El contingut segueix sent el rei de la selva 2.0

Si molts el bloc va ser per mort (I estaven equivocats), ara les mateixes veus auguren la fi de l'era del contingut. I, del que veig, estan equivocats una altra vegada. Plataformes en què el contingut resideix pot evolucionar (ja saps, Podcasts...), Però poc més.

Contingut segueix sent rei. Aquesta és la setena i última tendència 2020 He avançat fa unes setmanes, i de la qual ja he desenvolupat sis parts:

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Interrompent o seduint?

Outbound o inbound? Ens allunyem dels lladres de temps tant com de la publicitat que pertorva les nostres vides. El bon contingut juga un paper clau com a receptor de la nostra atenció i la dels nostres clients. I no val res.. El contingut repetitiu o avorrit no contribueix, no entretenir, no importa.

Proposta de valor i contingut

El contingut té sentit si pivota al voltant d'una proposta sòlida de valor. Abans de compartir un contingut, ja sigui curat o creat, vostè ha de preguntar:

Connecta amb el meu públic, amb aquestes persones vull arribar?

Aporta alguna cosa nova, Solucioneu un problema o Analitzeu una oportunitat?

És en el meu poder proporcionar allò que porta?

Amb dos positius, podem llançar-nos. Amb tres, podem estar segurs que hi haurà una resposta si som coherents en el temps.

De la usabilitat i de SEO a la història

Tens un lloc web? Els meus ulls brillen quan vaig llegir "vam anar d'usabilitat i SEO a la història" en l'estudi "Top tendències digitals de IAB 2020". Això està entrellaçats amb la meva previsió que Google ja no serà el centre de l'univers i per fi la qualitat es valorarà més que els trucs per posicionar contingut mediocre en les primeres pàgines del motor de cerca.

Sentència de IAB:

Les marques comencen a arribar a un model web basat en la història i no en el posicionament digital, generant punts de contacte amb l'usuari que aprofundeix en la marca, d'aquesta manera les cerques ja són directes, potenciant la relació i reduint així el pes de SEO.

No tens un lloc web?

Ho aconsegueixo, que sembla complicat. I no ho és.. La part més difícil és mantenir la web, escriu regularment al blog. Molts professionals de referència que escriuen el treball de contingut d'alt valor amb els mitjans de comunicació web gratuïts 100%, com Ricard Lloria, Merco Roura, Francisco Alcaide, Ylse Roa o Joan Clotet. No cal que dediqueu temps a això..

Tampoc és convenient regalar les nostres idees, idees i conceptes de xarxes socials que potser un dia tancarà les seves portes (molts ja ho han fet). Si heu de crear o compartir contingut, l'ideal és que ho facis des de la teva pròpia plataforma, i des d'allà ho compartiu a les xarxes socials.

Si el contingut és el rei, el bloc és el castell, el lloc on el rei desenvolupa el seu mandat.

Influencer és vostè

Moltes empreses recórrer a d'influencers per incrementar l'atractiu de la marca. Però veig el mateix que compartir o crear contingut a les xarxes. Perdeu el control, això no us pertany. No hi ha millor influencer que vostè. I a les empreses no hi ha millor d'influencers que els seus professionals. No hi ha millor plataforma que el seu bloc corporatiu.

Qui millor que un expert pot generar contingut creïble, proper, Impactant, pertinent?

Stock Photos des de Tomertu / Shutterstock

Annex: Continguts en xerrades TED que hauríeu de saber:

La data del TEDx Eixample de la 22 maionesa 2020. Actualment ja tenim cinc speakers Confirmat:

Y para IR haciendo boca, te DEJO con algunas TED Talks que deberías conocer:

Al Gore. Una nova concepció de la crisi climàtica

 

Michelle Obama. Un compromís personal amb l'educació

 

Sting. Com vaig començar a compondre de nou

 

Bill Gates. Energia: innovant cap a zero

 

Tony Robbins. Per què fem el que fem

 

Jorge Drexler. poesia, música i identitat

 

Stephen Hawking. Qüestionant l'univers

 

Bonificació. Les bones notícies sobre la pobresa

 

Jane Godall. Podem conviure?

Peter Gabriel. Lluitant contra la injustícia amb una càmera de vídeo

La brevetat és, però efímer

Per què brevetat? Vivim en un món líquid amb poques paraules. Els milers d'impactes que ens sotmetem a cada dia ens obliguen a centrar-nos en el que pensem "realment importa". L'economia de l'atenció s'instal·la en les nostres vides.

La qüestió és que el positiu?

IAquesta és la sisena de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Prioritat i economia de l'atenció

Vaig fer un curs de lectura ràpida i vaig llegir "guerra i Pau a 20 minuts. Es tracta de Rússia (Woody Allen)

Si un viatger de temps va a aterrar ara en una gran ciutat, vostè es sorprendria de veure a milers de persones preses per mirar un artefacte a les seves mans. El rei de l'atenció s'anomena smartphone, i ha sabut aconseguir-nos de mitjana tres hores al dia dels setze que estem desperts.

segons un article de la BBC, Consultem al smartphone algunes 150 vegades al dia. Apple diu que desbloquejar iPhone alguns 80 vegades. I si es tracta d'un androide, el nombre augmenta 110.

El mateix article assenyala que "l'explosió de les xarxes socials ha fet possible que coneguis en temps real el que la gent fa en tot moment". El trastorn del segle XXI és el FOMO, sigles per Temor de perdre (té por de perdre alguna cosa).

La brevetat s'adjunta a la velocitat, un còctel que ens converteix en zombis

Fa uns mesos vaig poder veure a un TEDxEixample l'escriptor i consultor Carl Honoré, autor de "elogi de la lentitud". Recomano aquest llibre per recuperar sabors, paraules, sentiments i per què no, una vida igual d'eficaç, però alguna cosa més contemplativa.

Elogi de la lentitud, per Carl Honoré

Ens esforcem per aconseguir que les coses es facin més ràpid per ser més eficients, però paguem un preu molt alt per sotmetre'ns a un vertiginós i a un ritme de vida incontrolat. Carl Honoré.

La importància del context

Un dels problemes que associo amb aquesta barreja explosiva de la brevetat i la velocitat és la pèrdua de context, i per tant, del significat real d'alguns conceptes complexos.

No fa moltes setmanes, Cristina ACED ens va recordar la importància del context en una campanya de marca de Hawkers desafortunada per Halloween. En aquesta campanya, Cristina va rebre un missatge SMS d'un Vlad amb el text "fa dues nits jo estava seguint vostè". Contra un teló de fons de ramats violats i dones, el missatge podria ser qualsevol cosa excepte afortunada.

Si es tracta d'una manca de context (Brevetat) o a causa d'errors de disseny (Venedors ambulants), la comunicació falla.

Recuperant sensacions

Ho sé, la profunditat no epata, però dóna resultats de gota a gota contínuament. Triem el nostre format. I tingues en compte que un llarg contingut, fins i tot si no pot donar resultats curts, pot aportar més valor que una frase inspiradora o un geni efímer.

No anem a tenir tanta pressa.. El bon guisat requereix temps. I fins i tot un niguiri Salmó perfecte requereix l'experiència d'un mestre "sushi" que ha necessitat un any per seleccionar la millor matèria primera, un altre any per tallar-lo i un altre per preparar-lo. A vegades, la punta de l'iceberg es veu com tota la, i no veiem què hi ha sota.

No sé si plantejar-ho com una reivindicació o una tendència personal, però recupera els llargs poemes, aquelles cançons que expliquen històries, aquells llibres que t'ajudaran a entendre com treballem, ha de tornar a la taula.

imatge portada: Vídeo del món trist | Addicció al telèfon | Mad World. Le Tismey. YouTube

El pitjor de 2019 en Personal Branding

Et donem la benvinguda a aquest bloc en aquest primer post 2020. Si la setmana passada vaig tractar d'un ampli post sobre El millor de 2019 en Personal Branding, avui és el teu torn a el pitjor de 2019 en Personal Branding. Com veureu en el mateix post de l'any passat, queden alguns dels problemes que afecten la gestió de la marca personal: superficialitat, oportunisme, intrusisme, curt termini, enveja, plagi, violació de privacitat…

Bé, els problemes detectats fa un any, Aquest any afegeixo algunes noves. Si tens poc temps et convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Males pràctiques digitals

Aquesta part donaria per a un llibre sencer. La manca d'etiqueta digital, el que el Dr. mar Castro diu Netiqueta, es deu a dos factors:

  1. Molts creuen que hauríem de comportar-se de manera diferent en el món en línia. El sentit comú no diu.
  2. Molts recreen les seves frustracions sota l'anonimat, i que genera un llenguatge violent que instal·la com de costum

Hi ha centenars de problemes relacionats amb les males pràctiques digitals. Per no estendre, Destaco els tres que he vist més sovint aquest any:

creixen

creixen, cretins digitals. La seva estratègia és seguir massivament a centenars (Milers) de persones a Twitter i Instagram. I tots els que tornen el seguiment ja no es segueixen així que tenen molts seguidors i pocs en una fila.

Des que estava en el negoci de la identificació d'aquests éssers, Novembre 2018, després d'un post titulat Identificant a un perfil que envaeix la xarxa, el Idiot l'app que m'avisa d'això només s'ha identificat a Instagram no menys que: 864 persones, Si el repòs a aquells que han estat bloquejats per la pròpia xarxa, resultaria en 750 persones, una mitjana de dos al dia.

El més seriós és que alguns han reiterat després d'un temps, i no m'acabo de deixar de seguir-los, Els he bloquejat. Si vostè està interessat en saber quina aplicació és i en la manera de tenir una llista d'idiotes identificats, Escrigui'm Via secció de contacte i els enviaré a vostè.

Males pràctiques digitals

Els Etiquetadors digitals continuen augmentant

S'han convertit en una plaga. El seu modus operandi és crear un contingut (sovint mediocre) i etiquetar-vos quan comparteixen contingut a les xarxes. Això tindria sentit si fos allà per al·lusió, Però si no, és spam simple.

El que volen és que vostè difongui el contingut sense més. Al principi caure en el parany i llegir, fins a descobrir que no ets convidat a la festa, però volen que l'informi a les seves xarxes. A continuació, acabeu d'identificar l'individu i suprimiu-ne l'etiquetatge (algunes xarxes ho permeten) o bé, ignoreu. Si la persona insisteix en noves publicacions, pot considerar deixar-me saber que I dont fer-ho ja, i si no escoltes, bloquejant la cançó.

LinkedIn i correu brossa a la sol·licitud de contacte

Fa algun temps, el costum era que algú et convidi a formar part de la seva xarxa, i aviat o uns dies va rebre un missatge ple de vincles de laaar i amb una oferta no sol • licitada i no personalitzada. L'habitual era ignorar.

Ara la cosa ha estat sofisticada, i el que jo anomeno "connexió spam" es produeix: un missatge de sol·licitud de contacte que ja incorpora oferta, enllaços… anem, pur spam. En aquest cas és tot més fàcil, es tracta de no acceptar el contacte (Ignorar) i problema resolt. Si el primer dia un individu prunes i spam, Imagineu el que us espera si no l'atureu.

A sobre amb aquesta part de males pràctiques digitals, res millor que visualitzar el TEDx de Eva Collado de Vitòria “Com detectar perfils tòxics a les xarxes socials”.

L'ascens del "ofès"

Augmentar els ofesos per qualsevol cosa que no encaixa en el seu credo. Carrers i xarxes estan cada vegada més plenes de "ofesos" que no admeten cap altre argument que el seu.

Aquest any he perdut dues persones que vaig pensar que eren amics perquè constantment estaven buscant la confrontació, ja sigui per raons polítiques o religioses. I solen fer-ho des de posicions tancades: ja sigui que estigui amb mi o vostè està en contra de mi. Em considero afortunat de tenir amics de totes les religions, amb la ment oberta, qui no pot compartir sinó respectar. Que és l'amistat, el que trenca murs ideològics.

Saber, després va criticar implacablement

Es coneix com una crítica negativa per la ignorància. És una altra de les males pràctiques que abunda en la vida real i es multiplica en els mitjans de comunicació social. Ja que no sé sobre un tema, El critiquen abans que sàpiga com funciona. en això, Aquest any hem tingut bastants atacs a la marca personal.

Gairebé tots ells provenien de persones que no entenen el personal branding (gestió de marca personal) com un procés estratègic sinó com una tàctica d'auto-promoció moderna i efímera.

No els culpo.; les xarxes s'han omplert d'experts falsos, gurus falsos i milionaris falsos qui et promet el primer milió Si compres el seu curs en línia, que al final només explica com fer campanya a Facebook.

Aplaudeixo el compendi d'articles en defensa de la marca personal desenvolupada pel professor Vladimir Estrada a soymimarca. Podeu descarregar el llibre electrònic que els recopila Doncs sí, Som marques.

"Finfluencers" o Fake d'influencers i la dictadura de com

Falsos Influencers

Les persones que han assolit grans comunitats en poc temps sovint causar danys irreparables amb el seu missatge "tu també pots ser algú famós sense invertir diners o temps".

En primer lloc perquè no sempre aconseguir aquestes comunitats ha estat ètica. Moltes vegades s'han utilitzat estratègies, altres han estat construïdes per la compra de seguidors massivament. Ho sé, no hi ha il·legalitat en ella, però és una manca de sentit ètic dient llavors "vostè pot també".

Fa unes setmanes vaig cobrir el tema en De Influencers a Influents (un canvi substancial). Només aquells que saben com donar el pas de d'influencers Influencers mostrarà una marca personal forta en aquest món líquid.

Amb producte competim, marca no (o no tant)

Insistim en la venda de producte. Erre Who Erre. "compra el meu curs, la meva conferència, la meva Colònia, el meu... ". Hem de centrar-se en el branding, I explicaré per què.

La marca inclou un molt ric camp de significats, Complex, abstracte i evocador. Fer-los enamorar-se de la marca (el propòsit, missió, Territori, valors) i estaran interessats en el seu producte. La gent no compra productes d'Apple perquè són racionalment millor que la competència, els comprem perquè ens agrada el que significa Apple, Aquest arquetip de la creaciór que ens sedueix tant. Com va dir Friedrich Nietzsche, “Si tenim un per què descobrirem com”. Bona setmana!

Una pèrdua irreparable: Arturo González

No va poder acabar aquest post sense profundament lamentant que aquest 2019 passat vam perdre al nostre col·lega i amic Arturo González, Doctorat en comunicació i personal branding. Un dels grans de la marca personal, professor del centre d'estudis tecnològics de Monterrey, Mèxic del nord.

El vaig conèixer perquè el meu amic i col·lega Pablo Adán el convencé per assistir al primer Congrés Personal Branding Lab Day. I allà va ser, a Barcelona, Aquest estiu de 2015. Al novembre de 2018 Vaig tenir el plaer de tornar a coincidir amb ell, Aquesta vegada a Puebla (Mèxic), en el Experiència personal branding PBEX organitzat pels meus amics Daniela Viek, Nancy Vázquez i Alan Urbina (d'Integra Personal Branding).

PBEX18 Mèxic

D'esquerra a dreta: Rocío Ames, Johnny Durán, Nancy Vázquez, Alan Urbina, Guillem Recolons, Arturo González, Daniela Viek, Henry Alexandre, Silvana Oliveira, Raquel Gómez i Deize Andrade.

Prenem aquesta foto, amb Arthur al mig. Una de les persones amb més sentit de l'humor que mai he conegut, i un gran comunicador i expert en comunicació. Va marxar massa aviat., Però la seva marca segueix sent.

Conèixer-lo més profundament, Recomano llegir Vladimir Estrada; Marca personal Iberoamericana: després de plantar i collir una gran (Un homenatge col·lectiu en memoriam al Dr. Arturo González, un gran ésser humà i un excel·lent col·lega mexicà, anat a un tija).

 

Stock Photos de Shutterstock

El millor de 2019 en Personal Branding

Aquest és el meu últim post de l'any, i és hora de fer balanç de el millor de 2019 en personal branding. Articles, llibres, esdeveniments, vídeos, idees ...

2019 m'ha semblat un any excel·lent, on han sorgit nous professionals i s'han consolidat nous formats.

Pel que fa a continguts, ha estat l'allau de falsos "experts" en personal branding, que hi ha hagut molt de parlar de nou sobre els fonaments de la marca personal i el seu procés de gestió, el personal branding.

Separar el gra de la palla està esdevenint una mica més complicat, com moltes persones ingènues són seduït per joves "gurus" de 20 anys d'edat que prometen fer milions com ho expliquen en un vídeo pompós a Instagram pujat a la capota d'un Ferrari.

També la decisió d'algunes xarxes socials eliminar els likes canviarà la forma en què moltes persones "consumeixen" les xarxes, donar més importància al fons que a la forma.

Estic d'acord amb Neus Arqués que el verb de l'any ha estat "reinventar-se", que posa el personal branding en una posició molt avantatjosa.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

El millor de 2019 -la meva manera de mirar-lo, és clar- en Personal Branding

Serà el quatre any en què compilo aquests continguts. Com vaig fer en el balanç de l'any 2016, el de 2017 i la de 2018, i això va acabar convertint-se en el més llegit de la temporada.

37 articles de marca personal que no es pot passar per alt

Seguir endavant que l'ordre dels articles és irrellevant.

1- No et donis tanta importància. Elena Arnaiz

Hi ha poques maneres tan exquisides de parlar de la proposta de valor a través d'un reflexió dolorosa i necessària com "no entenc tan important". Tendim a pensar que aquesta marca personal es tracta de parlar de nosaltres, dels nostres títols pompós, la nostra experiència. Elena sobre l'ungla; aquest personal branding és parlar de com vas a millorar la vida que estàs davant de.

2- Cinc raons per què no veneu. Francisco Alcaide

Paco és directe, Incisiva: "La vida està a punt de vendre. Saps que estàs fent les coses bé quan vens: ja està venent o està fallant". En el post, Comentaris producte, branding, visibilitat, la comunicació i el networking com a possibles motius que impedeixin que puguis vendre el que ofereixes. Per ampliar cada un dels cinc punts, facilita enllaços de reforç.

3- Doneu prou importància al vostre talent? Paloma Grijota

Després d'un viatge a Finlàndia, Colom descobreix que finlandesos estan molt orgullosos dels seus paisatges i del seu país, però no pensen que això importa a aquells fora d'allà. Aquest és el desencadenant d'un post que aprofundeix en la necessitat de creure que el nostre talent ho projecte de la millor manera, evitar una síndrome de compliment social com el derivat de la Experiment Solomon Asch.

4- Com fer la vida més fàcil per a gent (i rep contractat o compta amb tu). David Barreda

Com saps si llegeixes aquest blog amb freqüència, Tinc una debilitat per tot allò relacionat amb el proposta de valor. I aquí, David la tracta com tot el que fa, Acuradament, rigor i creativitat. Cert, molts tenen dificultats per identificar el que jo anomeno "la diferència pertinent", i David proposa trobar la solució definint el tipus de treball que fem, els problemes que solucionem i les alegries que portem.

5- 20 idees sobre la comunicació a tenir en compte en 2020. Cristina Aced

En aquesta compilació, Cristina tracta temes relacionats amb: comunicació interna, comunicació líquida, contingut de marca, narratives digitals, narració de contes transmèdia, marca personal, d'employee advocacy, Influencers i Big data / intel·ligència artificial. També parla de la polarització en els mitjans socials: o t'estimen o t'odien. En cadascun dels temes, Cristina ens proporciona enllaços valuosos per saber-ne més.

6- Marca personal: el que encara et manté de tornada. Andrés Pérez Ortega

Bon post Andrés que parteix d'una idea simple i una mica feridor: el que alenteix el desenvolupament de la nostra marca personal està dins de nosaltres. Vostè no ha de mirar cap a fora. I té dret., que es resol amb un full-fledd SDAF. Ens manté de nou a la comoditat, pensem que el branding es deixa per a les empreses, Hem patit por de destacar, també per canviar. En definitiva, sembla que hem decidit no incrementar les nostres opcions, ni la nostra capacitat d'escollir i, per tant la nostra llibertat.

7- Entorns d'aprenentatge transformatiu. Venciments transitants. Laura Rosillo

Laura continua il·luminant el camí de professionals sènior, posar-los en valor i donar-los línies estratègiques i eines per combatre l'edatisme. En aquest post, molt breu, l'autor tracta sobre el tema que disminueix l'edat “intel·ligència fluïda” (la que ens ajuda a resoldre nous problemes) i la trucada augmenta “intel·ligència cristal·litzada” (que fa referència al nostre domini d'una temàtica concreta).

8- Per què ser altament eficaç? Pablo Adán

Després de la preparació del seu nou llibre "SOS, Tinc un cap tòxic "que parlem més tard, Pau es planteja un dilema interessant. Analitzar els 7 principis de persones altament efectives Covey i els confronta amb el líder altament tòxic. No només això, simula la lectura d'un cap tòxic de cada un dels 7 Principis de Covey, a mida i segons aquesta mirada interior alterada.

9- Sense una comunitat d'influència real, la teva marca personal no pot avançar. Eva Collado

Com de dret és el meu col·lega--i encara amic- Eva destacant la importància de triar els nostres companys de viatge. L'antic Proverbi africà diu que: només arribem allà abans, ens van acompanyar més. En aquest post, molt complet, l'autor tracta d'errors que impedeixen crear una comunitat d'influència. També dóna a les claus una comunitat d'influència autèntica i real, i molt més.

10- En defensa de la marca personal. Vladimir Estrada

Més que un post, és un assaig, tipus de tesi doctoral. El Professor Estrada és l'hemerothek vivent de personal branding, i potser una de les persones més importada de memòria que he conegut. Vaig tenir el plaer de seients amb ell durant unes hores a Santiago (República Dominicana) i confirmi que això és algú excepcional.. Aquests llocs, Publicat a soymimarca, són la resposta a un article del seu compatriota cubà Amalio Rey.

11- Marca personal: com potenciar creant i gestionant comunitats a Twitter? Ylse Roa

Ylse no escriu molt en el seu blog, Però quan ho fa, deixa marca. Aquest és un mestre-post dels millors que he llegit sobre la gestió de Twitter i els seus avantatges per a la nostra marca personal. És un viatge personal per submergir-se en la comunitat virtual, en les claus de la gestió estratègica de Twitter. També tracta del que no s'hauria de fer allà, i ho explica amb infografies.

12- Personal Branding Mundial. Fran Segarra

Fran és una persona generosa. Si encara ho dubta, llegir aquest post. L'autor dóna una eina a totes aquelles persones que, des de qualsevol part del món, vols trobar un consultor en personal branding. O per a aquells "de la tribu" que volen trobar un col·lega per a treballs col·laboratius. Per a això, Què millor que crear un mapa que posa a tots els especialistes d'Espanya i LATAM.

13- Reinvenció i marca personal. Neus Arqués

Breu però plena d'intensitat, Aquest missatge nas Endinsa't en una gran idea: No hem de ser fidels a la persona que estàvem. No necessites construir el Museu de la nostra marca personal. La nostra marca evoluciona amb nosaltres i escollim com. No creus que és una idea poderosa? I no crec que això sigui contra la coherència. Quan veig a un amic després 20 anys, No espero veure la mateixa persona.

14- Interrupció. Enrique Cejudo

Si aquests fossin els Oscars, Enrique sens dubte seria l'actor revelació 2019. Com a experta en orientació laboral, el tema personal branding ho va passar amb honra senrols. En aquest post, l'autor recorda que l'ealitzant d'una obsessió per ser original, Quan el que realment importa és ser útil. Disrupció sí, Però de manera significativa, amb proposta de valor, oferint alguna cosa útil, no "disrupció".

15- Com explicar que vols canviar i mostrar el teu potencial. Arancha Ruiz

De vegades no es tracta de por al canvi, però pura ignorància del procés. En aquest post, Arancha analitza les raons de la frustració de determinats candidats quan no funcionen bé amb les competències que, amb l'experiència o els valors que les empreses busquen. I ens convida a provar "altres boxes", posar alguns exemples interessants de gent ben coneguda que semblava que eren encasellar.

16- Ser una actitud, Ser el futur. Iván Díaz

L'ànima de Grávita, Iván Díaz, ha aconseguit amb el seu llenguatge fresc i valuós el Premi blog al millor bloc per a Branzai. En aquest post, l'autor analitza les actituds, propòsits, i com una marca ha arribat a la meitat del món a recitar "no hi ha planeta B", Tagline d'ecoalf. La gent també pot aconseguir una idea poderosa i transferir-la a la societat per un efecte contagiós.

17- Vulnerabilitat i creativitat: El més personal de la teva marca. Cristina Mulero

"No hi ha creativitat sense vulnerabilitat". I des d'aquesta idea, Cristina desenvolupa un argument pel qual no podrem oferir allò que realment ens fa únics si no deixem que la nostra creativitat sorgeixi, I això només és possible, a través de la vulnerabilitat. No puc estar més d'acord, la la vulnerabilitat ja és la qualitat secreta del nou lideratge.

18- Employer branding i personal branding: Una Unió inseparable. Héctor Jiménez

Hector en general, discutir els temes del seu bloc de marca personal amb l'autoritat de l'experiència. En aquest article, s'ha Unit a dues idees que mai s'han de considerar separades per: Employer branding com a estratègia de fidelització de capital humà, i marca personal. Les organitzacions necessiten que la gent tingui sentit dels valors corporatius i la connexió amb els mercats.

19- Cuida la teva marca de salut. Paula Fernández-Ochoa

Jo diria 2019 ha consolidat Paula com un dels principals experts en màrqueting jurídic i personal branding en entorns d'alta competició. En el fons una carrera és una carrera en el fons, contemplant victòries d'escenari però també moments Baixos. En l'article, Paula dibuixa l'estrès laboral com un dels grans obstacles per saltar en el desenvolupament d'una marca personal.

20- Síndrome d'imposter. Xavi Roca

Després de parlar Salomó Asch i el seu experiment sobre la conformitat social, Xavi Roca ens recorda una síndrome paral. lel, també tractats per Paloma Grijota en el seu post esmentat aquí: la por de no viure-hi, a no ser preparats, per no ser prou bo. Tenir la sensació de ser un frau, un impostor. El Xavi fa referència a l'expert Valerie jove oferir prescripcions que ajudin a superar la síndrome.

21- Com afecta el refredament social a la teva marca personal? Ilana Berenholc

Després del testimoni de Mark Zuckerberg davant el Senat dels Estats Units en el cas de Cambridge Analytica, Ilana desenvolupa la idea de refredament social. Proveu que, sentint que s'estan vigilant, la gent canvia el seu comportament. Nou sistema de crèdit social de la Xina es dirigeixen als bons ciutadans. Estem vivint una "Black mirror"real, i l'autor explica com això afecta la nostra marca.

22- Principis d'una reeixida marca personal. d'Oscar Del Santo

Oscar va ser un dels meus professors quan vaig començar aquesta cosa de marca personal. I aquest post, sintètic però directe, demostra que no m'equivoco. Defineix 4 principis de l'èxit d'una marca: Part de la creació d'una imatge atractiva i atractiu. Mantingui la credibilitat de l'edifici, amb la generació d'entusiasme al teu voltant i els teus projectes i guanyant contactes estratègics (o practicar Networking).

23- Com navegar a la desacceleració econòmica, transformació digital i estada en l'onada. Marta Mouliaa

Aquest any he tingut l'honor de reunir-me personalment Marta, i t'asseguro que és el professional més generós a la xarxa. Especialment per a aquells que busquen feina. En aquest article, l'autor respon a la pregunta de com són les administracions que responen a Espanya, organitzacions i les persones que formen part de l'ecosistema econòmic i social a aquest canvi de l'era?

24- La mala empremta d'una marca personal i els seus perills. Claudio Inacio

Reconec que aquest post Cláudio em va fer pensar en la humanitat i la seva possible extinció. Comenceu amb una història personal (La veritat, magnífic i emocionant) per concloure que no podem dir el que vulguem. I l'autor ens dóna consells inpagables: Si el que vas a dir no és cert, ni bona ni tan sols és útil, Per què vas a dir-ho? Un breu però incisiu post, vitamines per a l'ànima.

25- El seu propòsit, la seva felicitat. Alicia Linares

L'activitat de Alicia el dilluns feliç dilluns no li va donar treva, i només ha publicat un post al seu bloc aquest 2019. Un, però amb el coratge suficient i la càrrega intel·lectual. per començar, ens demana: per què no anar a la recerca d'anit-per la felicitat si sabem com anar-hi? I encara més t'imagines poder trobar el que et dóna aquest benestar interior? En aquesta direcció, aquesta finalitat? Amb això gran per què?

26- Vols pujar al cim de la teva marca personal? Jordi Collell

En aquest post, Publicat a LinkedIn, Jordi part de la idea que la nostra vida pot semblar una insignificació, Però és únic, ningú ha viscut per nosaltres, tampoc es, i això és el que crea la nostra grandesa… i la nostra misèria. L'autor defineix els moments d'una vida que configuren el nostre ADN, el que ens transporta al cim de la nostra marca, i per fer-ho, recrea alguns moments de la seva carrera.

27- 10 conceptes que faran una diferència per a la teva marca personal. Nancy Vázquez

Nancy, del bloc de soymimarca, crea un viatge de 10 passos per ajudar-nos a diferenciar-nos: comunicació, autenticitat, Procés, Gestió, humanització, singularitat, identitat, relacions, connexió i integració. Cadascun dels processos s'acompanya d'un insight Poderós. Nancy, igual que Jordi, ens recorda que cada cas de gestió de marca personal és únic, i requereix diferents esforços.

28- 15 Frases Disney que l'ajudaran a definir la seva marca personal. Nilton Navarro

He de dir que només Nilton Podria escriure aquest article. És un dels millors comissaris de continguts de la xarxa. 2019 ha vist el seu blog nascut, una cosa que molts de nosaltres esperava. Aquest article és una pausa pel camí, una verge en el desert. Nilton li agrada fer les coses fàcils i utilitzar ganxos recognoscibles, i Disney dóna molt de si mateix: "No deixis que ningú defineixi els teus límits. L'únic límit és la teva ànima " (Ratatouille).

29- Parli amb la càmera: 5 trucs que he après a la televisió. Alicia Ro

Alicia escriu poc en el seu blog, i quan ho fa és perquè ella està segura de portar molt valor. En la nostra fase de comunicació de marca personal, qui aixeca la seva mà que no pensa que pugui aprendre molt d'aquesta dona en el seu Consell davant d'una càmera. Somriure, parla un llenguatge senzill, Utilitzeu frases curtes i senzilles, ser breu i mantenir els ulls són aquestes claus per comunicar-se.

30- Contra els residus digitals. Joan Clotet

L'humanista digital Joan Clotet és un dels majors experts en marca personal. Cada lloc del teu bloc és una finestra oberta a noves oportunitats. En aquest article, basat en una carta de 1962, Joan comparteix joies com "el treball és un estat, no és un lloc ", "El temps i l'atenció són diners", "Tenir cura de no ocupar-se", "Deixa una bona impressió per deixar d'imprimir", "no ser Diògenes digitals" o "ningú és tan bo com tots junts".

31- Primer pas en la marca personal: La finalitat. Carola Morató

Carola ens proposa que per conèixer la marca que deixem necessitem primer posar focus i conèixer el nostre propòsit. I la pregunta aquí és com definir aquest propòsit, aquesta raó per ser, que ikigai. Xavi Roca va dir en un dels seus Posts de soymimarca que hi ha persones que no troben aquest propòsit fins a edats avançades, o fins i tot mai. Com deia Simon Sinek en el seu TEDx "cercle daurat", per què et despertes cada matí?

32- En selecció de persones, primera bondat i després el talent: 10 mesures per atreure treballadors. Alfonso Alcántara

Bé, era hora que algú ho va dir.: Primera bondat, I després el talent. Gran post dels pocs que ens dóna cada any @Yoriento, L'àlies de Alfonso Alcánña. Molt útil per a aquelles empreses que no s'enamorin de la seva gent i que atreuen nous candidats. El primer pas que proposa és "definir i mesurar la felicitat a l'empresa", que, tot i que sembla lògic, pocs fan.

33- Quan la reclamació et emborna (professionalment). Meme Romero

Meme escriu una biografia perfecta del "hommo quejicus"molt abundant en l'entorn de treball. Respon a un perfil: més de 40 anys, acomiadat d'una empresa, i centra les seves converses en les queixes, les excuses, lamenta i altres sèries de desgràcies que justifiquen la injustícia del seu lloc com a aturat. I l'autor ens ofereix diverses estratègies per passar de la denúncia a la creació de valor.

34- Dibuixar idees, eines per a l'aprenentatge, prediccions del futur del treball. Ricard Lloria

De vegades em resulta difícil detectar gent boja com jo, que gaudir de fer recopilacions sense fi. Ricard és un d'ells, gran curador de continguts i contribuent valor. Aquesta sèrie de posts ofereix una gran quantitat de recursos per a l'aprenentatge, en un esforç molt considerable pel que fa a l'estructura i l'ordre de cada assignatura. Podríem dir que aquell que no vol aprendre avui és perquè no vol.

35- Quines estratègies de marca personal podeu aplicar? Mireia Trias

Mireya és una altra ànima generosa del personal branding. Cada un dels seus correus és acompanyat pel podcast corresponent i també vídeo. En aquest post l'autora recomana un conjunt d'estratègies per gestionar la nostra marca personal. Conèixer, explica la nostra història, establir objectius, identifica el nostre públic objectiu, Difon el nostre missatge i personalitza tant com puguem per deixar una petjada única.

36- Marca personal amb lideratge digital. Ronald Durán

Ronald és un dels nostres experts digitals, dels quals tenim molt a aprendre. En aquest post, a més, l'autor ens dóna una infografia espectacular i pràctica que resumeix el que és una marca digital i com hauríem de gestionar el lideratge en entorns digitals. L'article analitza quatre fases per aconseguir-ho: plom amb digitalització, hiper-col·laboració, identificar el talent i l'E-learning Digital.

37- Quatre claus per simplificar la teva comunicació. Àngels Antón

Com un bon periodista, a Àngels Estàs especialment preocupat per l'àrea de comunicació de la nostra marca personal. I en aquest post, detalla quatre aspectes clau a tenir en compte per millorar la nostra manera de relacionar-nos. Evita els tecnicismes, descartar termes abstractes, utilitzar símils i metàfores per simplificar i evitar explicar absolutament tot. No puc estar més d'acord. I si no voleu llegir-lo, Miri'l en vídeo.

12 llibres recomanats

Per ordre de publicació

1- Monetízate. Andrés Pérez Ortega. Alienta, gener 2019llibre monetizate d'Andres Perez Ortega

Aquest va ser el primer any de llançament. I amb això anat cinc, que fan d'Andrew la major marca personal de l'autor de l'editorial. Comparteixo la ressenya d'Alberto Martínez a Amazon: "És un plaer llegir Andrew, molt clares, molt directa, molt fins al punt i et porta a l'acció immediata, m'ha ajudat molt sobretot a fer més forta la mentalitat professional que ofereix els seus serveis actuals enfront de la mentalitat dels empleats que tenia en el passat, El recomano a qualsevol que vulgui una guia eficaç per monetitzar la seva experiència de vida. "

2- El mundo cambia, ¿y tú?. Eva Collado Durán. Alienta, març 2019 El mundo cambia, ¿y tú? Eva Collado

Eva va presentar el seu segon llibre en un gran camí després de "Marca eres tú" (Rasche, 2015). M'adhereixo a la revisió de la gran Víctor Candel: "Es parla molt de la digitalització i de la transformació digital en l'actualitat, centrant-se exclusivament en l'automatització de processos, adquisició de tecnologia o eines, i ignorant el que és realment important, que aquest és un procés de gestió del canvi de les persones.

El llibre d'Eva ajuda al lector a conèixer els canvis que s'han produït en els últims anys en el mercat laboral i les empreses, com gestionar i afrontar aquest canvi com a professional, i per saber quines habilitats es requereixen avui dia d'un professional per poder desenvolupar-les. Un llibre pràctic, fàcil de llegir i tancar el llenguatge que estic segur que es convertirà en un nou best-seller d'encoratjar. "

3- Y tú, ¿qué marca eres?: 20 claus per gestionar la teva reputació personal. Neus Arqués. Alienta, abril 2019 I tu quina marca ets? Neus Arqués

Una edició revisada i ampliada de l'original de Neus' 2005, que la converteixen en la primera autora en publicar sobre marca personal en espanyol. Em subscric a la revisió d'Andrés Pérez Ortega:

"Neus va obrir un camí que altres simplement segueixen. Fa quinze anys, la marca i l'associat de la persona et van convertir en una espècie de metge maligne que pretenia cosificar els humans. Però Neus va aconseguir el contrari., Personalitza't a les marques.

Avui, el seu llibre i tu, ¿qué marca eres? segueix sent una referència i no ha perdut una polzada de valor a aquells que ens dediquem a aquest. Això és el que succeeix quan s'extreu l'essència i no es queda a la superfície. "

4- Les 12 només formes d'atreure clients. Mònica Mendoza. Alienta, abril 2019 Les 12 maneres úniques d'atreure clients de Monica Mendoza

El tercer llibre de Monica parla del que domina com ningú: vendes, intel·ligència emocional, motivació. Comparteixo la ressenya del locutor Javier Cárdenas:

"L'assessorament empresarial de Monica és fàcilment aplicable en la vida quotidiana, i ajudeu-nos a analitzar i aprofitar el mercat de vendes que ens envolta, en ocasions, té truc. Té totes les habilitats comercials i comunicatives que el converteixen en un autèntic referent de màrqueting i vendes ".

5- Mundo de Valientes. Ami Bondia. Cercle vermell, abril 2019 Món de Bravos d'AMI Bondia

El segon llibre d'AMI després de "Un cafè amb Chan" (Círculo Rojo, agost 2015). l'autor Miguel Angel García Morcillo Així resumeix la Ressenya de "món de Bravos":

"Meeting AMI Bondía és una oportunitat per a totes aquelles persones que han donat l'esperança de fer els seus somnis. Aquest llibre és un exemple d'experiències i experiències vitals, Fracassos, Èxit, però sobretot la bellesa de l'ésser humà. “Món de la gent valenta” t'ensenya el que podria ser capaç de perquè t'ofereix totes les eines per assolir els teus objectius en aquesta era digital a través de la marca personal, intel·ligència emocional, actitud positiva i gran comunicació. Gràcies AMI. El recomano. "

6- Sos. Tinc un cap tòxic. Pablo Adán Micó. Llibres de RC, juny 2019 SOS I tenen un cap tòxic per Pablo Adan

Pau, autor "El repte" i molts altres llibres, volgut reunir les seves experiències en organitzacions, i, sobretot, identificar aquest estil de lideratge que abunda: el cap tòxic.

Tothom que hem viscut amb caps (o socis) tòxics sempre ho hem volgut explicar... i ens ha mancat coratge. Pablo ha estudiat a fons, s'ha documentat com sempre ho fa, i fins i tot ha llançat una mica de recerca en línia per reunir més dades sobre aquest espècimen abundant (un 50% de tots els caps són tòxics) i tant erosiona el lideratge empresarial.

7- Estic llest. Raquel Gómez. Conecta, agost 2019 Estic a punt per Raquel Gomez

De Colòmbia, El segon llibre de Rachel després de "Com vendre la seva marca personal". La veritat és que he gaudit de la teva lectura, molt simple en la identificació dels problemes que ens retornen i aportant les solucions. Recullo la Ressenya de Juan David Aristizabal:

“La diferència entre les persones que brillen i excel que simplement es dediquen a sobreviure en el seu lloc de treball és que els primers són les persones que fan que les coses succeeixin, estan preparats perquè s'estan preparant. Estic llest! és un llibre recomanat per a tots aquells que volen trobar Respostes per a la seva reinvenció professional i convertir cada acte de la seva vida en un acte d'artistes, sigui quina sigui la teva feina i feina”.

8- Ara o mai. Arancha Ruiz. Conecta, octubre 2019 ara o mai per Arancha Ruiz

El tercer llibre d'Arancha aborda els temors. Així que es veu com un més. Però li diu als nostres frens a través d'històries, Gairebé diria que els estudis de cas. I això ho fa més interessant. A més, Arancha li agrada provar el lector amb exercicis, I són bons. He llegit la revisió de Ari Belver:

"M'ha encantat llegir-lo. Explica de manera molt fàcil i clara quins frens ens limiten i quines palanques podem utilitzar per actuar i preguntar. Històries et atrapen. Vostè es veurà molt bé conegut en un d'ells. No et deixa indiferent. "

9- Por-Stypt Hypoline. Natalia Gómez del Pozuelo. Empresa Activa, octubre 2019 hypoline removesmiedos de Natalia Gomez del Pozuelo

He de confessar que Natalia ella és un dels meus escriptors favorits. Aquesta vegada ha intentat un nou format: és un llibre de còmic i és un assaig. Es poden consumir a la vegada, o primer format i al final de l'altre. També es tracta de pors. Estic d'acord amb la revisió de Bruno Ruiz-Nicoli:

"Vaig treballar durant anys en una multinacional i m'he vist identificat més d'una vegada en els episodis que parla el llibre sobre. Perquè qui no ha cargolat mai en un projecte o una presentació a un client? El llibre il·lustra i Desmantella aquests processos, reaccions i judicis, i proporciona eines per gestionar-les. "

10- Els quatre passos. Jordi Collell. Profit, novembre 2019 els quatre passos de Jordi Collell

El segon llibre de Jordi comença amb un mantra: cada viatge comença pujant un primer pas. Jordi desenvolupa el procés de gestió d'una marca personal a través de la història de Martín.

Martin vol córrer per l'alcalde, però a causa de la seva absència del poble durant molt de temps, és un perfecte desconegut. Que converteix la història en una reinvenció professional de tota regla.

11- Quarta i mitja de contactes. Juan Martínez de Salinas. Rasche, novembre 2019 quarta i mitja contactes de Juan Martínez

No havia acabat de presentar el seu primer llibre "exercita el teu talent", Joan va haver d'afrontar el llançament d'aquest treball dedicat 100% Xarxes.

Estic d'acord amb Elena en la seva avaluació: "Freqüentment, sentim que gran part del bon accés al mercat laboral gestiona la nostra xarxa de contactes. Però no sabem exactament com iniciar la gestió, a qui contactar, Quin missatge transmetre i com estructurar el mateix.

Juan Martínez de Salinas explica amb gran detall com començar , Pla, estructurar i organitzar la gestió de la nostra xarxa de contactes. Quin missatge i com dir-ho. Un guia imprescindible, molt ben estructurat. Per a comprar, llegir i tenir a casa, sens dubte. "

12- Somni com Luther King, xerrades com Obama, comandament sense comandament i Sigues tu mateix. Luis Bassat. Plataforma editorial, gener 2020 somnis com Luther King per Luis Bassat

Els anunciants sempre els agrada desafiar la lògica, i d'aquí al meu vell cap, Luis Bassat, ha creat un títol sempre que sigui poderós i evocador. Va ser la sorpresa de les festes nadalenques per rebre un paquet anònim a l'oficina, obrir-lo i descobrir aquesta petita obra d'art d'un dels grans de la comunicació.

El llibre conté un epíleg generós (Un 60 pàgines) i impressionants, per Vicen. Villatoro, una petita joia que complementa una obra--per a mi- de marca personal (fins i tot si l'autor no ho esmenta). I després hi ha altres sorpreses, com els molts testimonis de professionals als quals Lluís "comandava sense comandament".

3 eBooks recomanats

1- Llibre de personal branding. Cláudio Inácio i Andrés Pérez Ortega workbook personal branding per Claudio inacio i Andres Perez Ortega

Aquest no és un manual teòric, és un manual d'exercici on els creadors de carrer personal branding han abocat els seus coneixements d'una manera pràctica de manera que qui llegeixi el llibre simplement pot prendre mesures.

Tot i que té un cost simbòlic, la inversió és rendible, perquè els exercicis condueixen directament a la implantació d'un pla de gestió de marca personal operacional.

2- Employee Advocacy: Els ambaixadors de marca de la casa. Guillem Recolons Employee Advocacy per Guillem Recolons

Aquest ebook, en descàrrega gratuïta, és útil per a les empreses que volen trobar noves maneres de construir el seu talent, atraure els nous, i millorar clarament l'abast i la engagement de la seva comunicació corporativa.

Recull cinc articles publicats per mi al blog d'Integra Personal Branding, i compilat en una edició que es prologava Nancy Vázquez es pot descarregar per subscripció al meu blog sobre aquest enllaç.

3- Nou: Deixa que el teu talent flueixi. Soymimarca, diversos autors Nou, deixa fluir el teu talent per soymimarca

Soymimarca ja publica el seu novè eBook recopilatori amb els Posts destacats de l'any. En aquesta ocasió, el pròleg és d'Elena Arnaiz, i la participació de Vladimir Estrada, Fran Segarra, Pablo Adán, Guillem Recolons, Nancy Vázquez, Paula Fernández-Ochoa, Eva Collado i Maria A. Sánchez.

Aconsegueix lliure descarregar per subscripció al blog soymimarca en això enllaç. Per cert, des de soymimarca ens preguntem si creieu que és una bona idea que l'edició del 10 anys, la de 2020, ser imprès. us preocupa respondre aquesta breu enquesta?

L'enlairament del vídeo en directe

A mesura que avançava en anys anteriors, el vídeo preval. I l'enlairament del vídeo en directe és immillorable. Si fa un temps Alex López avançat a tothom amb la seva dirigeix a través de Periscope/Twitter els diumenges a la tarda, ara ens trobem amb molts que han estat animats amb el format.

La doctora Natalia Wiechowski en el seu directe a LinkedIn

Natalia WiechowskiHe seguit amb gran interès aquest sociòleg polonès amb seu a Alemanya, que ens dóna una relació directa però molt Linkedin. Us recomano que la seguiu perquè aquesta xarxa us avisi cada vegada que vingui a viure.

La teva especialitat: personal branding, dirigit especialment a entrenadors i consultors, i amb un assessorament molt particular i valuós. Emet en un fluid i molt fàcil d'entendre anglès, i respon a tots els comentaris i preguntes que es poden demanar a través del xat. Un descobriment. Felicitacions, Natalia!

Dos esdeveniments que ja són un clàssic en personal branding

PBEX, Personal Branding Experience 2019

Daniela Viek és la creadora d'aquest congrés de personal branding. Inicialment en portuguès, en l'edició 2018 traslladat a Mèxic. I aquest 2019 ha desenvolupat, realització d'esdeveniments no simultanis al Brasil (presencial) i Mèxic (online).

Aquest any vaig tenir l'honor de participar amb Alan Urbina, Nancy Vázquez, Daniela Viek, Gaby Alviso, Gustavo Nolasco, Esteban Villagómez, Xiomara Zetina, Mayte calva i Leo Larrea. Ser un esdeveniment de pagament privat, no tenim enllaços disponibles a les intervencions.

Personal Branding Lab Day 2019: Potenciant la teva marca personal

El 14 Desembre va arribar la 5a edició del Congrés, amb la participació d'uns 60 persones entre papers, taules rodones i vídeos de curt format. Conduït magistralment per Alicia ro i Nilton Navarro. Es mouen en xarxes impecablement per Francis García Cedeño, Javi Layunta, Heidi Mora i Cristina Ballester.

aquest cop, el centre d'operacions va ser la nova seu d'InfoJobs a Barcelona. Va ser un dia memorable, en què es va estrenar el format de taula rodona, molt interessant conèixer en profunditat diferents punts de vista sobre un tema.

Aquí està la taula del participant:

Personal branding Lab Day participants 2019

I aquí està el vídeo que inclou les presentacions i taules rodones:

I tampoc no t'oblidis de consultar Personal branding Lab dia YouTube canal per veure les 30 vídeos curts que afegeixen molt valor al Congrés.

Totes les intervencions, un per un:

  1. Àfrica Lucena compara amb Marie Kondo (la màgia de l'ordre) amb la marca personal
  2. Alan Urbina Provat la importància de les habilitats toves en la marca personal
  3. Alex Duran parlat sobre la raons que justifiquen l'aversió al personal branding
  4. Alex López ens va parlar de els cinc punts principals per Prospectar i vendre a LinkedIn
  5. Alicia Linares ens va parlar de lideratge i marca personal
  6. Alfonso Alcántara provat el camí motivar els professionals d'una organització
  7. Alfredo Vela provat sobre 10 transformacions que tot professional ha d'emprendre
  8. Almudena Lobato titulat la seva intervenció “La teva marca personal parla de tu”
  9. Amalia López Vorera Estic parlant marca personal per a professionals de l'administració pública
  10. Ami Bondia ens va convidar a vivint valentament en l'era digital
  11. Andrés Pérez Ortegva provar el la marca personal com a eina de màrqueting
  12. Àngels Antón Parlat 3 trucs per adaptar la teva marca personal als nous reptes del S. XXI
  13. Arancha Ruiz ens va animar a impulsa la nostra marca, Ara o mai!
  14. Carola Morató parlat d'això treballar marca personal a l'empresa no només beneficia a l'empleat
  15. Claudio Inacio ens va parlar de com un bloc ens pot ajudar a impulsar la nostra marca
  16. Daniela Viek ens va parlar de com tenir una marca personal sòlida en un món líquid
  17. David Barreda discuteix un nou tema: Personal branding sostenible (amb la persona)
  18. Enrique Cejudo ens diu un història molt personal sobre Valverde del Camino i l'oncle Chechu
  19. Fran Segarra provat el com treballar la introspecció sobre una estratègia de marca personal
  20. Gabriel Patrizzi afirmava que una marca personal fiable ha de ser un generador del seu propi contingut
  21. Héctor Jiménez Parlat la necessitat de treballar junts per elevar el nivell de professionalitat
  22. Helena Casas ens va explicar l'experiment de la Solomon Asch sobre la conformitat social
  23. Ilana Berenholc Explica com gestionar la nostra imatge professional 4.0
  24. Tronc de Jane revelat el camí donar feedback per ser un líder
  25. Javier Zamora Parlat com els professionals de fora de l'àmbit esportiu gestionen la seva marca
  26. Johnny Durán Parlat 5 claus per potenciar la nostra marca personal d'una manera holística
  27. Jordi Collell ens va parlar del seu nou llibre de marca personal, “Els quatre passos”
  28. Juan Martinez intentat com potenciar la nostra marca buscant feina
  29. Laura Chica ens va parlar del equilibri entre qui som i què fem
  30. Laura Ferrera Tractar 10 preguntes que t'ajudaran a impulsar la teva marca personal
  31. mar Castro provat el Netiquette, presència, autenticitat i coherència a la xarxa
  32. Mario López Guerrero ens va parlar de la idea de saltar per aconseguir visibilitat i convertir-la en relacions
  33. Meme Romero ens va parlar del mites més estesos sobre la marca personal
  34. TAULA REDONDA 1: Joan Clotet, Elena Arnaiz, Eva Collado, Cèlia Hil i Guillem Recolons: Impulsa la teva marca perquè els robots no et dominen
  35. TAULA REDONDA 2: Cristina Mulero, Guzman Martinez, Maria A. Sánchez, Fabián González: Marca personal vs màrqueting digital
  36. Mireia Trias respon a Saps posicionar adequadament la teva marca personal?
  37. Mònica Mendoza Provat com vendre la nostra marca personal
  38. Nancy Vázquez ens va parlar de incrementa el valor de la nostra marca personal
  39. Neus Arqués va desenvolupar la seva xerrada al voltant la marca de les persones creatives
  40. Pablo Adán ens recomana mantenir un esperit crític amb el positivisme
  41. Paula Fernández-Ochoa tractats amb el seu tema estrella: Com cuidar la salut de la nostra marca
  42. Raquel Gómez Preguntat: Quan un professional pot dir que estic llest!
  43. Raquel Roca ens va parlar de per què i per a què de la generació del nostre personal branding
  44. Rocío Ames intentat la importància del networking
  45. Ronald Durán ens demana com volem ser recordats i per què
  46. Rubén Montesinos ens va parlar de la necessitat de ser bona… i semblar-ho
  47. Silvia Saucedo Provat 3 accions a evitar per impulsar la marca personal
  48. Vladimir Estrada Em vaig quedar sense paraules, ens ha compartit un PPT “Doncs sí, Som marques”
  49. Xavi Roca titulat la seva xerrada amb el nom del seu llibre: Desmárcate
  50. Ylse Roa ens va parlar de oportunitats per ser visibles, reconeguts i electes

Els 14 post més llegits en guillemrecolons.com 2019

Entre els 52 post que va publicar cada any, aquests representen (ignorar Google Analytics) el millor de 2019 en Personal Branding a casa meva digital. feliç lectura!

  1. Les marques, cada vegada més personals
  2. Per què la combinació de Employee Advocacy i Social Selling és imbatible per a l'empresa
  3. Com aconseguir una marca personal invisible
  4. #ExecutiveBranding Tres tipus de directius segons la seva visibilitat
  5. 10 idees que mereixen ser compartides (i en vídeo, encara millor)
  6. Què mou la conformitat social? (Experiment de Asch)
  7. La teva identitat digital no es crea, es reflecteix
  8. Hola empresa Sabies que la teva gent és la teva marca?
  9. El relat personal: fins on he de exposar-me a les xarxes socials?
  10. 18 llibres per gestionar eficaçment la teva marca personal
  11. I ara, Què està passant a Espanya amb els sèniors?
  12. S'acosta una recessió? és el millor moment per deixar de ser una marca blanca
  13. Personal branding i LinkedIn: fets l'un per l'altre
  14. Tendències 2020 en Personal Branding

Espero que aquest article: "El millor de 2019 en personal branding"t'ha estat d'utilitat. Si creus que he deixat articles importants o informació sobre aquest tema, Et prego que em diguis a la secció de contacte.

Et vaig a conèixer la setmana que ve amb el post. "El pitjor de tot 2019 en personal branding”.

No deixis que el pas de la tecnologia, Utilitza-la a a favor teu

Tecnologia. Aquesta és la cinquena de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

Què passa si la lluita home-màquina es converteix en aliança?

Tendències 2020 no podia faltar el tecnologia. Si em coneixes, Saps que sóc un gran defensor de la filosofia "Human branding", aprofitar els trets humans com l'empatia, la creativitat, Imperfecció, Improvisació, Intuïció... És una cosa innata en la naturalesa humana.

És possible que ens desplacem d'enemics a aliats en el binomi humà-màquina?

Ens fixem en la tecnologia com una amenaça, i això és una mirada parcial

Quan imparteixo formació en personal branding, molts dels assistents Veure la tecnologia dins de la "A" del DAFO; és a dir, com a amenaça. Especialment quan es tracta de l'automatització de processos i llocs de treball.

Deixi'm donar-li un exemple de amenaça convertida en oportunitat:

El cas de l'agent immobiliari

Un agent immobiliari és algú que lloga, compra o venda de béns a clients. També per dur a terme tasques com ara l'estudi dels llistats de béns immobles, entrevista clients potencials, acompanyar els clients al lloc de la propietat, discutir les condicions de venda i redactar contractes immobiliaris.

Doncs bé, Segons un Estudi de la Universitat d'Oxford sobre el futur del treball (2013), el percentatge de robotització previst en 2024 per a aquesta posició és 58% (Lectors www.willrobotstakemyjob.com, Partint d'aquest mateix estudi, el situen en un 86%).

És molt probable que aquesta professió, tal com es defineix, Bve substituït per robots/AI en poques dècades. La meva pregunta N1 és el que és la part de la feina d'un agent immobiliari que es pot automatitzar? I la pregunta N2 és Per què no podia el mateix agent immobiliari prendre la iniciativa per automatitzar aquesta part i dedicar-se al que realment té valor, per a la venda?

La venda, Si no és d'un producte mercaderia, requereix empatia, intuïció, Avançar, creativitat, respecte, flexibilitat... no són trets 100% humans?

La tecnologia ens fa millor

Penso que la tecnologia, ben aplicat, ens fa millor, Ràpid, Precisa. En el cas de la tecnologia aplicada a la comunicació digital, ens ajuda a eliminar la idea de temps (a Internet la nostra marca està despert les 24 hores del dia) i l'espai (els nostres missatges en línia van més enllà de l'àmbit local).

Hem d'actuar com humanistes digitals, aprofitant el millor de la condició humana i el millor de la tecnologia.

Impulsa la teva marca perquè els robots no et dominen

Aquest va ser el títol de la taula rodona en què vaig tenir l'honor d'intervenir al costat Joan Clotet, Eva Collado, Elena Arnaiz i Cèlia Hil durant els últims Personal Branding Lab Day. L'atenció es va centrar en el món laboral, i tots vam coincidir amb en Joan: Si treballeu com un robot, se substituirà per un robot.

La manera d'evitar-ho és, precisament, valorar els nostres trets humans: Improvisar, Endevinar, canviar plans, empatia, pensament crític, Desaprendre, aprendre, i també equivocar-me.

Aquí està la taula rodona, duradora gairebé 30 minuts.

Fer que els robots funcionin per a vostè

Alexa, Siri, Romba. Assistents virtuals, sensors de presència, sistemes de visió, electrodomèstics connectats, vehicles intel·ligents… Avui disposem d'una tecnologia que facilita la vida. Això és cert, però anem a recordar llegir els manuals d'instruccions, Els llatins no són propicis per fer-ho.

El meu amic i col·lega Arancha Ruiz ha inclòs un chatbot a la seva pàgina web per orientar millor als seus clients potencials. El seu nom és Maria José, i la cosa important no és si existeix o no. L'important és si resol el nostre problema. Tecnologia al servei de la persona, i no a l'inrevés.

Múltiples aplicacions, però una sobresurt #lifelonglearning

Si hagués de destacar un camp on la tecnologia es posa al nostre servei per fer-nos millor, és la que s'aplica a l'aprenentatge.

Avui en dia hi ha poques excuses per no aprendre una competència a fons: MOOC (cursos d'Universitat gratuïts en línia), acadèmies virtuals, cursos en línia, grans iniciatives com LinkedIn learning, com Acadèmia d'InfoJobs. El que fins fa poc estava reservat per a uns, ara té abast universal.

I no es tracta només d'abast, però de diversitat. Hi ha cursos per a tot, 100% online, Asíncrona (ens podem connectar en el moment de fer-ho bé), Universal, en qualsevol idioma i tots els temes de coneixement.

Ja veus: no deixis que el pas de la tecnologia, Utilitzi'l al seu avantatge. Per cert, Bon Nadal!

Felicitats Nadal Guillem Recolons

Stock Photos from VectorMine / Shutterstock

Deseu la data: TEDxEixample 2020

Ja tenim una data per a la 2a edició de la TEDxEixample: 22 de maig de 2020 de 15:30 22h a la fàbrica antiga Damm de Barcelona.

TEDxEixample 2020

Forma el teu món” serà el fil conductor de 2020. I de moment, ja tenim algunes speakers Confirmat. De moment vam donar a conèixer tres ponents:

Álex López: Part superior 10 World Influencers social Selling i primer en espanyol. Un dels més grans i més reputables experts de la xarxa professional com LinkedIn. Autor del llibre "el venedor digital de clients digitals". Els mitjans de comunicació social Trainer en universitats i escoles de negocis com IESE, ESADE, IE, ISDI , Universitat de la Corunya i Universitat de Deusto.

Joan Clotet: Humanista digital. Compromesos amb les persones per ajudar-los a conèixer-se millor i créixer individualment i col·lectivament en aquesta era #digital. Talent Innovació Director d'un Ferrovial. Explorador i escampador. Entrenador executiu (Icf) i mentor. Consultor Univ/ponent/facilitador. Ferrovial, Unir, Eada, ESADE, Upc, Icemd, convenció

Javier Peña: CEO i científic d'ELISAVA és un somiador apassionat pel món dels materials i la matèria. Va estudiar Ciències Químiques a Barcelona i obté el seu doctorat treballant amb materials intel·ligents. Ensenya materials a ELISAVA sota el paraigua del disseny i l'enginyeria i integra el llenguatge de la matèria al mateix nivell que el dels nombres, lletres i notes musicals.

Si no vols sortir de l'entrada, Jo no esperaria molt de temps. Aquí està l'enllaç Enterticket TEDxEixample 2020.

“9: Deixa que el teu talent flueixi”, Nou eBook de soymimarca9, el eBook soymimarca 2019

Per novè any consecutiu, Soymimarca ens obsequiarà amb un regal de la seva pàgina web el dia de Nadal, 25 de desembre. Es tracta d'un recull dels millors articles publicats al blog, proloafiated by Elena Arnaiz.

Amb articles de Fran Segarra, Vladimir Estrada, Nancy Vázquez, Pablo Adán, Paula Fernández-Ochoa, Eva Collado Durán, Maria Sanchez i qui escriu.

No t'ho perdis, és gratuït. Connecteu el 25 Desembre amb www.soymimarca.com.

El millor de 2019 en Personal Branding

Dissabte que ve 28 de desembre, últim post de l'any en aquest bloc, aporta el millor de l'any. Com ha estat habitual, Presentaré una selecció dels millors articles de marca personal de tots els autors.

També els millors llibres, i els millors esdeveniments.

No pensis (només) en Google, pensa en els teus clients

Sovint em pregunten (I em pregunto): Per què veritables experts en un tema no apareixen fins a la pàgina 4 o 5 de Google?

Aquesta és la quarta de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding.

Si tens un minut, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

No t'obsessionis amb Google

No ho facis, perquè perdràs frescor. Penseu en els vostres clients. Com impactar i crear valor a través d'un missatge natural, més com una conversa de cafeteria que un "Elevator Pitch en línia".

Si segueixes les regles de SEO (Posicionament a Internet) a la carta, et poden trobar a la primera pàgina, però també perdent frescor i rellevància.

No sempre hem d'escriure articles 2.000 paraules que comencen definint un tema, Què és tal cosa? i després desenvolupant on és tal cosa?, com es consumeix tal cosa?… No sempre cal esmentar 20 vegades la mateixa paraula clau.

L' "aranya" de Google (i altres motors de cerca) articles de seguiment no sembla que es conformi amb el títol per saber el que el tema està en un text. Heu de trobar aquesta paraula moltes vegades, en negreta, en títols, en imatges... ens pots imaginar parlant com allò en la vida real?

La intel·ligència artificial no és gaire natural, això és evident

Google prova, però el seu algorisme és imperfecte. Per què veritables experts en un tema no apareixen fins a la pàgina 4 o 5 de Google? Anem a haver d'acostumat a anar a les últimes pàgines d'una recerca per trobar el que realment funciona bé?

Els que hi són, per davant de tot, són els que conèixer l'algorisme de Google, no els secrets de l'estratègia de marca personal. I és per això que crec que aquest cercador ha de separar el gra de la palla, perquè els que estan portant el gat a l'aigua no són els que coneixen més d'alguna cosa, són els que coneixen Google Best.

És cert que les meves paraules clau són més específiques, com “Personal Branding Empresa“. Llavors, Això significa que hauríem d'educar els que busquen especificar exactament el que volen.

Un càstig? Una casualitat?

Potser és només casualitat., però quan avanço en el primer post la tendència a tornar a la naturalitat i no pensar molt sobre Google, Això és el que va passar:

disminució de l'audiència web Guillem Recolons després de parlar de Google negativament

Analytics Mostra la baixada del públic després d'un comentari negatiu a Google

En pocs dies de publicar un text que contingui les paraules "no pensi en Google, pensa en els teus clients "va succeir que el públic del meu lloc web va començar a caure en picat, passant d'una mitjana de 750 visites diàries úniques a poc menys de 200.

Prefereixo pensar que no és un càstig de Google, però és una coincidència sospitosa. Això em reafirma en la necessitat de tornar a una certa naturalitat, I per, suposat, buscar alternatives a un monopoli que no admeti la crítica.

Algunes fórmules alternatives a Google

Buscadors: Fa un parell d'anys el meu col·lega i amic Claudio Inacio Publicat al seu bloc un lloc molt explícit: Hi ha vida més enllà de Google? 17 navegadors web és possible que no coneguis. Aquí hi ha moltes solucions molt bones com a motors de cerca.

Altres alternatives: Si pensem en els nostres clients, podem fer sense motors de cerca i anar a mitjans de comunicació social, a esdeveniments presencials, utilitzar el telèfon.

Una de les plataformes que normalment recomano és LinkedIn (a B2B és immillorable). Sobretot, perquè és un CRM que li permet trobar fàcilment gent, trobar contingut d'alta qualitat, escriu al seu blog (sense que Google afecti visites) i mesurar tot això amb gran facilitat.

Per descomptat, Si el seu negoci és coses B2C canvien. Si vostè ven casos de telèfons intel·ligents per als adolescents és millor Tik Tok. Si vens calçat, Facebook, si vens cursos de cuina és possible que vulguis mirar Instagram i si vens un curs per a periodistes, és possible que hagis d'anar a Twitter.

Pura qüestió de l'empatia. Penseu en els vostres clients

Hi ha una eina de pensament de disseny molt manejable per arribar als seus clients amb èxit. Es diu "Persona", i l'ajuda a entendre totes les dades que necessitem per empatitzar amb èxit.

Entendrem quines són les necessitats dels nostres clients i les fonts que consulten. Pregunta. Tornar a preguntar. I hi veieu, i crear valor, I atreu, i convenç, i persuadeix, I brilla, i conquesta

Esperem que Google humanitza el seu algorisme o altres empreses apareixeran capaços de fer-ho. Internet continua sent un lloc hostil per a molts, ens mereixem ser cada cop més com a vida real. Penseu en els vostres clients. No en els cercadors.

possiblement, després de publicar aquest article descarregarà fins i tot més visites a la web. Si això succeeix, Sabrem que estic jugant amb el foc.

Stock Photos des de RMinerva Studio / Shutterstock

Personal Branding Lab Day 2019

el passat 14 Desembre es va dur a terme el webinar de la 5a edició del Congrés més important del món en marca personal, Personal Branding Lab Day.

Si et vas perdre, Aquí hi ha les 8 hores de presentacions i taules rodones. I en el canal de YouTube per personal branding Lab Day També podeu veure les contribucions de 30 experts en vídeos curts de 3 minuts.

 

De Influencers a Influents (un canvi substancial)

Influencers o Influents? Aquesta és la tercera de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding. La primera, ja desenvolupats, és L'impuls de la conciència social i la marca personal. I la segona, Quan els fets s'imposen en.

Per descomptat, la paraula d'influencers és "en flames", però aquí explico la necessitat de migrar a Influents, un pas de gegant en la creació de valor per a una marca personal.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Influencers i Influencers cometes o estels?

En l'avanç de les tendències, va assenyalar la metàfora que defineix bona part de la (no tots) d'aquest col·lectiu: Influencers com cometes i Influents com Stars. Parlava d'això a la necrològica del meu gran amic Cristina Torrens. Així escrivia això:

La marca estel: és una persona que ha aparegut de forma sobtada, espectacular, notòria. Però sla presència debilita amb el temps, no hi ha consistència de marca, és una cosa penell. és fugaç, i al final es va deixant disgustos.

La marca estrella: és una persona que Brilla, però també il·lumina els altres, sempre hi és Quan necessiteu, dóna calor quan és necessari i també pot donar ombra. La marca estrella és consistent, no es rendeix, seva tossuderia fa que tard o d'hora, els altres es fixin en ella. Potser la seva trajectòria no sigui tan espectacular i ràpida com la d'un cometa, però l'important de l'estrella és que, passat un temps des que s'ha apagat, el seu record i la seva llum segueix entre nosaltres amb tota la força possible.

Aspiració vs rellevància i valor

Molts donaria un braç per experimentar un dia de glòria com alguns dels igers (Instagramers) o Youtubers del moment. Però mireu les trajectòries, en la seva aportació de valor i en la seva durada:

Els Influencers lluiten per crear una comunitat molt gran, i aquest és el teu model de negoci: saben que la plataforma en línia els pagarà pel nombre de visualitzacions. "Viure" de la comunitat, i el que venen no és un secret de bellesa, una recepta per cuinar, vendre aspiracionalitat. Moltes persones aspiren a ser com ells. Però això té una vida curta.. d'acord, Potser és anys, però difícilment una carrera.

Els Influencers no es consideren. Simplement ho aconsegueixen a través d'un proposta de valor única i rellevant. Proporcionar, llavors importen. El influencer crea valor a través d'un producte, el servei o el coneixement capaç de transformar la vida dels altres, per aconseguir canvis.

Carlos Rebate va escriure un llibre magnífic "influenciadors" (Empresa Activa, 2017) sobre el tema "Influencers" en què distingeix Influencers efímers amb els que transformen vides i tenen "veritables fans". He preferit distingir-les cridant als primers Influencers i a aquest últim Influents.

Et paguen per la teva fama o pel teu coratge?

Al final és una qüestió de model de negoci. Kim Kardashian és un milionari. Ell es paga a ser.. La seva aportació de valor més gran és aparentment banal (glutis molt grans).

Persones influents se'ls paga a ser., per generar valor, contribuir, per transformar, per a crear. Darrere de la influent no hi ha fama, hi ha una veritable influència. Alguns apareixen a la premsa rosa, altres es fan referència en llibres, Tesi, articles, i en els cors i les ments d'aquells que han beneficiat els seus coneixements.

En conclusió, com puc avançar?

Estava per davant del post de tendència inicial 2020 que El personal branding es basa en l'aportació neta de valor diferencial.

Si la meva filla, qui estudia un grau universitari, troba un model de negoci temporal a través de la comunitat acabada de crear a Instagram @HappyMealsByB, No vaig a ser l'únic per aturar-lo. Però vaig a tractar de mantenir-lo de abandonar l'escola..

El que és interessant és realment influir, Transformar, aportar valor. I això està passant.. És una estrella que és difícil de localitzar, però la brillantor de la qual és duradora, no és cometa.

 

Stock Photos des de LightSpring / Shutterstock

branding: Les marques no es creen avui, les relacions es construeixen.

Branding Campus a Branzai / Grávita, novembre 2019

Branzai Winter campus 2019. Esquerra, Iván Díaz

Cap de setmana passat el vaig aconseguir.. Havia estat intentant durant anys assistir al curs de branding organitzat per Ivan Diaz durant anys, l'essència de la marca de Branzai i Grávita. I al final podria ser.

Una experiència intensa, Valuosa, immersiva i, sobretot, Transformar. Prendo un munt d'aprenentatge d'Ivan; Potser el més gran és que el branding és la manera de construir relacions entre una empresa, els seus professionals i grups d'interès del mercat. L'altra és que això evoluciona, Millora, branding és viu. Per això mateix, veureu.

La Tweetentrevista

Dimecres passat entrevistat de Twitter, Curiós, no? Tot i que no és un format nou, Em sembla molt interessant.

I pel que té. Gina Arán i Inginium amb La Tweetentrevista, un format de conversa a Twitter que estic segur es consolidarà com una gran idea. Els bons amics com Joan Clotet han estat al voltant., Alex Duran, Nilton Navarro, Ronald Durán i molts més. ¡brau.

Recomano llegir: El nostre cervell no coincideix amb la nostra tecnologia

Un article per reflexionar sobre, des de la Noticies de Nova York, el títol original del qual és El nostre cervell no coincideix amb la nostra tecnologia, escrit per Tristan Harris, director i fundador del Center for Humane Technology. gràcies Joan Clotet per donar-me a conèixer.

Curiós la seva manera d'entendre un anacronisme actual: Tenim emocions paleolítiques, les institucions i la tecnologia medievals que gairebé voreja el diví.

Udg

Sessió de marca personal de la UdG

Aquesta setmana he tingut una vegada més l'oportunitat de donar un taller sobre personal branding i sortides laborals a la Universitat de Girona, àrea d'ocupació.

He conegut un col·lectiu extraordinàriament interessat i curiós per saber com gestionar la nostra marca en temps de recerca o de transició professional. El proper 5 de març de 2020 entre les 12 i 3pm repeteixo l'experiència en cas que t'interessi assistir.

Catalunya Convention Bureau

Xerrada personal branding a Catalunya Convention BureauAquest dijous vaig tenir l'oportunitat de donar una xerrada marca personal per a professionals del sector turístic i d'esdeveniments. L'objectiu era com gestionar la nostra marca i la nostra capacitat de generar contactes en un entorn tan complex com el de les xarxes socials.

L'entorn va ser genial, "Lounge" de la Roca Village, i l'organització del grup Catalunya Convention Bureau, Impecable. gràcies Sonia Serracarbassa per "obrir aquest meló".

Una setmana per al personal branding Lab Day 2019

Només recordeu que Dissabte 14 Desembre arrenca la 5a edició del personal branding Lab Day Webinar, gratuït i obert per a tots els. Començarà a les 11h l'hora espanyola i acaba a les 7PM. Vuit hores amb 11 ponències, dues taules rodones i properes a 30 intervencions en vídeos curts.

Aquí és l'enllaç de Webinar. Et veiem dissabte!

Quan els fets s'imposen en (bona marca personal)

Siguem clars, creus que, ara per ara, els fets s'imposen en el dit? Jo ni. Aquesta és la segona de les tendències que vaig assenyalar fa uns dies en el post Tendències 2020 en Personal Branding. La primera, ja desenvolupats, és L'impuls de la conciència social i la marca personal.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

La clau és com desenvolupem cada experiència

No ho digui., Fer-ho. Aquest és el nou Mantra. Aquest és un canvi d'ordre. Primer es fa, després es comunica. Només el contrari de la política, on es diu i no sempre es fa.

La bona cosa sobre invertir l'ordre és que la part d'acció, d'experiència, ja està fet. primer, els fets.

Inspirat en esdeveniments reals

Els casos amb el segell "fets reals inspirats" generen més interès que les exposicions teòriques. És bo mostrar l'experiència dels seus clients una vegada que els ha ajudat a resoldre el seu problema.

Hi ha una manera d'explicar-ho clàssic però magistral, l'abans i després. I si es pot visualitzar, Molt millor.

De les dades a la història

Les estadístiques són meres sopes de xifres si no som capaços de convertir-les en històries.

Fa un parell d'anys vaig donar una xerrada a la IE sobre aquest tema. Ens emborratxar en les dades sense ser capaç d'excitar-nos i portar-nos a l'acció.

Recordo una campanya al final del 80 by British Airways. En una investigació van descobrir que era la companyia aèria amb més entrades venudes al món. Que les dades van ser re-dirigides per Saatchi & Saatchi en una reclamació directa: "L'aerolínia preferida del món". Aquí està l'espot de la campanya premiada en 1989:

Quan es tracta dels altres que venen els seus serveis (Testimonis)

Testimoni s'ha utilitzat des de temps antics. I per descomptat, no només s'aplica a l'experiència amb marques corporatives, també amb les persones.

Validacions de la competència de LinkedIn, recomanacions en aquesta mateixa xarxa professional... Si el màrqueting és exposar-se, branding és aconseguir que altres et donin reconeixement, prescrius, recomanar. Això no té preu.. I recorda: mai no es recomana a algú que no ho mereix: la teva reputació està en joc.

La màgia de la retroalimentació

El feedback és l'opinió sobre l'acció, I és per això que m'agrada. No és positiu viure només guiat pel feedback dels altres, al final has de ser tu mateix. Però la retroalimentació sincera ens posa en el nostre lloc, en el bo i el dolent.

Retroalimentació positiva representa les nostres fortaleses. I de vegades ens sorprèn la nostra pròpia falta d'autoestima. La negativa, molt interessant, planteja els nostres punts de millora i les nostres limitacions. Crec que és bo conèixer-los..

Indicadors d'èxit

Els èxits representen els nostres majors indicadors d'èxit. Aconseguir un objectiu és un èxit, la superació és una quimera. Passa poc, Però quan passa, no tenim por de posar-lo en valor.

Els formats infogràfics expliquen molt bé els assoliments, són excel·lents narratives digitals. Seguir Alfredo navegant a Pinterest (9 milions de visites mensuals) i veuràs el que dóna el format.

Transmissions en viu

T'agrada reptes? Aquesta és una de les bones. Avui dia hi ha múltiples plataformes offline i en línia per a la retransmissió en directe.

Online, ja no hi ha una xarxa autorespectuosa que no contempli aquest format. Va començar a Twitter amb periscopi, però avui en dia les principals xarxes com Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok... ja l'han integrat.

El directe és com el moment de la veritat, no hi ha cap possibilitat de corregir, és el test de la lity. Si voleu un bon exemple de Live al LinkedIn, T'aconsello que segueixi el metge Natalia Wiechowski, que emet cada setmana sobre personal branding.

 

Els fets s'imposen en el dit. Vaig a esperar per a la setmana que ve analitzant la 3 ª tendència en personal branding per 2020: De ser un influencer a ser influent.

Foto de portada: Pepj de Shutterstock.com. Montseny natural Park

30 anys d' #AQAwards, Premis AdQualis Human resultats talent

el passat 26 La nit de novembre va tenir lloc el 30è termini de Premis AQ al Teatre Nacional de Catalunya. Un esdeveniment ja indispensable en el camp RR. Hh. M'encantava escoltar Consuelo Castilla, President d'AdQualis, l'empresa organitzadora, Refereixi's a la raó per la qual porten 30 atorgar el millor talent: Gratitud. Els premis es van presentar en sis categories:

  • Director general
  • Director de RRHH
  • Gestió del talent.
  • Especialista en RRHH
  • Direcció centrada en el desenvolupament de persones.
  • Millors pràctiques en RSC

Com a publicista, Vaig estar molt agraït que Estrella Damm fos premiada per les millors pràctiques de RSC a la campanya de consciència social “Mediterrània: Una altra manera de viure”, una petita joia amb una gran banda sonora. Aquí la tens:

Com a consultor extern AdQualis per a Executive Branding i Employee Advocacy, M'agradava que Anabel Obeso, responsable de consultors de RRHH, Anem a conèixer a tots els consultors externs en aquesta fotografia:

AQAwards 2020 Grup de consultors AdQualis HR

Començant des de dalt i d'esquerra a dreta: Jaume Zardoya, Diana Garcia, Ana Puig, Sergi Nicolás, Anna Castellvi, Susana Gallen, Anabel Obeso, Eva Marco, Oriol Jimenez, Pota de Bonua, Marti Felix, Pepa belles, Guillem Recolons i Eduard Marti-Poch

#EquipsSusumen, Gran iniciativa de Creu Roja Catalunya

Lara Vidal / Creu Roja

Lara Vidal

I el 27 Equip de novembre Consellers de treball de la Creu Roja a Catalunya va organitzar un gran esdeveniment pel qual vaig tenir l'honor de col·laborar amb una intervenció titulada: “D'empleats a implicats” sobre la fortalesa de la Unió de la marca corporativa amb la marca personal. El millor del matí: tornar a veure Lara Vidal en directe, el cap d'orientació de la Creu Roja Espanyola, aportant continguts i eines per a perdre la por a ser ambaixadors de les marques que ens traslladen.

Creu Roja equipa que vestit novembre 2019

L'impuls de la conciència social i la marca personal

Fa una setmana vaig escriure l'article Tendències 2020 en Personal Branding set de les quals per a mi seran les tendències més rellevants per a 2020.

I m'he fixat a desenvolupar cada una d'aquestes tendències durant 7 setmanes, començant per una de les quals més crec que pot canviar les coses: l'impuls de la consciència social.

Com a nota introductòria, la Consciència amb “s” és la capacitat de l'ésser humà de percebre la realitat i reconèixer-se en ella, mentre que la Consciència és el coneixement moral del que és correcte i el que està malament.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

La gran amenaça d'un món sense consciència:

Quan es compleixin 30 anys de la caiguda del mur de Berlín, avui en dia hi ha líders mundials que defensen la creació d'altres murs. Sabem que com involució.

Però l'amenaça no només prové de la política. Algunes empreses, i els seus líders, han contribuït a aquesta amenaça a través Discriminació, manca de confidencialitat, falta de compromís, control social... Alguns exemples:

  • Segle-Old American Wells Fargo traït la seva confiança en l'audiència mitjançant la creació de milions de comptes falsos en nom dels seus clients per multiplicar els seus beneficis.
  • Dieselgate. Encara que el problema ja s'ha resolt, Volkswagen Lied durant anys sobre l'impacte mediambiental real dels seus automòbils dièsel.
  • Explotació de persones: Alguns activistes de la República Democràtica del Congo han denunciat l'activitat de les milícies armades i les condicions de l'esclavitud als treballadors miners. Mines el producte dels quals són components per a processadors informàtics. Nintendo és una de les empreses de compra.

El món necessita un fort lideratge ètic més que mai

La humanitat està amenaçada. La Gran barrera de corall està en perill de ser destruït. Perdem una hectàrea de Selva cada dos segons. El mal ús de la tecnologia pot acabar la seguretat. Grans potències estan recorrent a la rearmament nuclear. La desigualtat social a causa d'una mala distribució de la riquesa està polaritzant la societat.

Aquests són els grans reptes dels grans líders, incloure consciència social en els seus programes. I no només estem parlant de líders polítics, dels grans emprenedors que tenen a la seva mà per canviar la forma de produir. I també dels grans grups de mitjans que poden aplicar l'ètica en la seva manera d'explicar el que està succeint.

Els líders que en el seu propòsit incloguin la consciència social destacaran

I no només es destaquen, però conduirà l'organització i les seves marques per aplicar aquest propòsit. Necessitem més líders com el responsable de l'empresa Làctia La Fageda, Cristòfol Colom Palasí, que ha creat un ecosistema empresarial d'èxit de persones amb discapacitats psíquiques.

"No estem aquí per fer iogurts, però perquè els nostres treballadors tinguin una vida més digna ". Cristòfol Colom Palasí

No et perdis la seva història:

És habitual adorar els emprenedors que generen els beneficis més econòmics, però ens oblidem dels que aposten que el nostre planeta és un lloc millor. La Fundació Melinda & Bill Gates ha ajudat a eradicar la por a la poliomielitis de molts països subdesenvolupats. Els diners no fan millor el món, iniciatives per invertir-lo en millores socials sí.

Els nous dirigents seran els que empathia amb els refugiats, amb l'escalfament global, amb injustícia social, els que apliquen la consciència social.

Els professionals volen treballar en alguna cosa significativa, amb un propòsit més enllà del benefici

I no tots els que arriben als grans líders. Cadascú de nosaltres pot contribuir a una major conscienciació social. Nous empleats, millennials i centennials, volen desenvolupar les seves carreres en empreses i projectes amb sentit, Propòsit.

La nova employer branding ha d'evolucionar. Ja no es tracta només de millorar les condicions del treballador, també de l'entorn en el qual tots vivim.

Sensibilització social i personal branding

La proposta de valor Mostra un camí per projectar la nostra marca personal, a través d'un benefici a un client i una manera diferent d'elevar-lo. Però en els anys vinguin, Aquesta proposta no serà l'únic factor clau pel qual ens seran elegits o deixarem un llegat.

L'adopció de la sensibilització social en la gestió marca personal no és només un factor diferenciador, també és una compromís amb el que ens envolta.

Tothom a la seva manera pot aportar valor i conscienciació, i així aconseguir una satisfacció interior i una projecció que ens faci millors com a persones.

Notícies editorials: Por Hipolina

Hypoline por removedor en guillemrecolons.comJa tinc a les meves mans Mudances hypoline, un còmic deliciós escrit pel meu amic Natalia Gómez del Pozuelo, il·lustrat per Evaduna i publicat per empresa activa (2019).

Natalia és "on Fire" publicar llibres fàcils de llegir, que ens ajuden en àmbits com l'oratòria (Allibera't de la por a parlar en públic), gestionar Internet i les xarxes socials (Per on començo 2.0 i Twitter per maldestre), gestionar el lideratge com a pares o com a caps (Bon pare, millor cap). També estem feliços moltes tardes de diumenge amb les seves curtes però directes novel·les com El codi de cigrons i Dos de cada tres.

La hipolina és un bot, un assistent virtual amb una missió que ens ajudi quan estem fora de control. Ens ajuda a afrontar les nostres pors. És divertit el camí a "consumir el còmic". Podeu llegir el còmic i després l'assaig, o a l'inrevés. Una meravella.

Personal branding Experiencie Mèxic 2019

Aquesta setmana, el PBEX Mèxic, la segona edició mexicana del Congrés va crear fa quatre anys per Daniela Viek al Brasil i per al món. L'any passat va ser cara a cara, de Puebla, i aquest any els meus Partners d'Integra Personal Branding l'han desenvolupat 100% online, segons els nous temps. Vaig tenir l'honor de donar una petita xerrada sobre la proposta de valor juntament amb excel·lents professionals com Nancy Vázquez, Alan Urbina, Daniela Viek, Gaby Alviso, Mayte calva, Xiomara Zetina, Esteban Villagómez, Leo Larrea i Gustavo Nolasco.

TEDxEixample té alguna cosa a dir (I és important)

Dues notícies:

El primer és que el 21 de novembre 2019 va tenir lloc a les instal. lacions Aticco Verdaguer la tercera #La situació del TEDxEixampleSalon de 2019. aquest cop, hi havia dos grans protagonistes, dos ponents que van donar el contrapunt a la tecnologia i la humanitat: Alfred Batet Ponent i Internet de les coses experta. Enginyer telemàtic per la UPC, Enginyer de telecomunicació per la Universitat Ramon Llull i Màster executiu, Especialitat Marketing i vendes per ESADE. I Joan vinyets, TED SpeakerX, Experta en la innovació de persones i DonandMerit Co-fundadora. Dissenyador, Antropòleg, i doctora en comunicació social.

Hi va haver un meravellós debat, moderat per Ana Reyes, entre les conseqüències del progrés tecnològic (Batet) i la necessitat de més ètica en la implantació d'aquests avenços, posar la gent per davant (Vinyets).

TEDxEixample Salon Aticco

Ana Reyes moderant el debat amb Joan vinyets i Alfred Batet

La segona notícia és que Pau Samo, l'organitzador (el cap) TEDxEixample va anunciar la data de celebració de la 2020 TEDxEixample, 22 de maig 2020 a l'antiga fàbrica Damm de Barcelona. Aviat sabrem més detalls, speakers… No necessito dir que els patrocinadors seran benvinguts.

És un honor formar part d'aquest grup de voluntaris amb l'esmentada Ana, Pau, i a Robert Ferrer, Helena Casas, Rubén G. Castro, Carme Gibert, Eva Soto, Alba Espejo, i a Oscar (La pinça) i Irina (Lab Creative Studio).

Notícia bomba: Ja tenim una data, Agenda i pòster per al personal branding Lab Day 2019

Nilton Navarro i Alicia Ro, amb la meva ajuda i Jordi Collell, estan ultimant els detalls de la 5a edició del Personal Branding Lab Day. Aquest any tornarem 100% online, i gratuït, i es durà a terme el dissabte 14 Desembre entre 11 i 19h hora espanyola (4 i 12h temps CDMX).

El tema central és "Potenciant la teva marca personal"i tindrà (Ho llegeixes bé) 65 professionals entre les 17 ponències, les 2 taules rodones i 35 vídeos.

No t'ho perdis, Desa aquest enllaç: Webinar personal branding Lab dia enllaç 2019.

Aquí teniu el gràfic de participants i l'agenda d'esdeveniments, que seran patrocinats per infojobs, Blanquerna comunicació i R.I.., Telepizza, CANARY SEO i LID Editorial.

Personal branding Lab Day participants 2019

Agenda personal branding Lab Day 2019

Tendències 2020 en personal branding

Abans de res, avançar que aquestes tendències són una estimació molt personal. No he parlat amb els gurus del món abans.. senzillament, Intento observar la tendències 2020 branding i entendre quins són els millors aplicables a les persones.

Les tendències tenen un aire de mite, com el mite cretenc de Pasífae, filla de la lluna, que es va casar amb el rei Minos. La llegenda diu que Pasífae va impedir que Minos, infidel per naturalesa, van tenir fills amb altres dones. Finalment es va enamorar del guerrer de Creta Taurus i va tenir un fill que va ser anomenat Minotaure, ja que no se sabia si era el seu marit Minos o el seu amant Taure.

Si tens poc temps, aquí resumeixo la tendències 2020 en un minut:

1.- L'impuls de la consciència social

Més enllà d'algunes tendències efímeres, la consciència social adquireix un significat permanent. És parcialment lògic. És un tret humà, i és per això que algunes marques l'estan adoptant (*ikea és un bon exemple).

Si les empreses ho estan adoptant no és per a modals. Ens estem movent de la priorització dels beneficis + a la gent a persones + planeta + beneficis.

Les persones es preocupen pel medi ambient, la pau, Diversitat, l'educació, justícia social, Recursos, Pensions, Conciliació, Salut, Igualtat… És bo que ens comprometem amb aquestes causes i que sigui sabut per promoure l'efecte contagi. Contagi a altres persones, i sobretot, marques corporatives.

Els millennials i centennials ens han donat una lliçó. Sempre han argumentat que les empreses, Marques, tenir la capacitat de pal·liar alguns dels problemes més grans de la societat.

*IKEA és una de les marques lluitant per un futur sostenible. Controlen l'ús de l'aigua a les seves carpes, utilitzar panells solars i comprar tot el cotó que utilitzen de fonts sostenibles. Estan treballant per utilitzar l'energia 100% renovables i obtenir tota la seva fusta de fonts sostenibles.

2.- experiència. Els fets s'imposen en el dit

No és nou., però es va a més. Experiència trumfos màrqueting. La cosa important no serà just el que diem., Bve, Especialment, el que fem. Enmig de l'economia de l'atenció, els continguts i les idees que podem crear o compartir haurien de centrar-se en experiències reals, no a la conjectura.

Els nostres clients estaran més interessats que mai amb elements que transmeten "fer" per sobre de "dir". Alguns exemples de formats que transmeten acció:

  • Casos reals
  • Les estadístiques es converteixen en històries (de la dada al relat)
  • Testimonis
  • Feedback
  • Infografies mostrant indicadors d'èxit
  • Transmissions en viu

Un exemple: Al 2009 Vaig decidir informar d'un cas d'un professional, un Client 55 anys que després d'un acomiadament com a CEO d'una companyia veia que la seva carrera s'aturava. Un procés de personal branding es reposiciona com el millor director "interí" per projectar, i gràcies a una proposta sòlida de valor, i utilitzar la web, bloc i xarxes socials van aconseguir tornar a entrar en el món del treball d'una manera més autònoma i orientada als resultats..

La comunicació d'aquest cas va atreure nous clients que van empatitzar amb aquesta situació. Els clients els agrada entendre que un procés de personal branding no només mentalitza o autoritza, també genera ingressos i proporciona un grau de llibertat raonable.

3.- A ser influencer per ser influents

Molts matarien per viure un dia de glòria com un dels Youtubers del moment. Però mireu les trajectòries, en la seva aportació de valor i en la seva durada:

Alguns han retractat a causa de la pressió de contentar milions de fans diàriament (i no oblideu que els "fans" vénen de "fans"").

Altres han estat més cometa que l'estrella, el seu temps per a les nostres vides ha estat de curta durada perquè la seva casa no tenia Fundació, el missatge no estava suportat i tot estava basat en el camí.

El que és interessant és realment influir, Transformar, aportar valor. El personal branding es basa en l'aportació neta de valor diferencial. És millor ser influent, Transformador, què il·lusionista. I si no és millor, almenys garanteix un termini més llarg. Si un netejador de sabates no es mou d'una sabata bruta a una sabata neta i brillant, simplement hauràs de canviar el teu comerç.

4.- No pensis en Google, pensa en els teus clients

Google prova, però el seu algorisme és imperfecte. Per què veritables experts en un tema no apareixen fins a la pàgina 4 o 5 de Google? Anem a haver d'acostumat a anar a les últimes pàgines d'una recerca per trobar el que realment funciona bé?

Fa pocs dies, el "pare" de la marca personal en llengua castellana Andrés Pérez Ortega informat que les tres primeres pàgines de Google no inclouen cap especialista en "personal branding". Els que hi són, per davant de tot, són els que coneixen l'algoritme de Google, no els secrets de l'estratègia de marca personal.

Si Google no us ajuda, oblida't i pensa en fórmules alternatives perquè els teus clients et trobin. A mi, per exemple, Estic fent molt bé a LinkedIn (a B2B és immillorable). Si vens holsters telèfon intel·ligent és millor Facebook, si vens cursos de cuina és possible que vulguis mirar Instagram i si vens un curs per a periodistes, és possible que hagis d'anar a Twitter.

Empatitzar. Penseu en les necessitats dels vostres clients i en les fonts que. Pregunta. Tornar a preguntar. I hi veieu, i crear valor, I atreu, i convenç, i persuadeix, I brilla, i conquesta. Si Google no humanitza el seu algoritme, tard o d'una altra persona es mostrarà per fer-ho. Entretant, entra a les ments dels teus clients i cerca solucions creatives i útils als seus problemes.

5.- No deixis que el pas de la tecnologia. Utilitzi'l al seu avantatge

a les tendències 2020 no podia faltar la tecnologia. Sóc un gran defensor de la filosofia "Human branding"., per aprofitar els trets humans com l'empatia, la creativitat, Imperfecció, Improvisació, intuït la sevaN... És una cosa innata en la naturalesa humana.

Però també penso que la tecnologia ens fa millor, Ràpid, Precisa, ens ajuda a eliminar la idea de temps (a Internet la nostra marca està despert les 24 hores del dia) i l'espai (els nostres missatges en línia van més enllà de l'àmbit local).

Hem d'actuar com humanistes digitals, com Joan Clotet, aprofitant el millor de la condició humana i el millor de la tecnologia. No és contra l'altre, és l'un amb l'altre.

El meu amic i col·lega Arancha Ruiz ha inclòs un chatbot a la seva pàgina web per orientar millor als seus clients potencials. El seu nom és Maria José, i l'important no és si existeix o no. L'important és si resol el nostre problema. Tecnologia al servei de la persona, i no a l'inrevés.

6.- Veure. La brevetat és efectiva, però de curta durada

I la profunditat no epata però dóna resultats cauen per gota contínuament. Tria el teu format. No és blanc o negre. Però tingues en compte que un llarg contingut, fins i tot si no pot donar resultats curts, pot aportar més valor que una frase inspiradora o un geni efímer.

No tingui tanta pressa. El bon guisat requereix temps. I fins i tot un Maki Salmó perfecte requereix l'experiència d'un mestre "sushi" que ha necessitat un any per seleccionar la millor matèria primera, un altre any per tallar-lo i un altre per preparar-lo. A vegades, la punta de l'iceberg es veu com tota la, i no veiem què hi ha sota.

Estem disposats a veure una pel lícula de tres hores només perquè Tarantino es dirigeix i no som capaços de llegir un article de doble pàgina d'un diari.. Formats temptar-nos, Estem buscant el tweet ràpid, el títol fàcil, el llibre de 100 pàgines o vídeo d'un minut (I això va per a mi).

7.- Jo sóc el contingut... però segueixo sent el rei

José Alfredo Jiménez Sandoval va escriure la ranxera favorita de la meva mare, "El rei". M'encanta aquest vers.:

"Amb diners i sense diners

Sempre faig el que vull

I la meva paraula és la Llei

No tinc tron ni Reina

O qualsevol que m'entengui

Però encara estic rei "

Mai vaig saber qui volia dir.. Però es pot imaginar. El contingut segueix sent el rei. I el seu Príncep és el blog. Si vols posicionar-te bé, i cuini a foc lent, com amic Ivan Diaz, l'ànima de Branzai i Grávita, el transphomator de marques. Demostra el que saps, Escriure, comparteix-ho, Crea valor, i espera la collita del seu fruit. I fes-ho des de la teva llar digital, vostè blog. Els mitjans de comunicació social mai seran teus.

Per cert, set per triar una versió de "el rei" em vaig quedar amb la de Maria Dolores Pradera, una joia.

Notícies editorials

Quarta i mitja de contactes i els quatre passos

Quarta i mitja de contactes, per Juan Martínez i els quatre passos, per Jordi Collell

Aquesta setmana vaig tenir l'oportunitat de mirar (actualment) dues notícies editorials que tenen molt de relació amb la marca personal.

Quarta i mitja de contactes

El nou llibre de Juan Martínez de Salinas, editat per Rasche i dedicats al Networking amb gran detall.

Els quatre passos. Puja al cim de la teva marca personal

Segon llibre Jordi Collell, Aquesta vegada editat per Narrativa de beneficis i això explica el procés de personal branding a través de la història de Martin.