ments d'aquells que han beneficiat els seus coneixements.

En conclusió, com puc avançar?

Estava per davant del post de tendència inicial 2020 que El personal branding es basa en l'aportació neta de valor diferencial.

Si la meva filla, qui estudia un grau universitari, troba un model de negoci temporal a través de la comunitat acabada de crear a Instagram @HappyMealsByB, No vaig a ser l'únic per aturar-lo. Però vaig a tractar de mantenir-lo de abandonar l'escola..

El que és interessant és realment influir, Transformar, aportar valor. I això està passant.. És una estrella que és difícil de localitzar, però la brillantor de la qual és duradora, no és cometa.

 

Stock Photos des de LightSpring / Shutterstock

branding: Les marques no es creen avui, les relacions es construeixen.

Branding Campus a Branzai / Grávita, novembre 2019

Branzai Winter campus 2019. Esquerra, Iván Díaz

Cap de setmana passat el vaig aconseguir.. Havia estat intentant durant anys assistir al curs de branding organitzat per Ivan Diaz durant anys, l'essència de la marca de Branzai i Grávita. I al final podria ser.

Una experiència intensa, Valuosa, immersiva i, sobretot, Transformar. Prendo un munt d'aprenentatge d'Ivan; Potser el més gran és que el branding és la manera de construir relacions entre una empresa, els seus professionals i grups d'interès del mercat. L'altra és que això evoluciona, Millora, branding és viu. Per això mateix, veureu.

La Tweetentrevista

Dimecres passat entrevistat de Twitter, Curiós, no? Tot i que no és un format nou, Em sembla molt interessant.

I pel que té. Gina Arán i Inginium amb La Tweetentrevista, un format de conversa a Twitter que estic segur es consolidarà com una gran idea. Els bons amics com Joan Clotet han estat al voltant., Alex Duran, Nilton Navarro, Ronald Durán i molts més. ¡brau.

Recomano llegir: El nostre cervell no coincideix amb la nostra tecnologia

Un article per reflexionar sobre, des de la Noticies de Nova York, el títol original del qual és El nostre cervell no coincideix amb la nostra tecnologia, escrit per Tristan Harris, director i fundador del Center for Humane Technology. gràcies Joan Clotet per donar-me a conèixer.

Curiós la seva manera d'entendre un anacronisme actual: Tenim emocions paleolítiques, les institucions i la tecnologia medievals que gairebé voreja el diví.

Udg

Sessió de marca personal de la UdG

Aquesta setmana he tingut una vegada més l'oportunitat de donar un taller sobre personal branding i sortides laborals a la Universitat de Girona, àrea d'ocupació.

He conegut un col·lectiu extraordinàriament interessat i curiós per saber com gestionar la nostra marca en temps de recerca o de transició professional. El proper 5 de març de 2020 entre les 12 i 3pm repeteixo l'experiència en cas que t'interessi assistir.

Catalunya Convention Bureau

Xerrada personal branding a Catalunya Convention BureauAquest dijous vaig tenir l'oportunitat de donar una xerrada marca personal per a professionals del sector turístic i d'esdeveniments. L'objectiu era com gestionar la nostra marca i la nostra capacitat de generar contactes en un entorn tan complex com el de les xarxes socials.

L'entorn va ser genial, "Lounge" de la Roca Village, i l'organització del grup Catalunya Convention Bureau, Impecable. gràcies Sonia Serracarbassa per "obrir aquest meló".

Una setmana per al personal branding Lab Day 2019

Només recordeu que Dissabte 14 Desembre arrenca la 5a edició del personal branding Lab Day Webinar, gratuït i obert per a tots els. Començarà a les 11h l'hora espanyola i acaba a les 7PM. Vuit hores amb 11 ponències, dues taules rodones i properes a 30 intervencions en vídeos curts.

Aquí és l'enllaç de Webinar. Et veiem dissabte!

Quan els fets s'imposen en (bona marca personal)

Siguem clars, creus que, ara per ara, els fets s'imposen en el dit? Jo ni. Aquesta és la segona de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding. La primera, ja desenvolupats, és L'impuls de la conciència social i la marca personal.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

La clau és com desenvolupem cada experiència

No ho digui., Fer-ho. Aquest és el nou Mantra. Aquest és un canvi d'ordre. Primer es fa, després es comunica. Només el contrari de la política, on es diu i no sempre es fa.

La bona cosa sobre invertir l'ordre és que la part d'acció, d'experiència, ja està fet. primer, els fets.

Inspirat en esdeveniments reals

Els casos amb el segell "fets reals inspirats" generen més interès que les exposicions teòriques. És bo mostrar l'experiència dels seus clients una vegada que els ha ajudat a resoldre el seu problema.

Hi ha una manera d'explicar-ho clàssic però magistral, l'abans i després. I si es pot visualitzar, Molt millor.

De les dades a la història

Les estadístiques són meres sopes de xifres si no som capaços de convertir-les en històries.

Fa un parell d'anys vaig donar una xerrada a la IE sobre aquest tema. Ens emborratxar en les dades sense ser capaç d'excitar-nos i portar-nos a l'acció.

Recordo una campanya al final del 80 by British Airways. En una investigació van descobrir que era la companyia aèria amb més entrades venudes al món. Que les dades van ser re-dirigides per Saatchi & Saatchi en una reclamació directa: "L'aerolínia preferida del món". Aquí està l'espot de la campanya premiada en 1989:

Quan es tracta dels altres que venen els seus serveis (Testimonis)

Testimoni s'ha utilitzat des de temps antics. I per descomptat, no només s'aplica a l'experiència amb marques corporatives, també amb les persones.

Validacions de la competència de LinkedIn, recomanacions en aquesta mateixa xarxa professional... Si el màrqueting és exposar-se, branding és aconseguir que altres et donin reconeixement, prescrius, recomanar. Això no té preu.. I recorda: mai no es recomana a algú que no ho mereix: la teva reputació està en joc.

La màgia de la retroalimentació

El feedback és l'opinió sobre l'acció, I és per això que m'agrada. No és positiu viure només guiat pel feedback dels altres, al final has de ser tu mateix. Però la retroalimentació sincera ens posa en el nostre lloc, en el bo i el dolent.

Retroalimentació positiva representa les nostres fortaleses. I de vegades ens sorprèn la nostra pròpia falta d'autoestima. La negativa, molt interessant, planteja els nostres punts de millora i les nostres limitacions. Crec que és bo conèixer-los..

Indicadors d'èxit

Els èxits representen els nostres majors indicadors d'èxit. Aconseguir un objectiu és un èxit, la superació és una quimera. Passa poc, Però quan passa, no tenim por de posar-lo en valor.

Els formats infogràfics expliquen molt bé els assoliments, són excel·lents narratives digitals. Seguir Alfredo navegant a Pinterest (9 milions de visites mensuals) i veuràs el que dóna el format.

Transmissions en viu

T'agrada reptes? Aquesta és una de les bones. Avui dia hi ha múltiples plataformes offline i en línia per a la retransmissió en directe.

Online, ja no hi ha una xarxa autorespectuosa que no contempli aquest format. Va començar a Twitter amb periscopi, però avui en dia les principals xarxes com Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok... ja l'han integrat.

El directe és com el moment de la veritat, no hi ha cap possibilitat de corregir, és el test de la lity. Si voleu un bon exemple de Live al LinkedIn, T'aconsello que segueixi el metge Natalia Wiechowski, que emet cada setmana sobre personal branding.

 

Els fets s'imposen en el dit. Vaig a esperar per a la setmana que ve analitzant la 3 ª tendència en personal branding per 2020: De ser un influencer a ser influent.

Foto de portada: Pepj de Shutterstock.com. Montseny natural Park

30 anys d' #AQAwards, Premis AdQualis Human resultats talent

el passat 26 La nit de novembre va tenir lloc el 30è termini de Premis AQ al Teatre Nacional de Catalunya. Un esdeveniment ja indispensable en el camp RR. Hh. M'encantava escoltar Consuelo Castilla, President d'AdQualis, l'empresa organitzadora, Refereixi's a la raó per la qual porten 30 atorgar el millor talent: Gratitud. Els premis es van presentar en sis categories:

  • Director general
  • Director de RRHH
  • Gestió del talent.
  • Especialista en RRHH
  • Direcció centrada en el desenvolupament de persones.
  • Millors pràctiques en RSC

Com a publicista, Vaig estar molt agraït que Estrella Damm fos premiada per les millors pràctiques de RSC a la campanya de consciència social “Mediterrània: Una altra manera de viure”, una petita joia amb una gran banda sonora. Aquí la tens:

Com a consultor extern AdQualis per a Executive Branding i Employee Advocacy, M'agradava que Anabel Obeso, responsable de consultors de RRHH, Anem a conèixer a tots els consultors externs en aquesta fotografia:

AQAwards 2020 Grup de consultors AdQualis HR

Començant des de dalt i d'esquerra a dreta: Jaume Zardoya, Diana Garcia, Ana Puig, Sergi Nicolás, Anna Castellvi, Susana Gallen, Anabel Obeso, Eva Marco, Oriol Jimenez, Pota de Bonua, Marti Felix, Pepa belles, Guillem Recolons i Eduard Marti-Poch

#EquipsSusumen, Gran iniciativa de Creu Roja Catalunya

Lara Vidal / Creu Roja

Lara Vidal

I el 27 Equip de novembre Consellers de treball de la Creu Roja a Catalunya va organitzar un gran esdeveniment pel qual vaig tenir l'honor de col·laborar amb una intervenció titulada: “D'empleats a implicats” sobre la fortalesa de la Unió de la marca corporativa amb la marca personal. El millor del matí: tornar a veure Lara Vidal en directe, el cap d'orientació de la Creu Roja Espanyola, aportant continguts i eines per a perdre la por a ser ambaixadors de les marques que ens traslladen.

Creu Roja equipa que vestit novembre 2019

L'impuls de la conciència social i la marca personal

Fa una setmana vaig escriure l'article Tendències 2020 en Personal Branding set de les quals per a mi seran les tendències més rellevants per a 2020.

I m'he fixat a desenvolupar cada una d'aquestes tendències durant 7 setmanes, començant per una de les quals més crec que pot canviar les coses: l'impuls de la consciència social.

Com a nota introductòria, la Consciència amb “s” és la capacitat de l'ésser humà de percebre la realitat i reconèixer-se en ella, mentre que la Consciència és el coneixement moral del que és correcte i el que està malament.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

La gran amenaça d'un món sense consciència:

Quan es compleixin 30 anys de la caiguda del mur de Berlín, avui en dia hi ha líders mundials que defensen la creació d'altres murs. Sabem que com involució.

Però l'amenaça no només prové de la política. Algunes empreses, i els seus líders, han contribuït a aquesta amenaça a través Discriminació, manca de confidencialitat, falta de compromís, control social... Alguns exemples:

  • Segle-Old American Wells Fargo traït la seva confiança en l'audiència mitjançant la creació de milions de comptes falsos en nom dels seus clients per multiplicar els seus beneficis.
  • Dieselgate. Encara que el problema ja s'ha resolt, Volkswagen Lied durant anys sobre l'impacte mediambiental real dels seus automòbils dièsel.
  • Explotació de persones: Alguns activistes de la República Democràtica del Congo han denunciat l'activitat de les milícies armades i les condicions de l'esclavitud als treballadors miners. Mines el producte dels quals són components per a processadors informàtics. Nintendo és una de les empreses de compra.

El món necessita un fort lideratge ètic més que mai

La humanitat està amenaçada. La Gran barrera de corall està en perill de ser destruït. Perdem una hectàrea de Selva cada dos segons. El mal ús de la tecnologia pot acabar la seguretat. Grans potències estan recorrent a la rearmament nuclear. La desigualtat social a causa d'una mala distribució de la riquesa està polaritzant la societat.

Aquests són els grans reptes dels grans líders, incloure consciència social en els seus programes. I no només estem parlant de líders polítics, dels grans emprenedors que tenen a la seva mà per canviar la forma de produir. I també dels grans grups de mitjans que poden aplicar l'ètica en la seva manera d'explicar el que està succeint.

Els líders que en el seu propòsit incloguin la consciència social destacaran

I no només es destaquen, però conduirà l'organització i les seves marques per aplicar aquest propòsit. Necessitem més líders com el responsable de l'empresa Làctia La Fageda, Cristòfol Colom Palasí, que ha creat un ecosistema empresarial d'èxit de persones amb discapacitats psíquiques.

"No estem aquí per fer iogurts, però perquè els nostres treballadors tinguin una vida més digna ". Cristòfol Colom Palasí

No et perdis la seva història:

És habitual adorar els emprenedors que generen els beneficis més econòmics, però ens oblidem dels que aposten que el nostre planeta és un lloc millor. La Fundació Melinda & Bill Gates ha ajudat a eradicar la por a la poliomielitis de molts països subdesenvolupats. Els diners no fan millor el món, iniciatives per invertir-lo en millores socials sí.

Els nous dirigents seran els que empathia amb els refugiats, amb l'escalfament global, amb injustícia social, els que apliquen la consciència social.

Els professionals volen treballar en alguna cosa significativa, amb un propòsit més enllà del benefici

I no tots els que arriben als grans líders. Cadascú de nosaltres pot contribuir a una major conscienciació social. Nous empleats, millennials i centennials, volen desenvolupar les seves carreres en empreses i projectes amb sentit, Propòsit.

La nova employer branding ha d'evolucionar. Ja no es tracta només de millorar les condicions del treballador, també de l'entorn en el qual tots vivim.

Sensibilització social i personal branding

La proposta de valor Mostra un camí per projectar la nostra marca personal, a través d'un benefici a un client i una manera diferent d'elevar-lo. Però en els anys vinguin, Aquesta proposta no serà l'únic factor clau pel qual ens seran elegits o deixarem un llegat.

L'adopció de la sensibilització social en la gestió marca personal no és només un factor diferenciador, també és una compromís amb el que ens envolta.

Tothom a la seva manera pot aportar valor i conscienciació, i així aconseguir una satisfacció interior i una projecció que ens faci millors com a persones.

Notícies editorials: Por Hipolina

Hypoline por removedor en guillemrecolons.comJa tinc a les meves mans Mudances hypoline, un còmic deliciós escrit pel meu amic Natalia Gómez del Pozuelo, il·lustrat per Evaduna i publicat per empresa activa (2019).

Natalia és "on Fire" publicar llibres fàcils de llegir, que ens ajuden en àmbits com l'oratòria (Allibera't de la por a parlar en públic), gestionar Internet i les xarxes socials (Per on començo 2.0 i Twitter per maldestre), gestionar el lideratge com a pares o com a caps (Bon pare, millor cap). També estem feliços moltes tardes de diumenge amb les seves curtes però directes novel·les com El codi de cigrons i Dos de cada tres.

La hipolina és un bot, un assistent virtual amb una missió que ens ajudi quan estem fora de control. Ens ajuda a afrontar les nostres pors. És divertit el camí a "consumir el còmic". Podeu llegir el còmic i després l'assaig, o a l'inrevés. Una meravella.

Personal branding Experiencie Mèxic 2019

Aquesta setmana, el PBEX Mèxic, la segona edició mexicana del Congrés va crear fa quatre anys per Daniela Viek al Brasil i per al món. L'any passat va ser cara a cara, de Puebla, i aquest any els meus Partners d'Integra Personal Branding l'han desenvolupat 100% online, segons els nous temps. Vaig tenir l'honor de donar una petita xerrada sobre la proposta de valor juntament amb excel·lents professionals com Nancy Vázquez, Alan Urbina, Daniela Viek, Gaby Alviso, Mayte calva, Xiomara Zetina, Esteban Villagómez, Leo Larrea i Gustavo Nolasco.

TEDxEixample té alguna cosa a dir (I és important)

Dues notícies:

El primer és que el 21 de novembre 2019 va tenir lloc a les instal. lacions Aticco Verdaguer la tercera #La situació del TEDxEixampleSalon de 2019. aquest cop, hi havia dos grans protagonistes, dos ponents que van donar el contrapunt a la tecnologia i la humanitat: Alfred Batet Ponent i Internet de les coses experta. Enginyer telemàtic per la UPC, Enginyer de telecomunicació per la Universitat Ramon Llull i Màster executiu, Especialitat Marketing i vendes per ESADE. I Joan vinyets, TED SpeakerX, Experta en la innovació de persones i DonandMerit Co-fundadora. Dissenyador, Antropòleg, i doctora en comunicació social.

Hi va haver un meravellós debat, moderat per Ana Reyes, entre les conseqüències del progrés tecnològic (Batet) i la necessitat de més ètica en la implantació d'aquests avenços, posar la gent per davant (Vinyets).

TEDxEixample Salon Aticco

Ana Reyes moderant el debat amb Joan vinyets i Alfred Batet

La segona notícia és que Pau Samo, l'organitzador (el cap) TEDxEixample va anunciar la data de celebració de la 2020 TEDxEixample, 22 de maig 2020 a l'antiga fàbrica Damm de Barcelona. Aviat sabrem més detalls, speakers… No necessito dir que els patrocinadors seran benvinguts.

És un honor formar part d'aquest grup de voluntaris amb l'esmentada Ana, Pau, i a Robert Ferrer, Helena Casas, Rubén G. Castro, Carme Gibert, Eva Soto, Alba Espejo, i a Oscar (La pinça) i Irina (Lab Creative Studio).

Notícia bomba: Ja tenim una data, Agenda i pòster per al personal branding Lab Day 2019

Nilton Navarro i Alicia Ro, amb la meva ajuda i Jordi Collell, estan ultimant els detalls de la 5a edició del Personal Branding Lab Day. Aquest any tornarem 100% online, i gratuït, i es durà a terme el dissabte 14 Desembre entre 11 i 19h hora espanyola (4 i 12h temps CDMX).

El tema central és "Potenciant la teva marca personal"i tindrà (Ho llegeixes bé) 65 professionals entre les 17 ponències, les 2 taules rodones i 35 vídeos.

No t'ho perdis, Desa aquest enllaç: Webinar personal branding Lab dia enllaç 2019.

Aquí teniu el gràfic de participants i l'agenda d'esdeveniments, que seran patrocinats per infojobs, Blanquerna comunicació i R.I.., Telepizza, CANARY SEO i LID Editorial.

Personal branding Lab Day participants 2019

Agenda personal branding Lab Day 2019

Tendències 2020 en personal branding

Abans de res, avançar que aquestes tendències són una estimació molt personal. No he parlat amb els gurus del món abans.. senzillament, Intento observar la tendències 2020 branding i entendre quins són els millors aplicables a les persones.

Les tendències tenen un aire de mite, com el mite cretenc de Pasífae, filla de la lluna, que es va casar amb el rei Minos. La llegenda diu que Pasífae va impedir que Minos, infidel per naturalesa, van tenir fills amb altres dones. Finalment es va enamorar del guerrer de Creta Taurus i va tenir un fill que va ser anomenat Minotaure, ja que no se sabia si era el seu marit Minos o el seu amant Taure.

Si tens poc temps, aquí resumeixo la tendències 2020 en un minut:

1.- L'impuls de la consciència social

Més enllà d'algunes tendències efímeres, la consciència social adquireix un significat permanent. És parcialment lògic. És un tret humà, i és per això que algunes marques l'estan adoptant (*ikea és un bon exemple).

Si les empreses ho estan adoptant no és per a modals. Ens estem movent de la priorització dels beneficis + a la gent a persones + planeta + beneficis.

Les persones es preocupen pel medi ambient, la pau, Diversitat, l'educació, justícia social, Recursos, Pensions, Conciliació, Salut, Igualtat… És bo que ens comprometem amb aquestes causes i que sigui sabut per promoure l'efecte contagi. Contagi a altres persones, i sobretot, marques corporatives.

Els millennials i centennials ens han donat una lliçó. Sempre han argumentat que les empreses, Marques, tenir la capacitat de pal·liar alguns dels problemes més grans de la societat.

*IKEA és una de les marques lluitant per un futur sostenible. Controlen l'ús de l'aigua a les seves carpes, utilitzar panells solars i comprar tot el cotó que utilitzen de fonts sostenibles. Estan treballant per utilitzar l'energia 100% renovables i obtenir tota la seva fusta de fonts sostenibles.

2.- experiència. Els fets s'imposen en el dit

No és nou., però es va a més. Experiència trumfos màrqueting. La cosa important no serà just el que diem., Bve, Especialment, el que fem. Enmig de l'economia de l'atenció, els continguts i les idees que podem crear o compartir haurien de centrar-se en experiències reals, no a la conjectura.

Els nostres clients estaran més interessats que mai amb elements que transmeten "fer" per sobre de "dir". Alguns exemples de formats que transmeten acció:

  • Casos reals
  • Les estadístiques es converteixen en històries (de la dada al relat)
  • Testimonis
  • Feedback
  • Infografies mostrant indicadors d'èxit
  • Transmissions en viu

Un exemple: Al 2009 Vaig decidir informar d'un cas d'un professional, un Client 55 anys que després d'un acomiadament com a CEO d'una companyia veia que la seva carrera s'aturava. Un procés de personal branding es reposiciona com el millor director "interí" per projectar, i gràcies a una proposta sòlida de valor, i utilitzar la web, bloc i xarxes socials van aconseguir tornar a entrar en el món del treball d'una manera més autònoma i orientada als resultats..

La comunicació d'aquest cas va atreure nous clients que van empatitzar amb aquesta situació. Els clients els agrada entendre que un procés de personal branding no només mentalitza o autoritza, també genera ingressos i proporciona un grau de llibertat raonable.

3.- A ser influencer per ser influents

Molts matarien per viure un dia de glòria com un dels Youtubers del moment. Però mireu les trajectòries, en la seva aportació de valor i en la seva durada:

Alguns han retractat a causa de la pressió de contentar milions de fans diàriament (i no oblideu que els "fans" vénen de "fans"").

Altres han estat més cometa que l'estrella, el seu temps per a les nostres vides ha estat de curta durada perquè la seva casa no tenia Fundació, el missatge no estava suportat i tot estava basat en el camí.

El que és interessant és realment influir, Transformar, aportar valor. El personal branding es basa en l'aportació neta de valor diferencial. És millor ser influent, Transformador, què il·lusionista. I si no és millor, almenys garanteix un termini més llarg. Si un netejador de sabates no es mou d'una sabata bruta a una sabata neta i brillant, simplement hauràs de canviar el teu comerç.

4.- No pensis en Google, pensa en els teus clients

Google prova, però el seu algorisme és imperfecte. Per què veritables experts en un tema no apareixen fins a la pàgina 4 o 5 de Google? Anem a haver d'acostumat a anar a les últimes pàgines d'una recerca per trobar el que realment funciona bé?

Fa pocs dies, el "pare" de la marca personal en llengua castellana Andrés Pérez Ortega informat que les tres primeres pàgines de Google no inclouen cap especialista en "personal branding". Els que hi són, per davant de tot, són els que coneixen l'algoritme de Google, no els secrets de l'estratègia de marca personal.

Si Google no us ajuda, oblida't i pensa en fórmules alternatives perquè els teus clients et trobin. A mi, per exemple, Estic fent molt bé a LinkedIn (a B2B és immillorable). Si vens holsters telèfon intel·ligent és millor Facebook, si vens cursos de cuina és possible que vulguis mirar Instagram i si vens un curs per a periodistes, és possible que hagis d'anar a Twitter.

Empatitzar. Penseu en les necessitats dels vostres clients i en les fonts que. Pregunta. Tornar a preguntar. I hi veieu, i crear valor, I atreu, i convenç, i persuadeix, I brilla, i conquesta. Si Google no humanitza el seu algoritme, tard o d'una altra persona es mostrarà per fer-ho. Entretant, entra a les ments dels teus clients i cerca solucions creatives i útils als seus problemes.

5.- No deixis que el pas de la tecnologia. Utilitzi'l al seu avantatge

a les tendències 2020 no podia faltar la tecnologia. Sóc un gran defensor de la filosofia "Human branding"., per aprofitar els trets humans com l'empatia, la creativitat, Imperfecció, Improvisació, intuït la sevaN... És una cosa innata en la naturalesa humana.

Però també penso que la tecnologia ens fa millor, Ràpid, Precisa, ens ajuda a eliminar la idea de temps (a Internet la nostra marca està despert les 24 hores del dia) i l'espai (els nostres missatges en línia van més enllà de l'àmbit local).

Hem d'actuar com humanistes digitals, com Joan Clotet, aprofitant el millor de la condició humana i el millor de la tecnologia. No és contra l'altre, és l'un amb l'altre.

El meu amic i col·lega Arancha Ruiz ha inclòs un chatbot a la seva pàgina web per orientar millor als seus clients potencials. El seu nom és Maria José, i l'important no és si existeix o no. L'important és si resol el nostre problema. Tecnologia al servei de la persona, i no a l'inrevés.

6.- Veure. La brevetat és efectiva, però de curta durada

I la profunditat no epata però dóna resultats cauen per gota contínuament. Tria el teu format. No és blanc o negre. Però tingues en compte que un llarg contingut, fins i tot si no pot donar resultats curts, pot aportar més valor que una frase inspiradora o un geni efímer.

No tingui tanta pressa. El bon guisat requereix temps. I fins i tot un Maki Salmó perfecte requereix l'experiència d'un mestre "sushi" que ha necessitat un any per seleccionar la millor matèria primera, un altre any per tallar-lo i un altre per preparar-lo. A vegades, la punta de l'iceberg es veu com tota la, i no veiem què hi ha sota.

Estem disposats a veure una pel lícula de tres hores només perquè Tarantino es dirigeix i no som capaços de llegir un article de doble pàgina d'un diari.. Formats temptar-nos, Estem buscant el tweet ràpid, el títol fàcil, el llibre de 100 pàgines o vídeo d'un minut (I això va per a mi).

7.- Jo sóc el contingut... però segueixo sent el rei

José Alfredo Jiménez Sandoval va escriure la ranxera favorita de la meva mare, "El rei". M'encanta aquest vers.:

"Amb diners i sense diners

Sempre faig el que vull

I la meva paraula és la Llei

No tinc tron ni Reina

O qualsevol que m'entengui

Però encara estic rei "

Mai vaig saber qui volia dir.. Però es pot imaginar. El contingut segueix sent el rei. I el seu Príncep és el blog. Si vols posicionar-te bé, i cuini a foc lent, com amic Ivan Diaz, l'ànima de Branzai i Grávita, el transphomator de marques. Demostra el que saps, Escriure, comparteix-ho, Crea valor, i espera la collita del seu fruit. I fes-ho des de la teva llar digital, vostè blog. Els mitjans de comunicació social mai seran teus.

Per cert, set per triar una versió de "el rei" em vaig quedar amb la de Maria Dolores Pradera, una joia.

Notícies editorials

Quarta i mitja de contactes i els quatre passos

Quarta i mitja de contactes, per Juan Martínez i els quatre passos, per Jordi Collell

Aquesta setmana vaig tenir l'oportunitat de mirar (actualment) dues notícies editorials que tenen molt de relació amb la marca personal.

Quarta i mitja de contactes

El nou llibre de Juan Martínez de Salinas, editat per Rasche i dedicats al Networking amb gran detall.

Els quatre passos. Puja al cim de la teva marca personal

Segon llibre Jordi Collell, Aquesta vegada editat per Narrativa de beneficis i això explica el procés de personal branding a través de la història de Martin.

Els tres estadis d'activitat digital de la nostra marca personal, quin és el teu?

Aquesta setmana em va entrevistar Rosa Carvajal, Periodista, preguntar sobre aspectes relacionats amb els reclutadors, candidats i candidats estadis de l'activitat digital a Internet i a les xarxes socials.

Una de les preguntes va ser fins a quin punt la presència no-Internet podria ser igualat a la no-existència per als reclutadors. I això em va fer veure que realment hi ha tres etapes de presència digital de la nostra marca personal: Absència, presència i essència.

Aquí és on desenvolupo aquests tres etapes de l'activitat digital, amb els seus pros i contres. Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut.

Absència. No ets. Ningú et va a trobar allà.

No ets. És una de les etapes de l'activitat digital (en aquest cas, Absència) que Representa, Segons el Estudi IAB 2019, al 15% de la població adulta a Espanya. La teva actitud a Internet i les xarxes socials pot ser una d'aquestes:

  • Si ja estic fent bé fora dels mitjans de comunicació social, puc?Què diables he de ser-hi per?
  • soja gelós de la meva intimitat. Estar a les xarxes socials va a robar de mi.
  • Amb el correu electrònic, Google i WhatsApp em comunico amb la gent que m'importa?Necessito més?
  • Això és per a les persones que tenen molt de temps, I no és el meu cas.

No espero convèncer-te d'una altra manera., però almenys permetin-me enumerar els pros i els contres d'aquesta absència

Avantatges de l'absència

  • Discreció Màxim. Millor per a alguns perfils molt específics
  • Evitarà que els motors de cerca i les xarxes de tenir dades sobre tu
  • Concentració total en el teu treball o activitats
  • Evitar Malaltia propis de l'entorn de xarxes socials (Nomofòbia, Cyberchondria...)

Absència inconvenient

  • Impossibilitat de trobar-se cercant per nom
  • Impossibilitat de trobar la cerca per paraula clau
  • Oportunitats perdudes per ser exclusius en entorns digitals
  • Dificultat per gestionar una marca integral personal
  • Pèrdua total del control de marca El personal digital i la seva reputació en aquest entorn

Continuant amb l'estudi de l'IAB Spain 2019, el perfil mitjà de l'usuari de xarxes no socials és, en major proporció, masculí i adult, sense mostrar diferències entre estudis o activitat professional (excepte que hi ha menys estudiants entre els no usuaris).

presència. Està. Poc més

és és la fase majoritària del Netizen mitjana. Presència en una xarxa social, ús d'una eina digital. És un perfil en la seva majoria observants. Llegir, Mirar, Però no actueu, pensar que és com no deixar una marca. La teva actitud correspon a aquests patrons:

  • Si vostè està buscant per a mi em trobaràs en alguna xarxa social
  • Prefereixo observar, per ser vigilat
  • Utilitzo el mitjans de comunicació social en una capacitat personal
  • només Si hi ha alguna cosa excepcional interactuar amb persones de la xarxa

Els pros i els contres d'aquesta presència bastant discreta són:

Avantatges de la presència

  • Major facilitat de ser trobats
  • Major coneixement del mitjà digital online
  • Aprofitament de recursos que només es troben a Internet
  • Major control de marca personal

Presència inconvenient

  • Falta de compromís Continuïtat
  • Dificultat per aconseguir elegit en cas de no tenir antecedents d'interacció
  • Dificultat en xarxes Qualitativa
  • Flínia estratègica d'alta

essència. Està, crees valor, Compartir, agraeixes, Gestionar, Connectar

Aquesta és una etapa minoritària, però generador molt de valor i presa d'oportunitats. Estem parlant de la usuari avançat d'Internet. Aquí trobareu el creadors i comissaris de continguts, els Viquipedistes, i les persones que els mitjans de comunicació social han de sobreviure. Des de l'òptica del personal branding, l'essència seria una escenari òptim per al màxim rendiment en l'entorn digital.

Si pertanys als més compromesos de les tres etapes de l'activitat digital, es podria pensar tan.

  • Digital ja està integrat en les nostres vides, no és un invasor, és una nova realitat digna de viure amb
  • Internet i les xarxes socials són grans fonts d'informació i coneixement al seu abast
  • Mai ha estat més fàcil comunicar la nostra proposta de valor persones a les quals contribueixes i preocupa
  • Mai no ha estat més fàcil connectar-se amb la gent selectivament

Els pros i els contres d'aquest estadi d'essència són:

Avantatges de l'essència

  • La facilitat de trobada, amb una proposta de valor establertes i clares
  • Facilitat de pre-elecció en un procés
  • Millorant les relacions professionals i personals, incloent-hi Long-Distance
  • Aprofitament del potencial del coneixement per entrenar, per formar i vendre

Presència inconvenient

  • Nivell absolut de compromís, continuïtat i coherència
  • Pèrdua de privacitat
  • Requereix formació específica
  • Necessita solidificar un nou hàbit i posar l'enfocament i l'acció

És el seu torn per avaluar quin estadi pot ser més interessant per a vostè

No hi ha cap regla per saber en un minut si és apropiat a discreció absoluta o reflectir el patró de la vida real en un mitjà com Internet i apostar per l'essència.

El sentit comú diu que no hem de ser persones diferents en i fora de la xarxa, Això seria una situació lògica. Si estem amables, estarem en xarxa. Som generosos?, també. Si preferim entorns tancats i controlats, millor valorar un estadi de presència.

Com a consultor de gestió de marca personal, les experiències amb els meus clients em diuen que una situació controlada d' "essència" és la que produeix les majors satisfaccions en termes de networking i vendes socials.

Un perfil ocult o Troll beneficis només una persona. Un perfil obert i generador de valor beneficia a una comunitat. És el teu torn. Hi ha tres estadis de l'activitat digital estàs satisfet amb el teu?

Stock Photos dels millors fons/Shutterstock

Personal branding i LinkedIn: fets l'un per l'altre

Aquesta setmana he estat present en tres esdeveniments on la marca personal i LinkedIn han estat els protagonistes.

  • El curs de personal branding a Ferrovial, amb una història de sis anys. Allà els assistents van valorar la importància d'aquesta xarxa per als professionals actius.
  • Al Vassis Conseil vaig tenir l'oportunitat de tenir una xerrada sobre la marca personal i LinkedIn per a professionals amb fam de canvi. De fet, li dec a Marion Suffertt les preguntes plantejades a l'article.
  • I en una sessió a Barcelona per a IESE Alumni Career Services Vaig impartir un taller sobre personal branding i proposta de valor i LinkedIn va ser molt present com un element de Networking.

No recordo haver fet un post a una plataforma online. Ha arribat el moment de fer-ho, i comenci amb la Reina de xarxes en línia: LinkedIn. Si tens poc temps, aquí tens un resum d'un minut:

Les tres etapes de la vida de LinkedIn

2003-2007: Fase de viralitat.

Fundat el desembre 2002 per Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric ly i Jean-Luc Vaillant,va ser llançat al maig 2003 als EUA, i els EUA i els EUA han estat Eua. Aquests anys, LinkedIn va créixer 500.000 al 2003 a 13 milions d'usuaris al 2007. Com totes les startups, el creixement és essencial i el repte és evident: créixer o morir.

Aquí vull destacar que LinkedIn va ser creat com una xarxa de contactes afalagador i per projectar i desenvolupar la nostra marca personal. Al principi molts van pensar que era un lloc per penjar el CV. Que podria ser un mitjà, però no el final.

2008-2011: Fase de creixement sistemàtic.

LinkedIn va començar a invertir més en creixement. L'empresa va crear un equip que multiplicava el nombre d'usuaris X10, Passant de 14 milions a 140 milions. L'empresa va identificar els seus principals canals de creixement mitjançant l'estudi de l'experiència de l'usuari i com els usuaris van trobar. Virtualitat i posicionament en cercadors eren clau per LinkedIn. Al 2008, hem pogut donar perfil als ciutadans de fora dels EUA i el seu Eua, contribuït al creixement d'una manera òbvia.

2011-2019. Fase de Big data + Microsoft

La utilització de les dades per incrementar la taxa de creixement, creació d'un CRM millorat l'experiència del client més enllà dels ingressos a la xarxa. Mètriques d'adquisició afegides, Activació, Connexions, retenció. La millora del mesurament va portar a la creació de Navigator vendes, l'eina de networking empresarial més gran coneguda. La entrada a la Xina va ser un gran avenç (20% de la població mundial), i també Compra de Microsoft Juny 2016 per 26.200 milions de dòlars. Rússia va prohibir 2016 accés a aquesta xarxa.

Les tres claus d'un bon perfil

Perfil complet

Un perfil complet (Estel·lar) suposa una millora en la projecció de marca personal i una de les claus de l'augment de potencial comercial a la xarxa. Per a això, s'ha de considerar:

  • Fotografia actualitzada. Algunes fonts afirmen que la visita es multiplica x14.
  • Títol professional més enllà de la targeta de visita. Idealment amb una proposta de valor de resum.
  • Sector Activitat (X15).
  • Extreure, no repetició de l'experiència, però una descripció detallada de la proposta de valor, Èxits, competències i una part més personal que inclogui valors, propòsit i passions.
  • Descripció detallada de la experiència, diferenciant les etapes dins de la mateixa empresa, i la definició de la descripció del treball i els èxits en el període (paraules clau).
  • Inclouen formació realitzat i detallat implica 10 vegades més visites.
  • Inclouen Habilitats (habilitats). Un perfil amb ells aconsegueix 13 vegades més visites.
  • Voluntariat: considerades com una part essencial del currículum.
  • Grups professionals: Uneix-te i participa en grups (X5).
  • Crear perfils en altres llengües ajuda a construir relacions internacionals.
  • Sol·licita i escriu recomanacions (Sincer) és un símbol de reconeixement.
  • Tenir un contactes mínims valor per a una cronologia més dinàmica.

Passant de "estar" a "ser"

Penseu en LinkedIn com un club esportiu o de negocis. La membresía és de poc ús. Anar i socialitzar té un premi. LinkedIn afavoreix aquells perfils que estan actius, que generen i comparteixen informació valuosa i que connecten. Les claus aquí són:

  • Curació de continguts: Comparteix continguts valuosos del nostre sector amb una marca personal "Plus", com un comentari, una ressenya…
  • Crear contingut: LinkedIn té el seu propi bloc, Premsa, que impulsa el compromís. Té sentit que LinkedIn preferiria que s'adhereixin a "enllaç a" i no "enllaç".
  • Comentar sobre el contingut: no es tracta només de branding, però comentar i compartir el contingut d'altres persones. És el que anomenem engagement.
  • Compartir informació: no sempre has de compartir enllaços o entrades de bloc, de vegades un simple insight pot ser generador de bons fils de comunicació.
  • Seguir i interactuar amb les empreses és un accelerador de coneixement
  • Transmissions en viu proporcionar consells i solucions als problemes són l'exponent últim de la participació en línia
  • Utilitzar el Metacercador és vital trobar no només les persones, sinó també el contingut d'alt valor, empreses…
  • Les empreses poden contractar LinkedIn Elevate, un programa de contingut automàtic que es converteix en una aplicació fàcil d'utilitzar

Connectar, connectar, connectar

No oblidem que l'origen i l'objectiu final de LinkedIn és promoure la creació de xarxes qualitatives. De fet, més de la meitat de la nostra capacitat de vendre (el social selling) en aquesta xarxa prové de la gestió de contactes adequada. Les claus hi ha:

  • El Social Selling Index ens explica la nostra capacitat actual de construir relacions que acaben en els negocis. És un exercici de Gamification alimentat per Microsoft amb una idea: com més i millor utilitzes aquesta xarxa, més i millors ofertes que pots fer.
  • No acceptem a tothom: perfils incomplets o potencialment els spammers s'ha de descartar
  • LinkedIn promou la creació de xarxes suggerir contactes a través del teu CRM. Aquesta eina ha d'aprofitar-se.
  • És possible veure qui ha visitat el nostre perfil. Normalment es poden veure persones, en cas de perfil premium és il·limitat.
  • No tots els contactes, també podem "seguir" qui vulguem i mantingui el seu contingut.
  • Les KPI's que genera cada publicació proporcionar dades valuoses que s'han de tenir en compte: empreses que la llegeixen, càrrecs que el llegeixen, les principals ciutats, persones (amb mombre i cognoms) comparteixen.
  • El engagement amb algú desconegut ajuda a generar proximitat i connexions.
  • Un contacte pot passar a client si es mesura bé l'agressivitat comercial i es genera valor de forma continuada.
  • Desvirtualizar el contacte multiplica les possibilitats de tancar un negoci.

Tres trucs que has de saber per utilitzar LinkedIn bé

La regla de la 1.000 fans veritables.

Aquesta regla ho va explicar. Kevin Kelly, (Wired) I ampliat Carlos Rebate en el seu llibre Influencers (Empresa Activa, 2017). Es tracta d'aconseguir 1.000 fans veritables, disposat a compartir i comentar sobre el contingut (recomanacions o likes no són útils), i disposats a comprar els nostres productes o serveis, llibres, papers blancs, cursos en línia, etc. La clau del LinkedIn no és quantitativa, és qualitativa. Quan es comparteixen continguts de valor és fàcil identificar a nostres 1.000 fans veritables coneixes als teus?

Vendre a LinkedIn

És molt difícil vendre a LinkedLn amb una estratègia "push"Convencional. El màrqueting d'atracció, a través del contingut, genera el brou de cultiu d'un Networking d'alt valor que acaba per a la venda. Si un gestor d'una organització comparteix contingut, és fàcil que dues coses succeeixin: 1. Es genera una connexió 2. Després d'una estona es pot proposar una proposta de col·laboració, Serveis...

Incorporar-lo com a rutina diària

No es tracta d'anar de tant en tant per veure què. LinkedIn és un gran lloc per trobar contingut valuós, per a interactuar amb grups professionals, per compartir, Interactuar, contratar i connectar. L'ideal és ser constant i convertir-ho en un hàbit.

Com aprofitar millor les publicacions?

Primer hem de saber quina informació cerque els nostres possibles stakeholders. Existeixen multitud d'eines per a fer-ho. Hi ha una genial: www.answerthepublic.com Amb això sabem quin material val la pena curar o crear per a compartir-ho després.

LinkedIn per a la marca personal, per Sandra Long, 2016

LinkedIn per a la marca personal, per Sandra Long, 2016. Híbrid global

Llavors val la pena treballar a fons amb estratègies de paraules clau i títols atractius. Per exemple: "La teoria de 1.000 Real fan "obres, però manca d'urpa. En el seu lloc, treballaria millor "10 claus per vendre a LinkedIn basat en el seu 1.000 fans reals ". Quant a les paraules clau, Estem acostumats a ser excessivament escassos sobre la informació que proporcionem a la secció extracte, experiència en empreses, voluntari. I en cadascuna d'aquestes seccions podem generar una narrativa rica en paraules clau que conduiria a una millor "troballa" cap als nostres perfils.

també, convenientment etiquetar les persones que apareixen per al·lusió en els nostres comentaris multiplica la difusió dels nostres continguts de manera òbvia.

Una cosa que fem servir poc és la Vídeo natiu, és a dir, penjar un fitxer de vídeo en comptes d'un enllaç a YouTube aconsegueix el favoritisme de LinkedIn, perquè el públic pot gaudir veient sense sortir de la xarxa.

I parlant de vídeo. les reproduccions en directe, ben planificada i amb una periodicitat establerta, són immillorables. Es necessita un bon calendari de continguts, l'experiència en una càmera en viu i saber com gestionar els comentaris mentre estàs parlant.

Un altre suport atorgat per LinkedIn és Premsa, el propi bloc intern de la xarxa. Si comparem la engagement que genera un article publicat a Pulse o un altre que enllaça a un lloc extern, la diferència és X10. Això és perquè LinkedIn afavoreix el contingut que es pot llegir sense sortir de la seva xarxa.

És convenient el perfil Premium??

Depèn de la teva posició, sector i model de negoci. Estic obligat a ser-ho per la meva condició de consultor de personal branding. Però val la pena pensar, els beneficis són molt potents per a un preu no excessivament alt.

Els principals beneficis linkedIn Premium, en la meva opinió:

  • accés a LinkedIn learning: Una de les plataformes de coneixement més grans de qualsevol tema.
  • Missatges inmail: ser capaç de comunicar-se amb qualsevol persona a la xarxa, no importa la seva proporció de graus està separada. En alguns casos és molt útil, especialment en els contactes de nivell 3.
  • Història de qui va veure el meu perfil: Normalment es limita a 5 projeccions. In Premium, és il·limitat, que us permet analitzar quin tipus d'audiència esteu capturant i si està d'acord amb la vostra estratègia professional.
  • Suprimir el límit de cerca Podeu fer-ho. La limitació principal en comptes no-complement és el que LinkedIn anomena el'límit de comerç'. Aquest és un límit per al nombre de cerques que pots fer cada mes.
  • Podeu generar, Si creieu que és convenient, unobrir perfil"i permet que tothom enviï un missatge al món.
  • Informació de treball detallada, empreses i gestors. Una característica essencial per als professionals de RRHH.

Com Recomanaries buscar una feina si LinkedIn no existia?

El principi de l'ocupació de la 80/20

Aplicant el Principi de Pareto de 80/20, sabem que només una 20% de les ofertes de treball; I aquí és on lluiten 80% dels candidats: és un carreró sense sortida.

Per contra, 80% les ofertes de treball es resolen en la mateixa organització cercant candidats a través de referències, Conegut, boca-orella.

Crec que és essencial tenir els contactes de l'empresa que puguin conèixer aplicacions gratuïtes i així accedir prioritàriament a l'oferta. Per això cal deixar una excel·lent marca personal, que recull els èxits i reconeixements dels companys i clients.

També un presència digital per dubtes, que quan busquin el nostre nom no trobin res que pugui alentir una decisió i trobar contingut valuós, d'un bloc a articles en la premsa sectorial.

Dedica un mínim 8 hores diàries per buscar feina és un aspecte crític, i que inclou la formació en activitats complementàries, idiomes, habilitats digitals…

En resum, tres grans accions: gestiona adequadament la teva marca personal, i saltar-se les regles del joc i passar vuit hores al dia, com a mínim, a aquest treball.

Què està malament amb la persona que busquen un treball en la seva relació amb LinkedIn?

Actitud als reclutadors

ordinàriament cau en l'error de pensar que els reclutadors hi estan esperant per rebre el nostre CV. I el currículum és el perfil propi de LinkedIn, de ser 100% Honest, i una activitat de generació de continguts de valor i engagement per dubte. Sense valor no hi ha marca per sortir, I si hi ha, és negativa, o pitjor, Indiferent.

En la cerca activa: la manera d'aconseguir que passin de vostè activament

Un error comú és posar com a títol professional "cerca activa". Si el temps mitjà de lectura d'un currículum és 15 segons, vinculada a la lectura del títol professional i a les primeres línies de l'extracte.

Si estic buscant un comercial que s'especialitza en el canal en línia, No el trobaré per "recerca activa" i passaré per. El títol professional no és l'estat actual, Anem a tenir molt en compte. Els reclutadors no són ximples, i saben quan una persona està oberta a ofertes de treball: primer perquè no hi ha "companyia actual" i en segon lloc per activar l'opció de cerca de feina: configuració i privadesa > privacitat > Preferències de cerca de feina.

Recordo vinculatNo va ser concebut com un lloc per trobar feina, però per generar relacions. Crear valor és el començament de la comercialització de l'atracció. No perseguir els reclutador, Crea coratge perquè et miri, comenta els seus articles, Converteix-te en una persona en el teu entorn.

Com ha canviat LinkedIn el mercat laboral?

Guillem Recolons, Workshop alumnes IESE

Durant el taller de l'IESE per a professionals de l'Alumni. foto: Jofre Zorrilla

És la meva pregunta favorita.. LinkedIn és un Agent provocador de marca personal. M'explico. Els perfils que ens atrauen són els que compleixen els requisits que hem tractat anteriorment. I això no és més que haver gestionat conscientment la nostra marca personal: Això és el que anomenem personal branding.

Necessitem conèixer-vos (diagnòstic de marca) per saber quina marca deixem en els altres. Necessita desenvolupar una estratègia (objectius, el propòsit, proposta de valor i model de negoci) per saber cap a on anem i què volem aconseguir. I necessitem posa't en valor Aquesta proposta de valor per fer-nos conèixer utilitzant eines de màrqueting personal, reconèixer-se a través dels nostres èxits i continguts valuosos, ser memorable gràcies als nostres valors. Tot això ens contribueix a ser elegits, Quin és el final d'un procés de gestió de marca personal.

Quin és el futur de LinkedIn?

Microsoft és una empresa dinàmica, i estic segur que seguirà apostant fortament per la seva xarxa professional. Crec que el progrés que m'agradaria veure ja ha començat amb LinkedIn learning, una plataforma de coneixement que farà que algunes universitats tremolen, però això també serà una gran oportunitat per als creadors de contingut valuós.

Els futuroòlegs han pronosticat millores en diversos camps, i en la meva humil opinió, Estic 100% d'acord:

  • Cerques locals millorades
  • Anàlisi de perfils a través d'AI
  • Millorant el sentit de la comunitat, Humanitzar maneres de connectar
  • Enfocament continu en la creació de contingut que aporta valor
  • Prioritza el branding més autèntic i humanitzat (vídeos, Originalitat...)
  • Potenciant els fluxos en viu
  • Serveis de coaching assequibles
  • El final del correu electrònic
  • Enfocament augmentat en compartir resultats i èxits d'equip
  • Eliminar spam
  • Millorant l'experiència amb hashtags
  • Vídeo d'un camí presentar per a buscadors d'ocupació

Més informació sobre LinkedIn

Puc ajudar-te a treballar la teva proposta de valor. Molt aviat veurà en aquest mateix blog un servei específic.

Experts del LinkedIn-al meu criteri- Són aquí. Recomano seguir-los de prop. En ordre alfabètic:

Descarrega el PDF d'aquest article

Feu clic al logotip de Slideshare:

 

Stock Photos de la granja gràfica/Shutterstock

 

Googlejes el teu nom? Millor googleja per al que saps com fer com ningú més

Aquells que ens dediquem a aquesta bella combinació d'art i ciència que és personal branding són clars. Ens van a trobar googled per la nostra professió (exemple: expert en personal branding) i si ens troben allà, ens van a Google per nom i ens trien-o no- per la força de la nostra marca personal.

En aquest post, Vull donar-te algunes pistes per gestionar la teva marca personal en un mitjà tan hostil i al mateix temps màgic com Internet.

Si tens poc temps, et convido a veure aquest resum d'un minut:

La teva "trobavilitat" digital depèn de la teva especialitat i la teva proposta de valor. Googlejes el teu nom?

Sempre he donat molt valor a l'anterior 10 resultats que apareixen en motors de cerca com Google quan posen el seu nom allà. Avui veig que això és important per a una segona etapa. M'explico.

Si una empresa està buscant un expert en Enginyeria robòtica, en una primera fase no dóna un maleït sobre el seu nom, no mirarà al voltant, buscarà "Enginyeria robòtica". Això significa que si vostè és aquest expert, Heu d'assegurar-vos que us mostrem a la primera pàgina de Google, almenys en la vostra àrea d'acció geogràfica quan algú cerqui aquest paraula clau.

Com aconseguiràs que? Treballant dur, ser rellevant i a més-i això és important- valorant el que fas. Ha de fer-ho en demostracions de ràdio que parlen d'això., en els blocs d'experts parlar d'això, en algun article de premsa. I a més, has de competir amb tots els anuncis patrocinats i els milers d'escoles que ensenyen aquesta disciplina.

Si també t'atreveixes amb el teu propi bloc (molt aconsellable), Parli sobre la seva especialitat afegint valor, sense afegir valor els seus articles no seran llegits o compartits.

Per exemple, M'he de preocupar que em trobin a la recerca de la meva especialitat: Executive Branding, Empresa marca personal i d'employee advocacy.

Segona fase: Preocupa't pel nom i els resultats que llença a Google

Quan hagis aconseguit trobar-te amb el que fas com ningú més, que prendrà una estona, ve el nom. Aquí és on reconec que la singularitat del nom + cognom o cognoms ajuda. Trucant Juan Martínez, T'ho tens complicat, però no impossible. Ho sé precisament el Juan Martínez que ho ha fet.

Si teniu cognoms comuns, pot ajudar a fer una ullada a la meva sèrie d'articles La putada de dir-García I, II i III on dono algunes pistes per superar la manca de singularitat del nom.

Si finalment decideix, per exemple, deixa el teu "Garcia" com "G." després del nom i abans del segon cognom, hauràs de treballar amb aquest nom de marca en el reialme real i digital. La consistència va primer.

Pot Google fora d'aquells enllaços els resultats del qual són què anomeno "escombraries digitals.". Que inclogui, entre d'altres:

  • Enllaços que mostren les vostres dades personals, com un telèfon personal, adreça personal...
  • Enllaços a continguts realitzats per terceres persones que afecten negativament a la seva marca personal.
  • Enllaços sobre càrrecs administratius en empreses.
  • I, en general, tot el que no vols q Ser públic. Per exemple, el temps de cronòmetre d'un concurs en el qual has participat, pertinença a algun Club, Etc...

La forma més efectiva de netejar és generant nous enllaços de valor qui passa per la Paperera. Pensem que normalment ningú mira a la segona pàgina dels resultats de Google, Així que el treball que estic pensant no és impossible.

La curació i la creació de continguts és un accelerador de la nostra marca personal digital

Només hi ha una 1% de persones que creen contingut. Si vostè té la síndrome de bloqueig de pàgina en blanc, curació de contingut és una solució ideal al teu abast. Consisteix a classificar el millor contingut que llegiu o veure sobre un tema, i compartir-los. L'important aquí és afegir alguns collita pròpia, com a resum, una ressenya, o una fusió de contingut que doni un resultat nou.

Altres acceleradors de marca personal a Internet són presència activa en plataformes digitals. Aquí hi ha els exemples de About.me, directoris professionals, la participació en articles de premsa o TV o ràdio Mostra, i les xarxes socials. En aquest últim apartat considerem no només el clàssic LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, però també BeBee (xarxa professional molt rica en continguts), Slideshare (xarxa que conté contingut PDF de totes les àrees del coneixement), Pinterest (contenidor d'imatges i vídeos) etc..

concloent, recorda que Internet és un mitjà més, però molt poderós. Ens permet accelerar el nostre coneixement a través d'estratègies de màrqueting clàssiques i inbound Marketing . També ens permet accelerar el nostre reconeixement (branding) Gràcies a les recomanacions de tercers, Comentaris... La clau és ser coherent, persistent i no oblidis que per aquest canal podem accedir a clients, projectes, ofertes de treball que d'altra manera serien difícils d'accedir. Quan el teu nom de Google et diagnostica l'estat de salut de la teva marca, però recordeu que primer heu de definir les paraules clau que voleu trobar (i treballar-les a fons).

Stock Photos des de antb / Shutterstock

Un regal per subscripció

ebook ambaixadors de marca

Em subscric a aquest bloc i després de confirmar la subscripció a través de correu electrònic que rebrà immediatament la descàrrega gratuïta de l'eBook "Employee Advocacy: El poder dels ambaixadors de marca de la casa".

 

botó suscripcion bloc guillem