com analitzen el teu CV a la base de la generació del seleccionador

Com analitzen el teu CV #empleo #marcapersonal

Com analitzen el teu CV #empleo #marcapersonal
Valora és post

Envieu el vostre CV, esperançat que la persona que ho va a llegir té esquemes mentals similars al teu. Com analitzen el teu CV depèn de moltes variables, jo defenso que l'actitud és la primordial, però no podem negar que els estereotips de l'edat poden ser determinants. La pregunta és Té la mateixa mirada del teu CV 1 reclutador de la generació Baby Boomer (50-70), de la generació X (35-50) o Millennial de la Gen I (20-35)?

He de confessar que no sóc Recruiter, headhunter, nethunter, caçatalents, ocupador ni res per l'estil. També confesso que el CV em sembla part de la història. Però com a consultor en personal branding i com a persona connectada a molts reclutadors he dut a terme una petita investigació per saber com canvia la interpretació d'aquest tros de paper segons diferents prismes generacionals.

La primera sorpresa és que no he trobat molta literatura al respecte, així que m'he dedicat a entrevistar i llegir a persones reclutadores amb diferents perfils per a intentar arribar a unes conclusions que puguin ser d'utilitat per a tot aquell professional que es troba en processos de selecció.

Vull donar les gràcies a Pedro Rojas per plantejar-me el repte d'una pregunta tan original que serà debatuda en una taula rodona dimarts 12 de juliol 2016 a Barcelona Activa, també amb la presència de Arancha Ruiz, bona amiga i col·lega en aquests combats de la marca personal. Encara que la qüestió original que em plantejava @gerent sènior es refereix a “Com visualitza i interpreta cadascuna de les quatre generacions de reclutadors teu CV”, m'he centrat en les tres generacions que avui recluten de manera activa (Els baby boomers, Gen X i Gen I) ja que la Generació Silenciosa (+ de 70 anys) 1 Gen Z (menys de 20 anys) no estan al mercat.

Com analitzen el teu CV els baby boomer

la visió d'un CV des d'un baby boomerPrioritat del baby boomer

El baby boomer amb esperit baby boomer respon al perfil d'una persona d'entre 50 i 70 que el primer que valorarà en el teu CV és l'experiència acumulada, i remarco acumulada perquè hi ha una variable quantitativa important. Això indica que si tinguessis la sort de saber per endavant si el teu CV anirà a parar a les mans d'aquest perfil de reclutador intenta situar en 1er lloc del teu CV l'experiència.

Si alguna vegada has vist una oferta de treball redactada així: “Es busca analista programador júnior de no més de 22 anys amb 5 anys d'experiència per incorporació immediata a multinacional del sector aeronàutic” no ho dubtis, això és obra d'un baby boomer.

Quant als idiomes, els valoren però sense ser una obsessió. És a dir, si el lloc de treball no els requereix aquí ni s'ho mira.

Formació vista per un baby boomer

El baby boomer valorarà més l'on t'hagis format que el què hagis estudiat. Aquest perfil dóna molta importància al prestigi de l'entorn acadèmic, i prioritzarà un postgrau a ESADE o al IE que un grau complet a la Complutense.

Valors en el prisma del baby boomer

Són tres els bàsics a l'hora de revisar un CV: disciplina, especialització i entorn social.

  • disciplina: es refereix a la forma en què es presenta un CV, l'estil de redacció, més formal, l'ordre dels factors.
  • especialització: La generació baby boomer és la de la especialització, donen molta importància a aquest punt.
  • entorn social: les preocupa el tipus de família, els aficions, tradicions culturals, religioses. No és que això hagi d'aparèixer en un CV, però tinguem per segur que apareixerà en l'entrevista.

Actitud digital del baby boomer

Per descomptat no és una generació digital, i més aviat valoren la discreció, així que presumir de tenir un bloc o diversos perfils en xarxa (encara que estiguin ben gestionats i obeeixin a una planificació rigorosa) no sempre és interessant sota aquest prisma.

Les competències digitals d'aquest grup són mínimes o bàsiques, el que indica que és la generació que més aprecia el format CV paper + entrevista + referències tradicionals (enteses com una trucada telefònica a un ex-cap o ex-mentor).

Rastregen poc la xarxa, però si ho fan els escandalitzaria molt descobrir a algú parlant de “els quatre prohibits” (futbol, sexe, política, religió) de forma polèmica en una xarxa oberta. Podria ser causa d'exclusió immediata.

Especialització del Recruiter baby boomer

Perfils més tradicionals, com a directors financers, de RH. (a l'antiga), directors generals… Difícilment es ocuparien d'una posició com hacker creixement.

Com analitzen el teu CV els Generació X

La visió d'un CV des d'un reclutador Generació XPrioritat del reclutador generació X

El Generació X amb esperit Generació X respon al perfil d'una persona d'entre 35 i 50 que el primer que valorarà en el teu CV són les teves competències, i les tova per sobre de les dur. Punt clau per a ells, són la generació de les competències. En aquest sentit, col·locar-les per davant de l'experiència no serà una mala idea. amb les tova em refereixo a les competència relacionades amb la comunicació i l'assertivitat, com a treball en equip, empatia, intel·ligència emocional, presentacions, oratòria…

Tinguem en compte que la Generació X és la majoritària avui en selecció, així que si no coneixes per endavant el perfil de la persona que farà fora un cop d'ull al teu CV, per defecte pensa que és Generació X.

Valoren els idiomes, però en ser una generació en què els idiomes no eren troncals en la seva educació els donen importància en funció del lloc a cobrir.

Formació vista per un generació X

A diferència del baby boomer, a generació X li importen les titulacions, ja que les relacionen directament amb competències, el seu eix motriu de decisió. El fet de tenir uns estudis en un o altre centre no és determinant tret que l'empresa que ofereix l'ocupació ho exigeixi.

Valors en el prisma de la generació X

Són tres els bàsics d'aquesta generació a l'hora de revisar un CV: compromís, esforç i ment oberta:

  • compromís: referit a la idea que el lloc pot ser de llarga durada i requerirà alguna cosa més que deixar 8 hores diàries en ell.
  • esforç: aquesta generació valora encara més les hores treballades que els objectius complerts, així que frases del tipus “disposició plena” es poden valorar bé en un CV.
  • ment oberta: És una generació sense prejudicis, o almenys amb menys prejudicis que la generació precedent. el sexe, la condició social, l'origen… no són en absolut determinants.

Actitud digital del reclutador generació X

Tampoc és una generació digital, però es manegen bé en la major part de competències digitals. Si haguéssim de resumir en una sola paraula l'actitud digital d'aquesta generació pel que fa al CV i a la recerca de feina, jo no tindria dubtes: Linkedin (i xarxes professionals en general).

No valoren un CV sense abans o després contrastar-lo amb el perfil a Linkedin. Així que si no tens perfil, està incomplet o està inactiu veus pensant en donar un gir a la situació, ja que aquest punt pot no ser 100% determinant però en cas de dues propostes similars el candidat amb un bon perfil a Linkedin es durà l'ocupació.

Pel que fa a la resta de xarxes socials, blocs, etc., no els sembla en línies generals que han de ser factors d'elecció o rebuig en una selecció. Es tracta d'una generació que encara valora la discreció.

Especialització del Recruiter generació X

perfils polivalents. Estan cobrint totes les àrees, i sovint utilitzen tècniques de mentorització inversa (una tria mixta entre Gen X i Millennial) per cobrir posicions com la de hacker creixement la encarregat de SEO.

Com analitzen el teu CV els millennials

La visió d'un CV des d'un reclutador MillennialPrioritat dels millennials (o Generació I)

El Millennial porta a la motxilla el Esperit del mil·lenni i respon al perfil d'una persona d'entre 20 i 35 que el primer que valorarà en el teu CV és la teva vida digital i la teva capacitat de moure't en un entorn global i líquid.

Els idiomes són un must, però no per atresorar-sinó per ser variables de comunicació necessàries en un entorn necessàriament global. El Millennial considera que els serveis i productes que es generen han d'estar preparats per a entorns globals, i d'aquí que el domini d'almenys 2/3 idiomes sigui indispensable.

Formació vista per un Millennial

El que de veritat importa a un Millennial per sobre de titulacions i prestigi dels centres és la capacitat d'adaptar-se a entorns líquids dels candidats, i en aquest sentit entenen la formació com una cosa necessàriament lligat a la pràctica. en resum, menys títols i més etapes de pràctiques (i si és en diferents països, millor).

El Millennial viu més el moment, no creu molt en la planificació a llarg termini, són poc materialistes, així que els títols acumulats no són útils si no es tradueixen en competències reals per al lloc que busquen. La formació en competències digitals la donen per suposada, així que ull amb això.

Valors en el prisma de l'Millennial

Són molts valors que apadrinen aquesta generació, però de cara a un CV destacarem dinamisme, naturalitat i compromís ètic:

  • dinamisme: Els entorns líquids requereixen flexibilitat, velocitat i poca inclinació. Han trencat les creences limitants de generacions anteriors i saben que l'edat no és un factor determinant d'èxit. Aquí aquesta Zuckerberg i molts altres que han desafiat el establiment fent fortuna abans dels 30.
  • natural: en el sentit de autenticitat, de mostrar el nostre costat més humà sense posar-nos màscares que ens facin semblar el que no som. els errors, els defectes, les caigudes configuren el nostre ADN professional. A diferència dels baby boomers o els Gen X, els Millennials valoren positivament que un candidat hagi fracassat: saben que per certs llocs no tornarà a passar.
  • compromís ètic: La idea del “no tot s'hi val” és una bandera Millennial: la responsabilitat social personal és valorada, i molt: voluntariat, vida més saludable (esports, alimentació…), així que no deixis d'incloure aquests elements en el teu CV.

Actitud digital del reclutador Millennial

És generació digital, molts no comprenen el món sense els bits. Van créixer amb un ordinador personal, consoles de jocs i a molt curta edat se'ls va posar un smartphone i un tablet a la mà.

Solen conversar en moltes xarxes socials, però les seves preferències són les visuals i audiovisuals com snapchat, Whatsapp, Instagram, Facebook, YouTube. No tinguem cap dubte que buscaran nostre blog i els nostres perfils en xarxes, però no tant per veure com estem sinó com interactuem.

Seguiu ells, i vostè, pero no les acoses, sabran trobar el teu proposta de valor sense la teva ajuda.

Especialització del Recruiter Millennial

Ara per ara, el Recruiter Millennial està especialitzat en perfils mirall: altres mil·lenni, posicions digitals, tecnològiques, ètiques… Potser és lògic pensar que un Millennial avui no seria el reclutador oficial per cobrir una posició de director financer en una empresa del sector farmacèutic, però és l'ideal per a contractar un analista d'embut la Analista de dades grans.

I no oblidem que el Millennial pot formar part d'un equip amb altres Recruiter d'altres generacions per aportar el seu gra de sorra i per escanejar digitalment al candidat.

fonts

Agraeixo de cor el temps que em van dedicar experts en selecció com Maribel Vioque (Executive Search, BACC), Eva Collado (Hunter neta, personal Brander i especialista en perfils polivalents) i Mariona González (Cerca de Talent AdQualis). També dono les gràcies a Víctor Candel, un dels millors especialistes en contractació electrònica, per la informació de gran valor del seu blog i als Elena Arnaiz pel seu punt de vista 100% Millennial de la selecció. Ja veieu que com analitzen teu CV persones de diferents esperits generacionals pot ser determinant. I recordem que entre “que són contractats” i “Estas despatxat” només hi ha una lletra de diferència.

ell pujat la presentació a Slideshare, que conté un esquema comparatiu molt gràfic sobre els diferents perfils de reclutadors. Espero els vostres comentaris, segur que afegiran llum a l'escrit.

imatges de shutterstock.com

Guillem Recolons on InstagramGuillem Recolons on LinkedinGuillem Recolons on TwitterGuillem Recolons on Youtube
Guillem Recolons
Convençut que tot deixa marca, ajudo a empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i employee advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Col·laboro amb Ponte en Valor, Brandergizers, Soymimarca, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Com a docent, participo en el Postgrau en Social Media de UPF, ISDI, en l'EMBA de l'IESE, entre altres. Publicitari col·legiat, Màster en Màrqueting. Estudiant del grau d'Humanitats.

El meu ADN publicitari ve de 20 anys en agències: Tiempo / BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.
20 respostes
  1. Xavier Hernández
    Xavier Hernández diu:

    Un molt bon treball recopilatori, de bones fonts (crec que les millors), ia més necessari, molt necessari. T'agraeixo l'esforç i el treball.
    dit això, també he de dir que em decep (i si afino una mica fins i tot em molesta) que aquest tipus de treballs es centri en una classificació de tòpics (sortits de la demografia) sense donar el mínim lloc al fet que les persones som variables, evolucionem i que ens adaptem i fins i tot ens anticipem al que vingui. Potser hauria estat millor fer servir una altra definició, alguna cosa així com el reclutament clàssic, el contemporani i el futur. Així, desvincularías un fet natural (edat de qui ho fa) d'una forma d'entendre aquesta professió (HRI ःः) I, de pas, pots completar-lo amb que la cultura de l'empresa en la qual vagis a parar serà la que marqui el tipus de reclutament i selecció. Hi ha start-up tencológicas que són molt clàssiques en els seus plantejaments de gestió de persones, i altres empreses amb més de 100 anys de vida, que són autènticament revolucionàries.
    De totes maneres, saps que t'admiro, i segueixo pensant que aquest article és imprescindible. una abraçada.

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Hola Xavier, i mil gràcies pel teu comentari. Estic d'acord amb això dels tòpics, per això al principi del post incloc un enllaç a aquest escrit: https://www.guillemrecolons.com/estupidez-de-los-estereotipos/ en què deixo clar que no crec en els sistemes que classifiquen (etiqueten) per edat. Al llarg del text, insisteixo diverses vegades en “…les persones amb esperit baby boomer” perquè ningú sense aquest esperit se senti identificat.

      Et envio una abraçada des dels bits (i a veure si un dia ho vam passar a cafè)
      Guillem

      El curiós és que jo, nascut a 1962 i per tant baby boomer segons edat, Vaig fer la prova és https://www.pewresearch.org/quiz/how-millennial-are-you/ i resulta que el meu ADN és un 94% mil·lenari. Però com tot, l'estadística és l'estadística, i encara que mai es pugui generalitzar existeixen patrons de comportament

      respondre
  2. Carlota M.
    Carlota M. diu:

    benvolgut Guillem, no ens coneixem però voldria felicitar-te per aquest escrit. Encara estic treballant en una organització, em considero en recerca activa d'ocupació, ja que el meu lloc actual està lluny de ser ni de lluny el que crec que puc ocupar.

    Mai havia reparat en la importància del perfil del reclutador, però llegint l'article m'adono que realment importa. El meu perfil és generació X, així que espero que els meus CV caiguin a les mans una vegada hagi incorporat les “consells” que recomanes.

    Espero que no et molesti que no signi amb el meu nom autèntic, crec que a la meva empresa actual no ho entendrien. Felicitats i sobretot, gràcies per aquests consells, que no són gratuïts i l'esforç està darrere la teva petita investigació.

    Carlota M.

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      En una cosa estem d'acord, Carlota: sempre hauríem d'estar en recerca activa: d'ocupació, de clients, d'idees… Entenc que la teva empresa pugui ser alguna cosa casposilla i que aquest tipus de coses no els agradin, però estem en els llocs de manera provisional, i el treball fix està mutant a treball per projectes.

      Gràcies per la teva felicitació, sens dubte és la millor part d'aquesta pàgina. Salutacions i sort!

      Guillem

      respondre
  3. VLADIMIR
    VLADIMIR diu:

    excel·lent treball, mestre; detallat, profund i aclaridor. Propicia i orienta molt bé l'autogestió en clau impacte d'aquesta encara imprescindible eina anomenada CV… D'aquest costat encara és un MUST. Fort abraçada transoceànic per a vostè! Felicitats!

    respondre
  4. Jorge Llanxa
    Jorge Llanxa diu:

    Hola Guillém,
    el primer és felicitar-te pel post, però discrepo en algunes afirmacions, ja que porto anys treballant en RRHH i m'he trobat i em segueixo trobant, seleccionadors de diferents edats i d'estils diferents a l'hora d'enfrontar-se a un CV o una entrevista de treball, per la qual cosa no crec que els seus estils depenguin d'en què generació hagin nascut, sinó més aviat de la seva background o la seva expertise en la matèria.
    Moltes gràcies i espero seguir llegint articles tan interessants.

    Jorge Llanxa
    Responsable de Talent a Wesser
    https://www.wesser.es

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      gràcies Jorge, sé que no es pot generalitzar ni estereotipar, sóc bastant enemic d'això. Tampoc la meva petita investigació té base suficient com per ser un TFG o una tesi doctoral. Però les persones que vaig entrevistar fa anys a RR.HH. I tenen sota la seva supervisió equips de diferents generacions que els han permès generar certs patrons. Jo em quedo més amb l'esperit que amb el grup que correspon per edat. Mil gràcies per escriure! una salutació!

      respondre
  5. Sergio Galfione
    Sergio Galfione diu:

    excel·lent aportació, Guillem.
    en veritat, la vostra investigació contribueix a dinamitzar el CV.
    Gràcies per compartir.
    Una cordial salutació.

    respondre

Trackbacks i pingbacks

  1. […] en un entorn global. I jo com es l'edat del reclutador? ? Us recomano aquest magnífic post del mestre Guillem Recolons que recull tota la informació de la que us he fet un petit […]

  2. […] Veure full story on Com analitzen el teu CV #empleo #marcapersonal […]

  3. […] referència: “Com analitzen el teu CV segons la generació de la teva reclutador” […]

  4. […] Com analitzen el teu CV en funció de la generació del reclutador Publicat al juliol, aquest article és el més llegit no només en 2016, sinó en els 10 anys de vida d'aquest bloc. per fer-ho, vaig entrevistar a diversos reclutadors de generacions diferents. Arran d'aquest post, Expansió va publicar al desembre 2016 un article titulat Digues-me l'edat del teu entrevistador i et diré si aconseguiràs el treball. […]

  5. […] Fa dos mesos, l'especialista en Personal Branding i col·laborador de AdQualis Guillem Recolons va entrevistar Maribel Vioque (Executius AdQualis recerca) i a la Mariona González (Cerca de Talent AdQualis) en relació a aquest tema amb motiu d'una ponència que va tenir lloc a Barcelona Activa, i que va ser recollida en aquest article. […]

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com