emprenedor versus empleat

Emprenedor versus empleat Amb qui t'identifiques?

En aquest quadre et proposem unes quantes raons perquè identifiquis quin és el teu perfil. Ets emprenedor o ets empleat?

 

emprenedor

Empleat

1. Obté ingressos fins i tot mentre dorm. Els empresaris guanyen ingressos passius. Només obté ingressos durant les hores de treball. Els empleats guanyen renda activa, és a dir, “no hi ha treball no hi ha paga”, sobre una base diària o mensual.
2. Té oportunitats il·limitades de tenir ingressos. Té un ingrés limitat i una remuneració fixa i segura.
3. Dóna llocs de treball. Troba una feina.
4. És responsable que els seus clients, el públic i els seus empleats estiguin contents. Un emprenedor té una responsabilitat major. Els seus ingressos depenen dels interessats en el seu negoci. És responsable de fer feliç al seu cap ja que la seva remuneració depèn d'ell.
5.. Els emprenedors estan compromesos amb la seva passió. I inverteixen molta feina i paciència perquè creuen en el que fan. Fa les hores regulars de treball. Els empleats solen fer les tasques rutinàries.
6. Dóna a si mateix descans i vacances, quan la seva empresa es converteix en estable (flexible) Fa les vacances anuals limitades i permeses pel seu cap (restringit)
7. Paga impostos sobre els seus ingressos després de deduir-ne les despeses. Un emprenedor pot reclamar com deduccions de la seva renda imposable les despeses deduïbles de la seva relació amb el seu negoci Paga impostos sobre els seus ingressos. Un empleat no pot reclamar com deduccions de la seva renda imposable el seu transport, combustible, aliments i altres despeses relacionades amb la seva ocupació.
8. Pren riscos i es fa responsable d'ells. Els emprenedors són revolucionaris i innovadors. Es queda a la seva zona de confort . La qüestió, ¿Podem anomenar-la zona de comoditat, quan l'avorriment és el pa de cada dia?
9. Contracta i acomiada els empleats. Quan un empresari té un empleat incompetent i irresponsable, si ha acomiadar-ho fa a través d'un degut procés. És contractat i acomiadat per l'empresari. Si la feina no li agrada li és difícil deixar-ho ja que depèn d'ell per sobreviure.
10. Dóna llocs de treball. L'emprenedor és l'amo de l'empresa i l'entrevistador. Troba una feina. El sol·licitant és empleat de la persona per la qual és entrevistada per al treball.
11. Creador de continguts és lector
12. Pot ser propietari d'altres negocis similars. Els emprenedors poden ampliar les seves empreses i compartir les llesques del seu èxit amb els altres. No pot ser treballador en altres empreses similars. Els empleats estan restringits per una clàusula de l'acord, és a dir, no se'ls permet compartir les seves habilitats, talents i educació amb la competència.
13. No requereixen de títols d'educació per a convertir-se en emprenedors. Podem veure que els emprenedors més reeixits són desertors de la universitat. Alguns fins i tot són ja milionaris. Requereix d'una educació superior per obtenir una posició més alta. Els empleats estan exposats a la discriminació educativa.
14. Adquireix un poder econòmic alt a una edat jove. Adquireix la riquesa després de llargs anys de treball. excepte, per descomptat, si és empleat de Microsoft, D'Apple o Google.
15. Crea un sistema que li agrada i el segueixen. Ha de seguir el sistema li agradi o no
16. Treu el màxim partit dels seus talents i habilitats. I aquí és on comencen la passió, l'entusiasme i la seva felicitat. Utilitzar els seus talents i habilitats a mitges, llevat que hi hagi trobat una feina, literalment, perfecte!
17. Té un horari flexible i sempre pot cancel·lar la seva agenda per donar temps a la seva família i als seus obligacions espirituals. No té flexibilitat d'horari i ha de demanar permís del seu cap per dedicar temps a la família i els obligacions espirituals.
18. Fa exercici físic regular, si ho programa en la seva agenda. Pot fer exercici físic regular, si el seu treball li permet tenir un horari adequat per a això.
19. Podeu controlar la seva vida privada. No pot controlar la seva privacitat dins del seu lloc de treball.
20. Podeu transferir la seva empresa com un llegat o herència al seu cònjuge o fills. No pot transferir el seu treball com un llegat o herència al seu cònjuge o fills.

imatge de Shutterstock.com

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa marca, ajudo a empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i employee advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soci d'Integra Personal Branding i de Soymimarca, també col·laboro amb Ponte en Valor, Brandergizers,, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Com a docent, participo en el Postgrau en Social Media de UPF i el de la UVIC, en diversos programes en ISDI, ponent al EMBA d'IESE, entre altres. Publicitari col·legiat, Màster en Màrqueting. Estudiant del grau d'Humanitats.

El meu ADN publicitari ve de 20 anys en agències: Tiempo / BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure el meu TEDx talk?

Visita el meu lloc web
Veure totes les meves publicacions
14 respostes
  1. Esther
    Esther diu:

    Crec que és genial, però crec que només has convertit el costat positiu per a l'empresari i la caiguda de l'empleat, no et sembla?. No crec que sigui molt equilibrat..

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      True Esther, la veritat és que el post va tenir una idea de provocar un debat del biaix. No, no és molt equilibrat, hi ha una mica d'amplificació dels avantatges per a l'emprenedor.

      Com a professionals de marca personal, Estem convençuts que, tard o d'hora, cadascú de nosaltres formarà una micro-empresa i en certa mesura emprenedora.

      Com comentàvem en els correus dilluns i dimarts, el concepte d'ocupació estable està canviant i l'adveniment del jo, S.A.. anunciat com inevitable i convenient.

      Gràcies per escriure.

      respondre
  2. Luis
    Luis diu:

    La diferència és que l'emprenedor és propietari, ningú no depèn de créixer professionalment, mentre que l'empleat no té el seu propi compte depèn d'una estructura jeràrquica, que decidirà fins on pot créixer, de totes maneres crec que el personal branding és molt aplicable per a emprenedors i empleats.

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Veritable comentari. De fet treballem per la mateixa marca personal per a emprenedors, empleats, per emprar, directius… Òbviament, hi ha diferències, però tots els perfils poden reforçar la seva marca. Gràcies per escriure.

      respondre
  3. Pere
    Pere diu:

    Amb tot el degut respecte, em sembla que les comparacions entre l'emprenedor i l'empleat són odioses. Fins i tot el més gran dels empresaris que la humanitat podria donar no seria ningú sense un bon equip d'empleats que faria la seva gran idea revolucionària fet realitat.

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Pere, no ho dubto. I també afegeixo que la comunió perfecta ve quan l'emprenedor aconsegueix alinear els valors de la marca que ha creat amb els dels seus col·laboradors i empleats.

      Gràcies per escriure.

      respondre
  4. Dustin
    Dustin diu:

    Totalment d'acord amb Esther, de fet, Jo diria encara més ja que molts punts són empresaris d'aspiració pura que molt pocs aconsegueixen i que es presenten com “Fets” comú a tots ells. Per exemple, el punt 14 (adquireix alt poder econòmic a una edat jove) és el final perquè fins i tot assumeix que l'emprenedor ha de, Necessàriament, ser jove, a més d'un èxit.

    Especialment lluny de la realitat són els punts 6 i 17. L'empresari acostuma a anhela el temps lliure que els empleats han, incloent el seu.

    respondre
  5. Guillem Recolons
    Guillem Recolons diu:

    Hello Dustin, como le comentaba a Esther las ventajas para el emprendedor están exageradas; se ha hecho con ánimo de generar este debate. Coincido contigo en el tema del 14: no todos los emprendedores son jóvenes. Sin ir más lejos yo tengo 47 años y co-fundé Soymimarca sólo hace un año.

    La gestión del tiempo posiblemente sea una ventaja para el emprendedor, ya que a pesar de dedicar más horas al trabajo, las estructura a su libre conveniencia.

    En qualsevol cas, bienvenidos sean tus comentarios.

    respondre
  6. Raúl
    Raúl diu:

    en realitat,los comentarios están correctos y cada uno explica una forma distinta de ver las cosas, però, pese a ello, es altamente recomendable ser emprendedor que empleado; muchas gracias por el post, salutacions…

    respondre
  7. Arturo
    Arturo diu:

    Para lo que a mi concierne y es mi punto de vista tal vez compartan o no conmigo esto si vas a ser un empleado y no te da la libertad de ser un empresario, se el mejor empleado sin limitaciones y prejuicios también con aspiraciones y no sólo para ponerle contento a tu superior.

    Salutacions….

    respondre
  8. jhordano garcia
    jhordano garcia diu:

    Me pareció excelente. Mi padre tiene una microempresa de paletas y helado. Ahora se está formando, pero tenemos lo básico que se necesita para que haya empresa, el producto y los clientes. El caso es que me veo reflejado en el artículo. Quiero ser un emprendedor y salir adelante. moltes gràcies!

    respondre
  9. joicel
    joicel diu:

    Todo puede ser bonito facil y color de rosas pero hay que ver la realidad de la cosas el Esprendedor tiene que trabajar muchas horas mas y dedicarle dias entero para poder tirar su negocio arriba y tambien pagan impuestos arriendo de locales, pagarle a sus trabajadores, pagarle a su contador, tener su permiso al dia y imvertir para los materiales mercaderia pagar luz agua etc etc.
    En el caso del empleado o trabajador obrero etc simplemente va al trabajo y sagradamente recibe su sueldo al mes.
    En mi punto de vista creo que la gente prefiere buscarce un empleo que ser esprendedor.

    respondre
  10. JAIME
    JAIME diu:

    Hola Guillem,

    Muy bueno. En miopinión, la gran diferencia radica en los riesgos. un emprendedor trabaja a su propio riesgo, mientras para un empleado el riesgo es menor pueto que los mayores riegos los asume el empleador (dueño). Asi es claro que la ecuación, riesgo es direntamente proporcional a las ganancias se cumple.

    Todo emprendedor gana de acuerdo a nivel de riesgo que esta dispuesto a asumir.

    respondre
  11. Esterlina
    Esterlina diu:

    Excelente lo de ser emprendedor, pero hay algo en lo que el empleado lo supera: ¡UN SUELDO FIJO! Si el emprendedor no es disciplinado en su flujo de caja, añora ser empleado de Gobierno. ¡Cuántos emprendedores hoy en día están solicitando empleo por la falta de flujo!

    respondre

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com