senyores, senyors… el currículum ha mort (o això sembla)
Ahir vaig tenir oportunitat d'assistir a marca personal / 1er trobada de gestió de la marca personal que va tenir lloc a l'hotel Intercontinental de Madrid.
Coordinat per Mónica Deza, va comptar amb excel·lents ponents: Andrés Pérez Ortega (marca Pròpia), José Manuel Casado (casat Consulting), Eduardo García Matilla (Corporació Multimèdia), Pablo Melchor (honest&intel·ligent), Óscar Bilbao (Hereus de Rowan), Javier Curtichs (xarxa), Lourdes Molinero (agathos) i Juan Ramón Plana (AEA).
De les intervencions que hi va haver em quedo especialment amb la primera "Marca Personal" a càrrec del genial Andrés Pérez Ortega i amb l'última "Tu ets una marca" del veterà Juan Ramón Plana. Potser perquè van ser -per la meva- les més afins amb el concepte de personal branding.
Andrés va ser crític amb les grans organitzacions en alguna cosa que comparteixo: Moltes empreses no retenen el talent, el detenen. En aquest sentit, el personal branding sembla vetat als treballadors per compte d'altri. Cras error, una imatge positiva d'un professional redunda en una imatge positiva per a una companyia o marca.
Andrés ha remarcat la seva fórmula del coneixement, basada en rellevància, confiança i notorietat. Al final, són les persones les que generen marca. Andrés, encara que no és molt pro-twitter, és un dels millors blocaires d'aquest país, i us recomano de cor una visita a "les seves dominis ".
Juan Ramón Plana, director general de l'AEA (Associació Espanyola d'Anunciants), va posar la contrapartida offline a la creació de marques personales donant excel·lents exemples de persones amb les que s'ha creuat en la seva vida i que li han deixat una empremta inesborrable (la marca personal).
Pel que fa al títol del post, i sense ànim de ser alarmista, es va parlar molt de la necessitat de "saltar-processos de selecció". Potser és exagerat, però la veritat és que val la pena tenir una marca personal consolidat abans d'arribar a un procés de selecció. francament, un CV escrit amb por i una entrevista de mitja hora serveixen de molt poc a l'hora d'analitzar perfils qualitatius. Potser el currículum no hagi mort encara, però està a l'UCI. LinkedIn és el nou estendard professional de les persones, i no trigarà molt a enterrar el paper (en el fons, seria el més sostenible, no?).
Si algú de vosaltres necessita més informació sobre la trobada, estic a la vostra disposició.
Moltes gràcies pels teus comentaris. Una de les millors coses de l'esdeveniment d'ahir va ser que vam poder posar cares a gent a la qual seguim i fer alguns amics.
Una abraçada molt forta
Gràcies a tu, Andrés, per aquests 40 minuts de glòria!!
Moltes gràcies per assistir i per els teus comentaris.
Això és només el PRINCIPI.
una abraçada,
Juan Ramón
Si això és només el principi, això promet. Enhorabona per la teva xerrada, sobri, minimalista i veritablement autèntica.
sento interrompre. No vaig estar a la xerrada. Hi ha algun site on seguir-la?
gràcies. un casiconvencido.
tampoc vaig estar, però el tema sembla interessant. Teniu més info?
Hola Javier i Dolo. La veritat és que espero que l'organització publiqui algun resum en el seu site http://www.pbranding.es. estarem alertes. De totes maneres, en els propers dies aniré desenvolupant algun dels punts tractats. Gràcies per escriure.
Hola Guillem, que és això de que "les grans empreses no aturen el talent el detenen’ … serà potser 'tenen'. Molt interessant les reflexions que fas i aquest corrent de pensament…
Hola Cristina. tens raó. Hi havia un error -ja corregido-. El sentit del text és: LES EMPRESES NO RETENEN EL TALENT, EL DETENEN. Gràcies per escriure
deformació professional ja veus…
Hola Guillem,
la veritat és que va estar molt bé i Juan Ramón, com sempre, impressionant.
Hola Òscar i felicitats per la xerrada. Crec que és important que algú deixi clar que la creativitat segueix sent la diferència. una abraçada!
gràcies, Guillem.
No podia resumir millor: en la creativitat està la diferència.
abraçada.