¿Debería importarte lo que piensen los demás de ti?

Es una pregunta que me han hecho muchas veces, que me he hecho muchas veces . Y ahora la lanzo: ¿Debería importarte lo que piensen los demás de ti?

Internet es un lugar en que se puede encontrar de todo. Y entre el todo, últimamente he visto muchos vídeos, infografías, frases, que invitan a ser tú mismo olvidando lo que piensen y digan los demás de ti.

Desde un punto de vista existencial, podría estar de acuerdo: lo que piensen y digan los demás de mí me puede importar un bledo. Però, ¿qué pasa desde el punto de vista de nuestra marca personal?

Lo que piensen los demás de ti, ¿cómo afecta a tu marca personal?

Si eres un científico, y contra viento y marea has conseguido un logro importante (un Nobel, Per exemple), lo que piensen o digan de ti puede ser irrelevante. Pero si eres ese mismo científico en los principios de su carrera buscando financiación para un proyecto, la relevancia es alta.

Eso devive tu vida al margen de lo que digan de ties válido cuando has llegado al zenit de tu carrera, pero no cuando dependes de clientes, inversores, Col·laboradors, Prescriptors, Caps…

No saber lo que tu jefe piensa o dice de ti te pone en desventaja. No saber la impresión que deja tu huella digital a un reclutador mientras buscas trabajo es un punto débil. No saber lo que piensa un cliente, un colaborador, un socio, puede ser letal para tu carrera, y para tu marca personal.

Sin obsesionarse, pedir feedback en su justa medida es un ejercicio saludable

Soy de los que piensa que la definición de Jeff Bezos sobre marca personallo que dicen de ti cuando no estás delantees bastante acertada. Així que si no sabem això que diuen, no tendremos un buen diagnóstico de nuestra marca personal. En altres paraules, no sabremos cuál es la marca personal que dejamos.

Pedir Resposta a aquellos Parts interessades que sean clave para nosotros podría ayudarnos. Y mucho. El personal branding es el proceso de gestión para que nuestra marca personal vaya alineada a nuestros objetivosy a los de nuestros clientes. Així, conocer su feedback nos permitirá saber si vamos en la buena vía o estamos pendientes de un hilo.

La reputación importa

Ser auténtico no significa ser pasota. Tu puedes tener una marca sustentada en la polémica, como la que tuviera Risto Mejide. La clave es saber si conoces lo que sustenta tu marca y si hay un modelo de negocio detrás.

Si no te importa lo que otros piensen o digan de ti, tampoco te importa tu reputación. Allà tu amb això, ya sabrás en qué momento de tu vida estás. Hasta Donald Trump ha tenido que rectificar para no ver dañada su reputación ¿Debería importarte lo que piensen los demás de ti? Valóralo. Siempre dependerá de quién seanlos demás”.

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Quant a mi Guillem Recolons

Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).

Soymimarca Partner, Integra personal branding i el branding humà, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis i Quifer Consultores.

Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, Graduats en xarxes socials de la UPF i UVIC, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.

El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.

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5 Reflexions sobre "¿Debería importarte lo que piensen los demás de ti?”

  1. Breve pero intenso. Muy de acuerdo, siempre depende de quién. La reputación es relevante, especialmente si nos pone en tela de juicio frente a nuestros clientes.

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  2. Muy bonito todo, pero ya me dirás como pedir feedback sincero, realista y sin sesgos, im-po-si-ble. Para gustos colores y tu imagen y personalidad puede causar una impresión a unos y otra diametralmente diferente a otros, a parte que de los que se presten a ofrecer ese feedback, los habrá que solo buscaran quedar bien y los habrá con mala leche que te dejaran el ego por los suelos.

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    • Hola Josep Miquel, entiendo tu postura, pero hay mecanismos para conseguir una (siempre relativa) sinceridad en el feedback. El primero es lanzando formatos de encuesta anónimos, que no piden el nombre ni mail del participante (Google Forms, Survey Monkey…). El segundo es creando respuestas cerradas (tipo: puntúa del 1 A 5, crees que XXX persona sabe delegar). Y el tercero es cursar la encuesta de feedback a través de una entidad profesional (Exemple: Somos la empresa XXX especializada en Personal Branding y nuestro cliente XXXX nos solicita una valoración, que será anónima. Rogamos la máxima sinceridad…).
      Los resultados seguro que no son perfectos al 100%, pero nos acercan más a la percepción que se tiene de una persona. Gràcies tant per escriure!

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  3. Hola, Guillem

    Quizás sea necesario establecer un punto medio: Primero que nada, no voy a dejar de ser quien soy para satisfacer a nadie, porque eso me haría dejar de ser auténticamente yo, pero tampoco puedo andar por el mundo haciendo lo que me venga en gana sin tomar en cuenta el cómo mis acciones pueden afectar la vida de las personas que están a mi alrededor, incluso el propio valor de la profesión a la que me dedico.

    Todo tiene sus matices, como en la vida misma. Creo que es importante tener claro que, por mucho que nos esforcemos no podremos controlar la opinión que los demás se harán de nosotros. Como dice Andrés Pérez: “Las opiniones son como los culos. Cada quien tiene el suyo.

    Muy interesante tu post. Lo comparto, como siempre, con gusto.

    Salutacions cordials.

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