Com fortificar les nostres fortaleses

Hace unos días hablaba de cómo debilitar nuestras debilidades, en el que va ser el començament d'una sèrie d'articles sobre el DAFO personal. Avui és el torn de les fortaleses què fer amb els nostres punts forts? Com fortificar les nostres fortaleses?

Tipos de fortalezas personales

  • Lo que nos diferencia de los demás. En definitiva, lo que hacemos mejor
  • Habilitats i competències (Dur + Suau)
  • Palancas que nos han ayudado a asumir objetivos
  • Agenda de contactes. Sí, lo has leido bien
  • Nuestros valores principales

Si con las debilidades necesitamos identificar nuestra kriptonita, con las fortalezas necesitamos saber con qué Superpoders contamos (siempre en sentido figurado).

Identificamos nuestros superpoderes

Para identificar nuestras fortalezas no hay nada como demanar feedback, pero mientras lo gestionamos y recibimos hay algunas preguntas que nos podemos hacer:

  • ¿Cuál ha sido el proyecto en que mejor hemos destacado y cuál la base del éxito?
  • Trabajando en equipo ¿Cuál ha sido el rol que mejor se nos ha dado?
  • Cuando nos hemos encontrado un obstáculo insuperable, ¿Qué “superpoder” hemos utilizado para superarlo?
  • ¿Cuáles son los puntos fuertes que otros reconocen en mí?

Fase de validación

Llega el momento de pedir Resposta. Una manera de pedirlo podría ser esta:

Com a part d'un exercici que estic fent en la meva marca personal, he identificado los que creo que son tres de mis puntos fuertes: fortaleza 1, fortaleza 2 y fortaleza 3.

¿Cuáles crees tú que son mis mayores fortalezas?

Yo no utilizaría el muro de Facebook para una pregunta así. Tampoco lo preguntaría en abierto en una red como Twitter o Linkedin. Lo podemos hacer de tres maneras:

  • Vía correo electrónico
  • Vía Google Form, con la ventaja de que se puede hacer anónimo (recomendable).
  • Otras fórmulas tipo la app Survey Monkey, cuya experiencia de uso es muy buena.

Fase de acción

Una vez recibido el Resposta, y con las respuestas a las preguntas que nos hemos hecho en paralelo, deberíamos crear el listado de fortalezas, buscar la forma de comunicarlas y, Naturalment, tratar de capitalizarlas al máximo para que formen parte de nuestro reconocimiento profesional.

Llistar-los és senzill. Puc incloure aquí els aspectes més destacats que podem extreure de les recomanacions que ens han fet al llarg de la nostra trajectòria professional (Acadèmic).

Comunicar-los és clau. On? en el nostre CV, en el nostre Elevator Pitch, en el nostre Twitter Bio, Facebook, Extracte de LinkedIn... i-com no pot- en el nostre compte personal.

Capitalitzar-los és quelcom més complex. Si treballem en una gran empresa, Anem a posar el radar a les ofertes de treball que requereixen aquestes fortaleses. En petites empreses o si estem fora de la feina, l'acció és més lenta, perquè moltes de les ofertes no arriben al mercat laboral, Així que és una bona idea pensar en la creació d'un bloc i ser coherent en els llocs.

Conclusión

Cuando trabajamos nuestro DAFO personal no es suficiente con identificar nuestras debilidades o fortalezas, necesitamos validarlas y crear un plan de acción cuyo objetivo, por perplejo que pueda parecer, es debilitar nuestras debilidades y fortificar nuestras fortalezas.

Referencias: PWC, TheMuse, El DAFO de marca personal de Soymimarca

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Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soymimarca Partner, Integra personal branding i el branding humà, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, Graduats en xarxes socials de la UPF i UVIC, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.

El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

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3 Reflexions sobre "Com fortificar les nostres fortaleses”

  1. Gràcies per aquest article, y por el anterior de debilidades. Descubrirse a una misma es una parte esencial de nuestro desarrollo personal. Un saludo desde Mallorca. Carlota

    Resposta
    • Muchas gracias Carlota. Tendemos a pensar que el DAFO que se aplica en empresas es aplicable a personas, lo cual es un error, ya que las empresas no tienen buenos o malos hábitos, creencias limitantes
      Gràcies per escriure!

      Resposta

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