missatges

Començar des de zero després d'un sot… ¿Tasca impossible?

Començar des de zero ¿t'ha passat? ¿Et pot passar?

M'he trobat amb alguns casos de persones que, després d'un sot en la seva carrera, es plantegen començar des de zero. En gestió de marca personal parlem sovint de canvi. Quan algú busca un nou enfocament es pot deure a molts factors.

Causes que ens porten a començar des de zero

  • acomiadament. En aquest cas m'agradaria recordar que quan una persona finalitza involuntàriament la seva trajectòria en una organització, l'acomiaden de l'organització, no de la professió. Sovint es produeix una síndrome de “vaig a trencar amb tot” que desemboca a decisions no sempre adequades. Cal analitzar profundament les raons de l'acomiadament, que és possible que no tinguin relació amb les competències i els èxits.
  • Insatisfacció amb el desenvolupament de carrera . Es produeix quan una persona s'adona que s'ha equivocat de carrera. exemple: una persona estudia economia, i quan porta dos anys treballant en una consultora s'adona que el que fa no li agrada. No és culpa de l'empresa, simplement que la visió i valors pròpies no estan alineades amb el “descripció de la feina”.
  • Treballar en ambients “contaminats” (acomiadament interior). Estar mirant el rellotge, perdre la il·lusió pel treball, sortir uns minuts abans de l'hora. No és un problema del tipus de treball a realitzar. El acomiadament interior té a veure amb l'estabilitat emocional, amb la convivència amb superiors o iguals amb els quals no hi ha química.
  • incertesa. En un post recent vaig tractar sobre professions amb risc d'automatització. Si ets agent d'assegurances o comptable hauràs vist que moltes de les tasques que exercies ara les pot gestionar un programari, CRM, una aplicació. El risc de futur incert hi és.
  • malaltia. Moltes persones es plantegen començar des de zero després de patir una malaltia que pogués tenir relació amb estrès laboral. Problemes de cor, depressió, alguns tipus de càncer… És una cosa habitual buscar una nova vida, encara que sigui a costa de renunciar a ingressos o altres beneficis. Hi ha una cosa molt important en joc, més que qualsevol ocupació o projecte emprenedor.
  • Projecte emprenedor fracassat. Potser és el cas més freqüent. Entre els emprenedors, que aixequi la mà aquell que no hagi tingut un o més projectes fracassats. en això, i per experiència pròpia, només puc dir que cada fracàs és una lliçó que indica els camins pels quals no cal tornar. Cal aixecar-se i insistir.
  • Noves competències adquirides. Em ve al cap el coaching. Moltes persones que conec s'han format en coaching com a activitat paral·lela al seu treball i han acabat iniciant un nou projecte des de zero. O fins i tot canviant de departament en la pròpia organització.

Començar des de zero 1: Superar l'autocompassió

En la majoria dels casos en què la raó del canvi és involuntària, es produeix un període d'auto-compassió. No valc per a res, això no és el meu, no hi ha lloc per a mi. Curiosament, es tracta d'un moment en què en lloc de buscar respostes, ens seguim fent preguntes. Com si no creguéssim en el diagnòstic.

Em declaro fan de la sèrie vestits (la clau de l'èxit). En un passatge del 7è episodi de la 4ª temporada vaig trobar una reflexió en aquest sentit que deixo aquí. Dura menys d'un minut, però conté una idea de les que ajuda a entendre com superar l'auto-compassió:

Mike Ross (Patrick J. Adams) es troba en un moment de trànsit professional. Va a veure a un dels seus clients, algú que va superar un sot, i li pregunta quina va ser la clau de l'èxit. L'empresari va crear un nou concepte anomenat “beisbol de fantasia”. Per llegar ahí fue indispensable dejar d'hacerse preguntas per empezar a encontrar respuestas. Però això no va ser l'única, ni el més important.

L'empresari admet un canvi en els seus valors, un procés de maduració professional que el va portar a posar per davant les relacions humanes que els beneficis econòmics. Ho entenc ¿no és potser un benefici estar envoltat de persones amb les que comparteixes objectius i valors?

Començar des de zero 2: La nostra marca personal porta cicatrius, no pot ser d'una altra manera

Començar des de zero no és una tasca impossible. Les cicatrius de les nostres experiències anteriors són pura saba per al futur. Cal assumir que mai és tard per tornar a començar. això sí, sempre analitzant quin és el motor del canvi i quin serà el combustible que impulsarà la nostra nova vida.

Si això no et motiva prou, anima't escoltant al gran Willie Nelson i la seva lan el camí de nou.

 

Guillem Recolons i Enrique Roda

20 agost 2017

Dedico aquestes línies al meu gran amic Enrique Rueda, algú a qui mai li va tremolar el pols per començar des de zero, il·lusionar-se amb nou projectes, i fer-ho sempre des des de la humilitat, la humanitat, des del respecte als valors i l'entusiasme per l'amistat i la vida. És una pena que ja no estiguis en aquest món, doctor. El món necessita més persones com tu. abraçada etern.

 

autèntics, rellevants, diferents #ARD_ebook

e-book en descàrrega gratuïta

Ja està disponible el llibre format e-book de 2014 d'Soymimarca amb una selecció dels millors posts de 23 autors. El títol del llibre “autèntics, rellevants, diferents” reflecteix la filosofia de molts que ens dediquem al Personal Branding i segueix un paral·lelisme directe amb la metodologia Iceberg de marca personal (autoconeixement, estratègia, visibilitat).

autèntics

L'autenticitat és el valor motriu de tota marca personal; dit d'una altra manera, si no hi ha autenticitat no hi ha marca pròpia. Però autenticitat també és el fruit d'un procés d'autoconeixement, la fonamentació bàsica i primer pas per gestionar la marca. No se m'acut millor frase que aquella d'Oscar Wilde per definir la importància de l'autenticitat en el context personal: “Sigues tu mateix; Cada un es pren”.

rellevants

ebook autèntics, rellevants, diferentsLa rellevància és el fruit d'un procés estratègic. De poc serveix comunicar sense missatge i sense rellevància. El que fem (no només el que diguem) necessita aportar VALOR als altres, i si no és així estarem oferint una proposta “mercaderia”, una més, potser només basada en el preu. Aquí cal treballar l'empatia i posar-se en lloc de l'altre per entendre si el que oferim fa millorar als altres.

diferents

Com diuen els anglesos, per últim, però no menys important. Si el que som i el que fem està clonat per mil persones, la nostra oferta és lineal. És crític treballar les nostres propostes de valor i, al mateix temps, buscar una forma diferent de comunicar-les per no formar part de l'èter. El meu col·lega Andrés Pérez va acostar una frase (no conec a porpietario) l'altre dia que encaixa bé amb això: “Si no us diferències per alguna cosa, et descartaran per qualsevol cosa”.

autors

Ha estat un plaer compartir cartell amb aquesta colla de cracks: Jordi Collell, Alèxia Herms, Xavi Roca, Eva Collado Durán, Pablo Adán, Celestino Martínez, Elena Tecchiati, Javier Zamora, Gabriel Aúz, Oianko Choperena, Andrés Pérez Ortega, Rubén G. Castro, Miquel Àngel Escobar, Reis Ferrer, Pau Hortal, Javier Santamarta, Eva Ballarín, Enrique Rueda, Paula Fernández-Ochoa, Pau Samo, Carme Gibert, Francesc Segarra i Toni Muñoz.

¿I l'ebook?

aquí està, en aquest enllaç. gaudeix-, critícalo i si a més t'agrada, comparteix-ho. gràcies “per endavant”

[Subscribe2]

El meu balanç de 2014 només pot ser bo: he conegut a grans persones

Quan arriba l'hora dels balanços de final d'any s'acostumen a posar en relleu fets molt majúsculs. Jo no seré diferent. O sí. Els meus fets majúsculs no estan darrere de contractes signats, de feina ben feta, d'actualitats efímeres. Els meus fets majúsculs estan en les persones com tu, en grans persones.

adéus

A la banda negativa, l'adéu als meus amics de l'ànima Cristina Torrens i Javier Giménez-Salinas, dos volcans de bon rotllo als que trobaré a faltar tots els dies de la meva vida.

sala!

El el positiu, haver conegut a persones que m'han ajudat a ser una mica millor, persones amb les que es creix dia a dia. Tant de bo jo fos una esponja per absorbir més d'elles. Benvinguts sigueu a la meva vida: Eva Collado, Joan Clotet, Carmen Rodrigo, Enrique Rueda, Cristina Mulero, Maria A. Sánchez, Ricard Pons, Anna Moreno, Elena Tecchiati, Toni Muñoz, Cèlia Hill, Virginia Guisasola, Alicia Pomares, Jordi Hereu, Pilar Ruiz, Iván Portolés, És cert Ribera, Ilana Berenholc, Eva Tabah, Richard Wakefield, Laura Cabezas, Patricia Dalpra, Adriana Motta, Francesc Segarra, Anabel Obeso, Pepi Belles, Jordi Cabrisses, Isabel Ricciardi, Rubén G. Castro, Anna Noguera, i a més que segur em deixo.

Un gran balanç. Bon Nadal a tots, als meus vells coneguts, als meus nous coneguts i que els angelets us omplin de petons i abraçades , Cristina i Javier!