Employer branding

Programa de branding empleat per confiar en els professionals de l'organització i atreure nous talents

Employer branding: orgull en pertànyer a una marca

La Employer branding basa la seva estratègia en l'atractiu de la marca ocupador amb un doble objectiu:

  1. Lleialtat als professionals de l'organització
  2. Captació de nous talents

Si no ets humà, no és branding

No comparteixo la idea de “retenir el talent” que s'utilitza sovint quan es parla de Employer branding. M'imagino a una persona encadenada a una cadira. Crec que això és un exercici de persuasió, Convicció, Enamorament. Aquest gràfic expressa molt bé les condicions que s'han de donar per a un professional in-House per sentir el que per a mi és la clau de l'èxit: Brand Pride:

professionals convicció Employer branding

Antonio Monerris
Antonio MonerrisSoci fundador i consultor de BrainVentures
Llegeixi'n més
La nostra trajectòria ens marca, fins i tot Lastra us. Guillem d'un coneixement únic de la FMCG màrqueting & Communications avui ens ensenya que la marca més valuosa és humana, viure i profundament personal més enllà d'idees preconcebudes i estereotipades. En la comunicació d'it és estimulant i capaç d'ajudar-nos a dur a terme i projectar el millor de nosaltres mateixos

Atraure professionals segueix la mateixa lògica que retenir-los

El meu programa Employer branding comença amb un treball minuciós a l'EPV (Proposta de valor de l'empresari) i impacten els passos de la infografia que acabo de veure. I diferencia la convicció de la faceta de l'atracció, treballar en cadascun dels elements de comunicació (com Glassdoor, Per exemple) Això pot influir en un candidat que triï una marca a causa de les opinions d'aquells dins de l'organització.

Perfils

Gestors de RRHH. HH i comunicació que volen evitar una rotació excessiva en les seves plantilles i al mateix temps necessiten constantment nous talents (qüestió molt sensible en el sector B2B i industrial)

Durada

Programes fets a mida basats en la briefing i les necessitats de marca. Normalment es tracta de consultar, i un programa que es pot desenvolupar en dos mesos per ser implementat en els següents mesos.

Beneficis

Creant orgull en pertànyer a l'organització i les seves marques, i la traducció d'aquest orgull al mercat a través de diferents elements de comunicació per atreure els millors candidats