Les idees són grans, però la seva execució ho és tot (i en què les persones grans són grans)

Aquesta setmana he recordat una cosa que va passar molt sovint en l'edat d'or de les agències de publicitat: Cada setmana es generen centenars de noves idees. La veritat, No obstant això, és que molt pocs van arribar a la seva execució.

Els calaixos de les agències estaven plens de bones idees, abandonat fins que van arribar els millors temps. Alguns van ser reciclats, altres van entrar en l'eternitat de l'oblit.

Tenir la capacitat de generar idees és genial, però si no penses en la viabilitat de la seva execució, són idees mortes. I amb viabilitat em refereixo a un cost accessible, temps de posada en marxa raonable, I, el més important, resultats garantits a curt termini.

En aquest post vull valorar, Una vegada més, experiència sènior per posar en pràctica les idees. Si ets curt en el temps, Vaig a resumir a vostè en un minut en aquest vídeo:

La manca d'experiència condiciona l'execució d'idees

Fa uns dies vaig llegir un article Joan Salvat-Papasso i Joan Salvat-, editor de la revista Inc., en el fet que va afirmar que és molt més difícil executar bé les idees quan vostè té experiència limitada. També és molt més difícil prendre decisions tàctiques intel·ligents, especialment quan es necessita prendre una sèrie de decisions en el dia a dia

Guanyar experiència és l'única manera de reduir el nombre de coses que no coneixes, i tenir una idea raonable del que fas bé i que no.

45-50 Anys, l'edat perfecta per iniciar un projecte i aconseguir que s'executi

El que llegeixes. Un estudi entre 2.7 milions de Startups va trobar l'edat ideal per iniciar un negoci. Si ets a prop de la 50 Anys, vostè pot pensar que és massa tard per iniciar un negoci. Error: En realitat és el moment perfecte.

Us aconsello que llegiu Tot l'article de Hagen a Inc. desmitificar la creença que emprendre és una cosa de la 20 o de la 30. Sí, a aquesta edat, abunden les noves idees, però la manera de posar-los en pràctica és desconeguda.

Un estudi recent de l'Oficina del Cens i dos professors de la Institut tecnològic de Massachusets (Mit) va concloure que els emprenedors amb més èxit tendeixen a ser de mitjana edat, fins i tot en el sector tecnològic. Els investigadors han recopilat una llista de 2,7 milions de fundadors d'empreses que van contractar almenys un empleat entre 2007 I 2014. El fundador mitjà d'una startup havia 45 anys en què vas fundar les empreses tecnològiques més reeixides, què creus? Et sorprèn?

El departament d'innovació en mans de gent gran?

Més d'un tindrà un ull adolorit amb aquest titular. Fa unes setmanes, en el lloc Però bé... el que està passant a Espanya amb la gent gran?, va destacar que moltes grans empreses s'estan desfent del talent sènior a les marxes forçades, prejubilacions a professionals des de 53 Anys.

Exercita el teu talent, per Juan Martínez de SalinasAquesta setmana, presentació del llibre de Juan Martínez de Salinas "Exercita el teu talent" (llibre que recomano a qualsevol persona que necessiti un canvi professional), el tema sènior va sorgir. Colia HIL, Expert Cooldys Talent, va preguntar a Joan si els exercicis en el llibre eren útils per a la gent gran. Resposta afirmativa. També un dels ponents, el meu col·lega i amic Arancha Ruiz, les grans empreses han de rejovenir les seves plantilles (al·ludint a les prejubilacions).

La cosa és, ara ja no és una qüestió d'edat, és una qüestió de competència. La investigació en qüestió indica que si les empreses es van submergir de la gent gran perdran la capacitat d'executar noves idees, i em sembla especialment greu.

S'obre una nova oportunitat perquè la gent gran es responsabilitzi de la innovació? o millor, de la implementació d'aquesta innovació? Aquí ho deixo, i espero que Colia i els seus col·legues Laura Rosillo I Jaume Gurt vostè pot donar la seva opinió sobre aquest.

A risc de caure en Cirta aplaudeix, M'atreveixo a dir:

Només el que renuncia a les edats de curiositat

Com conclou Jeff Haden, "la ciència mostra que la teva experiència, les teves habilitats, les teves connexions, la teva experiència, I sí, la teva edat, estan del teu costat".

Fotos d'estoc Des d'imaguru / Shutterstock

Un regal per subscripció

els ambaixadors de marca eBook

Em subscriure a aquest bloc i després de confirmar la subscripció per correu electrònic vaig a rebre immediatament la descàrrega gratuïta de l'ebook "Employee Advocacy: El poder dels ambaixadors de marca de la casa".

 

blog de subscripció Boton Guillem

Subscriu-te al blog

A més de rebre la notícia en el seu correu electrònic, Prengui el eBook:
COM TREBALLAR EL DAFO PERSONAL

Llibre amb volum SSDFO 2

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soymimarca Partner, Integra personal branding i el branding humà, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, Graduats en xarxes socials de la UPF i UVIC, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.

El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure la meva xerrada de TEDx?

Visita el meu lloc web
Veure tots els meus missatges

4 Reflexions sobre "Les idees són grans, però la seva execució ho és tot (i en què les persones grans són grans)”

  1. Com dius Guillem, hi ha diversos estudis que demostren que les empreses que fan prejubilacions i EREs s'equivoquen traient el Talent Sènior i l'experiència que porta a les motxilles de la seva empresa. Hi ha una vista de mercat, coneixement de la indústria, relacions personals, poder adquisitiu, situació social… que fan més possible que s'implementi una idea innovadora. La visió del jove emprenedor millennial garatge i samarreta està sobrevalorada, les xifres i la realitat demostren que l'emprenedoria sènior té millors resultats.

    Gràcies Guillem per citar Laura Rosillo, Jaume Gurt i jo que juntament amb la resta de l'equip cooldys talent (Eleonora Barone, Olga Berbés, Alberto Bokos i Carlos Morales), treballem per posar en valor el talent sènior i lluitar contra l'edatisme (discriminació per edat) què hi ha en la societat i en l'empresa en particular, on amb programes de consultoria i formació dissenyem solucions a la gestió del talent sènior en organitzacions.

    Una salutació a tu i a tota la teva comunitat Guillem ;-)

    Resposta
    • Així és com és Colia.. S'ha hagut d'analitzar gairebé 3 milions de startups per adonar-se no només de la capacitat creativa de la gent gran, si no és el valor de l'experiència per implementar aquestes idees amb èxit. Una gran abraçada i una per a tots els teus col·legues cooldys talent, un projecte emprenedor que forma part d'un grup de gent gran que manté la curiositat per la vida.

      Resposta
  2. Bon article. Crec que, perquè és de l'objectiu sènior, és important connectar i dur a terme projectes conjunts, aportant habilitats i experiències. Els júniors estan tan immersos en el seu, que no tenen temps d'observar tendències, més enllà dels avenços tecnològics, són fantàstics, però no pel seu compte.

    Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com