missatges

Per què necessites gestionar la teva marca personal

Necessites gestionar la teva marca personal? És una pregunta recurrent., i tot i que està en un veritable creient bloc de la matèria, Vaig a tractar d'aclarir, amb l'ajuda de Eva Collado, dubtes perquè puguis prendre la teva decisió.

Si tens poc temps, Us convido a veure aquest vídeo resum d'un minut:

Raons per a no gestioneu la teva marca personal

De la mateixa forma que pot haver-hi motius per gestionar la teva marca, També hi ha perquè no. alguns exemples:

  • Has arribat al final de la teva carrera professional, només vol jubilar-se en pau i fugir del soroll munly, sense deixar cap llegat darrere.
  • El seu treball és no existeixen, per passar desapercebut. Com a agent MI6.
  • Creus que la teva empresa mantindrà el teu ocupació fins que es jubili.
  • Per ignorància, vostè pensa que la cosa de la marca és una mena d'esotèric, una estafa o que consisteix únicament en una presència en els mitjans socials.

Motius que necessites per gestionar la teva marca personal

Control

Com l'expert en màrqueting afirma amb raó (no el cuiner) Ramón Freixa, "si no dius qui ets, altres diran el que no ets ". Moltes persones no tenen el control de la seva marca digital (i tampoc el veritable), que els pot portar un munt de problemes, ja sigui per absència (Si no et troben, no compten amb tu) o per mala presència.

Si no dius qui ets, els altres diran el que no ets. Ramón Freixa

Abandonar la marca personal de la la deriva significa que falten oportunitats de ser elegit en un procés, un dels objectius clau del personal branding (entès com la gestió de la seva marca personal).

Gestió de valor

Una carrera està estretament lligada a qui som, o el que hem estudiat, ni la nostra experiència. És Vinculats al valor que som capaços de contribuir, a aquell proposta de valor que posa al client al centre i els fa créixer, ser millor, ja es tracti d'una empresa o d'una persona, Ong...

Al final, si no aportes, no importes

El reconeixement ve després del que fem, no del que diem. Per tant, La proposta de valor ha d'estar ancorada en el que mostrem per aconseguir, i idealment hauria de provocar la recomanació dels beneficiaris d'aquesta proposta.

Valors: El secret per al millor Networking

Les millors tècniques networking caurà si no som capaços de mostrar com estem, què ens mou, el que ens uneix a altres persones. Amb valors tenim dos grans reptes:

La primera és Detectar, coneix quins són els valors de tres pilars que sustenten el nostre codi ètic i les nostres relacions amb els altres. Això és el que parlaré d'aquí a unes setmanes..

Els valors no s'expliquen, es transmeten

El segon és Transmetre Correctament, i vostè aconsegueix allò amb fets, no en paraules. Explica que ets una persona "empàtica", "la situació és molt bona., però és declarativa. Cal provar-ho., I que demana imatges, vídeos, testimonis externs…

Som ambaixadors de marca més creïbles

Potser ningú no li donava un distintiu o un distintiu, però com a persona ja t'asseguro que ets més creïble i fiable que una marca corporativa. I tu ets el que pot fer el millor. Humanitzar i transmetre la seva finalitat, la teva missió, els seus valors.

Empresari: Saps que la teva gent és la teva marca?

Treballar per compte d'altri o propi, el que comparteixes sempre tindrà més credibilitat que una realitat abstracta (encara que ric en significats) anomenada marca. Vostè és un portaveu, Vostè és el millor Ambaixador, i no importa el seu rang. Per als clients de la marca, representes la marca. Porteu-lo amb orgull... o necessites un canvi.

Gestionar la teva carrera professional

Vostè ha conegut durant molt de temps.. La responsabilitat de gestionar la teva carrera és teva. No l'empresa (que poden ajudar en alguns aspectes) o qualsevol però vostè. Una marca personal sòlida fa més fàcil aspirar a la millor feina, Mantenir, Créixer, facilita el canvi quan està bé...

És tan important ser bo com és ser. Rubén Montesinos

Els gestors de carrera són clars: és més fàcil amb algú que projecta una marca personal clara i valuosa que amb qui tu decideixes l'anonimat. En el segle XXI, com diu Rubén Montesinos (àlies sense morts laborables), és tan important ser bo com és ser.

Els motius que necessites per gestionar la teva marca personal a les xarxes socials, by Eva Collado

He demanat al meu col·lega Eva Collado Durán una cosa que domina com ningú. Les raons per gestionar la teva marca a les xarxes socials. Eva és una consultora de capital humà, Professor, Blogger i autor de "Marca eres tú" (Rasche, 2015) i "El mundo cambia, ¿y tú?" (Alienta, 2019). Aquí tens les teves raons per gestionar la teva marca a l'entorn de xarxes socials.

L'elecció de les empreses

No és una tendència, és un fet que les empreses estan apostant cada vegada més per les persones amb una poderosa empremta digital. Saben que aquelles persones amb un món de relacions riques també poden exercir el networking i les vendes socials brillantment.

E-reclutament, o nethunting: Actualment és contractat en xarxa

Així és, moltes empreses aposten per la contractació directa de xarxes. El CV ha passat de paper a digital, un currículum social. I la realitat actual és que si no et troben, descartar-vos.

Si no et troben, descartar-vos.

Aprenentatge social

Com a professional, vostè ha de saber que un alt percentatge d'aprenentatge està en xarxa. Es coneix com aprenentatge social. No tenir una presència consolidada de les xarxes socials significa fallar el tren de quedar-se en estat beta permanent.

Mooc (cursos en línia gratuïts organitzats per universitats), cursos, Seminaris, píndoles de coneixement a YouTube/Vimeo, streaming a totes les xarxes socials, infografies, Universitat en línia... són només alguns exemples de les possibilitats que ofereix la xarxa.

En definitiva, i per concloure aquesta col·laboració amb Guillem, Us deixo una reflexió que espero us donarà què pensar:

A les xarxes que et mostrem, i a la vida real que Mostra

El resultat del personal branding

Totes les raons anteriors, afegit a altres que pots llegir en el post 23 raons per posar-te en Valor, Fes que la teva elecció sigui més fàcil. Podríem simplificar-ho així.: el millor resultat de gestionar la teva marca personal amb èxit i consistència és l'elecció. I recorda, l'èxit és tan important com la constància.

Completaré les parts del procés de personal branding a través de l'iceberg de la categoria de marca personal. Eva i espero que hagis estat útil en la lectura. Bona setmana!

Stock Photos des de KrakenImages.com / Shutterstock

Annex. Monetizagram: Un taller d'èxit

monetizagram Barcelona Feb 2020

Precisament amb Eva Collado hem assistit a Monetizagram, El taller de monetització d'Instagram va ensenyar magistralment Pedro Rojas i Maite Serna. Una sorpresa. Acció de ritme ràpid. Consells útils. Primera estratègia, llavors tàctica. exemples. Idees. Fer-ho. Pràctiques per evitar. Com la Algorisme d'Instagram. Bon rotllo a pressa.

I res és intuïtiu. Tot es basa en l'experiència de l'empresa del pla amb grans clients, mitjana i petita. Una gran inversió.

Si et vas perdre, hi haurà més, i ara el llibre està disponible Monetizagram (Tapa editorial, 2020), amb tots els detalls del taller.

Confiaries en snapchat per aconseguir una feina?

Comparteixo aquest article titulat "Podries fiar-te de snapchat per aconseguir una feina?"Publicat a Expansión pel seu director de redacció Tino Fernández en què apareixen col·laboracions de cert nivell, nada menos que Eva Collado Durán, Aziz Zaghnane y Pau Urquijo. Jo faig de teloner (un paper que sempre m'ha agradat). Espero que la contribució, especialment si us trobeu en el camí de trobar feina.

Els que busquen el candidat ideal tendeixen a utilitzar una gran diversitat de plataformes i xarxes socials (Twitter, LinkedIn, Instagram snapchat). La qüestió és si tantes possibilitats són realment eficaços.

Els reclutadors dediquen cada vegada menys temps -entre 6 i 20 segons- cada pla d'estudis, i avui resulta impossible cridar l'atenció de qui pot oferir treball sense emprar noves i originals estratègies.

La inflació de plataformes i possibilitats desorienta als que busquen feina

sabent això, podria resultar estrany que algú amb seny decidís cridar l'atenció d'un ocupador usant una xarxa com snapchat, dedicada a l'enviament d'arxius que desapareixen del dispositiu del destinatari entre un i deu segons després d'haver-los vist. I no obstant això, és així… recentment Jason Peterson, cap creatiu oficial de per a Amèrica del Nord, explicava en Adweek que la seva companyia -per les característiques dels seus clients i els perfils necessaris dels seus empleats- confia en snapchat com a eina de reclutament. No és la primera vegada que Havas fa una cosa semblant. Ja ha utilitzat Twitter, i fins i tot Airbnb o la sèrie de televisió Joc de trons per captar futurs empleats.

Guillem Recolons, soci de Soymimarca, recorda com a 2010 Alec Brownstein, aspirant a redactor en una agència de publicitat francesa, va utilitzar una tècnica poc usual per enviar el seu currículum a scott Vitrone, responsable creatiu de jove & Rubicam a París. Finalment va ser contractat, perquè Browstein no va fer el que feia tothom i va contractar una campanya de Google Adwords amb la paraula clau “scott Vitrone”. Durant diversos dies tot el que escriviu a Google la paraula “scott Vitrone” es trobava amb aquest anunci: “Hola a Scott Vitrone, googlearte a tu mateix és divertit. Contractar-me a mi com a creatiu en la teva empresa, també. Llámame. Ja trigues.”

seguir llegint…

I què és marca? Marca eres tú, Eva

de C. (analfabeta digital) 1 knowmad

Sens dubte, el món de la marca personal es va enriquir amb l'entrada d'Eva. Si l'Eva bíblica va ser coneguda com la primera dona de l'Edèn segons creences jueva, cristiana i musulmana, Eva Collado és una de les marques consolidades en la gestió de marca personal o personal branding dels últims anys. Com explica ella mateixa, en un moment de la seva carrera es va adonar que el seu analfabetisme digital (com el de tots els que no som millennials o Generació Z) li tancaria les portes del seu futur i va treballar a fons per convertir-se en knowmad.

Els que estem en això sabem que cada any es publiquen un o dos llibres que per la seva extraordinària aportació passen a formar part de la biblioteca indispensable de la marca personal.

En aquesta estrena de curs 15-16 em complau presentar una breu ressenya de "Marca ets tu", el primer llibre d'Eva Collado, prologat magistralment per Paco Alcaide i amb un fermall final de Raquel Roca, en què a més hi ha moltíssimes i genials col·laboracions externes d'especialistes que defineixen el que és per a ells la marca personal (incloent una modesta aportació meva).

La teva millor obra és l'expressió de la teva pròpia persona

Aquest és un dels conceptes amb què arrenca el pròleg de Francisco Alcaide, i és difícil no estar d'acord. En referència a la marca 2.0, Alcaide aconsella que "abans de donar el salt al 2.0 cal haver-se guanyat la credibilitat en el 1.0 ". És de les frases que un s'alegra de llegir, ja que ajuda a desmentir això que et puguis crear una marca a Internet des del no res.

La dona obstinadament apassionada, propera

Eva es defineix a si mateixa com "apassionada i pròxima" però jo li afegeixo el de "obstinadament" perquè l'adjectiu defineix molt bé la seva forma de fer les coses, seva tenacitat en aconseguir el que es proposa utilitzant com a arma principal la màgia de l'amabilitat i el somriure permanent.

No, "Marca ets tu" no és un manual de marca personal a l'ús. D'aquests n'hi n'hi ha, i molt bons. Eva simplement converteix en consells els moviments que ella ha donat al voltant de la marca personal i la seva exposició a les xarxes. Es tracta més d'unes memòries en format "si a mi m'ha anat bon possiblement a tu també"

Dues idees queden clares amb Marca eres tú

1 El que et proposis és possible

2 Ningú diu que sigui fàcil ni que porti poc temps

llibre marca ets tu, Eva Collado Durán Comparteixo moltes coses amb Eva, entre elles la necessitat que en el seu dia vam detectar de prendre les regnes de la nostra pròpia vida i una important, en les seves paraules "ha arribat el moment que sàpigues en què ets valuós per als altres": aquí està l'essència de la gestió de marca personal, no es tracta de tu, ni de com ho facis, es tracta d'quin problema ets capaç de resoldre els altres, la famosa proposta de valor.

No penso desvetllar continguts, per això hi ha el llibre, però us asseguro que compila consells i eines que mai abans he vist junts i explicats de forma tan natural i vivencial. A més de ser un llibre per a qualsevol persona que vulgui gestionar la seva marca i perdre la por a les xarxes socials, aquest llibre hauria de ser de lectura obligada per a tots els community managers. Eva detalla protocols que no solen aparèixer en cursos de màrqueting digital o social mitjana, i els detalla en llenguatge assequible a tots, fins i tot als que encara no s'han atrevit a entrar a la "conversa" dels mercats en xarxa.

La part final de Marca eres tú detalla una excel·lent biblioteca recomanada sobre gestió de marca personal per a aquells als quals, com a mi, els agradaria que el llibre no acabés. Marca eres tú, d'Eva Collado Durán, edita Rasche.

autèntics, rellevants, diferents #ARD_ebook

e-book en descàrrega gratuïta

Ja està disponible el llibre format e-book de 2014 d'Soymimarca amb una selecció dels millors posts de 23 autors. El títol del llibre “autèntics, rellevants, diferents” reflecteix la filosofia de molts que ens dediquem al Personal Branding i segueix un paral·lelisme directe amb la metodologia Iceberg de marca personal (autoconeixement, estratègia, visibilitat).

autèntics

L'autenticitat és el valor motriu de tota marca personal; dit d'una altra manera, si no hi ha autenticitat no hi ha marca pròpia. Però autenticitat també és el fruit d'un procés d'autoconeixement, la fonamentació bàsica i primer pas per gestionar la marca. No se m'acut millor frase que aquella d'Oscar Wilde per definir la importància de l'autenticitat en el context personal: “Sigues tu mateix; Cada un es pren”.

rellevants

ebook autèntics, rellevants, diferentsLa rellevància és el fruit d'un procés estratègic. De poc serveix comunicar sense missatge i sense rellevància. El que fem (no només el que diguem) necessita aportar VALOR als altres, i si no és així estarem oferint una proposta “mercaderia”, una més, potser només basada en el preu. Aquí cal treballar l'empatia i posar-se en lloc de l'altre per entendre si el que oferim fa millorar als altres.

diferents

Com diuen els anglesos, per últim, però no menys important. Si el que som i el que fem està clonat per mil persones, la nostra oferta és lineal. És crític treballar les nostres propostes de valor i, al mateix temps, buscar una forma diferent de comunicar-les per no formar part de l'èter. El meu col·lega Andrés Pérez va acostar una frase (no conec a porpietario) l'altre dia que encaixa bé amb això: “Si no us diferències per alguna cosa, et descartaran per qualsevol cosa”.

autors

Ha estat un plaer compartir cartell amb aquesta colla de cracks: Jordi Collell, Alèxia Herms, Xavi Roca, Eva Collado Durán, Pablo Adán, Celestino Martínez, Elena Tecchiati, Javier Zamora, Gabriel Aúz, Oianko Choperena, Andrés Pérez Ortega, Rubén G. Castro, Miquel Àngel Escobar, Reis Ferrer, Pau Hortal, Javier Santamarta, Eva Ballarín, Enrique Rueda, Paula Fernández-Ochoa, Pau Samo, Carme Gibert, Francesc Segarra i Toni Muñoz.

¿I l'ebook?

aquí està, en aquest enllaç. gaudeix-, critícalo i si a més t'agrada, comparteix-ho. gràcies “per endavant”

[Subscribe2]