missatges

Pot una conversa ser visual?

Recordem que els mercats són converses (El Manifest Cluetrain, 1999). I ara, aquestes converses persona-a-persona, aquest diàleg, està passant a una plataforma visual.

Si diuen que una imatge val més que mil paraules, una imatge acompanyada d'etiquetes (#hashtags) val un imperi. I això és el que està succeint amb plataformes com Instagram (ja en propietat de Facebook), Pinterest, snapchat, i en menor mesura amb refilo i Facebook.

Instagram

Instagram

La conversa en xarxa es torna visual perquè, entre altres coses, les imatges sintetitzen de forma excel·lent els conceptes, si afegim etiquetes afegim els matisos, i si afegim la geolocalització afegim els llocs, els moments. La conversa es torna visual també pel fet que no cal reproduir literalment en el món dels bits el que fem al món real, i busquem nous llenguatges que responguin a les noves necessitats d'immediatesa (si vols, crida-manca de paciència).

Algú pensarà que tot això ja està inventat amb el vídeo, però no hi ha res més sintètic i ràpid d'interpretar com una imatge acompanyada d'etiquetes, requereix amb prou feines 10 segons. El vídeo és un suport excel·lent, però la capacitat de síntesi és menor i requereix una certa connectivitat per a ser vist en condicions.

Des d'una òptica de marca personal, la conversa visual obre nous horitzons, ja que molts professionals que dubten de la seva capacitat d'escriure o de protagonitzar un vídeo testimonial poden utilitzar aquest nou suport per reforçar el seu posicionament personal / professional.

el fenomen El pensament visual per fi troba les eines perquè tot ésser humà pugui aplicar-lo en la pràctica.

  • Instagram ha revolucionat la conversa visual gràcies, sobretot, a la seva utilització en dispositius mòbils, que li dóna una immediatesa de conversa sense precedents. A més permet tiquetar amb molta facilitat, geolocalitzar i compartir les entrades en xarxes com Facebook, refilo, tumblr, Flickr i enviar-les per email.
  • Pinterest continua sent una de les més atractives per interfície gràfica, molt còmode i que permet agrupar les imatges en carpetes (taules) i també compartir-les en altres xarxes i etiquetar.
  • el fenomen snapchat afegeix elements de privacitat a l'anterior: els post o entrades només es visualitzen uns segons, i després el rastre desapareix, el que dóna lloc, d'una banda al fet que milions de "teens" s'hagin llançat en massa a aquesta xarxa i, d'altra banda, a certs perills. Perills perquè com la imatge dura poc temps s'envien fotos i vídeos molt compromesos (continguts explícits, vaja).
  • Pel que fa a refilo i Facebook, tots dos admeten imatge i etiquetes. Twitter va ser la xarxa pionera en etiquetatge amb els seus #hashtags, i s'ha anat adaptant al visual thinking. Facebook, al contrari, ha passat d'un format molt visual a adaptar-se al hashtag per generar converses de major amplitud.

en resum, si disposes d'una estratègia de posicionament personal i entre les teves habilitats no està la d'escriure o l'oratòria, et dono la benvinguda a la conversa visual, un fenomen que ja disposa d'eines molt potents que aniran creixent i ampliant els seus paràmetres d'efectivitat i qualitat. Si no disposes d'una estratègia de posicionament personal, a què esperes…

especialització emocional: No es tracta de ser el millor, es tracta de ser el més adequat

 

No es tracta de ser el millor, es tracta de ser el més adequat. Vaig llegir aquesta frase en un post del coach Alfónso Alcántara “Yoriento”. I la veritat és que mou a certa reflexió, ja que sovint els que ens dediquem al marca personal pretenem de manera una mica obstinada que els nostres clients siguin els millors. I no es tracta d'això. Es tracta que siguin la opció preferent, que siguin els més adequats per assolir la seva meta, sigui el que sigui.

El matís és important, ja que l'esforç per ser el millor pot ser desproporcionadament alt, ja que has de cobrir moltes aptituds, molts tipus de clients, moltes activitats i fer-ho en molts canals. En aquest sentit, m'agradaria parlar-vos d'una cosa que tinc al cap fa algun temps. El dic la “especialització emocional”.

els bessonsLa ESPECIALITZACIÓ EMOCIONAL

S'ha parlat molt de l'especialització com a via per aconseguir un posicionament diferencial en el mercat. El problema és que aquest posicionament pogués no ser rellevant. M'explico.

  • Innovar té un preu, i és el de quedar-se amb una idea fins deixar que els altres et la superin. Li ha passat a molta gent i moltes marques. Mireu on és ara Blackberry, mireu els esforços d'Apple per ser la N1: primer Windows li copia el sistema, després Android, després…
  • El teu nínxol pot ser excessivament petit. Potser al principi trobis clients, però que aquests s'esgotin molt ràpidament. La rellevància és clau. Ser bus soldador és així, però especialitzar-se en velers d'esbarjo pot arribar a convertir-se en un nínxol irrellevant.
  • La dificultat de comunicar, connectar i vendre augmenta com més t'allunyis d'un cert estàndard de mercat.

Llavors, ¿Què pot aportar un tipus d'especialització més emocional?

Imaginem que algú acaba la carrera de dret i s'especialitza, per exemple, en dret penal. Hi ha molts penalistes, tindrà molta competència. Però l'oportunitat aquí estaria en afegir un valor únic i rellevant al fet de ser un especialista en dret penal. Es pot plantejar de dues maneres: la clàssica, en format hiper-especialització seria:

Advocat Dret Penal especialista en delictes de sang

Però anant més enllà, una especialització emocional podria afegir una cosa única:

Advocat Dret Penal inconformista, mai em dono per vençut

La gran qüestió és si hi ha o no hi ha mercat per a aquest segon supòsit d'especialització emocional. Però a l'estar basat en un axioma, cosa que possiblement tothom accepti, pot ajudar molt a l'advocat en qüestió. A partir d'hi ha cal ser conseqüent amb la promesa i demostrar-la, per descomptat. si no, la cosa cau en sac foradat.

En el cas de l'especialització emocional del segon advocat, el que sí veiem és que pot permetre un mercat més gran que l'advocat penalista especialista en delictes de sang, ja que el “inconformista” podrà treballar en tot tipus de delictes, i per tant opta a una porció del pastís més gran. Tornant al títol d'aquest article, potser el nostre advocat “inconformista” no serà el millor, però serà el més adequat.

Seguiré parlant del tema. Si t'ha agradat el meu enfocament, comparteix-ho, si us plau. Si t'ha agradat molt i necessites ajuda per especialitzar-te emocionalment, t'espero. Que tinguis un gran dia.

Serà aquest l'any del personal branding?

Treuen el cap indicis determinants:

  1. Percebo en circuits professionals que l'expressió “personal branding”, “marca personal” la “marca personal” la no sonen a xinès com fa pocs anys. Aquests circuits inclouen tant a professionals independents com aquells que treballen en organitzacions.
  2. Percebo en els cercadors que cada dia hi ha més persones parlant del tema a la xarxa. per desgràcia, molts són “falsos” consultors que ni tan sols s'han pres la molèstia de llegir un llibre de referència.
  3. Percebo interès creixent per part del món editorial per publicar títols sobre la marca personal.
  4. Percebo que molts RRHH responsable estan apropant -encara de manera tímida- a aquest món. Alguns no ho fan per desconeixement o per por (no sé a què).
  5. Percebo que els EUA ja no són l'únic país referencial en marca personal. Amèrica Llatina està despertant i preparant a professionals. I en Europa es crema.
  6. Percebo que el món universitari comença a obrir els ulls a la realitat de la marca personal.
  7. Percebo que les empreses, grans i petites, s'adonen del poder de les persones i de la humanització creixent de la comunicació corporativa.
  8. Percebo que a moltes persones ja no els fa vergonya reconèixer que han estat assessorades per un consultor en marca personal. Perdoneu el símil, però a altres persones els sembla que el tema cal tractar-lo com una operació d'augment de pit: es fa però no es diu.
  9. percebo que proliferen cursos de personal branding -desgraciadament el 90% incomestibles fill- en el panorama formatiu.
  10. percebo, amb gran satisfacció, que molts ja entenen el personal branding com una inversió personal a mig termini.
Aquí us deixo una imatge de Google Trends que mostra l'evolució sobre l'interès al voltant del personal branding.

Cal donar les gràcies a moltes persones que aquest any, potser, serà l'any del personal branding. Al lateral dret d'aquest bloc hi ha una llista d'enllaç anomenada “Personal Branding”. Aquí estan bona part dels responsables de la difusió del concepte.

Malgrat tot, encara no he aconseguit que la meva mare sàpiga en quina treball. Queda molt per fer, però l'any pinta bé.

23 definicions de marca personal -el vídeo-

Si encara no tenies clar el que és marca personal, aquest vídeo ajuda a aclarir conceptes. feliç 2013!

Tant de bo haguessis existit abans, Postgrau en Personal Branding

Ja fa dos anys que el rotatiu La Vanguardia situava el personal branding com una de les professions de futur de 2020. s'equivocaven. La cosa s'ha avançat uns quants anys.

Encara que varia segons l'autor, la meva definició va així: Personal Brand és la marca que projectes en els altres i Personal Branding seria el procés estratègic per gestionar aquesta marca.

Hem de donar les gràcies a Tom Peters, Neus Arqués, Andrés Pérez Ortega, Dan Schawbel, William Arruda, Brenda Bence, els sapadors del personal branding, els que van començar a parlar del tema publicant els llibres de referència en la matèria. Després hem estat altres els que hem entrat, com Jordi Collell, Pablo Adán, d'Oscar Del Santo, Arancha Ruiz, molts altres… i jo mateix.

Encara que tot evoluciona, avui hi ha moltíssima bibliografia sobre el personal branding, però fins ara, i que jo sàpiga, no s'ha tractat el tema des d'una perspectiva formativa universitària. fins ara. El primer pas -no serà l'últim- lo ha dado Blanquerna Comunicació, de Universitat Ramon Llull, presentant el primer Postgrau en Personal Branding.

El que fa aquest postgrau únic és la novetat, però sobretot la qualitat dels que van a impartir-i del seu director i coordinador, Jordi Collell (Soymimarca) i Antoni Solanilla. També és destacable el complet del programa, que es pot consultar al micro-lloc del postgrau.

M'hauria encantat que existís una cosa així fa uns anys, quan era estudiant. No tinc cap dubte que ho hagués triat. Però no em queixo, ara ho podré veure des del professorat, que compartiré amb col·legues d'excepció entre els quals hi ha alguns dels pioners de la marca personal.

Si tens mentalitat creativa i emprenedora, si t'agrada ajudar les persones, si vols sentir la satisfacció de convertir-te en un dels pocs consultors en personal branding, no ho dubtis, aquest és el teu postgrau. Crec que comença a l'octubre, així que no t'adormis, les places són les que són.

El 16 de maig es llança el Curs On-line d'Autogestió de Marca Personal

És un autèntic plaer compartir una novetat amb vosaltres: dimecres que ve 16 de maig es llança el Primer Curs On-line d'Autogestió de Marca Personal.

El curs està adreçat a qualsevol persona que vulgui augmentar les seves possibilitats de èxit professional i està estructurat com una autèntica consultoria de marca a la xarxa.

El 16 de maig pots començar a millorar el teu posicionament professional des de casa

Juntament amb el meu soci en Soymimarca, Jordi Collell, han participat activament en la seva elaboració alguns dels professionals més reconeguts del Personal Branding: Neus Arqués, Pablo Adán, d'Oscar Del Santo, Natalia Gómez del Pozuelo, Arancha Ruiz i David Alcubierre.

Cada participant en el curs comptarà amb l'ajuda permanent d'un mentor que el guiarà i resoldrà tots els dubtes que puguin aparèixer.

Les barreres geogràfiques i l'horari ja no seran un obstacle per gestionar la marca personal, el curs estarà obert les 24 hores del dia, 7 dies a la setmana i tots els dies de l'any.

A partir del Model del iceberg de la Marca Personal cada participant aprofundirà en la seva autoconeixement , dissenyarà el seu estratègia com Marca i desenvoluparà un pla de visibilitat a la xarxa i en el món real. Comptarà amb materials de suport i nombrosos exercicis pràctics.

En dotze sessions i al llarg d'aproximadament tres mesos us proposem un viatge apassionant per descobrir, gestionar i donar visibilitat a la Marca personal.

Personalment m'he ocupat de dues sessions: Posicionament i Bloc.

Espero tornar-te a veure el proper dimecres 16 de maig, et explicaré tots els detalls.


Marca personal i pensament lateral

ja fa 40 anys que el pensador maltès Edward de Bono publicar el seu "pensament lateral", un dels millors manuals de creativitat que ha existit. Us asseguro que el mètode exposat en el llibre de Bono segueix més vigent que mai. Avui tractaré d'establir una analogia entre el pensament lateral i el personal branding.

Si tenim en compte que una marca personal és la portadora d'un missatge i si tenim en compte que aquest missatge hauria de ser convincent, diferencial i rellevant, ja tenim una justificació per utilitzar les tècniques de pensament divergent o lateral.

Per establir una diferència que ens ajudi a generar una preferència necessitem pensar i actuar de forma diferent (això també ho va recollir Einstein). Tom Peters, al "La marca en la qual 50" estableix formes de pensament divergent com "The main chance is convertir-se en un agent lliure en una economia d'agents lliures, Estic aquí per fer el seu millor treball i per assegurar una notable trajectòria ".

Si ens passem la vida intentant resoldre les nostres debilitats, abandonarem les nostres fortaleses i perdrem una oportunitat única de posicionar-nos en un entorn lineal.

Aquí us resumeixo algunes de les tècniques que recull el pensament lateral, tant en provocacions com a analogies:

paraula aleatòria

Es tracta d'introduir una paraula a l'atzar (punt d'entrada), després generar una paraula que estigui relacionada amb la mateixa, i així successivament, repetint aquest últim pas. Cada vegada que es canviï de paraula s'intentarà unir aquesta al problema per al qual s'està buscant una solució, generant possibles idees.

escapament

En aquest cas s'examina el o els objectes involucrats en el problema i es nega o cancel·la una característica d'aquest. A partir d'aquest nou entorn, aquesta nova situació generada, es busquen idees amb les eines habituals.

Pedra en el camí

Aquí la idea és exagerar, distorsionar o modificar de qualsevol forma una entitat de l'entorn del problema (generalment és molt útil suposar que certa entitat és tal qual com es desitja que fos, no com és en realitat).

El mètode d'inversió

En la inversió de problemes aquests s'alteren en el seu sentit per veure quin és el seu contrari i veure com es poden solucionar, veure el problema i girar-lo per arribar a un resultat favorable. Pel que fa a aquest mètode no es planeja solucionar el problema de ple sinó que el prendre la idea principal a l'invertir-servirà per acostar-se a la seva solució. El mètode d'inversió també tracta d'evitar l'encadenament d'idees i el tancament, buscar les solucions més desgavellades en ocasions pot funcionar. Veure al problema des de diferents punts de vista, no fixar-se només en un, tenir diferents angles de visió que ens permetin tenir una visió més clara del problema, no veure-ho superficialment.

Fraccionament o divisió

L'objectiu del fraccionament és trencar la sòlida unitat de models d'idees, sense importar que sigui confusa en alguns punts, però no es tracta de trobar les parts o de dividir els models en components, sinó de crear noves parts i fraccionar els mateixos components. Així, en dividir el model, s'obté material per a una reestructuració dels models, s'intenta formar un nou ordre. L'objectiu del fraccionament és evitar els efectes de la inhibició implícita en els models fixos per mitjà del seu descomposició.

respostes idònies

Segons De Bono, hi ha tres maneres en què el pensament pot ser obstruït: Pot faltar una mica d'informació, pot existir un bloqueig mental o el que és obvi obstrueix la visió d'una millor opció. El tercer cas tindria una solució amb la lògica lateral. Un cop estructurada la informació és ja difícil transformar-la en una altra cosa. D'aquesta manera sembla obvi que l'única sortida sigui la que ofereix la informació ja estructurada, de manera que si dóna resposta al problema que s'intenta resoldre, semblés que no hi ha necessitat de buscar una altra.

Us asseguro que si apliqueu alguna o diverses d'aquestes tècniques a millorar la vostra marca personal. Sovint em trobo amb clients que presenten casos clars de bloqueig. Per exemple, persones amb una àmplia experiència en un camp que, després d'haver fracassat en un projecte, decideixen reinventar-renunciant a l'experiència adquirida.

Us desitjo el millor en l'intent. Si necessiteu una mica d'ajuda, compteu amb mi.

Els professionals busquen 'personal branding'

Aquí us deixem l'article de María Paz López aparegut el passat dijous a La Vanguardia

Estratègies per a l'ocupació en temps de crisi

Els professionals busquen 'personal branding'

El mètode té dues fases: autoanàlisi de punts forts i com comunicar-los a altres | La identitat digital es fonamenta en interacció i contactes; si no interactues, no existeixes

Fa pocs anys, parlar de marca personal suggeria un univers esportiu de millora de temps de competició. Però els vocables muten amb els usos socials, i l'eclosió en el món de l'empresa i de les professions del concepte anglosaxó personal branding -això és, la marca en sentit comercial aplicada a les persones- ha donat a l'expressió marca personal un nou significat.

augusto costhanzo

a Espanya, cada vegada més directius i executius d'empreses, i professionals de disciplines diverses, inclosos mestres d'oficis, recorren a agències i experts perquè els ajudin a configurar la seva pròpia marca personal, la qual, en el millor dels casos, els portarà a aconseguir una nova feina, avançar en la seva carrera o brillar més en el seu àmbit d'actuació. Internet i les xarxes socials s'han convertit en elements essencials d'aquesta aposta.

"El mètode de creació de marca personal pren elements de la psicologia, el màrqueting, la gestió d'empreses, la comunicació i la filosofia ", explica el químic Andrés Pérez Ortega, assessor de personal branding (www.marcapropia.net) i autor dels llibres Expertología. La ciència de convertir-se en un professional de referència (ed. Alienta) i Marca personal. Com convertir-se en l'opció preferent (ed. bàsic). atenció, aclareix Pérez Ortega: "La creació d'una marca, ja sigui per a una persona o per a un producte, té dues etapes. La primera és d'anàlisi d'un mateix, de les seves creences, valors, fortaleses i habilitats, i la segona és de comunicació d'aquesta marca, d'establiment de relacions. I tot ha de fer-se buscant l'autenticitat, no el maquillatge o les falses aparences ".

La marca -recalcan els experts- no és un mer envàs; és confiança dels altres en aquesta persona o producte, és transmissió de credibilitat. Entre els casos esmentats per les agències consultades, hi ha alguns il·lustratius (que prefereixen no donar el seu nom). Un directiu del Barça, per exemple, empresari consolidat en el seu sector, va fer a l'estranger un curs d'actualització per a emprenedors. En aquest curs va ser premiat, amb el que va créixer la seva reputació com a "jove emprenedor", la qual cosa paradoxalment va lesionar el seu perfil d'empresari ja assentat. per reposicionar, va donar conferències en escoles de negocis, i així va crear una marca personal d'expert sènior en gestió empresarial.

Un altre cas: una periodista mexicana especialitzada en gestió de projectes de comunicació al seu país desitjava donar un gir a la seva carrera. Amb ajuda d'un expert en marca personal, redefinir la seva: centrar-se en projectes de comunicació en l'àmbit de la dona i treballar a Europa. Les sessions es van realitzar a través de Skype i va pagar els serveis per PayPal.
Les eines d'internet resulten bàsiques per crear i transmetre la marca personal. Convé tenir targeta de visita també en format electrònic, i empaquetar a la xarxa el currículum vitae clàssic segons noves maneres que ensenyin el que el professional sap fer, amb minivídeos, gràfics i enllaços. Portar un bloc temàtic ajuda (els motors de cerca els privilegien), així com tenir perfils en LinkedIn iFacebook, i no descuidar els missatges de refilo.

"La identitat digital a la xarxa es caracteritza per la interacció i pels contactes", explica Neus Arqués, sòcia i directora d'una gestora d'identitat digital d'empreses (www.manfatta.com) i autora del llibre I tu, ¿Quina marca ets? 12 claus per gestionar la teva reputació personal (ed. Alienta). interacció: "Si no interactues, no existes –alerta Arqués–. El simple fet de tenir donat d'alta un perfil a internet no n'hi ha prou, cal interactuar. I els contactes que es tenen a la xarxa, les persones que coneixes, fan d'aval d'aquesta identitat digital ". Arqués i el seu equip treballen amb empreses, no amb individus, però donen seminaris a grups d'executius i estudiants d'escoles de negocis, als que animen a autogestionar aquesta marca personal a internet.

"El bloc és una excel·lent eina de visibilitat, així com estar en les xarxes socials, però també cal tenir cura del networking clàssic ", afegeix Guillem Recolons, soci i assessor d'una consultoria de marca personal (www.soymimarca.com). L'intercanvi de targetes de visita a conferències i congressos encara funciona, de la mateixa manera que el contacte visual genera una empatia que no dóna una foto, per la qual cosa el més sensat és combinar els dos tipus de xarxes de contactes.

Per definir i encarrilar la marca personal, Recolons i els seus socis i equip practiquen elsistema iceberg amb un enfocament multidisciplinari: "La part de l'iceberg que no es veu inclou autoconeixement i introspecció, en mans d'un psicòleg i un entrenador, i estratègia de producte, que porta un especialista en màrqueting; mentre que la part visible de l'iceberg és la comunicació de la marca, de la qual cosa s'ocupa un publicitari, en aquest cas jo ". Entre els seus clients figuren: estudiants carregats de màsters, emprenedors i professionals desocupats o en actiu.

"La marca personal té a veure amb els valors que volem projectar, tant a la feina com a societat, amb com volem ser percebuts ", ho deixa clar Nadine Kazerounian, britànica establerta a Barcelona, propietària de l'agència Praxis Image Consultants (www.praxisimageconsultants.co.uk). Però, segons Kazerounian, no s'ha de subestimar el concepte clàssic d'imatge, entès en mode presencial. "Les primeres impressions sobre algú, i fins i tot les següents, es formen llargament a través de pistes visuals: vestuari, maneres, llenguatge corporal i to de veu -argumenta-, així que tenir una bona imatge personal és bàsic per projectar els valors de la marca personal, Igual que l'envàs és fonamental en la marca d'un producte ". Com ajudi a bé posicionar-se és benvingut.

#lateraltwits 26 Twitter com a mitjà de captació de persones

Espero que les empreses que es dediquen a RRHH no s'enfadin amb mi, però la veritat és que refilo s'està convertint poc a poc en una interessant eina de networking i de captació de “talent”.

Ho he pogut comprovar en persona quan dos clients em van demanar localitzar uns perfils molt determinats amb una pressa de temps que feia gairebé impossible la mediació d'un especialista en recursos humans. I els vaig trobar bastant ràpid. Amb el pas del temps, no és difícil superar els 500 la 600 seguidors a Twitter (recorda que tu també els hauries de seguir), cosa que crea un interessant corretja de transmissió. Si a més col·loques un hashtag fàcil de recordar el pots accelerar més.

Tinc la sensació que Twitter + Linkedin poden convertir-se en plataformes perfectes per a la recerca activa d'ocupació. La seva immediatesa, costos baixos (nuls un Twitter), i sobretot, seva capacitat de síntesi versus formats de currículums pesats, són els seus principals avantatges. Per descomptat, si jo treballés en aquest sector em ficaria de cap allà dins.

posts relacionats: En la sèrie "LateralTwits" hem parlat ja de Twitter com a mitjà de comunicació, Twitter com una plataforma per al diàleg, Twitter com a mitjà d'informació ,Twitter com a mitjà de contacte, Twitter com a fòrum públic, Twitter com a mitjà de denúncia,Twitter com a xarxa social oberta, Com Twitter SMS socials, Twitter com a eina de marca personal, Twitter com a eina de treball, Twitter com a termòmetre de l'opinió pública, Twitter com a plataforma per a entrevistes i debats a temps real, Twitter com a mitjà de vida , Twitter com a gran base de dades pública o privada (les llistes de Twitter), Twitter com a estímul a la creativitat, Twitter com a agenda pública (política i Twitter), Twitter Com pàgina de fans, Twitter com una pàgina personal, Twitter com un element de promoció per a les empreses, Twitter com a símbol web 2.0, Twitter Com sumari, Twitter com un llibre obert, Com error de Twitter, Twitter com a testimoni del dia a dia i Twitter com a fòrum de recomanacions

#lateraltwits 13 Twitter com a mitjà de vida

Sona una mica dur, però sí, hi ha empreses i persones que es guanyen la vida amb Twitter. I moltes! De la mateixa manera que hi ha gent que es guanya la vida amb serveis esotèrics en telèfons 900 i webs de dubtós contingut, Twitter és per a molts professionals un mitjà de vida.

per començar, els desenvolupadors d'aplicacions fan el seu agost amb Twitter, una de les xarxes de major creixement amb més de 100 milions d'usuaris. A títol d'exemple, aquí teniu algunes de les més utilitzades:

només Tweet, Twubble, em Twittie, estaquirot, seguim, Twellow, TwitScoop, Trendistic (prèviament Flaptor Cercar), Tweet Scan, Twitterment, TweetMeme, Twistori, Twitturly, GoodBadMe, Favotter, Twitterholic, Toptweet, Twitrank, Tweet Bip, volum del lloc, Tweet Volum, Monitter, hashtags, Twemes, Tweetchannel, Twitter Ficar, tendències Flaptor, Twitter Spectrum, Serendipitwiterrous, Twittertroll, Twitter Buz, enllaç Manojo, Tweetwire, Twitterlinkr, Twitturls, Twitter de Split, Twittearth, Twitter Visió, El meu Mapa Intercanvi, GeoTwitterous, Twitter Mapa, Twitter local, TwitSpy, geo Twitter, Mibazaar, Twitter Atles, Les cares de Twitter, Claus de Twitter, Twi8r, Phweet, Els comentaris micro, osques, Tuits més forts, Twitter Digest, Tweet2tweet, Twalala, Tweet Roda, Twitter Karma, Twitter Snooze, meu Tweeple, menys Amics, qwitter, se segueix, Twitterless, Twitter100, Twitterator, qui Twitter, Twitterlex, Què passa?, Afegir piulades, twitterfeed, alimentar tweeter, Twitter Contador, aquest Twit, Twitter Eines, Twitter per a WordPress, Loudtwitter, Twitter Sharts, Twitt Twoo, Twitter Updater, Twitter WordPress Sidebar Widget, WordTwit, Comentar Twitter notificació de SMS, RSS de Stammy A Twitter, PingTwitter, Ping.fm, hola.txt , Moodblast, Twibler, Twizon, iTwitter, ser twittered, Twitter Facebook App, friendfeed client Twitter, Twitku, comprar més tard, Twitter Yedda, Twitget, Twitter Planet, Twitt, Twitter Viddler, Drupal en Twitter, GoogleReader Twitter escriptura, Twitter rei Widget, seva minis, grup Tweet, viure Twitting, estat multitud, Grups de Twitter, temporitzador, retweet mi, Recordeu que la llet, Twittercal, les meves tasques,Planypus, servidor de Mojo, Més tard Tweet, Twittertise, Per davant Tweet, Resposta Twit, Lazy Tweet, Toanswer, En Answer Em, Les respostes de Twitter, Straw Poll, Twitter Polldaddy, enquesta piulades, Twittpoll, Tweet cremador, Twitter anivelladora, Tweet Estadístiques, Twinfluence, ximpleries tweeple, twit Gràfic, Tweet 140, Relació de Twitter, Twittad, garsa, fàcil piulades, el Mattinator, Realitza còpies de seguretat de Twitter, Patrons de Twitter, backs Tweet, Siah Disseny, botons, Twignature, Twitpic, Autopostr, Snaptweet, Twixr, visual Twitter, Twitter cartell, Twiddeo, Twitplus, TwitterComparteix, Twixxer, Tweet Cub, Pikter, Twittermail, Twitter Respondre, burlar, Vtwitter, mail2twitter, TwittyTunes, Blip.fm, Wiiizzz, Twit 1 Bit, prengui dues, Twitter Safe, Hahlo, Twitter Llista negra, twerp Scan, Twitspam, TwitterIM, Yahoo Messenger Twitter sincronització Plugin, TwitterYM, Twessenger, Twit4live, TikiTwit, Twitterific, Mad Twitter, Tweet-r. Twidget, twhirl, Tweetdeck, Twinja, helicòpter, Pwytter, Teletwitter, Twitterlicious, Twitter CLI, BLT, Twitteroo, grinyol, Twadget, Twitgit, Vim client de Twitter, ZenTwitter, Twitux, barra d'escriptori Twitter, Gtwitter, Twit.el, Spaz, tweeter, GTwitter, NatsuLion, Twitterpod, Twitterpost, Twittereeze, twit Ki, TwitterFox, Shareaholic, Twitbin, Firefox Plugin de cerca, TwitterBar, Tweetbar, Twippera, power Twitter, Yoono, Twitzer, Twitterlights, Twitterbook, Twitterline, Maxthon, Twitterfone, Twitsay, Twitter per a iPhone, Itwtr, Tuits butxaca, Twittai, CCtwit, Twapper, Twittelator, Twitterberry, Vlingo, correu Twitter, iTweet, Qik, argot, MoTwit, Widsets, Moby Imatge, Twixr, Locify, Fringe, jitter Abiro, JTwitter, Twidroid, Twitteresce, Twobile, tiny Twitter, Twitter SpellCheck, secret Tweet, La maledicció d'aus, Pia el que menges, Foodfeed, Xbox 360 Gamer Tag, Twee60, @Trackthis, Bkkeeper, RSS de rodalies, Foamee, dins Witter, qwitter tabac, Publicar com un pirata, Llençar els daus, Twitter de mi Aquest, Tweet regal, Twaction, Xpenser, Twithire, GasCalc, Sortida de la lluna, tractar Tagger, LOL alimentacions, Textgasm, declaracions tristos, Twitter tonteries, Xbox per aplicació de Twitter, Twitterbox, Swotter, Twitterlit…
no segueixo, cada dia apareixen moltes aplicacions creades per millorar l'experiència amb Twitter. Per les nostres latituds, les aplicacions més conegudes són Tweetdeck. Twitpick, Twit aquest i quitte. Prometo fer un “revisió” de les aplicacions més significatives en futurs posts.
A més de les aplicacions, moltes empreses es guanyen la vida consiguiéndote “seguidors” o seguidors perquè el teu perfil sembli important. Personalment aposto per perfils més qualitatius, però la veritat és que molta gent es guanya la vida amb Twitter.

posts relacionats: En la sèrie "LateralTwits" hem parlat ja de Twitter com a mitjà de comunicació, Twitter com una plataforma per al diàleg, Twitter com a mitjà d'informació , Twitter com a mitjà de contacte, Twitter com a fòrum públic, Twitter com a mitjà de denúncia, Twitter com a xarxa social oberta i Com Twitter SMS socials, Twitter com a eina de marca personal, Twitter com a eina de treball, Twitter com a termòmetre de l'opinió pública i Twitter com a plataforma per a entrevistes i debats a temps real