Diagnòstic de marca personal 12: Analitzant oportunitats

en els 11 capítols anteriors de la sèrie iceberg He intentat diagnosticar la nostra marca personal: identitat percebuda, pròpia identitat, identitat digital identitat per nom en cercadors, a les xarxes socials i per paraules clau.

També he ocupat amb Elena Arnaiz el "D" de "Debilitats"del DAFO, la "F" de Punts forts amb Xavi Roca, el "A" de Amenaces amb Arancha Ruiz. I avui tanquem la "O" d'oportunitats amb el meu admirad Francisco Alcaide, autor d'un dels best-sellers de la literatura empresarial Aprendiendo de los Mejores (ja en la 20a edició), Aprendiendo de los Mejores 2, i, entre d'altres, "Tu futuro es hoy"en aquest cas amb Laura Chica, i possiblement el millor conferenciant que he conegut lideratge i motivació.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest resum:

La importància de detectar oportunitats

Golconda's Diamonds

Al Hafed era un home ric que posseïa una gran granja al sud de l'Índia. Va viure una vida còmoda i luxosa, fins que un antic sacerdot budista li va dir sobre l'existència de diamants, el mineral més valuós del món. Ell es va obsessionar amb la idea d'aconseguir increïblement rics per trobar aquestes gemmes precioses que va vendre la seva granja i va viatjar pel món a la recerca d'ells fins que va gastar tots els seus diners. Sense cèntim i menyspreat, finalment, ofegat.

Mentrestant, a l'antiga finca al Hafed, el nou propietari va prendre el seu camell a un rierol al jardí per donar-li una beguda. Mentre el camell bevia, notat una roca de colors brillants que brilla en l'aigua. Va prendre la seva casa i el va col·locar a la xemeneia. Uns dies després, l'antic sacerdot budista va tornar a la finca. Va mirar la roca i el va reconèixer com un gran diamant en brut.

Així es va descobrir la Golconda Diamond Mine, un dels més magnífics de la història de la humanitat. Els diamants Golconda són ara coneguts com les pedres precioses de més alta qualitat en el món. Molts dels diamants més famosos del món es creu que són, incloent el diamant d'esperança, provenen de la Golconda Mine.

Les oportunitats estan més a prop del que pensem

No cal buscar oportunitats en un altre lloc. Totes les oportunitats que pugui desitjar es poden trobar on és ara – a la vostra comunitat, treball, família i altres circumstàncies. Per aconseguir els millors resultats, hem de cavar en el nostre propi pati del darrere i trobar oportunitats.

És possible que hagis escoltat l'expressió, “L'herba és sempre més verda a l'altre costat de la tanca”. Tots somiem amb trobar el nostre èxit o fortuna – en un altre lloc, en un conjunt diferent de circumstàncies, en una ciutat diferent, amb un treball diferent o un canvi en el nostre estat civil. Quan arriba a la “'altre costat de la tanca”, vostè probablement trobarà que l'herba no era tan verd allà després de tot.

Problemes i oportunitats, l'enllaç

Molts problemes sovint contenen dins d'ells les llavors d'oportunitat.

La raó de la majoria de la gent mai veure-les és perquè ningú els ha ensenyat a buscar-los

Quan baixar de terra, els diamants no semblen les gemmes brillants i polifacètiques que tots coneixem i estimem. Vénen disfressats de roques de colors i gra gruixut. Es necessita un ull entrenat per reconèixer-los.

Molta gent només veu els problemes, i ràpidament renunciar. Però un petit grapat de persones emprenedores empenyen els reptes per identificar i capitalitzar oportunitats.

Francisco Alcaide: Si no estàs preparat, Les oportunitats no apareixeran a la vostra vida

deia Aristotle Onassis (1906-1975), Ari, el magnat grec de la indústria naviliera del segle XX, queel secret d'una empresa és que saps alguna cosa que ningú més sap". Quan se li va preguntar quina va ser la fórmula del seu èxit, va contestar: "Veus que hi ha cadira? La vaig veure primer "..

Hi ha oportunitats a tots els costats, en totes les edats, i en tot moment... per a aquells que saben veure'ls, es prepara i aprofita

Una vegada, Empresari mexicà Carlos Slim, entre les deu fortunes més grans del món, Va assenyalar: "Tots els temps són bons per a aquells que saben com treballar".

No n'hi ha prou amb estar a la dreta'lloc'a la dreta', però també ha de ser la persona correcta'.

I com es converteix en la persona correcta? Preparació. Poques vegades es presenten oportunitats a la gent "no preparada".

És estrany detectar oportunitats si no es té la sensibilitat per identificar-los. La sensibilitat no és més que la capacitat de veure el que molts són inadvertit. I la sensibilitat no és innata, però el resultat del coneixement, experiència i observació. En definitiva, de curiositat: com més estudieu, com més experiència tinguis, com més demanes, com més Investigueu, el millor que es relacionen, com més t'interessi altres àrees de coneixement, com més obert estigui a la vida... més fàcil trobaràs oportunitats de descobriment. Si està preparat, Oportunitats et trobaran.

Si hi ha una cosa que es distingeix per "guanyar" la gent és que estan un pas per davant del mercat. I això no és casualitat., però causal.

Tipus d'oportunitats

Oportunitats: Un dels elements més abundants del món, i tan difícil d'identificar.

La història dels diamants ens mostra oportunitats davant nostre i no veiem. Les paraules de Francisco Alcaide ens expliquen que una millor preparació predisposa per localitzar oportunitats.

Només llegint els dos llibres de "aprendre dels millors" podem veure com més d'un centenar de líders mundials han pogut trobar oportunitats on altres persones només van veure problemes o amenaces.

A efectes pràctics, i amb un ull en el seu SEDO personal, Distingeixo oportunitats en 10 categories:

  1. Aprenentatge continu: Noves competències, habilitats i coneixements que pots adquirir
  2. Analitza minuciosament les queixes dels clients competidors
  3. Benchmarking d'històries d'èxit d'altres sectors empresarials
  4. Canvis en el teu sector empresarial que et poden afavorir
  5. Notícies tecnològiques al teu abast aplicables a la teva indústria en el futur
  6. Noves posicions disponibles a l'empresa a la qual treballes
  7. Quines reunions de networking pots assistir?
  8. Quin entrenador, consultor o mentor pot ajudar a?
  9. Projectes paral·lels
  10. Recomanacions de professionals de referència

Aquí podeu descarregar en excel la caixa amb el Tipus d'oportunitats.

Modalitats de STEFO personal de Guillem Recolons oportunitats

Preguntes sobre les oportunitats

Arriba el moment d'analitzar si alguna de les oportunitats sorgida dels punts anteriors té alguna viabilitat de negoci.

Algú més ho fa? és rellevant la idea? Necessito finançament per posar-lo en funcionament? Hi ha patents? la demanda seria elàstica o inelàstica al preu? Local, Global, Glocal?

Aquest període requereix temps, però també agilitat. No es tracta de caure en allò de "la paràlisi per l'anàlisi". Potser el factor temps sigui crític per garantir l'èxit del llançament, però sobretot la continuïtat.

I no oblidem incloure les oportunitats escollides a les nostres model de negoci personal.

Stock Photos des de Korpithas / Shutterstock

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa marca, ajudo a empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i employee advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soci d'Integra Personal Branding i de Soymimarca, també col·laboro amb Ponte en Valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, Resultats AdQualis humans i Quifer consultores.

Com a docent, participo en el Postgrau en Social Media de UPF i el de la UVIC, en diversos programes de l'IESE i ISDI, entre altres. Publicitari col·legiat, Màster en Màrqueting. Estudiant del grau d'Humanitats.

El meu ADN publicitari ve de 20 anys en agències: Tiempo / BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure el meu TEDx talk?

Visita el meu lloc web
Veure totes les meves publicacions
1 resposta

Trackbacks i pingbacks

  1. […] Deixo una col·laboració sobre el bloc de Guillem Recolons parlant de com detectar oportunitats: Si no estàs preparat, Les oportunitats no apareixeran a la vostra vida. * D'altra banda, l'entrevista en Healthy HR parlant de la situació actual. * també […]

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com