Com fortificar les nostres fortaleses

Fa uns dies parlava com afeblir les nostres debilitats, en el que va ser el començament d'una sèrie d'articles sobre el DAFO personal. Avui és el torn de les fortaleses què fer amb els nostres punts forts? Com fortificar les nostres fortaleses?

Tipus de fortaleses personals

  • El que ens diferencia d'altres. En definitiva, Què fem millor
  • Habilitats i competències (Dur + Suau)
  • Palanques que ens han ajudat a assumir metes
  • Agenda de contactes. Sí, L'has llegit bé
  • Els nostres valors centrals

Si amb debilitats necessitem identificar els nostres Kryptonite, amb fortaleses necessitem saber amb quines Superpoders Hem (sempre en sentit figurat).

Identifiquem els nostres superpoders

Per identificar les nostres fortaleses no hi ha res com demanar feedback, però mentre ho gestionem i rebem hi ha algunes preguntes que podem preguntar-nos:

  • Quin ha estat el projecte en què hem destacat més i quines són les bases de l'èxit?
  • Treballar en equip, quin ha estat el paper que ens ha donat millor?
  • Quan ens hem trobat amb un obstacle insuperable, Quina "superpotència" hem utilitzat per superar-la?
  • Quins són els punts forts que altres reconeixen en mi?

Fase de validació

És hora de preguntar Resposta. Una manera de demanar-ho podria ser aquesta:

Com a part d'un exercici que estic fent en la meva marca personal, He identificat el que penso són tres dels meus punts forts: Fortalesa 1, Fortalesa 2 i la força 3.

Què creus que són les meves grans fortaleses?

Jo no utilitzaria el mur de Facebook per a una pregunta així.. Tampoc ho demanaria oberta en una xarxa com Twitter o LinkedIn. Ho podem fer de tres maneres:

  • Via correu electrònic
  • Via Formulari de Google, amb l'avantatge que es pot fer anònima (Recomanats).
  • Altres fórmules com l'aplicació Survey Monkey, la seva experiència d'ús és molt bona.

Fase d'acció

Un cop rebuda la Resposta, i amb les respostes a les preguntes que ens hem preguntat en paral·lel, hauríem de crear la llista de fortaleses, Busqueu una manera de comunicar-les i, Naturalment, intenta capitalitzar-los al màxim perquè siguin part del nostre reconeixement professional.

Llistar-los és senzill. Puc incloure aquí els aspectes més destacats que podem extreure de les recomanacions que ens han fet al llarg de la nostra trajectòria professional (Acadèmic).

Comunicar-los és clau. On? en el nostre CV, en el nostre Elevator Pitch, en el nostre Twitter Bio, Facebook, Extracte de LinkedIn... i-com no pot- en el nostre compte personal.

Capitalitzar-los és quelcom més complex. Si treballem en una gran empresa, Anem a posar el radar a les ofertes de treball que requereixen aquestes fortaleses. En petites empreses o si estem fora de la feina, l'acció és més lenta, perquè moltes de les ofertes no arriben al mercat laboral, Així que és una bona idea pensar en la creació d'un bloc i ser coherent en els llocs.

Conclusió

Quan treballem el nostre DAFO personal no n'hi ha prou amb identificar les nostres debilitats o fortaleses, cal validar-los i crear un pla d'acció que tingui com a objectiu, perplexat que pot semblar, és afeblir les nostres debilitats i enfortir les nostres fortaleses.

Referències: Pwc, TheMuse, La marca personal DAFO Soymimarca

Imatge de superheroi per Shutterstock.com

 

Subscriu-te al blog

A més de rebre la notícia en el seu correu electrònic, Prengui el eBook:
COM TREBALLAR EL DAFO PERSONAL

Llibre amb volum SSDFO 2

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soymimarca Partner, Integra personal branding i el branding humà, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, Graduats en xarxes socials de la UPF i UVIC, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.

El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure la meva xerrada de TEDx?

Visita el meu lloc web
Veure tots els meus missatges

3 Reflexions sobre "Com fortificar les nostres fortaleses”

  1. Gràcies per aquest article, i per l'anterior dels punts febles. Descobrir onesefies és una part essencial del nostre desenvolupament personal. Una salutació de Mallorca. Carlota

    Resposta
    • Moltes gràcies Charlotte. Tendim a pensar que el SSDO que s'aplica a les empreses és aplicable a les persones, que és un error, perquè les empreses no tenen bons o mals hàbits, creences limitants…
      Gràcies per escriure!

      Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com