missatges

Les idees són grans, però la seva execució és tot (i en què els sèniors són grans)

Aquesta setmana vaig recordar una cosa que va succeir molt sovint en l'edat d'or de les agències de publicitat: Centenars d'idees noves es van generar cada setmana. La veritat, però, molt pocs van arribar a la seva execució.

Els calaixos d'Agència estaven plens de bones idees, abandonats fins que van arribar millors moments. Alguns van ser reciclats, altres van entrar en l'eternitat de l'oblit.

Tenir la capacitat de generar idees és genial, però si no penses en la viabilitat de la seva execució, són les idees mortes. I amb viabilitat em refereixo a un cost assequible, un temps d'arrencada raonable, i, més important, garantits resultats a curt termini.

En aquest post vull posar en valor, un cop més, l'experiència dels sènior per portar idees a la pràctica. Si tens poc temps, Ho resum en un minut en aquest vídeo:

La manca d'experiència condiciona l'execució d'idees

Fa uns dies em va llegir un article Jeff Haden, editor de la revista Inc., en què afirmava que és molt més difícil executar idees bé quan tens una experiència limitada. També és molt més difícil prendre decisions tàctiques intel·ligents, especialment quan vostè necessita prendre una sèrie de decisions en el dia a dia

Guanyar experiència és l'única manera de reduir el nombre de coses que no coneixes, i tenir una idea raonable de quines coses fas bé i que no.

45-50 anys, l'edat ideal per iniciar un projecte i portar-lo a l'execució

El que llegeixes. Un estudi entre 2.7 milions d' Startups trobat l'edat ideal per iniciar un negoci. Si esteu a prop de la 50 anys, podria pensar que sigui massa tard per començar un negoci. Error: En realitat, és el moment perfecte.

T'aconsello que llegeixis Tot l'article de hagen en Inc. desmitificar la creença que emprendre és una qüestió 20 O 30. Sí, a aquesta edat abunden les idees noves, però com implementar-los és desconegut.

Un estudi recent de l'oficina del cens i dos professors de la Massachusets Institute of Technology (Mit) concloïa que els emprenedors amb més èxit tendeixen a ser de mitjana edat, fins i tot en el sector tecnològic. Els investigadors van compilar una llista de 2,7 milions de fundadors d'empreses que contractaven almenys un empleat 2007 i 2014. El fundador mitjà d'una Startup 45 anys en què va fundar les empreses de tecnologia de més èxit, què pensa? Et sorprèn?

El Departament d'innovació en mans de sèniors?

Més d'un tindrà un ull adolorit amb aquest titular. Fa poques setmanes, en el post Però bé... el que passa a Espanya amb la gent gran?, ha destacat que moltes grans empreses s'estan allunyant del talent sènior a les marxes forçoses, amb prejubilacions a professionals des del 53 anys.

Exercita el teu talent, per Juan Martinez de SalinasAquesta setmana, en la presentació del llibre de Juan Martínez de Salinas "Exercita el teu talent" (llibre que recomano a qualsevol persona que necessiti un canvi professional), el tema Sènior va sorgir. Cèlia Hil, Expert Cooldys talent, preguntar Joan si els exercicis del llibre eren útils per a la gent gran. Resposta afirmativa. També un dels ponents, la meva col·lega i amiga Arancha Ruiz, ha argumentat que les grans empreses necessiten rejovenir les seves plantilles (al·lació a prejubilacions).

La cosa és, ara ja no és una qüestió d'edat, és una qüestió de competència. La investigació en qüestió indica que si les empreses desenganxa de la gent gran, perdran la capacitat d'executar noves idees, I penso que això és especialment seriós.

Una nova oportunitat oberta a la gent gran responsabilitzar-se de la innovació? o millor, La implantació d'aquesta innovació? Aquí ho deixo, i espero que els Colia i els seus col·legues Laura Rosillo i Jaume Gurt pots donar la teva opinió sobre aquest.

A risc de caure en Cirta aplaudeix, M'atreveixo a afirmar:

Només aquells que renunciar a la curiositat edat

Com conclou Jeff Haden, "la ciència demostra que la vostra experiència, les teves habilitats, les seves connexions, la seva experiència, i sí, la teva edat, estan al teu costat".

Stock Photos des de imaguru / Shutterstock

Un regal per subscripció

ebook ambaixadors de marca

Em subscric a aquest bloc i després de confirmar la subscripció a través de correu electrònic que rebrà immediatament la descàrrega gratuïta de l'eBook "Employee Advocacy: El poder dels ambaixadors de marca de la casa".

 

botó suscripcion bloc guillem

Marca personal i marca digital a @HoyStreaming

No sempre té un la oportunitat de contrastar idees sobre el món de la marca personal i marca digital amb professionals com Cèlia Hil, Antonio Postigo i un bon nombre de professionals que van estar atents a les pantalles durant més d'hora i mitja en un streaming directe.

Va tenir lloc el dijous 15 d'octubre 2015 en un hangout organitzat i retransmès per HoyStreaming i la seva ànima Antonio Postigo.

Per a qui s'ho hagi perdut, deixo el vídeo després d'aquestes línies. Es va parlar de tot, de capítols de definicions, de les raons per gestionar la marca o per no fer-ho, de metodologies i processos, referents, d'actitud digital i projecció de la marca, d'eines d'autoconeixement…

Van emergir preguntes més que interessants per part dels que seguien l'esdeveniment, i faig especial èmfasi en les qüestions que va plantejar Joan Clotet, un apassionat del personal branding i de la importància de la introspecció (el coneixement d'un mateix) com a motor de la gestió de marca personal.

Com sempre passa en aquests casos, va faltar temps per contestar totes les preguntes, però per a això tenim les xarxes socials. Si algú s'anima a seguir la conversa, t'animo a fer-ho en Twitter, Linkedin o Google+.

bon profit!

 

Aconsegueix treball amb “XARXA DE CONTACTES”

Trobar una feina és fotut. Si a més optem per una bona feina, és molt fotut. Els amics de infojobs, que saben llatí en qüestió d'ocupació, han llançat en edició digital l'e-book “XARXA DE CONTACTES, Consells, idees i trucs per aconseguir ocupació en el 2015”.

He tingut l'honor de col·laborar juntament amb veritables artistes del desenvolupament professional, com Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Betlem Claver, Elena Huerga, Iñaki González, José Luis Orihuela, la meva amiga Cèlia Hil i Eduardo Moreno.

Índex de continguts / autors

  • Que pensin primer en tu, quan busquin a algú del teu perfil (José Luis Orihuela)
  • Com saber en quina sobresurts. Sobresortir ja no és un luxe, és una necessitat (Guillem Recolons)
  • Xarxes socials: tecnologies de l'empoderament i la participació (Dolors Reig)
  • Xarxes 2.0: deixa de buscar feina i comença a conèixer gent (Alfonso Alcántara)
  • Realment estàs a l'atur? (Betlem Claver)
  • La teva xarxa de contactes: consells pràctics per començar a crear- (Elena Huerga)
  • Com enfrontar el networking (Iñaki González)
  • Sense xarxa de contactes només accediràs al 20% de l'ocupació (Cèlia Hil),
  • Marca personal per a la millora professional (Eduardo Moreno)
  • Com treure el màxim profit a la xarxa de contactes (InfoJobs)

Aquí deixo un enllaç a la descàrrega gratuïta del llibre des Slideshare.

 

[Tweet “La recerca de feina és una activitat social”]

Xarxa de Contactes, portada ebook

Recullo les paraules del Dtr. General d'Infojobs, Jaume Gurt, que ajuden a entendre el nou context:

Avui la revolució en el món de l'ocupació ja és aquí. Els canvis socials i tecnològics, concentrats en els últims anys, han afectat i modificaran per sempre l'ecosistema de l'ocupació i el mercat laboral.

  • La irrupció de les xarxes socials
  • L'explosiu creixement dels telèfons intel·ligents i els dispositius mòbils
  • L'economia col·laborativa
  • La crisi econòmica que ha deixat Espanya amb una taxa d'atur del 22%

Quatre dades il·lustren millor com aquests canvis han afectat el món de l'ocupació:

  • A Espanya hi ha més de 17 milions de persones que utilitzen alguna xarxa social
  • més del 50% de les persones que visiten InfoJobs ho fa des d'un dispositiu mòbil
  • Al setembre de 2008 havia a InfoJobs 80.000 ofertes d'ocupació actives. La crisi va rebaixar aquesta xifra a 27.000

La combinació d'aquests factors ha provocat un important canvi en els hàbits de les persones, que busquen una major capacitat de relació, ubiqüitat i immediatesa. En bona mesura, les xarxes socials han vingut a satisfer aquesta demanda amb nous espais, noves formes de comunicació, relacions i oportunitat de projecció personal.

La recerca de feina és una activitat social. Les xarxes socials ofereixen possibilitats, no només per als que busquen feina activament, sinó també per als que estan oberts a noves oportunitats, els que volen desenvolupar-se, els que volen experimentar i els que ambicionen créixer en reputació o marca personal.

En aquest marc, la xarxa de contactes obre un món de possibilitats infinites tan ampli que, sense una bona guia i sense consells per a principiants i avançats, pot resultar molt fàcil perdre i no treure tot el partit que s'obre davant els nostres ulls.

Aprendre com construir la xarxa de contactes des de zero; com donar-li un bon ús; com projectar el nostre perfil personal i professional; com aprofitar-la al màxim; com orientar les nostres accions als objectius que ens hem plantejat; i com optimitzar el temps que li dediquem, és només una part del que trobaràs en aquest llibre.

 

[Subscribe2]