La nostra manera d'escriure reforça (o destrueix) la nostra marca personal

Llegia fa un temps al blog de Dan Schawbel que tots els nostres correus electrònics, missatges i altres escrits esdevenen elements clau per reforçar la nostra marca personal. Jo afegiria que aquests elements també poden danyar la nostra marca personal. Mai sabem qui els acabarà llegint, així que més val assegurar-se que anem per la bona via.

Escriure reforça la nostra marca. Claus:

Quan més breu, millor…

Com més simple i breu, encara millor. Més d'una vegada, després d'escriure una frase diem "El que intento dir és…". Cal evitar la complexitat, tractar de ser el més clar possible. La utilització del llenguatge assertiu és essencial en la nostra forma de comunicar. En un món en què l'economia de l'atenció marca les pautes, millor evitar circumloquis.

Anticipem les preguntes i facilitem les respostes

La gent està molt ocupada. No és tan difícil afegir vincles de documents, referir-se a dates concretes, facilitar dades. Adjuntar documents en formats universals (millor un .PDF que un .docx). Amb això estalviarem molt temps als altres.

Jo agraeixo enormement que quan em convoquen a una reunió, trucada múltiple o videoconferència m'expliquin bé els objectius de la trobada i em facilitin la informació prèvia necessària.

Ebitem herrades hortogràfiques que ens facin semvlar tximples

Fa mal a la vista, oi? No és tan difícil repassar un text, utilitzar un corrector (són gratuïts). Es necessiten pocs segons per revisar un text que hagi passat per un corrector.

Fins i tot el correu electrònic inclou correctors gratuïts (com el de GMail). És humà errar en un text llarg, però equivocar-se en un titular, en una bio breu de Twitter o Instagram, implica deixadesa, que ni tan sols has llegit el que has escrit.

Comptem fins a 100

Reflexionem abans de respondre un correu complex. Una de les virtuts d'un professional és la capacitat de mantenir la calma. Si rebem un correu electrònic desagradable, cal pensar una mica. Abans de res, joc nét.

Cal deixar refredar els ànims i no crear-se etiquetes negatives. A més, les emocions es poden mal interpretar. En aquests casos, el recurs escrit hauria de ser la 2a opció. Sempre és millor un cara a cara o, si no hi ha més remei, una trucada telefònica.

Comuniquem amb freqüència

És molt interessant enviar missatges donant les gràcies just després de conèixer a gent nova. Fer preguntes als nostres col·legues de treball, caps…. Facilitar articles útils als nostres col·legues, clients, col·laboradors…

Finalment, ja veieu que es tracta de sentit comú, pur sentit comú. Fa poc vaig trobar una pissarra de restaurant que en un text de 15 paraules contenia 8 errors ortogràfics. Això ens parla molt i malament de la marca personal del propietari d'aquest restaurant. A més dels errors ortogràfics, el text no té sentit, no se sap on és el primer plat, el segon o les postres. És possible que es mengi bé, però segur que evitarem una discussió intel·lectual amb l'autor del text. Escriure reforça la nostra marca personal… o la destrueix.

Girl photo by The Everett Collection on Shutterstock.com

Queden pocs dies per al TEDxEixample 2019 Tens la teva entrada?

El proper 22 de març tindrà lloc a Barcelona la primera edició del TEDxEixample 2019. Més informació al web www.tedxeixample.com. Si encara no tens clar per què assistir aquí et dono nou poderoses raons:

altaveus TEDxEixample 2019

Ara, algú en algun lloc està buscant el teu nom a Google

Sí, ara mateix, mentre llegeixes això, algú en algun lloc està escrivint i buscant el teu nom a Google

T'agradi o no, la teva vida sencera passa a la velocitat de la llum per davant d'aquesta persona que està buscant el teu nom a Google per esbrinar informació sobre tu. Aquesta informació pot ajudar a prendre una decisió positiva o negativa per als teus interessos. En aquest moment es plantegen quatre escenaris:

Escenaris de resultats de cerca de Google

  1. El teu nom és alguna cosa comú i apareixen 30.000 pàgines relacionades amb ell, però resulta que teves només hi ha dos o tres, i ningú pot saber quins són. Aquest és l'escenari més freqüent.
  2. No apareixes. Com si no haguessis nascut.
  3. Apareixes de forma inequívoca, però vinculat a coses poc o gens interessants: gresques boges, estafes, plets, insults o la temuda filiació PRSF (política, religió, sexe, futbol i les seves derivades)…
  4. Apareixes de manera correcta, amb informació acurada, actualitzada i inequívocament teva.

Es tracta de quatre escenaris molt diferents que requereixen estratègies diferents. com a aperitiu, aquí algunes pistes:

Tens un nom comú

Si tens dos cognoms o dos noms, utilitza'ls, segur que d'aquesta manera evitaràs coincidències. Si els dos cognoms són molt comuns (García Pérez, per exemple), busca't un bon “nickname”, un nom clau que s'associï només a tu o posa un guió entre García i Pérez, així: García-Pérez (pura llicència digital).

Per a més informació sobre altres alternatives et recomano revisar els posts La putada de dir-te García, primera part, segon, tercera part.

El teu nom no apareix a Google

És millor no aparèixer que exposar al món una reputació per terra, però avui no aparèixer equival en la pràctica a NO EXISTIR digitalment. Està clar que necessites començar a donar visibilitat a la teva marca personal a la xarxa.

Jo començaria per un perfil a About.me, a Linkedin i en Instagram. Només que completis bé el teu perfil a Linkedin i publiques un cop per setmana a Instagram aviat, per art de màgia, el teu nom estarà perfectament indexat en els primers llocs i si algú està buscant el teu nom a Google deixaràs de ser un fantasma.

Apareixes, però malament

Els problemes de reputació en línia (que no sempre són mirall de la reputació real) s'han convertit en un mal de cap per a molts professionals. El gran problema és que la petjada d'internet és pràcticament inesborrable. Des de fa poc, i arran d'una sentència coneguda com “llei de l'oblit“, és possible negociar la retirada d'informacions molt antigues i prescrites sobre nosaltres. Lent i laboriós, però aquesta és una via si algú està buscant el teu nom a Google i troba informació perjudicial.

Si aquesta via no és viable perquè les informacions són recents o no han prescrit, hi ha un pla B que anomeno “la llei de la catifa”. És simple, es tracta de donar a conèixer la teva part positiva . Amb això, podràs “amagar” les notícies negatives que la xarxa té de tu més enllà de la primera pàgina de Google, en llocs que no visita ningú. Una catifa, vaja.

Que l'estratègia “catifa” sigui simple no significa que no sigui laboriosa. Possiblement necessitis obrir un bloc, treballar molt bé el posicionament online (SEO). Un segon consell és interactuar en altres blogs, a les xarxes socials, i tractar de deixar una empremta positiva amb “efecte escombra”.

Si el problema persisteix, perquè ets una persona d'alta direcció i hi ha informes vinculants contra tu, la meva col·lega Paula Fernández-Ochoa i jo hem llançat recentment un programa de consultoria específic per defensar a empreses i directius de casos com aquests.

L'enhorabona. La teva marca personal en línia funciona de meravella

Si a més tens clar qui ets, on vols arribar i com, doble enhorabona, la teva MARCA PERSONAL està ben perfilada. Si algú està buscant el teu nom a Google trobarà el que vol. I si vol comptar amb tu en un projecte interessant, genial!

De totes maneres, les solucions dels dos primers supòsits són tàctiques. Un consell és que et plantegis una estratègia de marca personal, una mica més complex i que possiblement requereixi certa ajuda externa, però efectiu.

Deu avantatges del networking offline

Networking offline: Què és?

Networking offline és la gestió de contactes de tota la vida. És desenganxar-se de la pantalla de l'ordinador, sortir de casa o de l'oficina per assistir a esdeveniments, llegir llibres, veure pel·lícules o fer xerrades, entre moltes altres coses. Potser això pugui semblar avorrit o políticament incorrecte en plena era 4.0, però creu-me, és fantàstic.

I no és que jo passi moltes hores davant de la pantalla, però m'agradaria que fossin menys. Aquí fora hi ha un món. Fa pocs dies, parlant amb un col·lega, comentàvem entre socis el poder del networking offline comparat amb l'online. No sóc molt de “les deu avantatges” i tot això, però els números són màgics i permeten exposar de forma breu què té el networking offline que no té (encara) l'online:

Avantatges del networking offline

  1. Trencar la sensació d'aïllament que produeix estar unes hores o tota la jornada davant de l'ordinador. No hi ha videoconferència que substitueixi una bona abraçada o un bon encaixada de mans.
  2. Prendre una cervesa o un cafè amb un amic, un client, un col·laborador. Això encara no existeix a la xarxa. I permet treballar el nostre missatge d'una forma distesa, amb relat inclòs.
  3. Intercanviar targetes de paper. Pot semblar poc ecològic, però jo encara conservo targetes dels anys 90. Possiblement no siguin vigents, però és com recordar un àlbum de fotos, estimula la memòria i pot provocar un desig de recerca d'algú que ens va deixar empremta. Encara avui és fàcil connectar a través de molts canals online, en un esdeveniment amb moltes persones no hi ha mitjà millor.
  4. Posar cara i veu a persones els perfils són fotos de la 1ª comunió o fotos tunejades. Us imagineu posar-li cara a un friki (digitals monstre) que has conegut abans en alguna xarxa social?
  5. Les emocions, els sentits, es transmeten d'una forma més eficaç “en viu”. La suma del llenguatge verbal i el no verbal dóna un resultat complet, que unit a olors, sensacions tàctils, esdevé gairebé perfecte.
  6. La possibilitat de poder distingir entre amics, coneguts i saludats -parafrasejant Josep Pla-, és més gran al carrer que a la xarxa, on vam rebre peticions d'amistat de persones a les que no coneixem de res. Reivindico aquest tractament diferenciat. No és el mateix un veí de tres portes més enllà que algú que va ser parella de joventut o que un client. La nostra marca personal s'activa per treure a la llum el networker que portem dins.
  7. Compartir informació és més fàcil. Si tinc un problema informàtic el puc resoldre en un fòrum online. Però els que hem nascut abans del 2000 preferim que ens ho expliqui algú davant nostre i que ens digui què botons cal prémer. Potser la realitat augmentada canviarà algun d'aquests aspectes, però avui encara no veig que aquesta tecnologia s'apliqui de manera massiva.
  8. El valor qualitatiu d'una trobada presencial és més gran, ja que hi intervenen els 5 sentits i tirem les màscares fora. No hi ha fotos de 1a comunió, la nostra cara és la real, els nostres gestos parlen de nosaltres. És possible que assistint a una conferència coneguem a 10 persones, moltes menys de les que possiblement llegiran aquest post, però el seu valor serà més gran.
  9. És on es genera el veritable elevator pitch, un discurs breu on la nostra proposta de valor hauria d'aconseguir una segona trobada amb un possible client o stakeholder.
  10. Per resumir diré que, en persona, les interaccions reals sovint creen un entorn més favorable.

TED i TEDx, una oportunitat per al networking offline

Les xerrades TED i TEDx són una ocasió única per al networking offline. Encara que el que queda són els vídeos, un mitjà en línia, el moment és únic i irrepetible.

Si tens ocasió d'estar per Barcelona el 22 de març 2019, no et perdis el TEDxEixample 2019 en la Antiga Fàbrica Damm. Un lloc per aprendre, conèixer, experimentar. I el cartell d'aquest any no pot ser més potent:

altaveus TEDxEixample 2019

Fa un temps vaig escriure un post titulat Hi ha un cafè que vol conèixer-nos, i segueix viu. Per descomptat, no hi ha res de dolent en continuar el nostre networking online; les mètriques sempre són interessants. Però de tant en tant, i avui és un dia per fer-ho, cal reivindicar encaixades de mans i abraçades com el del genial humorista Víctor Parrado, una autèntica sensació networking offline.

 

imatge Targeta de visita per Unuchko Veronika a Shutterstock.com

Les marques, cada vegada més personals

Les marques... cada vegada més personals?

Sé que un titular així en un bloc molt centrat en marca personal pot donar més d'una lectura. I la té.

Les grans marques, les que arribaran, les que convenceran, es dirigiran únicament a persones que no busquen productes o serveis. Es dirigiran a persones que busquen l'ètica, marques i empreses que defensin els valors que abanderem.

Fa poc vaig poder veure un vídeo d'una iniciativa interessant de la firma Ecoalf: Demanaven als pescadors d'arrossegament de diverses confraries que recollissin els plàstics de les xarxes per reciclar-los i treure'ls del fons del mar.

Amb aquests plàstics, un grup d'emprenedors aconsegueix reciclar-per fabricar sabatilles esportives i altres peces de roba. Una segona oportunitat. reciclar, reutilitzar, cada vegada més sostenibles, cada vegada més personals.

No és catastrofisme, el temps s'acaba

El canvi climàtic i les seves conseqüències no és una gran mentida, és una realitat que requereix consciència a empreses i consumidors. El consum pel consum acabarà amb el nostre planeta tal com el coneixem.

La responsabilitat és doble, d'una banda nosaltres, ja que els consumidors, hem de preguntar abans d'adquirir un producte o servei:

  • Realment ho necessitem?
  • ¿Cal que sigui nou? Existeix una versió reciclada?
  • Està fabricat d'acord amb els nostres valors? És a dir, sense explotació infantil, sense abús a petits productors, que eviti gasos d'efecte hivernacle en la seva producció, que sigui fàcilment reciclable, que tingui un preu d'acord a les seves prestacions, durada, sense obsolescència programada, que no contingui elements químics nocius ni innecessaris ...

Els productors, per la seva banda, han d'entendre que ja no comprarem únicament productes o serveis, sinó marques que defensin els nostres valors. Marques cada vegada més personals. John Galliano, de la firma de moda Maison Margiela és directe:

Ètica de les marques

font: El futur 100 JWT

Per la seva banda, Enrique Dans adverteix en un dels seus articles: "Una part de la humanitat està massa ocupada guanyant diners com perquè es plantegin una cosa tan insignificant com salvar el planeta i la civilització humana". Brutal avís.

Els Valors ens indiquen que no tot s'hi val

Com a persones, cada vegada serem més conscients dels nostres valors. Molts test d'autoimatge com DISC o How To Fascinate ens ajuden a identificar-los.

La qüestió ¿Què passa amb les empreses i les marques? Qui defineix els seus valors? Qui defineix el seu propòsit? En els últims anys els directius han confiat a consultores externes (sovint no especialitzades en branding) la definició dels "corporate statements". És un error.

Al meu parer, els valors i Purpose d'una companyia i les seves marques han de ser consensuats pels seus professionals. Sovint faig l'exercici de definir el propòsit i els valors a un grup de professionals, en cursos de marca personal. I t'asseguro que els resultats superen amb escreix el redactat en un apartat “oficial” amagat del web corporatiu a què pocs arriben.

Una empresa té la força potencial de la suma de les marques personals dels seus professionals. Però poques ho saben, i menys ho aprofiten.

Humanitzar és connectar

Les organitzacions han de ser conscients d'aquest doble desafiament: d'una banda, identificar els Valors dels seus consumidors. Això els ajudarà a generar un branding humà (human branding), un màrqueting humà, de connexió, d'empatia. No es tracta de competir per preu, sinó per atreure generant confiança, una confiança real basada en l'ètica.

D'altra banda, identificar els valors i propòsit de l'organització i de cadascuna de les seves marques. I fer-ho des de dins, des de casa, comptant amb el talent de qui millor coneix la companyia i les seves marques: seus professionals.

Amb aquestes dues premisses, les marques seran cada vegada més personals, i per tant generaran més confiança i empatia. Els directius, els Changemakers (agents del canvi), tenen una enorme responsabilitat en considerar a la seva gent com accionistes emocionals, com a veritables connectors amb alguna cosa que anomenem "consumidors", i que tots sabem que són persones com nosaltres.

Girl photo by WAYHOME studio on Shutterstock.com

Diferències entre marca personal, reputació i reputació en línia

Feia temps que volia parlar-te de la reputació en línia i de la seva relació amb la reputació “real” i la marca personal. Tot és opinable, no hi ha una ciència exacta sobre això, però espero ajudar-te a entendre alguna cosa important: marca personal, reputació i reputació online són coses diferents.

La reputació en línia pot ser efímera

Si la nostra marca personal és una base sòlida, generada a través del que deixem en els altres (identitat percebuda) i en el que som (identitat), la reputació és el resultat de la nostra accions (o inaccions) vista pels altres. I la reputació en línia és el resultat d'una percepció positiva, neutra o negativa que es produeix en l'entorn d'internet.

Una persona pot gaudir d'una excel·lent reputació “real” i d'una mala reputació en línia. Això és possible. He treballat per directius amb una reputació entre els seus companys, equip i clients impecable, i en canvi la seva reputació en línia és negativa. Vegem quines poden ser les causes principals.

Reputación en línia negativa por ausencia digital

És la més comuna. Empreses que “amaguen” als seus professionals, o els mateixos directius que, per desconeixement, obvien un mínim de presència a la xarxa. La no presència fa aflorar el que anomeno com escombraria digital, és a dir, tot el que un no voldria que aparegués a la xarxa: dades personals, càrrecs públics, notícies negatives. Aquí la màxima que s'aplica és la de prendre les regnes de la nostra marca digital.

Protocol digital erroni

Si per a exercir com a enginyer necessites estudiar quatre anys, per traslladar la teva reputació a la xarxa necessites un mínim de formació. O això, o delegar en algú de l'organització que la gestioni per tu (no ho recomano excepte en un període de prova). Treballar la proposta de valor, el missatge per a cada stakeholder, el to, els continguts, les interaccions… no dista molt del món real, però requereix els seus protocols.

Relat equivocat

El narcisisme digital, o el parlar sempre d'un mateix o de l'empresa d'un s'avorreix a les mosques. És important que la narrativa digital sigui interessant, que generi interacció i, sobretot, valor. Compartir continguts d'altres empreses o persones no és pecat, al contrari, a la llarga ens converteix en bons curadors de continguts (una de les competències del professional del segle XXI).

Compartir continguts d'altres empreses o persones no és pecat

Fa uns anys, el cantant David Bisbal va publicar un tweet desafortunat sobre Egipte durant un dels seus viatges. Això va poder afectar la seva reputació en línia, però en absolut va trontollar la seva reputació real ni la seva marca personal. A vegades, fins i tot aquests errors tenen el seu costat positiu: humanitzen, ja que situen a la persona com un mortal com els altres.

A qui més pot afectar una “mala” reputació en línia és als directius més sènior de les organitzacions. Per combatre-la existeixen els programes de Executive Branding.

Cover photo by Sergei Nivens on Shutterstock.com

Esdeveniments

TEDxEixample Salon

Albert Vilalta

Albert Vilalta, primer espanyol a pujar a un escenari TED

TEDxEixample Salon és un TEDx en petit format (una única xerrada). Serà el 22 de gener a les 19h a l'Antiga Fàbrica Damm de Barcelona. Entrada gratuïta si et subscrius en aquest formulari.

Comptarem amb el privilegi tenir amb nosaltres a l'arquitecte especialitzat en sostenibilitat Albert Vilalta. Albert va ser 2011 el primer TED Fellow d'Espanya. La seva xerrada "Architecture at home in its community" acumula més d'un milió de reproduccions a la plataforma TED.

 

#BrandingWeekRD

Del 4 al 8 de febrer tindrà lloc la Branding Week a Santo Domingo (República Dominicana). Es tracta d'un esdeveniment organitzat per Quifer Consultores dedicat al Personal Branding tant corporatiu com individual. Entre els tallers que es duran a terme en destaco:

  • Employee Advocacy
  • Organitzacions Saludables
  • Personal Branding Polític
  • Transformació digital a Recursos Humans.

Branding Setmana RD

Formaré part del grup de formadors i conferenciants al costat de: Eva Collado, Paula Fernández-Ochoa i Nancy Vázquez. Per inscripcions, poseu-vos en contacte amb l'Anabel Ferreiras a www.madi.digital/brandingweekrd.

 

Ebook DAFO personal

Estic preparant un llibre sobre els passos per crear un DAFO personal. Serà exclusiu per a subscriptors. Encara no ho ets?, anima't!

 

Com gestionem la sobredosi de propòsits en absència de PROPÒSIT

Cada nova arrencada d'any o de temporada és un moment idoni per plantejar-nos una sobredosi de propòsits que acabem (majoritàriament) oblidant o deixant a mitjes. Les noves intencions es quedaran en això si no els posem dos ingredients bàsics: sentit i pla d'acció.

Donar-li un sentit a tot: el PROPÒSIT

Penso que per sobre de la sobredosi de propòsits hem de pensar en “the big one”, el motor de la nostra vida, el que li dóna sentit. Ara s'ha posat de moda parlar de l' l'Ikigai (la teva raó de ser), però jo prefereixo conservar el nom original: PROPÒSIT, sí, en majúscules (per diferenciar-ho de les accions més puntuals que equivocadament anomenem “propòsits”).

Per entrar a fons en el PROPÒSIT, et convido a llegir Quin és l'impacte positiu que vols deixar a la societat? El tens? Es diu propòsit. En el fons un PROPÒSIT amb majúscules no és com una joguina d'aquests que cansen als tres dies. És com un bon amic, molt durador, de vegades etern.

Un PROPÒSIT és un per què, és un somni realitzable, és la contribució o llegat que volem deixar a la humanitat. És, com diu Sinek, la raó per la qual ens aixequem cada matí, més enllà de la felicitat o els diners.

Imagina un món en el qual molts de nosaltres ens despertem inspirats, ens sentim segurs en el treball i tornem a casa satisfets al final del dia. Simon Sinek

Sobredosi de propòsits? necessitem focus

Com deia, els propòsits típics d'inici de temporada no són realment propòsits, sinó petites llacunes o oportunitats no satisfetes en el passat. Fer dieta, fer esport, estudiar música, fer tal curs o tal altre no suposen l'eix motriu de la nostra vida. Parlem de desitjos, plans, projectes, voluntats, intencions.

Lluny de treure-li importància a aquests petits projectes, hem de considerar-los com a tals, i dotar-los d'un objectiu, un termini de consecució i un pla d'acció. La metodologia S.M.A.R.T. pot ser-nos d'utilitat per tractar de posar ordre i focus a tot això.

El pla d'acció

Tenir la voluntat de fer esport, per exemple, és un primer pas. Arribem aquí a través d'detonants (mala salut) o exemples propers (bona salut) que ens inspiren a iniciar un pla. El problema o característica de tot pla o projecte és que perquè funcioni ha de ser estratègic, i no una cosa tan tàctica com “he engreixat 5 quilos i vull a anar a un gimnàs”.

L'enfoc S.M.A.R.T. ens ajuda a concretar el que volem, el termini i la possibilitat de mesurar l'èxit. Recordem que les sigles es refereixen a Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Timely, que traduiríem com específic, mesurable, realitzable, rellevant i limitat a un temps.

Un exemple:

Vull iniciar un programa de salut caminant a ritme lleuger 3.650 Km anuals i reduint els carbohidrats de la meva dieta en un 50% en un any per mantenir un IMC equilibrat i evitar problemes i malalties derivats d'una baixa activitat física.

Lo específic és el programa de salut, lo mesurable són els 3.650 km (suposa 10 Km / dia) i la reducció de sucres, la limitació de temps és un any, Lo assolible és mantenir l'IMC i lo rellevant és evitar malalties.

Activar-se, sí, però amb un horitzó

El format S.M.A.R.T. és útil si s'escriu, si es col·loca en una paret molt visible, i si es dota d'eines per garantir l'èxit. Amb l'exemple anterior, em compraria un rellotge amb pulsòmetre per mesurar la distància caminada. M'estudiaria la rutes que em permetin caminar amb les mínimes interrupcions. Reduiria l'ús de vehicles de motor. Visitaria a un nutricionista perquè em donés unes pautes. I no oblidaria les revisions mèdiques anuals.

Ja veus, podem tenir somnis, projectes, però no una sobredosi de propòsits, perquè PROPÒSIT només n'hi ha un, i és a molt llarg termini.

Photo by ESB Professional on Shutterstock.com

Esdeveniments

TEDxEixample Salon

TEDxEixample Salon és un TEDx en petit format (una única xerrada). Serà el 22 de gener a les 19h a l'Antiga Fàbrica Damm de Barcelona. Entrada gratuïta si et subscrius en aquest formulari.

Com a aperitiu del que veurem, aquí teniu aquest vídeo:

 

#BrandingWeekRD

Del 4 al 8 de febrer tindrà lloc la Branding Week a Santo Domingo (República Dominicana). Es tracta d'un esdeveniment organitzat per Quifer Consultores dedicat al Personal Branding tant corporatiu com individual. Entre els tallers que es duran a terme en destaco:

  • Employee Advocacy
  • Organitzacions Saludables
  • Personal Branding Polític
  • Transformació digital a Recursos Humans.

Branding Setmana RD

Formaré part del grup de formadors i conferenciants al costat de: Eva Collado, Paula Fernández-Ochoa i Nancy Vázquez. Per inscripcions, poseu-vos en contacte amb l'Anabel Ferreiras a www.madi.digital/brandingweekrd.

 

Ebook DAFO personal

Estic preparant un llibre sobre els passos per crear un DAFO personal. Serà exclusiu per a subscriptors. Encara no ho ets?, anima't!

Quan la principal amenaça deriva en una oportunitat per a la nostra marca personal

Suposo que et preguntaràs…

Quina és la principal amenaça?

Quan treballem el nostre DAFO personal (si no ho has fet, t'animo a preparar-ho), considerem amenaça com un factor extern. No tenim un control directe, ja que pot tractar-se de canvis legals, canvis tecnològics, regulacions… però sí que té una incidència directa en la nostra activitat i la nostra marca personal.

Entre les nostres amenaces poques vegades considerem la falta de creativitat, però sens dubte és la més gran de totes. És com una malaltia d'avanç lent, quan arriba al seu moment àlgid ja és difícil reaccionar.

Creativitat, diví tresor

Molts associen la creativitat a una idea genial, però en realitat tots apliquem la creativitat en processos rutinaris de la nostra vida diària. El problema és que la creativitat és un recurs que pot esgotar si no li posem remei.

La joventut ja no és el diví tresor, ara ho és la creativitat. Sense ella mal futur ens espera, ja que és un tret plenament humà, una manera de pensar que ens fa únics i valuosos.

La creativitat no només és inspiració, pot treballar-se de forma organitzada. En els meus primers anys com a professional independent (ei, que bé sona això) vaig treballar a fons la disciplina del pensament lateral, de Edward de Bono. Regirant el bagul dels records, el primer post d'aquest bloc, de desembre de 2007, es titulava Marketing Lateral: el plaer de rellegir Kotler.

Què amenaça bloqueja la nostra creativitat?

Des de la perspectiva de les competències professionals, sempre s'ha defensat la necessitat de l'especialització. Això és i serà així. Però té els seus inconvenients. Deixa que exposi un cas que vaig llegir fa uns mesos al blog de Branding Insider.

Al 2015, un grup d'investigadors d'Àustria i Dinamarca va realitzar un experiment rellevant. Van descobrir que quan la gent estava massa familiaritzada amb una competència específica, aquesta bloquejava la seva creativitat. Això es devia al fet que deixaven de buscar idees fora de la seva àrea d'especialització.

L'experiment

Els investigadors van entrevistar a centenars de reparadors de teulada, fusters i patinadors en línia. Les tres categories es van triar perquè -encara que són camps completament diferents- comparteixen un problema similar: fomentar l'ús d'equips de seguretat per prevenir lesions. Els reparadors de teulada fan servir cinturons de seguretat, els fusters fan servir màscares de seguretat i els patinadors en línia fan servir protectors per als genolls i els colzes.

Els investigadors van realitzar 306 entrevistes. Es va demanar als participants que aportessin les seves millors idees sobre el següent tema: millorar els equips de seguretat per al mercat en què són experts i per a les altres dues categories. Un panell d'experts en aparells de seguretat va avaluar les respostes. Els resultats van ser extraordinaris: com més distant era el camp, més creativa era la solució proposada pels participants. En altres paraules, els membres de cada grup eren millors en trobar una solució innovadora per a un camp diferent del seu. L'experiment va donar una idea de com funciona la creativitat.

Conclusions

Les persones creatives no són més intel·ligents; simplement estan obertes a connectar idees de diferents camps.

Quan se li va preguntar a Steve Jobs què feia del Macintosh un ordinador revolucionari, va respondre: “Part del que va fer gran al Macintosh va ser que la gent que treballava en el projecte eren músics, poetes, artistes, biòlegs i historiadors.” També sabien d'informàtica, va afegir. L'objectiu de Jobs no era ser un més. El seu objectiu era ser gran. I la grandesa, va dir, prové de connectar idees.

Si sents l'amenaça latent que estàs perdent qualitats creatives i tot s'ensorra, recorda aquests tres consells:

  1. Posa't en les sabates d'un altre professional per analitzar des d'una altra perspectiva teu model de negoci
  2. Demana ajuda a professionals d'altres sectors i tingues la ment oberta i fora de creences limitants
  3. Connecta idees

 

Domino photo by Jakub Krechowicz on Shutterstock.com

Esdeveniments

Guillem Recolons / revista VINT

Veinte / gener 2019

Veinte

S'acaba de publicar el número de gener 2019 de revista Veinte, editada per Mario López-Guerrero, una plataforma que amb menys d'un any de vida s'ha convertit en un imprescindible de RR.HH. He tingut l'honor de col·laborar-hi (i ser portada) al costat de col·legues com Almudena Lobato, Cèlia Hil, Juan Carlos Cubeiro, Isabel Bonmatí, entre d'altres. Explico la importància de les relacions Persona-a-Persona (P2P) en el context de la comunicació. T'animo a llegir-la subscrivint-te gratis a la web de www.revistaveinte.com.

#BrandingWeekRD

Del 4 al 8 de febrer tindrà lloc la Branding Week a Santo Domingo (República Dominicana). Es tracta d'un esdeveniment organitzat per Quifer Consultores dedicat al Personal Branding tant corporatiu com individual. Entre els tallers que es duran a terme en destaco:

  • Employee Advocacy
  • Organitzacions Saludables
  • Personal Branding Polític
  • Transformació digital a Recursos Humans.

Branding Setmana RD

Formaré part del grup de formadors i conferenciants al costat de: Eva Collado, Paula Fernández-Ochoa i Nancy Vázquez. Per inscripcions, poseu-vos en contacte amb l'Anabel Ferreiras a www.madi.digital/brandingweekrd.

TED recomanada

Finalment, i atès que avui es parla de creativitat, què millor que un dels TEDx més aplaudits de 2018 en el món:

#Fail El pitjor del Personal Branding a 2018

El pitjor del pitjor

Si fa uns dies tractava en aquest bloc de el millor de 2018 una marca HR, convé també conèixer el pitjor per entendre els obstacles a sortejar entre els que treballem en la gestió de marca personal.

superficialitat

Periodistes que busquen el titular facilón i no investiguen els pros del Personal Branding (això no ven) sinó els contres. Això ha succeït en moltes ocasions en 2018. Potser la més èpica va ser la titulada “L'estafa de la marca personal: Un suïcidi a llarg termini“, publicada en un habitual de la premsa groga i signada per algú que va voler obtenir testimonis contraris en exclusiva. Després es va saber que les respostes dels entrevistats van ser manipulades. L'article va merèixer la repulsa d'una bona part de cremadors personals, en un post col·laboratiu publicat en Soymimarca de títol “El suïcidi del personal branding“.

Si tenim dues orelles i només una boca potser sigui perquè abans de parlar hauríem d'escoltar.

intrusisme

experts en SEO es posicionen com a experts en el que sigui i apareixen en les primeres posicions de recerca de personal branding, marca personal ...

Andrés Pérez Ortega va tractar en un dels seus post aquest assumpte. Per què en una recerca de Google sobre especialistes en marca personal no surten els especialistes en marca personal? En el seu lloc, apareixen els que han “posicionat” la paraula clau “marca personal” encara que no tinguin la més mínima idea. el pitjor, és que a més es vanaglorien d'això, com si els clients d'una consultoria o formació en personal branding fossis estúpids.

oportunisme

Professionals que tracten la gestió de marca personal com un tot quan únicament dominen una de les parts. Aquest és un costum que s'està imposant. Un fotògraf no és un expert en marca personal, encara que segurament captarà com ningú l'essència d'una persona.

Un coach pot dominar aspectes importants sobre autoconeixement, una fase diagnòstica indispensable en marca personal, que necessita dominar aspectes d'estratègia i de comunicació per aconseguir “el TOT” del personal Brander. El mateix succeeix amb un assessor / a d'imatge, que pot treure el millor d'una persona en l'aspecte exterior, però difícilment desenvoluparà un model de negoci al voltant d'una proposta de valor sòlida.

incoherència

No es pot pretendre ser un especialista en marca personal sense projectar una bona marca personal. Cada dia rebo diversos seguiments i peticions de contacte de “experts en marca personal” del nom del qual no havia sentit parlar mai. d'acord, tots mereixem una primera oportunitat, però no creus que la paraula “expert” sigui una cosa prematura?

el pitjor és que, entrant en els seus perfils, no veus que tinguin un site (web + Bloc), no veus que gestionin les seves xarxes socials de forma professional i per a més inri, no veus aportació de valor. Fa un temps vaig tractar aquest mateix tema en el post Un professor de marca personal sense marca personal?, i veig que la cosa no ha millorat molt.

curt termini

Fa pocs dies em va entrevistar Mario López-Guerrero per a la seva revista VINT. Em va preguntar sobre què era el pitjor, el que veia amb més pessimisme a l'entorn de la marca personal. I no ho dubti, es tracta del curt termini. li vaig escriure:

“Polítics que pensen en les eleccions de l'any que ve en vegada en un futur millor per a les persones. declaracions incendiades, manca absoluta d'empatia. Periodisme centrat en el tweet i no en l'anàlisi del per què dels esdeveniments. Empreses que prioritzen els resultats financers sobre la seva visió a llarg i el seu tracte a la seva gent (i després ho paguen, i molt car). En general crec que curt termini és el càncer de la societat i del desenvolupament personal

La gestió de marca personal no es lliura d'aquesta malaltia, i això provoca que emergeixi una nova generació de super d'influencers vint anys venent èxit immediat (que per a ells no és consolidar un model de negoci a futur sinó que guanyem milers de seguidors).

enveja

Vaig tractar fa uns mesos aquest assumpte en el post Marca personal, èxit i gestió de l'enveja. Si no ens alegrem dels èxits dels nostres col·legues, difícilment podrem esperar el seu suport quan llancem un projecte nou.

Cap de nosaltres és millor o ho sap tot sobre el seu disciplina professional. Estem obligats a col·laborar, i per a mi aquesta ha estat una de les millors experiències que he viscut. En comptes de competir, veiem formes de millorar, en comptes de sentir enveja, veiem formes de superar-nos.

plagi

d'acord, no tothom pot crear, però es pot innovar, curar… A l'últim que cal recórrer és a plagiar de manera descarada del que fan altres. Acostumo a dir que si imites la marca d'un altre en projectes la marca de l'altre. Els distingeixes vostès els extingues li. O com diu el mateix Andrés, “si ets un més, seràs un menys”.

Existeixen avui multitud d'eines per saber si un text és una còpia. En aquest enllaç de wwwhatsnew podreu trobar 4 llocs web per detectar plagis.

d'idioma

Fa pocs dies tractava en aquest bloc sobre un espècimen interessant, el Idiot. El Idiot crea comunitats a Internet a força de seguir massivament a milers de persones i després deixar de seguir-les quan han obtingut el follow back.

Abús

Sota el principi d'una influència mal entesa, moltes empreses tracten de captar experts en diferents àrees a canvi de visibilitat. Una visibilitat que normalment queda en promesa.Un exemple: un gestor d'un portal et demana un article especialitzat de 1.000 paraules a canvi de visibilitat.

I no sé tu, però jo per escriure un post d' 1.000 paraules que no sigui un plagi, necessito moltes hores, potser fins a un dia sencer si vull que l'escrit aporti molt valor. Això s'ha de remunerar, i NO amb falsa visibilitat, amb diners. El temps és or, i el de qui escriu en un bloc, també.

Violació de la privacitat

Una cosa és que jo decideixi lliurement explicar la meva vida a través d' històries d'Instagram. I una altra, molt distinas, és que jo permeti que algú comerciï amb les meves dades sense el meu consentiment. El de Facebook de 2018 ha tocat fons. si en 2017 van ser les Fake News, la plataforma aquest any ha de retre comptes per fer comerciat il·legalment amb les nostres dades de forma massiva.

Us recomano la lectura d'El País Facebook va compartir dades sensibles dels seus usuaris amb més de 150 grans empreses.

Estem indefensos davant aquesta violació, i potser la nostra millor arma sigui l'abandonament de les plataformes que destrueixen la nostra privacitat. Cal donar el pas.

La forma per sobre del fons

Finalment, em sorprèn que molts professionals estiguin venent coses com transgressió com tota proposta de valor. Sortir a totes les imatges amb gestos irreverent no és una solució a la manca de contingut. la notorietat, per si sola, no ven. Necessita de valor, de rellevància.

això de “si no saps què dir, digues-ho cantant” forma part del passat. Ara, si no saps què dir, abona't al silenci i difon continguts de valor dels altres. vaja, el que coneixem com curar continguts.

Foto per Pavlo S a Shutterstock.com

Nadal 2018

Recordar-te que el dia de Nadal Soymimarca regalarà, com és costum, l'ebook amb els millors continguts de 2018. No t'ho perdis: al www.soymimarca.com. Bon Nadal!!

El millor de 2018 en Personal Branding

Arriba el moment de recollir el millor de 2018 alpersonal branding.

Aquest any 2018 destacaria tres àmbits de desenvolupament en la gestió de marca personal: La proposta de valor, d'una banda, la força del propòsit per un altre i la cristal·lització del model de negoci en resultats econòmics, el que coneixem com monetització. Els dos primers són catalitzadors del que anomenaríem una marca personal connectora i el de la monetització afegeix la dimensió de la efectivitat.

Pel que fa a formats, vídeo segueix trepitjant més fort que mai. La iniciativa del Street Personal Branding és destacable en aquest context. No queda enrere la infografia, i especialment el webinar, una forma d'arribar a audiències grans o específiques a través del vídeo.

El millor de 2018 (al meu criteri, és clar) en Personal Branding

Com vaig fer en elbalanç de l'any 2016 i el balanç de l'any 2017, a continuació detallo els articles o vídeos que més m'han influït (recorda que l'ordre no és rellevant), llibres recomanats, esdeveniments imprescindibles i també dels dotze posts més llegits en aquest bloc durant 2018. Vamos, una forma de veure la collita del 18.

30 articles molt recomanables en clau de marca personal

  1. 2019: 20 tendències de branding. Iván Díaz. Branzai. Els que em coneixeu, sabeu que el meu origen professional és més de branding que de “personal”, i aquest article em sembla una joia per entendre el que de veritat es necessita per gestionar marques. I molts dels punts són aplicables a la marca personal. Gràcies mestre Iván per mantenir-nos a l'última!
  2. Definint marca personal i marca professionalEva Collado. Eva és generosa, això és part de la seva marca. I a més és una gran curadora de continguts. En aquest post recopila 30 definicions de marca personal i professional de diversos autors. No contenta amb aquesta trentena, mesos més tard ens regalava altres 40 definicions de nous autors en Què és per a tu la marca personal? Sempre descobrint talent!
  3. Més enllà de la marca personal: el posicionament professional. Daniel Romero-Abreu. Daniel, fundador de Thinking Heads, ens ajuda a separar el gra de la palla: “Ens centrem en definir la imatge que volem que percebin de nosaltres quan l'important és trobar allò en el que podem aportar alguna cosa de valor i aconseguir ser insubstituïbles”. Vaig fer referència a aquest article fa uns mesos en un post. Lectura molt recomanada.
  4. Les empreses i les persones volem enamorar-nos. Alicia Linares. Alícia no es prodiga molt en el seu bloc, així que quan ho fa cal estar alerta. En aquest post, dibuixa el que serà el professional del futur, un perfil híbrid entre el general i l'especialista capaç, segons Alícia, de “pensar tant en l'impacte global de les seves decisions com de baixar al detall en un assumpte concret.”
  5. Aplicació dels principis UX a la Vida: Personal Branding. Joey Limmena. Un jove enginyer de Vancouver de vint anys reposicionat a dissenyador UX ens dóna una lliçó magistral: Com afecta l'experiència d'usuari (UX) a la marca personal. Imperdible.
  6. Una fórmula provada que et permet fer negocis en un tres i no res. Laura Ferrera. Laura comença el post, publicat a Soymimarca, amb una gran veritat: “A que si et segueix a Instagram o a Twitter un perfil d'empresa t'ho penses dues vegades abans de seguir-lo? Segurament no passa el mateix si és un professional d'aquesta mateixa empresa el que et segueix”. Així és, perquè la Laura i jo coincidim que ningú parla amb empreses o marques, parlem amb persones.
  7. Proposta de valor: l'empremta única i diferencial. Héctor Jiménez. Interessant abordatge sobre la proposta de valor, que segons Héctor -i ho comparteixo- no hauria de quedar-se en una frase sinó en un pla d'acció. Vamos, que no es tracta només d'una proposta, es tracta del que podem aportar als altres, i més de quina manera diferencial ho podem fer.
  8. Què menys puc fer. Andrés Pérez Ortega. Llegir aquest article em va fer pensar en les obres del genial arquitecte Mies van der Rohe, autor del “menys és més” i artífex del minimalisme. La qüestió és què podem simplificar, eliminar de la nostra marca? Recordem l'origen, el que ens va impulsar el pla. Una lectura breu del xerpa de la marca personal, però de les que mou a la reflexió i l'acció. Almenys, jo he canviat dues o tres coses des de la seva lectura.

  9. Jo no estic a la venda, i espero que tu tampoc. Elena Arnaiz. Recordo que va ser Philip Kotler qui va dir això de “Si no ets una marca, ets una mercaderia”. Elena va més enllà, i ens recorda en aquest excel·lent post que no som un producte a la venda. El nostre producte en tot cas, són les nostres competències professionals. Un must.
  10. Pensa-t'ho bé abans d'aconsellar als teus fills que no estudiïn carreres humanístiques. Amalio Rey. Potser pensis que el tema no té molt a veure amb la marca personal. Error. Empreses com Google estan contractant gerents filòsofs, humanistes, historiadors. Les ciències necessiten les humanitats com el yin al yan i l'hemisferi dret a l'esquerre. El post de biblioteca, genialment documentat, destaca la falsa dicotomia entre STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i humanitats.
  11. Talent sènior (vídeo). Cèlia Hil. Célia s'ha convertit en una ponent indispensable en ocupació, marca personal, Linkedin i també talent sènior. No debades, recentment Cèlia ha estat una de les impulsores de la iniciativa #TalentoCooldies per ajudar a la transformació professional dels sènior i combatre el edadisme. S'ha unit a Laura Rosillo i Jaume Gurt (entre d'altres), amb qui impartiran cursos i conferències per promoure el talent sènior.
  12. Com aportar més valor. Francisco Alcaide. Si algú ha estudiat a fons el VALOR i ho ha plasmat en els seus llibres, aquest és Francisco (Paco) Alcaide. Aprenent dels millors, i això inclou a Paco, hem d'estudiar més, provar més, relacionar-nos més, viatjar més, diversificar més, escoltar més, observar més i preguntar més. Només així podrem passar de “més” a “millors”.
  13. Atreveix-te a apostar pel teu talent. Arancha Ruiz. Arancha ens convida a combinar els nostres interessos personals amb les necessitats socials i a oblidar-nos del curt termini. Un post d'aquests que sembla "no res" i que canvia perspectives, que agita neurones i que, per descomptat, convida al canvi.
  14. Personal Branding des de la Universitat. Vladimir Estrada. Tot i que el professor ens té acostumats a lectures molt completes, aquest post és un manual breu i útil sobre com universitaris i professors haurien de gestionar la seva marca personal. Bon post per un col·lectiu poc acostumat a la gestió de la seva marca. De Vladimir vull destacar també la creació d'un format de entrevista bidireccional que va estrenar amb mi i que aporta frescor. Benvingudes idees com aquesta, professor!
  15. Amplia la teva marca personal. Neus Arqués. Neus ens porta un dilema que segur t'has plantejat alguna vegada, i que té a veure amb el focus. On posem el focus si sabem fer més d'una cosa ben? No et faig spoiler, però la Neus ens ajuda a entendre-ho a través de la seva experiència pròpia com a escriptora, politòloga, traductora i personal Brander. Gairebé res. Lectura imprescindible.
  16. 15 Eines per desenvolupar, gestionar i posicionar la teva Marca Personal a Internet per tasques. Claudio Inacio. És difícil quedar-se amb un sol post de Claudio, tots són pràctics i aplicables als 5 minuts de llegir-los. Aquest post no pot ser de major utilitat, ja que no només parla del bloc i les xarxes, sinó d'altres plataformes paral·leles per gestionar continguts i controlar indicadors. Gràcies Claudio!
  17. Què és un elevator pitch? (vídeo) Alicia Ro. Excel·lent vídeo de la nostra personal brander més “videogènica”. Et poses nerviós o et sents insegur quan has de parlar en públic? Alicia t'explica des del seu canal de YouTube alguns secrets de com vèncer la por escènica a parlar en públic. Mel.
  18. Què prefereixes, Marca o Estratègia? David Barreda. Els posts de David s'han convertit per a mi en mannà de marca personal. En aquest cas, David documenta els seus dubtes inicials sobre el personal branding i adverteix que els 4 genets: visibilitat, diferenciació, disrupció i socialització fàcil poden ser perillosos si no es treballen de forma ordenada en el marc d'una estratègia. Un post per rellegir diverses vegades (i veure els seus vídeos).
  19. El suïcidi del Personal Branding. Diversos autors. Soymimarca. Un diari digital de la premsa groga va publicar a l'abril un article referint a “l'estafa” de la marca personal. La reacció de la “família del personal branding” no es va fer esperar. Un post d'obligada lectura amb les col·laboracions d'Andrés Pérez Ortega, Eva Collado, Alicia Ro (per cert, guanyadora dels premis Blog2017), Fabián González, Claudio Inacio, Guillem Recolons, Elena Arnaiz, Gabriel Patrizzi, Ylse Roa, Nancy Vázquez, Paula Fernández-Ochoa, David Barreda, Arancha Ruiz, Helena Casas, Oianko Choperena, Jordi Collell, Fran Segarra, Enrique F. Brull, Nilton Navarro, Ilana Berenholc, Pablo Adán, Laura Ferrera, i Raquel Gómez.
  20. Branding polític: Ja no és un partit, ara és marca personal. Nancy Vázquez. La fundadora d'Integra Personal Branding ens adverteix que la forma de fer les coses en aquests temps líquids i de xarxes socials és molt diferent, per a qualsevol sector, i específicament per al sector polític. T'imagines seguir fent les coses com fa 10 anys?
  21. La revolució de les fortaleses. Xavi Roca. El millor de Xavi no és que llegeixi un llibre per setmana, és que ens regala les seves recomanacions en els seus posts. Aquest article i el que el segueix Centra't en les teves fortaleses són indispensables per posar focus en el que realment importa i aporta.
  22. ¿Marques personals sense proposta de valor? Ylse Roa. Des de Veneçuela, Ylse ens regala un post ple de conceptes bàsics excel·lentment explicats sobre marca personal, personal branding i proposta de valor.
  23. L'instint caçador (posa la teva marca personal en acció). Pablo Adán. Pablo ens convida a sortir de la zona de confort i a atrapar les nostres pròpies peces mentre altres esperen les sobres. La llei de la selva.
  24. Revolució demogràfica i futur del treball: Transicions laborals i aprenentatge. Laura Rosillo. Laura s'ha convertit en el referent de la defensa del que anomena “madurescencia”. En poques paraules, els sèniors tenen molt a dir i fer en el món laboral, però les empreses no aposten per això. Lectura recomanable, com tots els articles del seu bloc.
  25. Eines digitals per millorar la marca personal a Internet. Alfredo Vela. “Encara que no ho creguis, ets el que Google diu de tu”. Així comença la presentació que va fer Alfredo a les Llançadores d'Ocupació. Però a més inclou centenars de recursos per trobar feina i per millorar la nostra marca personal digital. Alfredo és, sens dubte, una de les millors fonts d'informació i recursos de la xarxa.
  26. La qüestió… què és l'employer branding. Carola Morató. Carola porta anys com a consultora i formadora de marca personal, però sens dubte la seva gran especialitat és l'employer branding, que defineix i desenvolupa de forma magistral en aquest post. Destaco aquesta frase: “…L'estratègia de gestió de la marca ocupadora comença per observar i mesurar. No és la companyia qui dictamina quina marca d'ocupador té, sinó que són tots els stakeholders els que tenen la imatge formada del que és treballar o col·laborar per tal companyia”.
  27. T'autocensures a la xarxa? Fran Segarra, Almudena Lobato i David Barreda. Des de Soymimarca, excel·lent article col·laboratiu de tres grans de la psicologia i la marca personal. El post, que arrenca amb la frase d'Arquímedes “El que sap parlar també sap quan” és una narració sobre les pors, les censures, els silencis i l'ús adequat de les paraules. Un regal de lectura, us ho dic de debò.
  28. El poder de la teva marca personal es diu confiança. Cristina Mulero. Cristina es fa ressò en aquest post de la conferència impartida per Murray Clark en un congrés RH que va tenir lloc al maig a Elx. Els elements clau de generació de confiança són competència, integritat, lleialtat i obertura. bon post!
  29. Sense coherència no hi ha marca personal. Fran Segarra. A partir d'un meravellós TED de Jorge Drexler, Fran recorre el camí de la identitat cap a la coherència, contraposant amb l'oportunisme que abunda -desgraciadament- entre molts falsos gurus.
  30. Claus per a no convertir-te en zombi laboral. (vídeo) Meme Romero i Rubén Montesinos. La nostra amiga Meme entrevista a l'especialista en talent Rubén Montesinos en l'espai TalentTú. Molt interessants les preguntes de Meme i per descomptat, les respostes de Rubén en 13 minuts que us asseguro que són una bona inversió. El més potent: la definició de zombie laboral. Persones que treballen en una organització que estan fora del mercat laboral.

Sis llibres recomanats

llibres recomanats marca personal 2018 des guillem Recolons

  1. Vamos. Marta Grañó. Profit 2017. Vaig estar a la presentació del llibre de Marta a Barcelona. També va venir el prologuista, Juan Carlos Cubeiro. El llibre recull les claus de la iniciativa emprenedora. Després de llegir-lo et vénen ganes de menjar-te el món. Una ressenya precisa que t'aconsello és la de David Barreda. Bona lectura!
  2. Aprenent dels millors II. Francisco Alcaide. Alienta 2018. Aquest llibre trenca la creença que segones parts mai van ser bones. Einstein, Onassis, Bruce Lee, Chris Anderson, Chanel, Goleman, J.K. Rowling, Rockefeller, Valdano, Michael jordan, Coelho, Phil Knight o Walt Disney són només alguns dels personatges analitzats per Paco. No té desperdici la secció final de 300 tips per al teu desenvolupament personal. Si hagués allargat a 362 ho podria haver posat a la venda en pack amb el genial llibre de Laura Chica 365 citas contigo (Alienta 2018) T'imagines?
  3. Cómo vender tu marca personal. Raquel Gómez. Conecta 2018. Tot i que el llibre es va editar en 2014, aquesta reedició m'ha permès tenir-lo dedicat de la mà de la pròpia Raquel. Un llibre genial. Raquel escriu com parla, molt natural, molt clara, empàtica. El títol potser et porta a engany, no és un llibre de growth hacking, és un manual de gestió de marca personal aplicat a diferents entorns: laboral, tecnològic i corporatiu.
  4. Navegando en aguas digitales. Yi Min Shum, 2016. La joventut de Yi Min et pot fer pensar que el llibre és un primer assaig, però la veritat és que és un veritable manual d'introducció a l'entorn digital per a persones. molt complet, molt ben documentat. Tots els llibres sobre aspectes digitals corren el risc de quedar-se obsolets molt ràpid. aquest no, ja que sobretot és un full de ruta estratègica, a la qual poc importa que unes eines o plataformes arribin de nou o es vagin. gran descobriment.
  5. Tornar a la humana. Dan Schawbel. destral 2018. Em va arribar fa pocs dies i encara no l'he acabat. però està 100% en la meva línia “Human Branding”. una joia. Un meravellós llibre que ens ajuda a connectar, un tret humà, en plena era de les màquines. Les recomanacions de llegir aquest llibre inclouen a alguns dels CEO més importants dels EUA. Ha valgut la pena l'espera (el vaig adquirir en pre-venda 10 fa mesos).
  6. Témer els seus punts forts. Robert. I. Kaplan & Robert B. emperador. Centre de Lideratge Creatiu, 2013. T'imagines que els teus fortaleses siguin la teva major debilitat? Aquest llibre me'l va recomanar la meva amiga, col·lega i partner a Brandergizers Ilana Berenholc. Els autors identifiquen quatre diferents qualitats de lideratge i descriuen el problema que es genera quan cada un és portat a un extrem. Un punt de vista diferent de l'habitual, molt disruptiu.

Atents a les novetats 2019 en llibres:

Andrés Pérez Ortega ja té al seu cinquè fill “Monetízate” en prevenda, en caure. Eva Collado, per la seva banda, està a punt de presentar el seu segon fill després #MarcaEresTú; un nou llibre sobre transformació digital personal, aviat tindrem més notícies. Ah, per cert, un que es diu igual que jo té projecte de llançament per 2019. Aviat us explico més.

Sis esdeveniments imprescindibles

2018 ha donat de si. El millor de 2018 inclou esdeveniments. Esdeveniments que es repeteixen (perquè els precedeix l'èxit) i altres que neixen. Europa i Amèrica de la mà. La tribu del personal branding va més fort que mai!

Personal Branding Lab Day 2018.

El format webinar pren forma, aquesta quarta edició ha comptat de nou amb l'experiència de Nilton Navarro, Alicia Ro, i l'ajuda imprescindible d'Infojobs i Blanquerna Comunicació. Es va celebrar el passat 1 de desembre i segons Alfredo Vela i Tweet Carpeta, va tenir unes xifres rècord de seguiment i engagement, que es poden consultar en aquesta infografia. Xifres que van ser confirmades per la nostra amiga Vivian Francs I Metricool.

ponents PBLabDay 2018

PBEX Personal Branding Experiència.

La nostra amiga Nancy Vázquez va acceptar el repte d'organitzar el PBEX 2018 fora del Brasil, a la bonica ciutat de Pobla (Mèxic). Vaig tenir l'honor de ser-hi al costat de la creadora de l'esdeveniment, Daniela Viek, i grans amics com Raquel Gómez, Deize Andrade, Rocío AmesArturo González, Johnny Durán, Henry Alexandre, Alan Urbina, Edurne Ochoa, i Silvana Oliveira, entre molts d'altres.

Van ser tres dies de molta marca personal, en què vam poder aprendre però també intercanviar, discutir, i per què no, planificar coses noves. Tinc la sensació que Mèxic vol seguir acollint el congrés en 2019. Aviat ho sabrem, estigueu atents.

PBEX18 Mèxic

Espacio Knowmads (Huelva, Cadis, Granada).

I de cop i volta, Andalusia va viure una invasió de marca personal. Una iniciativa com aquesta només podia partir d'algú amb la força del “patró” David Barreda, entrenadors entrenador, formador de formadors i personal Brander de personal Branders. David, de la mà de la Fundación Cajasol va aconseguir ajuntar-nos a Elena Arnaiz, Eva Collado, Andrés Pérez Ortega i jo mateix. Això al costat de convidats especials locals: Helen Gómez de Ruano, Adela Mora, Meme Romero i Enrique Cejudo a Huelva. Susana Beato, Lola Roda, Juliol Segon i José Mª Sánchez a Cadis. I Meme Romero (de nou), Sonia Rodríguez Muriel i Azahara G. Peralta a Granada.

El disseny de l'esdeveniment és magnífic. Breu introducció del moderador, presentació del “cicle” de la marca personal per part de David, i tot seguit Elena, Guillem, el talent local, per tancar amb Andrés i Eva. Una fórmula que es va repetir i va anunciar al crit de #Els joves poden ser d'odi! Per a més informació busca els hashtags #EKHuelva18 #EKCadiz18 i #EKGranada18. La qüestió és… ¿continuarà? ¿A alguna ciutat li ve de gust ser trending topic durant 5 hores i generar milions d'impactes positius?

EK Espai Knowmads

Huelva, Cadis i Granada, els tres escenaris de l'Espai Knowmads 2018

Street Personal Branding

Com esdeveniment destacable, torno a recordar la iniciativa Carrer Brandin Personalg d'Andrés Pérez Ortega i Claudio Inacio, la creació de vídeos de format fresc amb les qüestions més importants que sorgeixen amb el Personal Branding. En el temps que porten han publicat ja 40 vídeos (a un per setmana de mitjana). Alguns amb intervencions de col·legues com Tronc de Jane, Eva Collado, Rubén Alonso, Alicia Ro, Ami Bondia, David Ayala, Arancha Ruiz, David Barreda, Elena Arnaiz i jo mateix.

Curs universitari online de Xarxes Socials i Personal Branding

Avançava fa pocs dies en aquest blog que ara és possible formar-se en Personal Branding des de la universitat, a qualsevol hora i des de qualsevol part del món. Es tracta delCurs universitari online de Xarxes Socials i Personal Branding deUniversitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-alta) (Barcelona). ?? De febrer a juliol 2019, en total 23 crèdits. Directora acadèmicaHelena Casas, i jo sóc un dels professors. Més info i matrícula ?? http://bit.ly/2BSJPyO

Nilton de la súperentrevista

Nilton Navarro trepitja fort. aquest cop, es tracta d'un nou format d'entrevista en què Nilton nua (no literalment) a la seva víctima. Vols veure un exemple? Endevina qui va ser la primera víctima. Sí, vaig ser jo!! Aquí tens la SúperEntrevista que em va fer. He de reconèixer que el fet de no conèixer el format ni les preguntes per endavant li dóna molta frescor a la cosa. Encara que també et pots quedar en blanc amb una pregunta inesperada (cosa que em va passar diverses vegades, jajajaa). Estic boig per saber qui són els seus següents víctimes. De moment, total 😉 'hermeticisme

El que ve a 2019

Alerta a dos esdeveniments imminents. D'una banda la Branding Setmana RD que reunirà Eva Collado, Paula Fernández-Ochoa, Nancy Vázquez i un servidor en una setmana de marca personal, d'employee advocacy, transformació digital d'humitat relativa, Branding polític i molt més a la República Dominicana del 4 al 8 de febrer, organitzat per Quifer Consultors.

L'altre és el Meetup de Marca Personal que han creat Alícia Linares, Carola Morató, Àngels Antón i Violeta Luján i que arrenca el 10 de gener. estiguem alertes.

Els 12 post més llegits en guillemrecolons.com 2018

Entre els 52 post que va publicar cada any, aquests representen (segons Google Analytics) el millor de 2018 en Personal Branding a casa meva digital.

  1. Proposta de Valor saps quina és la teva?
  2. senyals (NO KPI) d'una marca personal saludable. Escrit en col·laboració amb Fran Segarra i Ana Reyes.
  3. La força dels ambaixadors de marca interns (Employee Advocacy)
  4. No jutgis sense conèixer el context i el relat de l'altre.
  5. Què és marca personal?
  6. Una tecnologia al servei d'un món més humà és possible. Escrit en col·laboració amb Helena Casas.
  7. la síndrome “sóc l'última cocacola del desert”: Diagnòstic i tractament.
  8. El millor de 2017 en Personal Branding.
  9. Marca personal, èxit i gestió de l'enveja.
  10. La paradoxa de la marca personal, em preocupo de la imatge que projecto o del valor que aporto?
  11. La paradoxa de la marca personal.
  12. El Personal Branding és com la cirurgia plàstica: no s'explica, notable.

Espero que t'hagi agradat aquesta visió particular sobre el millor de 2018 una marca HR. Et desitjo el millor per a 2019. de cor.

imatge portada: Shutterstock.com i Maria Mas-Bagà

Personal Branding Lab Day 2018 i Personal Branding 4.0

Personal Branding Lab Day 2018

El 1 de desembre va tenir lloc la 4a edició, Personal Branding Lab Day 2018, una marató de marca personal de prop de 12h que va ser en línia, dirigida per Nilton Navarro i conduïda per ell mateix al costat de la gran Alicia Ro. Si no vas poder seguir-la, t'aconsello connectar amb la primera part del Personal Branding Lab Day 2018 (5h 34′ de durada) i la segona part del Personal Branding Lab Day 2018 (6h 07′ de durada). Es va emetre des de Barcelona, Madrid, València, Alacant, Sant Sebastià, Bilbao, Oviedo, Sevilla, Valladolid, Huelva, Israel, Mèxic, Colòmbia, Brasil, Perú, i República Dominicana.

Penso que hi va haver una gran qualitat en els continguts tractats. Era d'esperar, considerant la força dels ponents. aquí va estar (en ordre d'aparició) Jane Rodríguez del Tronc, Cèlia Hil, Claudio Inacio, Ami Bondia, Elena Arnaiz, Josep habitacions, Silvia Saucedo, Mònica Mendoza, Isabel Muela, Eva Collado, Meme Romero, Enrique Cejudo, Fabián González, Alfredo Vela, Maria A. Sánchez, Cristina Mulero, Andrés Pérez Ortega, Neus Arqués, Jordi Collell, Arancha Ruiz, Nancy Vázquez, Ilana Berenholc, Oianko Choperena, Paula Fernández-Ochoa, Rocío Ames i un tal Guillem Recolons. Al costat dels vídeos de David Barreda, Pablo Adán, Daniela Viek, Raquel Gómez i Vladimir Estrada.

Agraeixo de cor a infojobs, Blanquerna Comunicació i RI, LID Editorial i TelePizza la seva ajuda per celebrar l'esdeveniment.

I més enllà del Personal Branding Lab Day 2018

En efecte, aquí no hi eren tots. Amb gust hagués inclòs a persones que m'inspiren constantment com Xavi Roca, Élia Guardiola, Iván Díaz, Helena Casas, Fran Segarra, Joan Clotet, Laura Ferrera, d'Oscar Del Santo, Ruth Rius, Marco Tomasone, Mireia Trias, Kike Mingo, Ylse Roa, Francisco Alcaide, Laura Chica, Enrique F. Brull, Natalia Gómez del Pozuelo, Ecequiel Barricart, Àngels Anton, Javier Zamora, Àfrica Lucena, Johnny Durán, Carola Morató, Alexis González, Alicia Linares, Fernando Rius, Verónica Sánchez, Alex Duran, Raquel Roca, Daniel Iglesias, Yrma Sánchez, Gabriel Patrizzi, Amalia López Vorera, Héctor Jiménez, Alèxia Herms, Arturo González, Deize Andrade, Patricia Dalpra, Rubén G. Castro, Esmeralda Díaz-Aroca, Ronald Durán, Adriana Motta, Alan Urbina, Verónica Rivera, Alfonso Alcántara,Eva A. castell, El sergent Fabi, Carmen Sant, William Arruda, Brenda Bence, Dan Schawbel, Catherine Kaputa, Luigi Centenaro, Nance Rosen, Jason Alba, Seth Godin, Tom Peters, …

Personal Branding 4.0

por. Això és el que domina quan es parla de la quarta revolució indústrial. En la meva xerrada en aquest Personal Branding Lab Day 2018 vaig tractar de destacar el costat positiu, el de la tecnologia al servei de les persones i no a l'inrevés.

Em vaig atrevir a enumerar les diferents avantatges que el big data, el IoT, el blockchain o el deep learning ens ofereixen des del punt de vista de la gestió de la nostra marca personal.

Per aconseguir tecnologia al servei de les persones, necessitem persones al servei de la tecnologia

No faig més spoiler. Aquí tens el vídeo: