Com analitzen el teu currículum #empleo #marcapersonal

Envia el teu CV, esperançat que la persona que el llegirà té esquemes mentals similars als seus. Com analitzen el currículum depèn de moltes variables, Defenso que l'actitud és la principal, però no podem negar que estereotips d'edat pot ser decisiu. La pregunta és Té la mateixa mirada del seu currículum vitae té un Reclutat generació baby Boomer (50-70), Gen X (35-50) o un Gen Y Millennial (20-35)?

He de confessar que no sóc reclutador, Headhunter (headhunter), Nethunter (A prop de Nethunter), Caçador de caps, empresari o alguna cosa així. També confesso que el CV em sembla que forma part de la història. Però com a consultor en personal branding i com a persona connectada a molts reclutadors he dut a terme una mica d'investigació per saber com canvia la interpretació d'aquest tros de paper d'acord amb diferents prismes generacionals.

La primera sorpresa és que no he trobat molta literatura al respecte., així que m'he dedicat a entrevistar i llegir reclutadors amb diferents perfils per tractar d'arribar a conclusions que poden ser útils per a qualsevol persona en els processos de selecció.

Vull donar les gràcies Pedro Rojas per fer-me el repte d'una pregunta tan original que es debatrà en una taula rodona el dimarts 12 Juliol 2016 a Barcelona Activa, també amb la presència de Arancha Ruiz, bon amic i col·lega en aquests llimbs de la marca personal. Encara que la pregunta original que estava preguntant @gerent sènior es refereix a “Com cada un dels quatre generacions reclutadors del teu CV”, M'he centrat en les tres generacions que avui recluten activament (Baby boomers, Gen X y Gen Y) des de la generació silenciosa (+ de l' 70 Anys) o Gen Z (Menys 20 Anys) no hi ha mercat.

Com els baby boomers analitzen el teu currículum vitae

la visió d'un currículum d'un baby boomerPrioritat baby boomer

El baby boomer amb esperit baby boomer respon al perfil d'una persona 50 i 70 que el primer que valoraràs en el teu currículum és l'experiència Acumulat, i el rem acumulat perquè hi ha una important variable quantitativa. Això indica que si vostè va tenir la sort de saber amb antelació si el seu currículum anirà en mans d'aquest perfil de reclutador tractar de posar l'experiència en 1r lloc en el seu currículum vitae.

Si alguna vegada has vist una oferta de treball escrita així: “Està buscant un analista de programador júnior de no més de 22 anys amb 5 anys d'experiència per a la seva incorporació immediata a la multinacional del sector aeronàutic” no ho dubtis, aquest és el treball d'un baby boomer.

Pel que fa a les llengües, els valoren però sense ser una obsessió. És a dir, si el treball no els requereix aquí o mirar-lo.

Formació vista per un baby boomer

El baby boomer valorarà on heu format més del que has estudiat. Aquest perfil dóna gran importància al prestigi de l'entorn acadèmic, i prioritzar un postgrau a ESADE o a l'IE que un grau complet en el Complutense.

Valors en el prisma baby boomer

Hi ha tres conceptes bàsics a l'hora de revisar un currículum vitae: Disciplina, especialització i entorn social.

  • Disciplina: fa referència a la manera com es presenta un currículum vitae, l'estil d'escriptura, Més Formal, l'ordre dels factors.
  • Especialització: La generació del baby boomer és la de la Especialització, donar molta importància a aquest punt.
  • Entorn social: estan preocupats per la tipus de família, La Aficions, tradicions culturals, Religiosa. No és així que hauria d'aparèixer en un currículum vitae., però assegurem-nos que apareixerà a l'entrevista.

Actitud digital del baby boomer

Certament no és una generació digital, i més aviat valorar la discreció, tan presumir de tenir un bloc o diversos perfils de xarxa (fins i tot si estan ben gestionats i obeeixen a una planificació rigorosa) no sempre és interessant sota aquest prisma.

Les competències digitals d'aquest col·lectiu són mínimes o bàsiques, que indica que és la generació que aprecia el format de CV de paper el format més + Entrevista + referències tradicionals (entesa com una trucada telefònica a un ex-cap o ex-mentor).

Fan poc per rastrejar la xarxa, però si ho fan, seria molt xocant descobrir algú parlant de “els quatre prohibits” (Futbol, Sexe, Política, Religió) polèmicament en una xarxa oberta. Podria ser motiu d'exclusió immediata.

Especialització reclutador baby boomer

Perfils més tradicionals, com a directors generals, H. Hh. (la manera antiga), Ceos… Amb prou feines s'ocupen d'una posició com Hacker de creixement.

Com analitza la generació X el teu CURRÍCULUM VITAE

La visió d'un currículum d'un reclutador de generació XPrioritat del reclutador X

Generació X amb esperit generació X respon al perfil d'una persona 35 i 50 què el primer que valoraràs en el teu currículum és les teves competències, I Suau per sobre de la Dur. Punt clau per a ells, són la generació d'habilitats. En aquest sentit, posar-los per davant de l'experiència no serà una mala idea. Amb la Suau Em refereixo a les competències relacionades amb la comunicació i l'assertivitat, com a treball en equip, Empatia, intel·ligència emocional, Presentacions, Oratori…

Tingueu en compte que la Generació X és la majoria avui en la selecció, així que si no coneixes per endavant el perfil de la persona que farà un cop d'ull al teu CV, per defecte pensa que és generació X.

Valoren els idiomes, sinó que ser una generació en què les llengües no eren troncs en la seva educació els dóna importància en funció de la posició a omplir.

Formació vista per una generació X

A diferència del baby boomer, generació X li importen els graus, perquè els relacionen directament amb les competències, el seu eix impulsor de la decisió. Tenir un estudi en un o altre centre no és decisiu si no ho requereix l'empresa que ofereix el lloc de treball.

Valors en el prisma de la generació X

Hi ha tres conceptes bàsics d'aquesta generació a l'hora de revisar un currículum: Compromís, l'esforç i la ment oberta:

  • Compromís: es va referir a la idea que la posició pot ser duradora i requerirà alguna cosa més que deixar 8 hores al dia en ell.
  • Esforç: aquesta generació valora encara més hores treballades que els objectius complerts, així frases com allò “disposició completa” es pot valorar bé en un currículum vitae.
  • Ment oberta: És un generació sense prejudicis, o almenys amb menys prejudicis que la generació anterior. Sexe, situació social, Origen… no són de cap manera decisius.

Actitud digital del reclutador generació X

Tampoc és una generació digital, però es gestionen bé en la majoria de competències digitals. Si havíem de resumir en una sola paraula l'actitud digital d'aquesta generació pel que fa al CURRÍCULUM i la recerca de feina, No tindria cap dubte: Linkedin (i xarxes professionals en general).

No valoren un currículum vitae sense abans o després de contrastar-lo amb el perfil de Linkedin. Així que si no tens perfil, està incompleta o està inactiva que veus pensant en fer un gir a la situació, ja que aquest punt no pot ser 100% determinant, però en cas de dues propostes similars, el candidat amb un bon perfil a Linkedin prendrà la feina.

Pel que fa a altres xarxes socials, Blogs, Etc, no els semblen en general que han de ser factors d'elecció o rebuig en una selecció. Es tracta d'una generació que encara valora la discreció.

Reclutador X Especialització

Perfils Polivalent. Estan cobrint totes les àrees, i sovint utilitzen tècniques mentoria inversa (una selecció mixta entre Gen X i Millennial) per cobrir posicions com la de Hacker de creixement O Gerent de SEO.

Com analitzen els millennials el teu currículum vitae

La visió d'un currículum d'un reclutador mil·lenariPrioritat mil·lenària (o Generació Y)

El mil·lenari porta a la seva motxilla la esperit mil·lenari i respon al perfil d'una persona 20 i 35 que el primer que Valorat en el seu currículum vitae és la seva vida digital i la seva capacitat de moure's en un entorn global i líquid.

Les llengües són un Ha, però no perquè siguin atresorats, sinó perquè són variables de comunicació necessàries en un entorn necessàriament global. Millennial creu que els serveis i productes que es generen s'han de preparar per a entorns globals, i d'aquí el domini d'almenys 2/3 les llengües són indispensables.

Formació vista per un mil·lenari

El que realment importa a un mil·lenari per sobre dels graus i el prestigi dels centres és la capacitat d'adaptar-se als entorns líquids dels candidats, i en aquest sentit entenen la formació com una cosa necessàriament vinculada a la pràctica. En definitiva, menys títols i més Etapes Pràctiques (i si es troben en diferents països, Millor).

Millennial viu el moment més, no creu gaire en la planificació a llarg termini, són materialistes, de manera que els títols acumulats no són útils si no es tradueixen en competències reals per a la posició que busquen. Se suposa que la formació en competències digitals, així que veure que.

Valors en el prisma mil·lenari

Hi ha molts valors que patrocinen aquesta generació, però per a un currículum posarem en relleu el dinamisme, naturalitat i compromís ètic:

  • Dinamisme: Entorns líquids requereixen flexibilitat, velocitat i poca afecció. Han trencat les creences limitants de generacions anteriors i saben que l'edat no és un factor determinant de l'èxit. Aquí aquesta Zuckerberg i molts altres que han desafiat el Establiment fer una fortuna abans de la 30.
  • Natural: en el sentit de Autenticitat, mostrar el nostre costat més humà sense posar-nos màscares que ens fan semblar el que no som. Errors, Defectes, cau en forma del nostre ADN professional. A diferència dels baby boomers o els Gen X, els millennials valorar positivament que un candidat ha fracassat: saps que certs llocs no tornaran a passar.
  • Compromís ètic: La idea de “no tot va” és una bandera mil·lenària: es valora la responsabilitat social personal, I un munt: Voluntariat, vida més saludable (Esports, Poder…), així que no deixis d'incloure aquests elements en el seu currículum vitae.

Actitud digital del reclutador Millennial

És generació digital, molts no entenen el món sense els bits. Van créixer amb un ordinador personal, consoles de jocs i a una edat molt primerenca se'ls va posar un telèfon intel·ligent i una tauleta a la mà.

Solen xerrar en moltes xarxes socials, però les seves preferències són visuals i audiovisuals com Snapchat, Whatsapp, Instagram, Facebook, Youtube. No tenim cap dubte que buscaran el nostre blog i perfils a les xarxes, però no tant per veure com Són però com interactuem.

Segueix-los i et seguiran, Però no els assetgis, sabran com trobar la teva proposta de valor sense la teva ajuda.

Especialització del reclutador mil·lenari

Avui, reclutador mil·lenari especialitzat en perfils de miralls: altres millennials, posicions digitals, Tecnològica, Ètica… Potser té sentit pensar que un mil·lenari d'avui no seria el reclutador oficial per ocupar un lloc com a director financer en una companyia farmacèutica, però és l'ideal per contractar un Analista d'embut de conversió O Analista de Big Data.

I no oblidem que els millennials poden formar part d'un equip amb altres reclutadors d'altres generacions per aportar el seu gra de sorra i Escannejar digitalment al candidat.

Fonts

Agraeixo de cor el temps que em van dedicar experts en selecció com Maribel Vioque (Cerca executiva, BACC), Eva Collado (Caçador de xarxes, personal brander i especialista en perfils polivalents) i Mariona González (Recerca de Talent AdQualis). També dono les gràcies Victor Candel, un dels millors especialistes en contractació electrònica, a causa de la informació d'alt valor en el seu blog i Elena Arnaiz pel seu punt de vista 100% selecció mil·lenària. Veus que com la gent de diferents esperits generacionals analitza el teu currículum pot ser decisiu. I recordem que “et contracten” i “se li dispara” només hi ha una lletra de diferència.

Jo Carregada presentació a Slideshare, que conté un esquema comparatiu molt gràfic en els diferents perfils dels reclutadors. Espero amb interès els seus comentaris, Estic segur que afegiran llum a l'escriptura.

Imatges de shutterstock.com

Subscriu-te al blog

A més de rebre la notícia en el seu correu electrònic, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:
41 dones de marca

41 dones amb llibre electrònic de marca 3D

20 Reflexions sobre "Com analitzen el teu currículum #empleo #marcapersonal”

  1. Un molt bon treball recopilatori, de bones fonts (Crec que els millors), i també necessari, molt necessari. Li dono les gràcies per l'esforç i el treball.
    Dit això,, També he de dir que estic decebut (i si aguditzar una mica fins i tot em molesta) que aquest tipus de treball se centra en una classificació de temes (fora de la demografia) sense donar el més mínim lloc que les persones són variables, evolucionem i que ens adaptem i fins i tot anticipem el que ve. Potser hauria estat millor utilitzar una altra definició, una cosa així com la contractació clàssica, contemporani i el futur. Així, desenllaçaria un fet natural (l'edat de qui ho fa) en una manera d'entendre aquesta professió (H) I, Passant, pots completar-la amb que la cultura de l'empresa en la qual pararàs serà la que marca el tipus de contractació i selecció. Hi ha start-ups tetològiques molt clàssiques en els seus enfocaments per a la gestió de persones, i altres empreses amb més de 100 anys de vida, que són realment revolucionaris.
    Totes maneres, saps que t'admiro, i encara penso que aquest article sigui una necessitat. Una abraçada.

    Resposta
    • Hola Xavier, i mil gràcies pel teu comentari. Estic d'acord amb els temes, allò és per què al començament del correu incloc un enllaç a aquest escriptura: https://www.guillemrecolons.com/estupidez-de-los-estereotipos/ on desenca sé que no crec en sistemes que classifiquen (Etiqueta) per edat. Al llarg del text, Insisteixo diverses vegades en “…persones amb esperit baby boomer” perquè ningú sense aquest esperit se senti identificat.

      T'enviaré una abraçada dels trossos. (i veure si un dia el passarem al cafè)
      Guillem

      El curiós és que jo, nascut a 1962 i per tant baby boomer segons l'edat, Feia aquesta prova https://www.pewresearch.org/quiz/how-millennial-are-you/ i resulta que el meu ADN és un 94% Mil·lenària. Però com tot, estadístiques són estadístiques, i encara que mai es pot generalitzar hi ha patrons de comportament

      Resposta
  2. benvolgut Guillem, no ens coneixem, però m'agradaria felicitar-te per aquest escrit. Encara que estic treballant en una organització, Em considero en la recerca activa de feina, ja que la meva posició actual està lluny de ser de bon tros la que crec que puc ocupar.

    Mai havia reparat la importància del perfil del reclutador, però llegint l'article m'adono que realment importa. El meu perfil és Generació X, així que espero que els meus currículums caiguin a les teves mans una vegada que hagis incorporat el “Consells” et recomanem.

    Espero que no t'importi si no signo amb el meu nom real., Crec que en la meva empresa actual no entendrien. Felicitats i sobretot, gràcies per aquests consells, que no són lliures i l'esforç està darrere de la seva petita investigació.

    Charlotte M.

    Resposta
    • Una cosa en què estem d'acord, Carlota: sempre hauríem d'estar en la cerca activa: Ocupació, Clients, Idees… Entenc que la teva empresa pot estar una mica casada i que aquest tipus de coses no els agraden., però estem en llocs de forma provisional, i el treball fix està mutant a les obres del projecte.

      Gràcies per les seves felicitacions, és definitivament la millor part d'aquesta pàgina. Salutacions i sort!

      Guillem

      Resposta
  3. Excel·lent treball, Mestre; Detallada, profund i aclaridor. Promou i guia molt bé l'autogestió en l'impacte clau d'aquesta eina encara essencial anomenada CV… En aquest costat encara és una necessitat. Forta abraçada transocean per a vostè! Felicitacions!

    Resposta
  4. Hola Guillém,
    el primer és felicitar-te pel post, però no estic d'acord en algunes reclamacions, ja que he estat treballant en Recursos Humans durant anys i he conegut i encara estic, diferents edats i diferents estils a l'hora d'afrontar un currículum o entrevista de feina, així que no crec que els seus estils depenen de quina generació van néixer, sinó més aviat la seva formació o la seva experiència en el camp.
    Moltes gràcies i espero seguir llegint articles tan interessants.

    Jordi Lancha
    Director de Talent a Wesser
    https://www.wesser.es

    Resposta
    • Gràcies Jorge, Sé que no es pot generalitzar ni estereotipar, Sóc tot un enemic d'això.. Tampoc la meva petita recerca té prou base per ser un TFG o una tesi doctoral. Però les persones que vaig entrevistar han estat en recursos humans durant anys. Hh. I tenen sota els seus equips de supervisió de diferents generacions que els han permès generar certs patrons. Em queden més amb l'esperit que amb el grup adequat per a l'edat. Gràcies tant per escriure! Una salutació!

      Resposta
  5. Excel·lent entrada, Guillem.
    Fet, la teva recerca ajuda a dinamitzar el CURRÍCULUM.
    Gràcies per compartir.
    Una cordial salutació.

    Resposta
    • Fidel a 100% Elia. El que m'ha animat a fer-ho és que hi ha diversos milions de terabytes sobre el perfil que vostè està buscant per reclutar i pocs bytes sobre “l'altre costat”. Gràcies tant per escriure!

      Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com