Diagnòstic de marca personal 2: Retroalimentació interna D. I. S. C.

En aquest nou episodi del viatge de la nostra marca personal, Encara estem a l'àrea de diagnòstic, el nostre autoconeixement. La primera part del diagnòstic és el focus en retroalimentació externa, amb valuosos consells de l'especialista Naomi Vico.

Aquesta vegada, vostè analitza una de les eines d'autoconeixement més interessants basades en la retroalimentació interna, el D.I.S.C.. Per fer-ho, M'he convertit en un dels majors experts, Virginia Guisasola, Alma Mater de Disc per a tots.

Abans de donar pas a Virgínia, Només comento que he estat treballant amb la seva plataforma de D.I.S.C. una estona ara. en les meves consultories de marca personal, especialment en directius (Executive branding). I el resultat final és que és una eina altament eficaç no només diagnosis, però com a motor de reptes a desenvolupar en un pla de marca personal.

Si ets curt en el temps, Us convido a veure aquest vídeo-resum:

I ara és, a continuació us deixo la contribució de Virginia Guisasola.

D.I.S.C., una eina d'autoconeixement

La necessitat d'un alt coneixement d'un mateix per tal de crear una bona estratègia personal és, Sens dubte, el punt de partida fonamental per potenciar aquells aspectes que ens acosten als nostres objectius i una excel·lent oportunitat de modificar els que ens allapen.

Com has escoltat en moltes ocasions, "La informació és poder", i en aquest cas, la informació de qualitat sobre tu és la clau, el punt de partida des d'on ens sentirem com que estem, i no casualitat, aquells que regeixen el curs de les nostres vides.

Per què D.I.S.C.?

Sens dubte, hi ha diferents maneres de treballar en l'autoconeixement, però permetin-me explicar per què l'informe D.I.S.C. ha estat passant durant dècades., basat en la metodologia D.I.S.C.. Doctor i professor de Psicologia William M. Marston, ha demostrat ser una eina clau per contribuir a l'autoconeixement i al desenvolupament humà. Utilitzat no només per entrenadors, però també en els departaments de recursos humans, àrees de formació i desenvolupament d'empleats en empreses de tot el món, els punts forts d'aquesta eina són la seva simplicitat a l'hora de fer-ho, l'objectivitat en els seus resultats i, perquè puguis mesurar el progrés de l'assessor.

Comentaris amb D. I. S. C.

Què és D.I.S.C.?

Començaré explicant què és aquesta paraula i on prové aquesta paraula. D. I. S. C. és l'acrònim de quatre trets, escollit expressament, per representar quatre trets essencials en el comportament humà. Gràcies a l'informe D. I. S. C. és possible conèixer el nivell de Decisió d'un individu: Significo, com respon a problemes i reptes. El teu nivell de Interacció: com aquesta persona relaciona i influeix en altres. Serenitat: mesura la seva resposta als canvis i el ritme de les coses. Compliment: com responeu a les normes i procediments.

Bé, la combinació única resultant de les respostes a les preguntes del qüestionari D.I.S.C. i el posterior càlcul algorítmic d'aquests, un informe detallat que expliqui un perfil personal que ens permet entendre la manera d'actuar de la persona avaluades en diferents àrees, fins i tot respondre a les preguntes que han estat durant molt de temps un desconegut per a un mateix, a causa de la possible manca d'objectivitat en l'autoavaluació de nosaltres, perquè en la major part del temps és inevitable que es troba alterat per les condicions i/o creences.

El poder de la informació

Com ja he avançat anteriorment, un dels secrets de l'èxit de D.I.S.C. avaluacions. és el teu Simplicitat a l'hora d'interpretar els resultats. A diferència d'altres eines de diagnòstic, no requereix coneixements previ en Psicologia o en estudis específics en la interpretació de les proves psicocànics.. Expressat en un llenguatge clar i concís, dóna informació molt rellevant sobre la nostra personalitat i comportament.

Gràcies a l'informe tindràs accés a la següent informació:

  • Vostè sabrà com el seu natural o instintiu "I" es comporta, versus el seu "jo" adaptat o modificat per la creença del que vostè pensa que l'entorn s'espera de vostè.
  • Descobriràs quines són les teves tendències reals motivacionals, Sense censura.
  • Vostè sabrà exactament com tendeixen a relacionar-se amb els altres i per tant tenen informació valuosa per a la taula d'estratègies de millora.
  • Entendreu per què és més fàcil que us relacioneu amb un tipus de persones que d'altres, i tindreu les claus escrites per on hauríeu de prestar atenció per millorar la vostra relació personal.
  • Et mostrarà una relació de les teves principals habilitats perquè puguis utilitzar-les a favor de la teva estratègia i donar-te accés al coneixement d'aquests aspectes o àrees de millora.
  • Li mostrarà quins comportaments estan augmentant el seu estrès i per què.
  • El seu mètode de control, la seva reacció a la pressió, la seva por imperant, com tractar d'influir en els altres i les seves àrees potencials per treballar, també són algunes de les informacions que tindràs.

300 milions de variables d'informes resultants

Encara que cadascú de nosaltres som persones úniques més complexa que qualsevol eina podria mesurar en la seva totalitat, l'informe D.I.S.C. (Sempre parlo de la marca amb la qual treballo, per tenir més de 300 milions de variables en els possibles informes resultants, veracitat en els resultats avalats per l'American College of psicòlegs i la fiscalització de l'International DISC Institute), proporciona una informació molt àmplia basada en les respostes, Això ho farà més fàcil per a vostè, Sens dubte, obtenir informació objectiva de qualitat tant pel que fa a la seva personalitat com a comportaments innats, (els que es mostren en el seu entorn més íntim) i l'adaptació, (comportaments que es mostren a la configuració social i laboral).

Fotos d'estoc des de Chanchai Dunlayaperadit / Shutterstock

 

Per què la marca personal és important i com posseir la teva pròpia marca

Sota aquest paraigua he tingut l'oportunitat de donar dues noves xerrades a l'IESE Madrid per a diversos grups d'alumnes de la Emba (Executive M. B. A). Organitzades per Vicky Lambiri (Directora associada, Direcció de carrera & Conselleria – Professionals del treball), l'esdeveniment s'ha centrat en dos grans eixos al voltant de la nostra marca personal: la necessitat de definir i projectar un proposta de valor Sòlid, diferencial i rellevant, i trencar el paradigma que una marca de persona és crear un nou personatge. al contrari, la marca personal ha de mostrar el costat més autèntic de la persona, tant en l'àmbit professional com en el privat.

Vicky Lambiri & Guillem Recolons, IESE Campus Madrid
Vicky Lambiri & Guillem Recolons, IESE Campus Madrid

Guillem Recolons IESE Madrid EMBA 1A

Guillem Recolons IESE Madrid EMBA 3 Guillem Recolons IESE Madrid EMBA 4

Subscriu-te al blog

A més de rebre la notícia en el seu correu electrònic, Prengui el eBook:
COM TREBALLAR EL DAFO PERSONAL

Llibre amb volum SSDFO 2

Quant a mi Virginia Guisasola

CEO de D. I. S. C. per a tots els, empresa centrada en les proves metodològica D.I.S.C.. avaluació conductual que ajuda als professionals a aprendre més sobre què els fa únics i entenen on són més valuosos per a l'empresa. Autor del llibre "LinkedIn Express" i CEO de la dona vinculada.

Visita el meu lloc web
Veure tots els meus missatges

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soymimarca Partner, Integra personal branding i el branding humà, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, Graduats en xarxes socials de la UPF i UVIC, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.

El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure la meva xerrada de TEDx?

Visita el meu lloc web
Veure tots els meus missatges

2 Reflexions sobre "Diagnòstic de marca personal 2: Comentaris interns D.I.S.C.”

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com