caçatalents incompetents

“caçatalents incompetents”: Aquests grans creadors de marca personal

Al 1919, un jove dibuixant va ser acomiadat del diari Kansas City Star perquè “li faltava imaginació i no tenia bones idees”. es deia Walter Elias Disney, i quatre anys més tard fundaria The Walt Disney Company, una de les majors empreses de comunicació i entreteniment del món.

Poques combinacions de nom i cognom tenen tanta capacitat per suggerir emocions, valors i tot tipus d'atributs de marca. Poques persones han desenvolupat una activitat que hagi marcat de manera tan forta a tantes generacions com ho ha fet l'artista que va donar vida a Mickey, Donald i molts altres personatges inoblidables. És molt probable que cap d'aquests personatges hagués cobrat vida de ser per aquell “caçatalents incompetent” que acomiadar a Disney l'Star de Kansas City.

Potser Disney hagués continuat dibuixant anuncis per a diaris i, segurament, hagués fet una gran carrera, a la vista del seu innegable talent. possiblement, quan el jove Walter va arribar a Hollywood amb 40 dòlars a la butxaca i una pel·lícula inacabada a la maleta no fos conscient que, en aquest moment, estava a punt de néixer la més gran “fàbrica de sons” de la història moderna.

Tots els que hem gaudit alguna vegada amb “L'aprenent de bruixot” o “El Rei Lleó“, per posar només uns exemples, hem d'agrair que un “caçatalents incompetent” es creués en la vida de Disney i “facilitat” la creació d'una de les marques personals més influents del Segle XX.

Potser el de Walt Disney sigui un dels casos més cridaners, però hi ha molts altres: Elvis Presley, Michael jordan, Oprah Winfrey, Jerry Seinfeld o el mateix Steve Jobs són altres bons exemples. així que, si un dia et creues amb un “caçatalents incompetent”, recordeu-vos de la història del jove dibuixant del Kansas City Star.

Un acomiadament pot ser el començament de la teva marca personal, encara que seria millor no esperar aquest moment, així que per què no començar demà?.

Quant a mi Celestino Martínez

Celestino Martínez és consultor, ex, conferenciant i director de retail màrqueting a Flow The Retail Partner. Després d'acumular una gran experiència durant més de 20 anys en múltiples àrees del món del retail, s'ha especialitzat en les àrees de retail màrqueting i màrqueting experiencial.

Com a consultor treballa amb marques i empreses de distribució de retail i en la seva faceta de formador col·labora amb nombroses universitats, escoles de negocis i institucions. També és requerit com a conferenciant i mestre de cerimònies tant per esdeveniments professionals com per empreses que treballen amb el sector retail.

El seu bloc personal va obtenir el Premi Or al Millor Bloc de Màrqueting 2012. També escriu en publicacions professionals de màrqueting i retail d'Espanya i Llatinoamèrica i és autor en diversos llibres.

Veure totes les meves publicacions
4 respostes
  1. CelestinoMz
    CelestinoMz diu:

    Hola Raúl.

    Coincido contigo en la importancia de las marcas personales de los integrantes de una empresa o de cualquier tipo de organización.

    No obstant això, en muchas de estas organizaciones se ve como una amenaza el hecho de que un empleado o colaborador tenga su propia marca personal y trabaje para reforzarla y posicionarse en un campo concreto.

    Todavía hay mucho camino que recorrer en nuestro país aunque, por suerte, parece que va calando el concepto.

    respondre
  2. Jorge Eduardo
    Jorge Eduardo diu:

    No creo en el cazatalentos incompentente,, es mas se me hace un termino fuerte. Puede ser que elincompetentehaya detectado que el Sr Disney no iba durar mucho tiempo justamente por su gran capacidad creativa, o porque tal vez el puesto le podría quedar chico. Y hay que recordar que los cazatalentos tiene que asegurar que la persona que se contrate perdure en la compañía por lo menos 2 anys. Bien por Walter que vio en ese rechazo una oportunidad que hoy conocemos. Pero no compro el boleto deincompetenciaNo nos quedemos ahique piensas??

    respondre

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com