Com fortificar les nostres fortaleses en el DAFO / Guillem Recolons / Marca Personal

Com fortificar les nostres fortaleses

Fa uns dies parlava de com afeblir les nostres debilitats, en el que era l'arrencada d'una sèrie d'articles sobre el DAFO personal. Avui li toca el torn a les fortaleses Què fer amb les nostres fortaleses? Com fortificar les nostres fortaleses?

Tipus de fortaleses personals

  • El que ens diferencia dels altres. En definitiva, el que fem millor
  • Habilitats i competències (dur + tova)
  • Palanques que ens han ajudat a assumir objectius
  • Agenda de contactes. Sí, ho has llegit bé
  • Els nostres valors principals

Si amb les debilitats necessitem identificar la nostra kriptonita, amb les fortaleses necessitem saber amb què superpoders comptem (sempre en sentit figurat).

Identifiquem els nostres superpoders

Per identificar les nostres fortaleses no hi ha res com demanar-li la seva opinió, però mentre ho gestionem i rebem hi ha algunes preguntes que ens podem fer:

  • Quin ha estat el projecte en què millor hem destacat i quina la base de l'èxit?
  • Treballant en equip Quin ha estat el paper que millor se'ns ha donat?
  • Quan ens hem trobat un obstacle insuperable, Què "superpoder" hem utilitzat per a superar-?
  • Quins són els punts forts que altres reconeixen en mi?

Fase de validació

Arriba el moment de demanar feedback. Una manera de demanar-podria ser aquesta:

Com a part d'un exercici que estic realitzant sobre la meva marca personal, he identificat els que crec que són tres dels meus punts forts: fortalesa 1, fortalesa 2 i fortalesa 3.

Quins creus tu que són els meus majors fortaleses?

Jo no faria servir el mur de Facebook per a una pregunta així. Tampoc ho preguntaria en obert en una xarxa com Twitter o Linkedin. Ho podem fer de tres maneres:

  • Via correu electrònic
  • via Formulari de google, amb l'avantatge que es pot fer anònim (recomanable).
  • Altres fórmules tipus l'app Survey Monkey, l'experiència d'ús és molt bona.

Fase d'acció

Un cop rebut el feedback, i amb les respostes a les preguntes que ens hem fet en paral·lel, hauríem de crear el llistat de fortaleses, buscar la manera de comunicar-les i, per descomptat, tractar de capitalitzar al màxim perquè formin part del nostre reconeixement professional.

llistar és senzill. Jo potser inclouria aquí aquells punts destacables que puguem extreure de recomanacions que ens hagin fet al llarg de la nostra trajectòria professional (i acadèmica).

comunicar-les és clau. On? en el nostre CV, en el nostre elevator pitch, en la nostra bio de Twitter, Facebook, extracte de Linkedin ... i -com no- en el nostre relat personal.

capitalitzar és una mica més complex. Si treballem en una empresa gran, posem el radar a ofertes de llocs de treball que requereixin d'aquests punts forts. En empreses petites o si estem sense feina l'acció és més lenta, ja que moltes de les ofertes no arriben al mercat de treball, així que serà bona idea pensar en crear un bloc i ser constants en les publicacions.

conclusió

Quan treballem el nostre DAFO personal no és suficient amb identificar les nostres debilitats o fortaleses, necessitem validar i crear un pla d'acció l'objectiu, per perplex que pugui semblar, és debilitar les nostres debilitats i fortificar les nostres fortaleses.

referències: PWC, TheMuse, El DAFO de marca personal de Soymimarca

imatge Super heroi per Shutterstock.com

 

Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa marca, ajudo a empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i employee advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soci d'Integra Personal Branding i de Soymimarca, també col·laboro amb Ponte en Valor, Brandergizers,, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Com a docent, participo en el Postgrau en Social Media de UPF i el de la UVIC, en diversos programes en ISDI, ponent al EMBA d'IESE, entre altres. Publicitari col·legiat, Màster en Màrqueting. Estudiant del grau d'Humanitats.

El meu ADN publicitari ve de 20 anys en agències: Tiempo / BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

Vols veure el meu TEDx talk?

Visita el meu lloc web
Veure totes les meves publicacions
3 respostes
  1. Carlota M.
    Carlota M. diu:

    Gràcies per aquest article, i per l'anterior de debilitats. Descobrir-se a una mateixa és una part essencial del nostre desenvolupament personal. Una salutació des de Mallorca. Carlota

    respondre
    • Guillem Recolons
      Guillem Recolons diu:

      Moltes gràcies Carlota. Tendim a pensar que el DAFO que s'aplica en empreses és aplicable a persones, la qual cosa és un error, ja que les empreses no tenen bons o mals hàbits, creences limitants…
      Gràcies per escriure!

      respondre

Trackbacks i pingbacks

  1. […] ia la sèrie del DAFO que va arrencar amb Com afeblir les nostres debilitats i va seguir amb Com fortificar les nostres fortaleses i amb Amenaces a mi? les justes, avui arriba el moment de concloure amb la part més onírica de […]

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable » Guillem Recolons Argenter

Finalitat »Gestió de dubtes i serveis a client

Legitimació »Consentiment de l'interessat

Drets »Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional »Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades Personals a la pàgina web guillemrecolons.com