missatges

Descobreix quina és la teva marca personal abans de llançar-te a les xarxes socials

Ho saps? Quina és la teva marca personal?

Si ja saps quina és la teva marca personal, felicitats. Estàs en situació de definir objectius, model de negoci, proposta de valor, missatges i llançar-te a qualsevol plaça a comunicar-la.

Si, al contrari, no saps quina és la teva marca personal, aquesta marca que deixes en els altres, necessites activar-te. T'explico per què amb una petita metàfora:

Anem al metge

Pots anar al metge per diverses raons, preventives o curatives. Diguem que la gran majoria de visites mèdiques es deuen a un problema que patim com a pacients (curatives).

Doncs imagina que arribes al metge i li dius que et trobes malament i demanes una recepta. El metge no t'estendrà cap recepta (tractament) perquè abans necessita conèixer el diagnòstic.

Diagnosticar de tant en tant la nostra marca ens ajuda a conèixer-nos millor

Necessites un diagnòstic per conèixer quina és la teva marca personal. I per a això no hi ha res com preguntar. Acostumo a proposar dues formes de fer-ho:

Demanar feedback als altres

És el més fiable, es basa en la veritable marca personal, la impressió que deixem en els altres, la identitat percebuda. Les forma de gestionar-ho és senzilla: Ho pots fer per telèfon, per correu, o millor, de manera anònima a través d'un Formulari de google.

Què preguntar per conèixer quina és la teva marca personal? Pots demanar que et defineixin en tres paraules, que expliquin en què ets una persona competent, en què pots millorar. Si tens persones al teu càrrec pots preguntar per la teva capacitat de liderar, de prendre decisions, de delegar.

A qui preguntar? Als teus grups d'interès. Aquí entren clients, col·laboradors, col·legues professionals, companys d'estudi i -per què no- família.

T'aconsello la lectura del llibre Smart Feedback (Noemí Vico, Jane i Rosa Rodríguez del Tronco, LID 2017) per gestionar el teu feedback comme il faut.

Els tests d'autoimatge

A diferència del feedback, el test de autoimatge genera una representació sobre un mateix en base al que hem contestat nosaltres en un test.

Entre els més interessants estaria DISC, Crystal Knows (basat en DISC), el test de intel·ligència Emocional i el d'arquetips de marca How to Fascinate.

Jo els faria tots. Tingues en compte que DISC té un cost, però és extraordinàriament fiable. Com més informació tinguis sobre tu i sobre quina és la teva marca personal, encara millor.

Ja ho tinc, i ara què?

És el moment de definir el teu DAFO personal. La informació interna (debilitats i fortaleses) ja la tens gràcies al feedback i els tests d'autoimatge. Queda treballar en l'externa (amenaces i oportunitats) amb l'ajuda de dades, investigació i tot el que tinguis al teu abast.

Amb el DAFO preparat, pots endinsar-te en la teva estratègia personal i posteriorment en el teu pla de comunicació i networking. D'això parlem més endavant. Una salutació i bona setmana!

Photo by Jirsak on Shutterstock.com

 

Agenda

  • Dimarts 23 octubre de 9 a 14h, nova edició del Espacio Knowmad, aquesta vegada a Cadis, amb els meus col·legues Eva Collado, Andrés Pérez Ortega, Elena Arnaiz, Susana Beato, Lola Rueda i el gran David Barreda. Assistència gratuïta.
  • Dijous 25 octubre de 12 a 15h, Taller sobre marca personal (de franc) en la Universitat de Girona, campus de Montilivi.
  • Dijous 25 octubre de 18 a 21h, Classe sobre Personal Branding (1 de 2) en Tecnocampus UPF Mataró. Postgrau en Social Media i Màrqueting Digital.
  • Divendres 26 octubre a les 17h (horari CAT): Webinar sobre Personal Branding Polític impartit amb Nancy Vázquez per Quifer Consultors
  • Dissabte 27 octubre a les 11h, a la sala Príncipe del Barcelona Meeting Point, imparteixo xerrada sobre personal branding per al sector immobiliari. inscripció aquí.

El meu jo més personal de la mà de Nilton Navarro

Aquesta setmana Niton Navarro va publicar una entrevista en vídeo amb el meu jo més personal i intransferible. Espero que t'agradi.

Internet és cruel amb aquells sense missatge i que "estan" però no "són"

El castellà diferència de forma notable els verbs ser i estar. A estar li dóna una connotació més transitòria, d'acord amb una ubicació (ser-hi), mentre que l'ésser és permanent i implica una complexa estructura que conforma la personalitat. aquestes diferències, per descomptat, es mantenen dins i fora d'internet, encara que internet permet anonimats enganyosos i és un gran amplificador d'errors.

El que està però no és: El “sense marca”, un perfil d'àmplia implantació

Per internet deambulen ànimes de tota índole. Ens centrarem un perfil a l'efecte de marca personal: aquestes persones que van sense nord ni missatge, aquestes persones que estan però no són.

De vegades relacionem la crueltat d'internet i les RRSS a perfils molt actius i amb missatges compromesos. Cert, un polític, per exemple, que utilitza Twitter com a agenda i com a fòrum de debat es durà moltes bronques, insults etc. Però segurament aquesta persona té un full de ruta que preveu certs moments de crisi que s'activaran amb certes paraules o conceptes clau. Traslladar un concepte sòlid en 140 caràcters no és fàcil, i sovint es requereix obrir l'enllaç que inclou una explicació exhaustiva. Com la majoria d'usuaris no obre els enllaços, se centra la crítica al twit. Però aquí darrere, no hi ha crueltat, existeix el frec que comporta el compromís amb unes idees i valors.

Però potser internet mostri la seva major grau d'agressivitat contra els que no han definit un objectiu i un missatge: “estan” però no “fill”. Es mouen per les xarxes deixant comentaris solts, repetint constantment el que ja han dit altres (fins a un extrem malaltís), però sense deixar una marca que identifiqui, que parli dels seus valors, de la seva proposta de valor, de les seves metes professionals. Possiblement a aquestes persones ningú les critica: senzillament passen tan desapercebudes com els perfils inactius, “estan”, però no “fill”. Formen part del paisatge digital, es confonen entre zeros i uns. Són “sense marca”.

Pel que fa als inactius, sabem que representen prop d'un 40% de perfils creats en xarxes socials. Gent que obre compte, mira, prova i finalment abandona, però sense eliminar el perfil. Això causa una deixadesa similar a col·locar perfils sense foto o amb informacions errònies. Per què aquestes persones no eliminen els seus perfils? Creuen que pel fet de que elles no els veuen tampoc els veuen els altres?. Hi ha moltes persones que creen un perfil “perquè no m'ho treguin”, en un intent de protegir el nom, però a la llarga aquests perfils són o bé eliminats per les mateixes xarxes o bé requerits per altres persones que els volen utilitzar seriosament.

Fins aquí el perfil dels que “estan” sense ser.

marca personal: La qüestió és ¿Com es pot “estar” i “ser”?

Com? Treballant el branding personal. Ningú diu que sigui fàcil, però té les seves compensacions. I atès que la frontera entre el personal i el professional cada vegada es desdibuixa més, quan treballem el nostre branding personal treballarem també la nostra àrea professional. Tot això té poc a veure amb internet, el branding personal utilitza molts mitjans a la seva zona de visibilitat pública. Però per ser fidels al títol de l'article, Internet ha de ser un reflex amb 100% fidelitat del que som i del que podem aportar, de la nostra marca.

Un procés de gestió de marca personal és continu i es defineix en tres etapes bàsiques:

1. Necessitem saber què som, en què som bons i què fem millor que ningú (autoconeixement)

2. Necessitem conèixer el nostre nord, saber on volem anar, amb qui, amb quines solucions, la nostra visió, missió, valors, possibles clients, socis, missatges, relats (estratègia personal)

3. Necessitem donar-lo a conèixer a tots aquells que puguin treure un profit de les nostres propostes de valor, utilitzant els mitjans clàssics o els nous segons la intensitat que ens permeti el nostre temps (visibilitat personal)

Ens hem de imaginar un iceberg. La part visible és molt petita comparada amb el tot. I sense la massa de gel submergida, no existiria iceberg visible. És a dir, l'iceberg necessita fonamentar, de la mateixa manera que un procés de marca personal. Necessita partir d'un millor coneixement d'un mateix (no es veu) i d'una estratègia personal (no es veu) perquè al final es percebi pels altres.

En resum

Amb una estratègia darrere, els nostres missatges no estan aïllats salves, són peces d'un trencaclosques que anirem construint a poc a poc i que ens aniran posicionant com a especialistes sense deixar de banda el nostre costat més humà, nostre relat. I això val per a un autònom, per a un professional empleat o per a algú que busca feina: sense nord no som res, no deixem una marca valuosa i només ens “estem”, però no “som”. Per acabar, ningú com Mario de Benedetti per explicar la diferència entre ser i estar amb el seu poema “Ser i estar“.

autoconeixement, estratègia i visibilitat, les claus per gestionar una marca atractiva

Ressenya apareguda a EQUIPS I TALENT

autoconeixement, estratègia i visibilitat, les claus per construir una marca atractiva

És tan important la imatge online d'un professional com la offline? Quina importància juga a l'hora de millorar l'ocupabilitat? Viadeo juntament amb Guillem Recolons, expert en marca personal i cofundador de SoyMiMarca, han presentat les claus per construir, millorar i potenciar la marca que projecta un individu a nivell personal i professional, tant en línia com fora de línia.

En aquest sentit, Guillem Recolons ha assenyalat: "L'objectiu estratègic del personal branding és ajudar-nos a visualitzar on volem ser en deu anys i aprendre a utilitzar les eines necessàries per arribar a aquest destí". Així, Recolons ha destacat tres etapes fonamentals per aconseguir crear el posicionament professional que desitgem:

autoconeixement: És important començar per fer-se algunes preguntes sobre la nostra situació actual. Qui sóc? Quines són les meves habilitats? Fins on arriba la meva educació i la meva formació?
estratègia: Com em veuen els altres? Com he arribat fins aquí? Quin és el meu competència? Quin objectiu vull assolir? Un cop tenim una idea exacta de com ens veiem i de com ens veuen, estem en condició de plantejar la millor estratègia per al nostre posicionament.
visibilitat: És el moment de començar a comunicar la nostra missió, visió i valors, com si d'una empresa es tractés, i construir així la nostra marca personal.

Així mateix, Recolons ha ressaltat la necessitat de treballar el missatge que transmetem i com ho fem. Sempre tenint en compte que la comunicació de la nostra marca es produeix en qualsevol context, ja sigui a nivell offline (en una targeta de visita, una sessió de networking, El Popular 'discurs de l'ascensor', entre d'altres) com en línia (xarxes socials, professionals i no professionals, blocs, reputació en línia, entre d'altres).

Pla de Personal Branding: gestiona -ja- el guió de la teva vida

Avui es llança el Pla de Personal Branding, el primer curs en línia d'autogestió de marca personal. Un projecte ambiciós i cooperatiu que respon a aquestes preguntes:

  1. Estàs esperant la oportunitat de la teva vida i no acaba d'arribar?
  2. Estàs insatisfet amb la teva feina actual però tens por d'un canvi?
  3. El teu projecte és potent però no arribes a cor dels teus clients?
  4. Heu perdut la treball -o estàs a punt de perdre-ho- i no saps què fer per trobar un altre?

Si no et sents identificat en aquestes quatre qüestions no cal que segueixis llegint.

Però si et sents identificat, benvingut al club, llegeix aquest article: et pot ajudar molt, ja que:

  • Les oportunitats mai arriben soles, perquè la sort -encara que sembli una paradoxa- no és producte de la casualitat.
  • Som els únics funcionaris del que ens passa i tenim l'oportunitat de canviar el curs dels esdeveniments, i aquesta és la nostra autèntica sort, és la nostra oportunitat.
  • Podem passar de comparses a ser els protagonistes de la nostra història i escriure-la en el nostre propi benefici i en el de les persones que ens envolten.
I ara, si tens 2 minuts, Mira't aquest vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v = e2ojkz3spKE[

¿Tenint en compte? Et conte més coses:

Gestionar la nostra marca personal és escriure el guió de la nostra vida

  • La crisi ha posat les coses al seu lloc de manera definitiva, depenem de nosaltres i ningú vindrà a ajudar. Ni l'Estat, ni l'empresa, ningú serà el nostre valedor, això forma part del passat, els prínceps blaus no vindran a rescatar-nos, depenem de nosaltres.
  • gestionar la nostra marca personal és escriure el guió de la nostra vida, aprendre a conèixer-nos, descobrir quin és el nostre autèntic somni, traçar el camí per aconseguir-ho i explicar-ho als altres per compartir-lo i per convertir-nos en els elegits.
  • A partir d'avui la gestió de la teva marca personal està més al teu abast. Com et vaig avançar fa uns dies, avui et presento el Pla de Personal Branding el primer curs on-line de autogestió de marca personal.

24x7x12: De la mà d'un mentor tindràs a la teva disposició a qualsevol hora del dia i els set dies de la setmana, el mètode per connectar amb tu mateix, desenvolupar el teu projecte o la teva somni, fer-ho viable i comunicar als altres. En quant de temps? Depèn de tu, però sobre els tres mesos si ens posem una estona cada dia.

He tingut l'honor de col·laborar en l'autoria d'alguns continguts, concretament la sessió 8 de POSICIONAMENT i la sessió 9 de FORMATS DE MISSATGE, tot i que potser el millor hagi estat compartir cartell amb professionals com Arancha Ruiz -Històries de Cracks-, Natalia Gómez del Pozuelo -la escriptora-, Neus Arqués -la pionera-, d'Oscar Del Santo -el màrqueting d'atracció 2.0-, Pablo Adán -el màrqueting personal li va salvar la vida-, David Alcubierre -el professor geek- i el meu soci en Soymimarca, Jordi Collell -el del got sempre ple-.

Menció especial mereix el consultor i amic Ladislau Girona, la locomotora d'aquest projecte al que mai estaré prou agraït i menció d'honor per Andrés Pérez Ortega, el xerpa que sense saber-ho ens ha acompanyat en l'escalada en haver obert la bretxa.

Acabo. Se m'ocorren moltes més raons perquè desenvolupis el teu pla i abast el teu objectiu professional, però et convido a visitar el web del curs perquè el teu el descobreixis per tu mateix @

Marca personal i castells

com sabeu, fa poques setmanes la la UNESCO va designar els castells com a patrimoni cultural immaterial de la humanitat. Ens sembla una ocasió singular per establir un símil amb la creació de marques personals.

Els Castells són una manifestació festiva típica de Catalunya, de més de 200 anys d'antiguitat. Consisteix en l'aixecament de torres humanes formades per la superposició de diversos nivells (entre 6 i 10). Els castells són erigits per grups d'homes i dones de totes les edats, anomenats colles. Els castellers llueixen una vestimenta tradicional característica i cada colla es diferencia pel color de la camisa que vesteixen els seus membres.

marca personal i castells

Infografia de Ramon Curto

L'aixecament de cada Castell va acompanyat d'una música característica, interpretada amb un instrument de vent anomenat gralla, que va marcant el ritme del desenvolupament de la construcció. És habitual que el públic assistent a aquesta classe d'exhibicions s'incorpori voluntàriament a la base humana sobre la qual s'aixequen els castells, formada per desenes de persones.

La pinya: El secret dels castells és semblant al secret de la construcció de la marca personal: molta base, el que s'anomena “la pinya”. Un grup important de castellers, que no es veuen, formen els fonaments, la base perquè el castell aguanti. A la marca personal aquesta base seria l'autoconeixement, l'anàlisi de la situació actual, la detecció d'habilitats i competències. Es pot aprofundir molt en la base, reforçar-la; en els castells aquest reforç rep el nom de folre.

El tronc o columna central: a mesura que creen nous nivells sobre la base, disminueix el pes dels castellers, facilitant així que cada persona pugui aguantar en equilibri el pes d'altres persones. A la marca personal la columna central és l'estratègia, el full de ruta, el que defineix amb tots els matisos cap a on volem anar, els terminis, les metes parcials.

El pom de dalt: és la part més visible del castells, la qual emergeix amb tota la força i amb un alçament de braç de l'enxeneta ens indica que tot ha anat bé. És la metàfora del cim. En marca personal aquesta figura està representada per les eines que faciliten la visualització de la persona, articles en diaris, les xerrades o debats públics, l'estil, l'establiment d'una xarxa, la presència en blocs, a les xarxes socials…

No confieu mai en qui s'autodenomina “guru”, en qui creu que la marca personal és obrir un compte a Linkedin o qui pensi que tot es resol amb un bloc. La marca personal necessita aquestes tres fases, igual que un castell, i això porta feina, dedicació i temps. Pregunteu a una colla castellera quantes hores entrenen abans d'aixecar un castell: totes.