missatges

Marca personal en línia t'atreveixes a triar la píndola negra?

Morpheus ofereix una elecció Neo entre el blau o la píndola vermella. Blue et permetrà oblidar-te de penes i quedar-nos en realitat virtual, mentre que el vermell l'allibera d'ell i el portarà al món real dolorós i cruel... recordes La matriu?

Han passat 20 anys. I ara el món real i el món virtual han fusionat, oferint el millor de cada... i a vegades també el pitjor ho acceptem? Ara només hi ha una píndola, el negre s'atreveix a prendre?

Si tens poc temps et convido a veure aquest vídeo-resum:

Marca personal en línia abraça el costat bo de la píndola negra

Abans de res, Marca personal en línia és un Congrés. I com el seu nom indica, és online. Covid19 ha repensat moltes coses, i entre ells és familiaritat amb el, Interactiu, digital, però real. Una mescla perfecta, una píndola negra que no estava disponible a 1999, Quan la matriu es va estrenar.

Virtual no hauria de ser sinònim de pobre. La Qualitat també és en línia. per això Marca personal en línia és un Congrés de pagament. Hem reunit persones amb molta experiència en la gestió de grans comunitats en línia des de múltiples plataformes. Saben com funciona una emissió reeixida. I el més important, Saber aportar valor.

Hem reunit professionals que entenen el procés de gestió de marca personal com un iceberg, de l'autoconeixement al pla de comunicació, passant pel disseny de l'estratègia personal.

La proposta de valor del Congrés de marca en línia personal

Hi ha alguna cosa important: que organitzen i gestionen aquest congrés tenen en anys d'experiència en personal branding, màrqueting digital, comunicació i gestió d'esdeveniments.

Però el més important, la proposta de valor real de Marca personal en línia, és que per primera vegada un Itinerari REAL com acostar-se a una procés de personal branding.

L'habitual és que els organitzadors de congressos estiguin buscant per primera vegada persones influents i després establint els horaris de presentació a la conveniència de cada. En aquest cas, ha prevalgut el contingut de valor sobre el nom. I els ponents són especialistes en les seves àrees i han treballat junts abans. Complementarà les seves converses, no repetir conceptes.

Com funciona el Congrés personal Online Brand Congress

Data i hores

Dilluns 4 al dijous 7 de maig, 2020. 2 hores i 20 minuts diaris, entre les 9:00SÓC i l'AM 11:20Estic a Mèxic calendari CDMX (16:00 i 18:20Hora espanyola h). 7 presentacions diàries de només 15 minuts amb 5 s'afegeixen minuts de Q & A entre el públic i els ponents.

Agenda

Es pot Consulta l'agenda aquí, en total són 28 ponències. Comencen en el autodiagnòstic de marca personal (autoconeixement), continuar a l'àrea estratègica, amb el disseny de la proposta de valor i el model de negoci i acabar en l'àmbit de la comunicació, Networking i mesurament de KPI's.

A qui orienteu els anuncis

El Congrés de marca personal en línia aborda dos públics:

  1. professionals qui ha d'identificar la seva proposta de valor, què els converteix en persones úniques i valuoses. Han de reforçar les seves habilitats digitals per moure's en un món cada vegada més complex i canviant. Volen emprendre, dins de la societat que treballen o en un projecte propi de la seva.
  1. empreses que volen professionals implicats amb la marca, desitjós de representar-la amb orgull en entorns reals i digitals; ambaixadors de marca veritables. Empreses que necessiten retenir els seus equips, i abraçar un propòsit i aprendre eines de comunicació per arribar al mercat de manera més eficaç. Això es tradueix en confiança, vendes, fidelització i atracció de talent.

El que es necessita per inscriure's

Només es requereixen dos requisits per inscriure's en la marca personal en línia

  • Desitjos per a millora el teu pla de carrera o el branding la teva empresa
  • Registrar-se i Escull un dels tres plans (Bàsica, Premium i Corporate) al web en línia amb la seva passarel·la de pagament corresponent

Parlants

De Mèxic, República Dominicana i Espanya per tot el planeta en llengua castellana, i d'esquerra a dreta:

ponents marca personal en línia

Alan Urbina i Nancy Vázquez, socis fundadors d'Integra Personal Branding Mèxic.

Isaac G. Merino, consultor de negocis digital Quifer Consultors República Dominicana i Helena Casas i Guillem Recolons Projecte El Branding Humà a Espanya.

Lliuraments

La principal lliurable és la mateixa Live Congress, entre el 4 i 7 de maig, a través d'una plataforma en línia les funcionalitats de la qual estaran a disposició dels subscriptors als dies de la conferència.

En les versions prima i Corporativa també es lliuraran ebook Congrés, una Certificació i un compte d'usuari per veure el vídeos Congrés (qui estarà en mode privat) exclusivament després de l'esdeveniment.

En el cas del programa corporatiu, també s'inclou per a les empreses un webinar ad hoc per a les setmanes posteriors al Congrés per resoldre preguntes concretes sobre el sector de l'empresa. A més, les empreses obtindran condicions especials en la contractació de programes de Executive Branding, d'employee advocacy, narració corporativa i employer branding.

Organització i contacte

Anabel Ferreiras, soci i director de Quifer consultores, és qui organitza el Congrés en línia de marca personal de Santo Domingo, Rd. Anabel és també l'Alma Mater de la MADI Congress i de la Branding Setmana RD.

L'emissió es gestiona des de Mèxic per a tots amb l'experiència en viu de l'equip d'integra personal branding.

Per a qualsevol consulta o necessitat relacionada amb subscripcions, Contacteu amb Anabel a l'oficina de correus quiferconsultores@gmail.com o per WhatsApp al teu número +1 (829) 694-8080.

La píndola negra està preparada

Només requereix professionals i empreses inconformistes, ansiosos per al progrés. I deixar-los entendre que OFF i ON ja han estat emesos en negre, igual que el final de les pel lícules. Tot el teu, Aquí està la porta: en línia.

 

Stock Photos des de Puhhha / Shutterstock

Ha succeït aquesta setmana.

#BeyondCaos una nova edició de TEDx Eixample, Aquesta vegada virtual

èxit. més de 750 persones connectades, amb pics de 260 persones i mitjanes de 20′. Jo no sabia que era bo., però el responsable tècnic de l'emissió, Jordi TALLEDA, soci fundador de Linka i el patrocinador únic de l'esdeveniment, certificat.

Cultura, Medi ambient, Educació i innovació després de Covid19. Aquests van ser els temes coberts pels quatre ponents en xerrades molt breus però d'extraordinària qualitat i millor missatge. Les seves responsabilitats eren:

  • Pepe Zapata: Director de TRESC, Comunitat de cultura. Experta en el públic cultural.
  • Alejandro Valdovinos: Enginyer de Telecomunicació, Participa en diferents clústers relacionats amb l'eficiència energètica i la mobilitat sostenible
  • Eva Forcadell: Neuropsicòleg, especialista en Neurociència i educació i fundador de Biblioteca de memòria.
  • Juanma Freire: Responsable d'Afers científics de Ferrovial. Física, Músic, apassionat pel mar, el pare i el controlador d'innovació oberta.

TEDx Eixample més enllà del caos

Aviat els vídeos estaran disponibles al canal TED. Vaig a penjar aquí i deixar que els meus subscriptors de bloc saber.

Podcast: Marca Personal: Una actitud de servei

Aquesta setmana vaig ser entrevistat pel meu col·lega Fabián González per al teu podcast i vídeo de YouTube. Parlem de la la marca personal com a actitud de servei als altres.

Potser la biografia que tinc al meu perfil de Twitter: “Versió més neta S. XXI, m'agrada treballar perquè els altres brillin” us influirà per col·locar el títol. La veritat és que he gaudit de la teva entrevista., és una persona propera i, sens dubte, una de les ressenyes de la marca personal. Aquí és la versió en El podcast de Spotify. I aquí està el vídeo:

 

Podcast sobre crisis de reputació

La meva col·lega Rayko Lorenzo, professor i gran expert en màrqueting digital, em “Inclòs” participar en la xerrada de Fàbrica d'emprenedors, by Radio Las Palmas. Va ser genial la xerrada amb Carlos Jimenez i Presen Simon junts to Rayko. El eix de la xerrada va ser la crisi de la reputació, especialment reputació en línia.

Parli ràdio les palmeres

Us convido aquí per veure el Podcast sobre crisi de reputació. Bona setmana!

Preguntes Personal Branding 20 Preguntes freqüents (4)

El promès és deute. després de la primera, la segon, i la tlliurament ERCERA de fa uns dies va presentar un Preguntes més freqüents (4) amb noves qüestions que emergeixen en xerrades i formacions. De moment, he tractat les següents qüestions i les seves respostes:

Preguntes freqüents (1)

  • Preguntes Personal Branding 1. Això porta molt de temps?
  • Preguntes Personal Branding 2. Això és per quan em quedi sense feina?
  • Preguntes Personal Branding 3. ¿Es tracta de publicitar meus productes i serveis?
  • Preguntes Personal Branding 4. Una marca personal, es té, es crea, es construeix?
  • Preguntes Personal Branding 5. Per què hauria jo gestionar la meva marca personal?

Preguntes freqüents (2)

  • Preguntes Personal Branding 6. Sent empleat, Té sentit per a mi la marca personal?
  • Preguntes Personal Branding 7. Sent directiu, quina necessitat tinc de gestionar la meva marca personal?
  • Preguntes Personal Branding 8. Quant trigaré a veure resultats en un procés de personal branding?
  • Preguntes Personal Branding 9. El personal branding és màrqueting personal?
  • Preguntes Personal Branding 10. ¿Marca personal és el mateix que personal branding?

Preguntes més freqüents (3)

  • Preguntes Personal Branding 11. Com puc conèixer quin és la meva marca personal?
  • Preguntes Personal Branding 12. ¿Comença la meva marca personal en les xarxes socials?
  • Preguntes Personal Branding 13. Quina relació té la gestió de marca personal amb la gestió de carrera?
  • Preguntes Personal Branding 14. ¿Fins a quin punt hauria d'exposar la meva vida privada?
  • Preguntes Personal Branding 15. El personal branding és per a tothom?

Arriba el moment de concloure amb les últimes cinc noves qüestions

Preguntes freqüents (4)

Preguntes Personal Branding 16. Té cabuda el personal branding a l'empresa?

És curiós que el creador del terme personal branding, Tom Peters, pensés en el mateix com una competència relacionada amb la figura de l'empleat intra-emprenedor. El seu concepte de l' Me Inc, O Jo, S.L.. després, amb els anys i l'aparició dels blocs i les xarxes socials, es va associar el terme als professionals independents, autònoms, knowmads…

Fa un any vaig publicar un post titulat Personal Branding a les organitzacions que retrata com el personal branding a l'empresa pot contribuir a:

  • Empoderar directius i la resta de professionals i col·locar-los al centre de la marca (la seva gent és la seva marca). Això s'aconsegueix amb programes d'executive branding i personal branding.
  • Connectar amb major eficàcia a l'organització amb els seus stakeholders externs (clients, col·laboradors, proveïdors, opinió pública, potencials clients…) a través dels programes de Employee Advocacy o Ambaixadors interns de la marca, amb evidents avantatges cap a l'empresa utilitzant com a palanca la confiança que generen els perfils més tècnics, però també amb evidents avantatges per als empleats.
  • Com a conseqüència de l'anterior, atreure el millor talent extern mitjançant programes de Employer Branding. Recordem, primer és prioritari que l'empresa i els seus professionals estiguin alineats, i només així es podrà trobar el millor talent.

Preguntes Personal Branding 17. Quins requisits ha de reunir un consultor de marca personal (personal brander)?

  • consultors / entrenadors projectin una marca personal sòlida, fora de línia i en línia, i siguin reconeguts pel mercat com a referents
  • consultors / entrenadors amb experiència en consultoria i formació en personal branding integral (autoconeixement, estratègia, visibilitat)
  • consultors / entrenadors amb experiència com a empleats i directius en organitzacions. El que es coneix com a professionals que han estat en la línia.

Preguntes Personal Branding 18. És necessari un blog per gestionar la nostra marca?

cal no. però ajuda, i molt. Li dec a aquest blog (amb 10 anys de vida) el que molts dels meus clients m'hagin contactat. És una llar digital. Per descomptat, pots escriure en llocs com Premi (el blog de Linkedin), però no oblidis que aquesta casa no és teva. Aquí no pots tenir una secció sobre mi, cartera, FAQ, contacte…

He tractat moltes vegades els avantatges del bloc, estiguis o no treballant per compte d'altri. Et convido a llegir Personal Branding i bloc ¿inseparables? per prendre major consciència dels avantatges d'aquest format.

Preguntes Personal Branding 19. Com puc formar-me en Personal Branding?

Com diu el consultor i amic José Miguel Bolívar, temps sobra, el que cal és focus. Tens diverses formes en base al temps (focus) i al pressupost.

  • Llibres: Si estàs començant, et recomano “Marca personal per Dummies” d'Andrés Pérez Ortega, “El reto” de Pablo Adán, “Desmárcate” de Xavi Roca, “El mapa del teu talent” d'Arancha Ruiz o “Com vendre la seva marca personal” de Raquel Gómez. Si vols inspirar-te en persones que han aixecat la seva pròpia marca, t'aconsello “Marca eres tú” d'Eva Collado Duran i “Un cafè amb Chan” Ami Bondia. Si ja coneixes el concepte i vols ser un pro, sens dubte “Expertología” d'Andrés Pérez Ortega és l'opció. Si vols endinsar-te en autoconeixement, jo provaria amb “Qui ets tu” de Laura Noia, “Tu futuro es hoy” escrit per la pròpia Laura Noia amb Francisco Alcaide i “Smart Feedback” de Rosa i Jane de l'Barato i Noemí Vico. Si vols aprofundir sobre estratègia, jo suggereixo “Tu modelo de negocio” Clark, Osterwalder i Pigneur. Si vols eines de visibilitat, prova amb “Tu plan de visibilidad” de Neus Arqués y “Vostè té la OIR” d'Andrés Pérez Ortega.
  • blocs: Entra a Feedly i col·loca la paraula “personal branding” o “marca personal” i subscriu-te als 10 o 12 blocs que et apareguin primer. Perdó ¿no coneixes Feedly? ser, ser, ser…
  • Consultoria: Hi ha molts i molt bons consultors / es de personal branding a Espanya / Llatinoamèrica. No em cabrien aquí. Quan et recomanin a 01:00, busca-ho a les xarxes socials i el seu propi blog (si no té, descártalo) i assegura't que és especialista en personal branding, no algú que el té com un servei més. Defuig dels que utilitzen el terme “Personal Branding 2.0”. Els preus de consultoria depenen molt del caixet del consultor i de la metodologia que empri. No és el mateix un procés de 3 sessions que un 15 o un mentoria mensual permanent.
  • formació: Les millors formacions són les que contracten les empreses per als seus professionals. Em sap greu dir-ho, però és així. Un taller de dos dies no s'ho pot permetre tot el món, i menys amb especialistes dels bons. En formació universitària tens el Postgrau en Personal Branding de Blanquerna URL, un curs gairebé 100% en línia amb una setmana presencial a Barcelona.
  • cursos en línia: hi ha molts, encara que la qualitat és decebedor. Afortunadament, aquesta setmana, Udo i el gran mentor Andrés Pérez Ortega han llançat el curs “Dissenya la teva estratègia de marca personal pas a pas“. Ho estic seguint i és genial.
  • congressos: En llengua espanyola, hi ha un congrés, Personal Branding Lab Day (PBLabDay per als amics) que ja prepara la seva quarta edició per a juny. En llengua portuguesa i espanyola, està PBEX Brasil, Personal Branding experienci, que sol fer-se al novembre. A més d'això, jo em subscriuria a l'alerta de Google “congrés marca personal” perquè van sortint esdeveniments puntuals a considerar.
  • vídeos: hi ha milers. És difícil triar. M'agrada el Google Activa't de Claudio Inacio, és autobiogràfica i d'inspiració. també el TEDx Costa del Bailío d'Arancha Ruiz, TEDx Fundesem d'Andrés Pérez Ortega i, si m'ho permets, TEDx Lleida de un tal Guillem Recolons.
  • Wikipedia: Ni se t'acudeixi. És el contrari de la realitat. Algun dia prometo, amb els meus col·legues de professió, donar-li un canvi com mereix.

Preguntes Personal Branding 20. ¿Quan acaba un procés de Personal Branding?

el sospites, oi? no acaba. Bé, ment, acaba en el moment del traspàs. No així la nostra marca personal, que actua com un llegat quan ja no estem.

Això no vol dir que no conegui a persones que han decidit acabar amb el seu procés. Són un grup reduït que s'ha format i no li veu els avantatges i sí els inconvenients. els respecte, en el món hi ha d'haver de tot. Un procés de personal branding és un procés de capacitació, i com deia Sòcrates, “només sé que no sé res”. La capacitació és una cosa inherent a la nostra vida. El dia que deixem de capacitar deixem de crear Valor.

 

Confio haver aclarit dubtes i conceptes amb aquesta quarta part de preguntes més freqüents (4). Això acaba aquí, però no descarto que més endavant torni amb un nou recull. Bona setmana!

FAQ Vector per shutterstock.com

Deu anys d'incontinència, deu anys d'aquest bloc

Deu anys de no poder reprimir els meus pensaments, les meves idees. Deu anys d'incontinència. Al principi costa despullar. Després t'adones que aquest striptease mental no és negatiu si té el seu públic i, sobretot, si li aporta valor.

Doncs sí, aquest mes es compleixen deu anys d'aquest bloc

Corria la primavera de 2007. Vaig arribar a un acord amb Joan Pau Treguer a París per representar la seva reeixida agència TVLowCost a Espanya. La idea era bona: paquetitzar campanyes publicitàries a TV nacional a preu assequible (250.000€) i incloent investigació, 6 guions d'anunci, rodatge de 3 o 4 versions d'anunci d'entre 7 i 10 segons i campanya a TV de aprox. 250 GRP (uns 250 punts d'audiència sumades en brut).

La forma d'arribar als clients ideada per Jean-Paul era (i és) comprar llistats de correus electrònics (màrqueting de permís) per enviar un newsletter mensual, i, més important, gestionar un bloc. Què és un bloc? Jo en aquell moment no tenia ni idea, per a mi un bloc era una web però personal. Però estava errat, no tenia per què ser personal i pel seu dinamisme i actualitat, no era una web a l'ús.

Primers passos en blogging

a l'abril 2007 ja havia creat dos blocs, el de TVLowCost Spain i un altre per a un candidat polític. I al desembre, fa 10 anys, vaig obrir el meu propi. Llavors la URL era www.lateralconsulting.wordpress.com. La meva empresa pròpia es deia així, Consulting lateral, i no va ser fins 2010 que li vaig canviar el nom per l'actual de guillemrecolons.com.

Si em vaig atrevir a obrir el meu propi bloc va ser perquè ja m'havia familiaritzat amb la creació de continguts i la publicació en plataformes Blogspot i WordPress (finalment vaig unificar amb WordPress, no hi ha comparació). En aquell temps tot just existia el SEO, es tractava sobretot de crear un núvol d'etiquetes perquè els visitants al bloc poguessin trobar continguts amb més facilitat.

Tot i que les xarxes socials ja existien, a Espanya pocs tenien en 2007 un compte a Twitter o Facebook o Linkedin. L'important era compartir el bloc en llocs com Delicious, Menéame i alguna plataforma de curació més.

El primer post

El 12 de desembre de 2007 vaig publicar el primer post lateral comercialització. El plaer de rellegir Kotler, una ressenya d'un llibre que em va impactar tant com “la bíblia” pensament Lateral, del gran pensador maltès Edward de Bono.

Els primers anys els continguts es centraven més en les àrees que en aquell moment ocupaven el meu camp d'acció: comunicació política, pensament lateral i entorn baix cost.

Rellegint algun d'aquests primers posts amb criteri d'avui, diríem que eren continguts molt simples, contra SEO (post molt breus), però amb idees i idees de cert valor. I sempre en to personal. Qui escriu en una bitàcola com en una nota de premsa d'empresa sempre resulta avorrit.

A poc a poc, transmetent marca personal

És cert que un bloc és un "accelerador" de marca personal. M'explico: el que abans quedava en la petjada en cercles privats (treball, amics, família) s'estén amb el blog el seu cercle d'influència a la humanitat connectada. gran responsabilitat.

A més d'anar ampliant aquest cercle d'influència, de 2007 vaig començar a treballar -sense ser encara conscient d'això- en consultoria de personal branding. Els meus primers clients: líders polítics, artistes, directius i emprenedors. Jo ho deia "consultoria de comunicació personal".

Pocs mesos més tard, la meva amiga Linda Reichard em va dir -mirándome amb rictus seriós- el que està fent es diu la marca personal.

Prendre consciència del Personal Branding

A partir d'aquest moment vaig començar a prendre consciència que existia un procediment estratègic (per llavors alguna cosa primari) per gestionar la marca personal de persones, el personal branding. Vaig començar per llegir el primer manifest del personal branding, l'article de Tom PetersLa marca que es diu“. La meva amiga em va recomanar llegir a Dan Schawbel, i William Arruda. Excel·lents llibres i excel·lents blogs. A més, vaig descobrir a Neus Arqués amb la seva I tu, quina marca ets? (Alienta 2007) molt orientat a la reputació personal. Poc després vaig llegir Marca Personal de Andrés Pérez Ortega (bàsic, 2008).

posteriorment, vaig començar amb altres autors com Brenda Bence (Com ets com xampú), Catherine Kaputa (Vostè és una marca), Hubert Rampersad (Sigues el CEO de la seva vida), …

Tot i que la majoria de textos es centraven molt en la necessitat de diferenciar-se, com publicitari vaig tenir clar que això tractava d'VALOR. Recordava això de “Marca = Proposta Única de Valor). També vaig tenir clar que es necessitava un mètode simple per gestionar-, basat en tres fases clau: autoconeixement, estratègia personal i visibilitat; posteriorment, al inaugurar Soymimarca, el vaig batejar com “mètode Iceberg de la Marca Personal“.

Primers continguts sobre marca personal

El primer post té amb prou feines 150 paraules (era poc SEO), titulat “L'impacte del web 2.0 al Personal Branding“. D'aquí en endavant hi ha 300 articles sota la categoria Personal Branding, que amb el temps va anar derivant a les aplicacions del personal branding a les organitzacions. Si a això li sumo els 400 escrits al bloc Soymimarca i li afegeixo les col·laboracions externes, estic a prop dels 1.000 articles.

El més llegit

vaig començar a “auditar” la web al febrer 2012, així que potser m'oblidi algun contingut rellevant pel camí. Els 10 més llegits, segons Google Analytics, de major a menor són:

  1. Què et fa una persona única al món. gener 2017
  2. Com analitzen el teu CV a la base de la generació del reclutador. juliol 2016
  3. Personal Branding a l'empresa. aplicacions, pros i contres. gener 2017
  4. Quin tipus de pensador ets. desembre 2015
  5. El millor de 2016 en Personal Branding. gener 2017
  6. Professions que desapareixen ¿ets a la llista? abril 2014
  7. 8 passos per trobar una bona feina. agost 2015
  8. I tu ja has descobert els teus superpoders? desembre 2016
  9. 23 raons per posar-te en valor. abril 2017
  10. sr. Risto Mejide, les coses com són: gràcies. setembre 2014

Amb el que més he gaudit

Els Classificacions fill els rànquings, però pel camí queden alguns articles que potser hagin exercit major influència entre els meus clients.

  1. La putada de dir-te García. juny 2012
  2. Què és un stakeholder i com afecta la gestió de marca personal? maionesa 2017
  3. Storytelling, el discurs que connecta, sedueix i convenç. abril 2016
  4. Marcar paquet com a proposta de valor ¿funciona? abril 2017
  5. Personal Branding i el pla B: Les claus de la transició. febrer 2016
  6. 14 preguntes per saber si encaixo en una organització. abril 2015
  7. Quin és el detonant de la teva carrera professional? agost 2017
  8. Un professor de marca personal sense marca personal? març 2014
  9. Paraules inútils i marca personal. setembre 2016
  10. L'estupidesa dels estereotips. juny 2016

Això no s'acaba aquí

amenaçar: penso seguir escrivint. Tant de bo la cosa doni per altres deu anys. Si això ha durat 10 anys us ho dec a vosaltres, els lectors. Gràcies de tot cor. Tot deixa marca, i vosaltres recargáis energia a la meva.