començar des de zero

Començar des de zero després d'un sot… ¿Tasca impossible?

Començar des de zero després d'un sot… ¿Tasca impossible?
Valora és post

Començar des de zero ¿t'ha passat? ¿Et pot passar?

M'he trobat amb alguns casos de persones que, després d'un sot en la seva carrera, es plantegen començar des de zero. En gestió de marca personal parlem sovint de canvi. Quan algú busca un nou enfocament es pot deure a molts factors.

Causes que ens porten a començar des de zero

  • acomiadament. En aquest cas m'agradaria recordar que quan una persona finalitza involuntàriament la seva trajectòria en una organització, l'acomiaden de l'organització, no de la professió. Sovint es produeix una síndrome de “vaig a trencar amb tot” que desemboca a decisions no sempre adequades. Cal analitzar profundament les raons de l'acomiadament, que és possible que no tinguin relació amb les competències i els èxits.
  • Insatisfacció amb el desenvolupament de carrera . Es produeix quan una persona s'adona que s'ha equivocat de carrera. exemple: una persona estudia economia, i quan porta dos anys treballant en una consultora s'adona que el que fa no li agrada. No és culpa de l'empresa, simplement que la visió i valors pròpies no estan alineades amb el “descripció de la feina”.
  • Treballar en ambients “contaminats” (acomiadament interior). Estar mirant el rellotge, perdre la il·lusió pel treball, sortir uns minuts abans de l'hora. No és un problema del tipus de treball a realitzar. El acomiadament interior té a veure amb l'estabilitat emocional, amb la convivència amb superiors o iguals amb els quals no hi ha química.
  • incertesa. En un post recent vaig tractar sobre professions amb risc d'automatització. Si ets agent d'assegurances o comptable hauràs vist que moltes de les tasques que exercies ara les pot gestionar un programari, CRM, una aplicació. El risc de futur incert hi és.
  • malaltia. Moltes persones es plantegen començar des de zero després de patir una malaltia que pogués tenir relació amb estrès laboral. Problemes de cor, depressió, alguns tipus de càncer… És una cosa habitual buscar una nova vida, encara que sigui a costa de renunciar a ingressos o altres beneficis. Hi ha una cosa molt important en joc, més que qualsevol ocupació o projecte emprenedor.
  • Projecte emprenedor fracassat. Potser és el cas més freqüent. Entre els emprenedors, que aixequi la mà aquell que no hagi tingut un o més projectes fracassats. en això, i per experiència pròpia, només puc dir que cada fracàs és una lliçó que indica els camins pels quals no cal tornar. Cal aixecar-se i insistir.
  • Noves competències adquirides. Em ve al cap el coaching. Moltes persones que conec s'han format en coaching com a activitat paral·lela al seu treball i han acabat iniciant un nou projecte des de zero. O fins i tot canviant de departament en la pròpia organització.

Començar des de zero 1: Superar l'autocompassió

En la majoria dels casos en què la raó del canvi és involuntària, es produeix un període d'auto-compassió. No valc per a res, això no és el meu, no hi ha lloc per a mi. Curiosament, es tracta d'un moment en què en lloc de buscar respostes, ens seguim fent preguntes. Com si no creguéssim en el diagnòstic.

Em declaro fan de la sèrie vestits (la clau de l'èxit). En un passatge del 7è episodi de la 4ª temporada vaig trobar una reflexió en aquest sentit que deixo aquí. Dura menys d'un minut, però conté una idea de les que ajuda a entendre com superar l'auto-compassió:

Mike Ross (Patrick J. Adams) es troba en un moment de trànsit professional. Va a veure a un dels seus clients, algú que va superar un sot, i li pregunta quina va ser la clau de l'èxit. L'empresari va crear un nou concepte anomenat “beisbol de fantasia”. Per llegar ahí fue indispensable dejar d'hacerse preguntas per empezar a encontrar respuestas. Però això no va ser l'única, ni el més important.

L'empresari admet un canvi en els seus valors, un procés de maduració professional que el va portar a posar per davant les relacions humanes que els beneficis econòmics. Ho entenc ¿no és potser un benefici estar envoltat de persones amb les que comparteixes objectius i valors?

Començar des de zero 2: La nostra marca personal porta cicatrius, no pot ser d'una altra manera

Començar des de zero no és una tasca impossible. Les cicatrius de les nostres experiències anteriors són pura saba per al futur. Cal assumir que mai és tard per tornar a començar. això sí, sempre analitzant quin és el motor del canvi i quin serà el combustible que impulsarà la nostra nova vida.

Si això no et motiva prou, anima't escoltant al gran Willie Nelson i la seva lan el camí de nou.

 

Guillem Recolons i Enrique Roda

20 agost 2017

Dedico aquestes línies al meu gran amic Enrique Rueda, algú a qui mai li va tremolar el pols per començar des de zero, il·lusionar-se amb nou projectes, i fer-ho sempre des des de la humilitat, la humanitat, des del respecte als valors i l'entusiasme per l'amistat i la vida. És una pena que ja no estiguis en aquest món, doctor. El món necessita més persones com tu. abraçada etern.

 

Guillem Recolons on InstagramGuillem Recolons on LinkedinGuillem Recolons on TwitterGuillem Recolons on Youtube
Guillem Recolons
Convençut que tot deixa marca, ajudo a empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i employee advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Col·laboro amb Ponte en Valor, Brandergizers, Soymimarca, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Com a docent, participo en el Postgrau en Social Media de UPF, ISDI, en l'EMBA de l'IESE, entre altres. Publicitari col·legiat, Màster en Màrqueting. Estudiant del grau d'Humanitats.

El meu ADN publicitari ve de 20 anys en agències: Tiempo / BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.
8 respostes
  1. Joel Pinto
    Joel Pinto diu:

    Hola, Guillem

    crec que, sigui difícil o impossible, tots hem de pensar que en algun moment ens pot passar, i no per mantenir una actitud negativa cap a les coses sinó simplement per estar preparats. Recordo dels meus anys primerencs en formació gerencial, l'instructor sempre em deia que “els bons gerents no són els que planifiquen per als temps bons, perquè això ho pot fer tothom. Els realment bons, planifiquen perquè els temps dolents no els prenguin per sorpresa”

    I crec que avui dia hi ha moltíssims professionals que estan en bons llocs de treball i això els crea una sensació d'estabilitat que els porta inevitablement a l'estancament professional.

    un acomiadament, una retallada de personal relacionat amb una conjuntura econòmica important, una malaltia inesperada, són totes condicions que ens poden canviar les regles de joc d'un dia per l'altre.

    Estem preparats per al canvi?

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Hola Joel. Suposo que mai s'està del tot preparat per al canvi. La veritat és que, com insinues, tothom es recorda de Santa Bàrbara quan trona. porto gairebé 10 anys com a consultor de marca personal i em sorprèn el tacticisme i la manca de voluntat estratègica per prevenir situacions de canvi. Mil gràcies per escriure!

      respondre
  2. Javier Tomás
    Javier Tomás diu:

    M'ha agradat molt l'entrada. Gràcies per posar per escrit el repte de començar dese zero. Així em trobo ara mateix i m'he vist reflectit en el teu post.
    A més gràcies a Andrés Pérez Ortega m'he llançat a escriure un bloc al qual he posat per nom Des de Zero.
    una salutació.

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Ben fet Javier! El bloc és un mètode de projectar la teva proposta de valor i ser trobat. Andreu i jo -entre altres- som grans evangelitzadors de la publicació al bloc. Gràcies per escriure!

      respondre
  3. Frida
    Frida diu:

    Hola Guillem, aquí estem amb el meu marit, començant des de zero, el que un mai s'espera, l'atur laboral en la vida d'un, avui més comú que abans, però ningú està preparat per a això. Cal rearmar no més de nou i avui mes que mai hi ha més oportunitats que abans per fer-ho, però no tots ho saben, jo fa alguns pocs mesos que els vaig descobrir per internet a diversos de vostès, i els segueixo. Veig les grans oportunitats que ens pot donar la Marca Personal, i gestionar la nostra pròpia vida laboral i poder fer el que més estimem, ia més de tot això compartir-lo amb tots, aportar valor i fer un món millor!!! Creu-me que estic encantada i m'ha enamorat el que és la Marca Personal, i és per això mateix que avui estic treballant en ella, per partir de nou, però amb una altra perspectiva de les coses, de la vida i de la nostra professió, trobant els nostres talents, passions i aprenent de tots uts., per després donar el millor de nosaltres als altres i fer créixer a tants d'altres que necessiten saber que avui més que mai es pot treballar del que més ens agrada.
    Estic amb diversos projectes i en un d'ells també iniciï el meu blog, seguint tots els seus consells vaig saber que estava en bon camí. A si que aquells que encara no s'animen els dic: “es llevin de nou, ment!! Q avui més que mai pots mostrar al món el que millor saps fer”.
    gràcies Guillem!!! Salutacions des de Xile!!!

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Hola Frida! No saps quant m'alegra que la gestió de marca personal hagi suposat un impuls en la teva carrera! Realment el teu si és començar de zero, però amb una energia positiva envejable. estic amb tu: davant d'una caiguda, cal aixecar-se una vegada i una altra.

      Una salutació des “l'altre costat”.
      Guillem

      respondre
  4. Emi Collados
    Emi Collados diu:

    Moltes gràcies Guillem, si tinc oportunitat vull i m'agradaria fer el taller, curs d'Posa't en Valor. escriure avui, és per compartir que si es pot sortir d'un sot o pou, aquest és el primer pas, el segon pas, quan recuperes amb molta humilitat la confiança que no vas aconseguir integrar davant l'adversitat i el tercer pas, conrear la millora constant per expandir la teva marca personal, fruit de moltes hores de treball de moltes persones però que sense un no seria possible. Espero haver sabut expressar tot el que volia que arribés. feliç dia. Gràcies per crear #Marca Personal # i ajudar a fer-la amb #Ponte en Valor #. Us vaig descobrir a Internet i dono gràcies per això.

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Hola Emi, un indret “verd” per la meva casa virtual. Si estàs en un pou ja saps que es pot sortir, porta el seu temps, però arriba. Estarem encantats d'ajudar-te a posar-te en valor, no ho dubtis.

      Gràcies per escriure!

      respondre

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com