missatges

Vols saber quin és la teva marca personal? demana retroalimentació!

dóna retroalimentació. demana retroalimentació.

Aquesta setmana ha estat especialment activa en esdeveniments en els quals he estat ponent o formador. El Talent Day de Blanquerna, el 1er Fòrum de Marca Personal d'Guudjob a Barcelona, i el 1er taller per inconformistes Posa't en Valor Express de Barcelona. Tres esdeveniments units per la marca personal i per la imperiosa necessitat que tenim de conèixer-la abans que gestionar-la: demana retroalimentació. coneix feedback. actua (sense obsessionar) per remodelar els resultats d'aquest feedback.

El particular del cas, és que cada un dels esdeveniments reunia a un públic amb necessitats diferenciades.

Els acabats de graduar que opten a la primera ocupació

El Talent Day va reunir un bon grup d'alumnes de 4t grau que es van a enfrontar a la cruesa d'entrar en el món laboral. La meva primera consideració, amb tot el respecte cap a totes les universitats, és que aquesta jornada l'haurien celebrar en acabar 1r grau, al acabar 2º, al acabar 3º, i, per descomptat en acabar la carrera. Els que treballem en això no ens cansem de repetir que convertir-se en un referent per a ser l'opció escollida en un procés porta anys, no dies ni setmanes.

Quan els vaig parlar de la importància de demanar feedback, de treballar en una proposta de valor única i diferenciada i de la necessitat de prendre les regnes de la nostra marca a Internet, ho van entendre. No tinc dubte. Però llevat d'una persona, ningú s'havia preocupat de fer-ho. Ara els meus petits herois necessiten fer un esprint i posar una maquinària de contactes en marxa a tota velocitat per no quedar despenjats del món laboral.

dia talent 2017 marca personal

Jordi Collell y Guillem Recolons / dia talent 2017 / Blanquerna

El mateix li va passar a Esther Casademont quan els va parlar del currículum en una xerrada magistral titulada: “Del currículum al ridículum”. I el mateix li va passar a Jordi Collell quan els va parlar de la importància de deixar una bona empremta a Internet i les xarxes socials. La música sonava però ningú havia assajat la partitura.

Algú es pot preguntar per què i a qui demanar feedback si no tinc experiència laboral? La resposta és senzilla: professors, mentors, companys d'estudis, mentors de períodes de pràctiques, familiars, amics (aquest és menys de fiar) i en definitiva, persones que ens han vist actuar treballat o liderant projectes de qualsevol tipus (voluntari, organització d'esdeveniments…).

Com demanar feedback? M'ho hauràs llegit moltes vegades, pregunta en què ets especialment competent i pregunta en què pots millorar. Utilitza el correu electrònic o aplicacions gratuïtes com Google Forms o Guudjob, de la qual a continuació tractaré amb més detall.

Els que volen millorar la seva situació laboral

Guudjob, al costat de L'Escola Digital Valley i Per quina raó van organitzar un interessant fòrum de marca personal dirigit a persones que necessiten o volen millorar el seu moment laboral. L'acte va reunir ponents que jo no coneixia, com Joan Martín, Bernardo Montero, Eva Ballarín, Javier Guadiana i Cristina Pérez. Joan, Eva i jo vam entrar més en la marca personal, Bernando va parlar de growth haking, Javier va tractar el llenguatge no verbal i Cristina sobre els passos a la selecció d'un candidat.

No oblidem que el feedback ens permet conèixer-los millor, però també millorar

guudjob fòrum de marca personal

fotos: Guudjob & Paula Fernández-Ochoa

Però la sorpresa més, en la meva opinió, va ser Guudjob, l'aplicació. Una mena de Tripadvisor de persones. Ja la tenia instal·lada feia temps, però no l'havia utilitzat perquè pensava que era per valorar entre empleats d'empreses. Error. Guudjob és el feedback fresc, no només fruit d'una relació llarga, també d'una impressió curta. Després de cada intervenció, els ponents érem valorats a través de l'app pels assistents al fòrum. Genial. No oblidem que quan un demana feedback, això ens permet conèixer-nos, però també millorar.

La clau de l'app és: dóna retroalimentació, demana retroalimentació. Puntuen en una escala de 1 a 5, però això per mi no és l'important. L'important és la frase que acompanya la puntuació, per a mi aquesta és l'autèntica valoració. d'acord, si tens 1.000 valoracions, la mitjana estadística és rellevant. Però els comentaris enriqueixen, perquè són els que indiquen clarament què hem de reforçar, mantenir o millorar.

Felicitats a tot l'equip de Guudjob per aquest invent, que em va permetre emetre moltes valoracions i rebre ni més ni menys que ¡19 valoracions en un dia!

I no només per això, sinó per apostar per la gestió de marca personal a través del seu Acadèmia Personal Branding. Una idea genial.

Aquí deixo un enllaç amb un post breu de Guudjob de 4 trucs per créixer com a professional. Fa un any Jaime Fernández em va entrevistar via Skype i va gravar l'entrevista de títol: Com em puc oferir a una empresa per treballar amb ells? Hi ha alguns consells interessants en poc més de 4 minuts.

Els inconformistes que volen millorar la seva marca personal i posar-se en valor

La primera edició del format de taller Posa't en Valor Express a Barcelona va reunir un grup d'inconformistes impressionant. No sé qui va aprendre de qui. Fran Segarra i el seu exercici “Capital de marca” va fer que molts assistents es autoanalizasen quant a la seva capital experiencial, aplicat, relacional, emocional i vital: brutal. El talent existeix i està entre nosaltres. I el primer feedback surt de dins.

Posa't en Valor

grup (gairebé al complet) del taller Posa't en Valor Express 10 juny Bcn

aquest grup, una mica més coneixedor del personal branding, tenia més que clara la importància de feedback com a pas previ al disseny de l'estratègia personal i a la implementació d'un pla de visibilitat. Els convidem a unir-se a Guudjob i a emetre el seu feedback sobre l'experiència. ho faran, estic segur. Però de moment, com cracks que són de les xarxes socials, ja ens han enviat les seves valoracions sobre el taller des d'aquest mitjà.

La veritat és que va ser una experiència molt interessant amb persones amb una set tremenda de saber més, però també de compartir relats i experiències. enriquidor. Eva Collado va deixar la seva ànima per explicar la importància del que fem i com ho fem a les xarxes socials i blocs perquè -precisament- aquest feedback ens arribi i sigui positiu.

El lloc de la formació no podia ser més inspirador. gràcies Julia per deixar-nos a punt el Espai Amb Sentit, un emplaçament immillorable per posar-se en valor.

 

Finalment, un consell d'amic. Si vols rebre feedback, demana retroalimentació, i -molt important- retroalimentació dóna.

 

Classificació per imatge shutterstock.com