Executive Branding. Tot comença per dalt

Per què l'Executive Branding?

Impulsar el desenvolupament de la marca personal dels directius suposa un benefici per a l'organització i per als propis directius: és l'ànima del Executive Branding. L'organització aconsegueix portaveus més eficaços i empàtics, alineació de valors, major abast de la comunicació i millora molt clara en la confiança cap als stakeholders, tant interns (equips, comitè de direcció…).

Amb el programa de Executive Branding, els directius es beneficien d'una millora en el seu autoconeixement, un treball a fons sobre la seva proposta de valor, un perfil de gestió de marca pròpia, major coneixement de les eines internes i internes de comunicació i, per descomptat, major visibilitat i a mig termini, un major reconeixement.

I el millor, activen el seu lideratge transversal com Changemakers o gestors del canvi, actuant com a exemple cap als seus equips.

VUCA, un entorn que és problema i oportunitat

el programa Executive Branding tracta la marca personal del directiu en l'actual (i sembla que futur) entorn volàtil, incert, complex i ambigu (V.U.C.A.).

Una de les competències del directiu del segle XXI és la detecció de líders informals i transversals en l'organització. Es tracta de professionals que no ostenten una determinada responsabilitat, però l'exerceixen de facto i forma informal. són els Changemakers o futurs directius. El Executive Branding té una estreta relació amb la gestió del canvi cultural de l'organització.

articles relacionats:

  • perfils

    Directius de totes les àrees de l'organització i responsables de la gestió del canvi cultural intern

  • durada

    6 sessions d'una hora ja sigui in-company, via remota o en lloc acordat

  • beneficis

    Millora en l'autoconfiança, en la proposta de valor, en el missatge. Creació de pla de comunicació intern / extern, treballant eines digitals i entorn personal d'aprenentatge