missatges

El 10 aniversari de “dospuntocerolandia”

Què feies a 2004 quan et conectabas a internet?

Possiblement llegies el correu electrònic i visitaves alguna web. Et comunicabas amb els teus amics més propers potser també amb algun correu.

Com et conectabas a internet?

Possiblement a través d'un ordinador, gairebé segur que connectat per cable.

Què fas avui quan et connectes a internet? Com et connectes?

Crec que tots coneixem les respostes. El món ha canviat radicalment en 10 anys. El concepte de 2.0 el web participatiu, avançat en 1999 p0r els quatre visionaris que van redactar el manifest Cluetrain (Fredrick Levine, Christopher Locke, Doc Searls i David Weinberger) va arrencar poc després amb els blocs com a primer fenomen interactiu i va ser en 2004 quan l'estudiant Mark Zuckerberg va crear Facebook per desenvolupar una nova comunitat online, dirigida en un principi als estudiants de la universitat. Aquest any compleixen 10 anys d'aquesta fita. Avui és la xarxa social més popular del món amb 1.110 milions d'usuaris registrats.

Per entendre l'abast de la xarxa per antonomàsia, recomano de cor si encara ho has vist llogar urgentment la pel·lícula de David Fincher “La xarxa social”, que inclou perles com “No es fan 500 milions d'amics sense fer uns quants enemics“. Encara que Facebook ja ha entrat en la seva etapa de maduresa (alguns parlen de declivi), la veritat és que aquesta xarxa ha estat la palanca d'altres xarxes que avui creixen amb rapidesa, com Twitter, Linkedin, Google+ i centenars de xarxes més.

Facebook ha permès retrobaments impossibles

Facebook ha canviat la nostra manera de relacionar-nos amb altres persones, i ho dic en positiu. Als amics de tota la vida els seguim veient en el món real. Però Facebook ha permès retrobaments impossibles amb persones que tenim emocionalment vives en la memòria però que la distància o el temps havien oblidat. Només per això ja ha valgut la pena tenir un perfil. Tenim més informació i més fresca de les persones que ens importen.

Si al principi Facebook creixia de forma tímida, l'explosió dels smartphones que va tenir lloc a partir de 2004, però especialment el llançament del primer iPhone al 2007 permetre l'accés a la xarxa social sense passar per internet, fent-ho directament des d'una aplicació i amb tota la mobilitat que permeten els senyals 3G de les operadores de telèfon.

Per descomptat “Dospuntocerolandia” (expressió robada del bon amic Andrés Pérez Ortega) és més que Facebook, però va ser Zuckerberg qui va posar la primera pedra, Apple qui va convertir la xarxa en un fenomen mòbil gràcies a l'iPhone i possiblement Whatsapp qui va democratitzar l'ús de smartphones.

Tot i les dades que indiquen que els joves s'allunyen de Facebook, crec que la humanitat està en deute amb Mark Zuckerberg, i des d'aquí la meva enhorabona per aquest desè aniversari.

Personal Branding en l'era dels introvertits

 

La televisió ens tenia acostumats a talents extravertits, gents que es mouen bé en entorns d'estrès, amb llums, amb públic, amb els nervis d'un directe.

Hi ha líders introvertits?

Sempre havia pensat que el lideratge estava reservat als extravertits. Va ser el psicòleg i psiquiatra suís Carl Gustav Jung (1875-1961) qui va impulsar les nocions d'extraversió i introversió en les seves teories de la personalitat. per Jung, l'extraversió és l'actitud que es caracteritza per concentrar l'interès en un objecte extern. Això suposa que la persona extravertida està interessada en l'altre a l'hora d'entaular un vincle social i predisposa el seu ànim perquè la relació prosperi. Tanmateix, la introversió és l'actitud caracteritzada per la concentració de l'interès en els processos interns de l'individu. En altres paraules, l'introvertit prefereix entorns silenciosos, senzills, minimalistes.

ull, no confondre introvertit amb vergonyós. El vergonyós és aquell que tem constantment els judicis negatius.

Què ha passat des d'aquell famós "els mercats són converses"?

Arran del manifest Cluetrain de 1999 (els mercats són converses), Internet va obrir les seves portes a la xarxa col·laborativa, a un entorn que permet que persones i empreses es comuniquin amb fluïdesa i transparència de tu a tu, sense jerarquies.

El bloc permet comunicar persona a persona, comentari a comentari.

El web 2.0, aquest moviment, que arrenca amb els fòrums i continua amb els blocs i culmina amb les xarxes socials, afavoreix que persones que abans ni s'havien plantejat posar-se davant d'una càmera s'atreveixin des de fa un temps a escriure, a llançar consignes, missatges, alertes. S'atreveixen a “entrar en conversa”. Són els introvertits. El seu medi natural és el blog, el rei de reis dels mitjans socials. També freqüenten algunes xarxes, però no estan molt còmodes amb Twitter (massa gent). Tampoc estan còmodes presentant el seu missatge en vídeos per YouTube. el bloc, en canvi, els permet comunicar persona a persona, comentari a comentari.

Sovint em pregunten sobre la conveniència o no de llançar i mantenir un bloc: sóc un gran partidari d'aquest mitjà digital. Però el recomano molt especialment a tots els introvertits que tinguin alguna cosa interessant a dir: es mouran com peixos a l'aigua.

 

Stock Photos des de Macrovector / Shutterstock

Pensar abans de llançar algun comentari a la xarxa

Micro-post. He llegit fa poc sobre la iniciativa “Penseu B4U lloc“, una amalgama de lletres que desxifrada vindria a dir “pensar abans de publicar“, o sigui, pensar abans de llançar algun comentari a la xarxa.

La iniciativa va partir del dia internacional de la seguretat a internet, en la passada edició de març, i fa reflexionar sobre la lleugeresa en la qual sovint ens trobem quan escrivim coses via missatgeria instantània, Facebook, Twitter, xats…

Com ja hem advertit en algun moment, les petjades a internet són inesborrables. Es poden tapar, però no eliminar. De manera que si alguna vegada hem dit alguna cosa grossa, l'efecte multiplicador del web 2.0 pot convertir-la en la nostra pròpia marca personal.

El vídeo que adjunt mostra les conseqüències que un innocent acte dut a terme per un menor tindria en la seva germana adolescent. Al final, el xaval s'ho pensa i no ho fa. Cal pensar abans de llançar algun comentari a la xarxa

 

¿Piles carregades? Treballa la teva marca personal com a nou repte de temporada

Diuen que setembre i gener són noves etapes. Setembre significa la reentré, l'inici de l'activitat laboral després de les vacances, amb les piles carregades al màxim i potser algun amb aquesta petita depressió que implica la volta “a l'escola”. Gener significa un any nou, i vida nova.

Entre els nous propòsits, el rànquing l'encapçalen fer esport, fer dieta, millorar en el laboral, mantenir la línia, aprendre una llengua, acabar uns estudis…

Centrem-nos aquí a millorar en el laboral. Mirem alguns punts de partida:

  1. Vull entrar al món laboral
  2. Estic a l'atur
  3. Vull canviar de feina
  4. Vull millorar en el meu treball
  5. Necessito ajuda per arrencar amb un negoci propi

1. Vols entrar en el món laboral. Ja siguis que has acabat els estudis o que simplement no t'havies plantejat treballar fins ara, en qualsevol cas una marca personal et pot ajudar a obrir moltes portes. No tens experiència? és evident, però segur que tens idees, contactes, ganes i alguna especialitat. Amb aquests quatre ingredients podríem començar a treballar la teva marca personal. Anima't, el temps és or.

2. Estàs en atur. I a més, no estàs sol. La crisi s'ha acarnissat sobre molts bons professionals; i també sobre mals. Si creus que encara et falta un bull per reprendre una activitat laboral, el meu consell és que vagis a la formació. hi ha molta, gratuïta i disponible. Si creus estar preparat i motivat per a tot, el que necessites és una marca personal forta que t'ajudi a posicionar-te, a trobar la teva especialitat i a llançar-se de ple al món del networking actiu. La marca ajuda més del que un imagina. Molts professionals de RRHH van a la xarxa per trobar informació de candidats. Arribats aquí la meva pregunta és Estàs a la xarxa? Estàs ben posicionat?.

3. Vols canviar de treball. Encara que avui dia molts creguin que això és un luxe, les oportunitats per als laboralment actius són majors que per als que estan a l'atur. És trist però és així. Per tant, el que necessites és aprofitar aquesta palanca que és la teva feina actual i crear una marca forta voltant. Això et mantindrà en primer pla i et facilitarà el boca orella per trobar altres propostes.

4. Vols millorar en el teu treball. Potser el que fas no arribi dalt, que un comandament intermedi t'hagi posat un mur pel mig. És una situació complexa, però no impossible. I amb marca personal, és una situació fàcil. Parlem quan vulguis.

5. negoci propi. Benvinguts siguin els emprenedors, encara que en aquest país ningú ho posa fàcil per començar. Una bona amiga a creat un gran producte, relacionat amb serveis per millorar la vida als invidents. Porta un temps en la travessia del desert i no aconsegueix que bancs, capital risc, fundacions… li donin un cop de mà. Ara sap que una marca personal forta ajudarà a obrir portes.

Bé, ¿T'animes?. T'espero a la secció de contacte, impulsar una marca pròpia costa menys del que penses.

[Subscribe2]

+45: Buscant una segona oportunitat

Al 2009, més de 1.300.000 persones majors de 45 anys han passat a engrossir la cua de l'atur a Espanya.

Llegia fa pocs mesos a expansió que els professionals de més de 45 anys estan entre els més perjudicats per la crisi econòmica. No deixa de ser curiós que aquesta edat representa la plenitud del lideratge, la maduresa, l'experiència adquirida. No té valor tot això? Sí, clar que ho té, però també grans pot representar el nivell salarial més alt d'un professional. I d'aquí ve el problema.

Quines són les alternatives per a aquests professionals?

Les empreses els prefereixen més joves. Qüestió de pressupost. Però les preguntes que emergeixen són Quines són les alternatives per a aquests professionals? Com poden aprofitar els seus avantatges?

  1. Seguir treballant per la mateixa empresa que et va rescindir el contracte, però des de fora. Posar en marxa un negoci és una solució adequada a la desocupació per a aquest col·lectiu. Encara que les companyies redueixen costos, existeixen funcions que han de seguir fent i que ara subcontracten. per això, col·locar-se per compte propi pot ser una alternativa interessant, perquè per a l'empresa a contractar aquests serveis és més barat, i el professional treballa en un camp conegut i aprofita l'experiència adquirida.
  2. Cercar un nou treball per compte d'altri. Per això potser caldrà tenir en compte dos factors. D'una banda, estar disposat a una remuneració menor i potser a condicions laborals mica més rígides (la crisi obliga). I d'altra, en aquesta etapa és essencial aprofitar per aquirir formació en noves àrees de coneixement. En altres paraules, posar-se al dia (idiomes, tecnologies…).
  3. Convertir-se en emprenedor I per què no? amb 45 anys un es pot donar suport en elements que un júnior no pot oferir: Una bona xarxa de contactes, coneixements de gestió i la competència més important, el valor del lideratge. L'únic fre que podria haver aquí és la predisposició al canvi, però com la crisi obliga, el plantejament podria ser tan senzill com el "ara o mai".

Convertir-se un mateix en una marca

Es triï l'opció que es triï, nostre consell serà el mateix: Treballar a fons la reputació personal, reposicionar, enfortir-se i, sobretot, COMUNICAR a la resta del món QUI SOM, COM SOM, i què podem fer per una empresa, per una societat…

Arribats aquí és absolutament indispensable comptar amb l'eina del marca personal per poder fer arribar la nostra oferta al món exterior. Avui, les possibilitats de la web 2.0 faciliten l'emissió de missatges ràpids i econòmics a col·lectius concrets. El currículum és obsolet, ara la nostra informació base sobre experiència i formació es penja a LinkedIn o Viadeo, o Xing o Plaxo.

Si volem fer arribar la nostra visió particular sobre un tema, ens hem de llançar a l'arena dels blocs i de Twitter, publicar les nostres opinions en YouTube. En poques paraules, cal donar-se a conèixer.

¿Por a fer el salt? Contacta'ns, hem saltat molt. grecolons@lateral.es

18. Utilitzes sovint Google per trobar respostes?

Si és així, ben fet. Google és una de les majors fonts de coneixement. I no només per la seva recerca de webs, també com a cercador d'imatges, blocs, de mapes, d'alertes… Si a més tens coneixements d'anglès, les teves respostes s'amplien, ja que la suma arrasa. Google et traslladarà a Wikipedia, 01:00 YouTube, als milions de blocs del món, a xarxes socials, premsa online, a webs temàtiques…

Només veig un però. I és que som molts els que no sabem utilitzar correctament el metacercador Google. No és el mateix buscar Lateral Consulting que “Consulting lateral”. En el primer cas tindrem més de 1 milió de respostes, la majoria no afins. En el segon cas tindrem poc més de 3.000 però totalment afins. Fes la prova amb el teu nom o el de la teva empresa.

¿Més pistes?

  • I: per defecte Google es llança a la recerca de resultats unint les paraules introduïdes per l'usuari utilitzant aquest operador. Així el resultat final d'una recerca sense especificar res o utilitzant l'operador AND seran els resultats que continguin alhora la llista de paraules especificada. les recerques “cotxes AND ocasió” o “cotxes ocasió” obtindran els mateixos resultats, una llista dels llocs web que continguin la paraula cotxes i la paraula ocasió.
  • O el símbol "|" : Si vols especificar que no és necessària l'aparició de les dues paraules en cada resultat de la cerca, sinó cadascuna d'elles per separat, hauràs d'especificar l'operador OR entre els termes que hagin de complir aquest criteri. “cotxes OR ocasió” ara obtindrà com a resultat una llista dels llocs web que continguin el terme cotxes o ocasió.
  • L'operador - : permet excloure resultats de la recerca. Cal especificar abans del terme a obviar perquè es busquin els resultats que no continguin la paraula especificada. “cotxes -ocasió” busqués els llocs web que continguin la paraula cotxe però no ocasió.
  • Es poden assignar diferents àmbits als operadors delimitant amb parèntesis: “(cotxes OR motos) AND ocasió” buscarà totes les webs que continguin la paraula cotxes o motos i amb qualsevol d'aquestes dues és indispensable que aparegui ocasió.

ordres especials:

  • “site:nombre_del_sitio paraules per buscar”, només cercar en aquest lloc.
  • “site:matemàtiques es.wikipedia.org”, recerques per a totes les pàgines que contenen la paraula “matemàtiques” dins del web https://es.wikipedia.org. Es poden consultar un lloc fins i tot quan no funciona fent clic al botó “memòria cau” que apareix al costat de cada un dels resultats de la recerca.
  • Es posa a un “definir:” seguit d'una paraula (no: definir:Cos Humà) busca definicions i textos enciclopèdics sobre aquest tema.
  • ús “memòria cau:” abans d'una URL, se'ns mostrarà el contingut de la memòria cau de Google (això és útil en moments en què per alguna raó una adreça no accessible temporalment).
  • si teclegem “tipus d'arxiu:” seguit de l'extensió d'un arxiu buscarà pàgines que continguin l'extensió d'aquest fitxer. Per exemple: universitat filetype:doctor

17. Quina va ser l'última vegada que vas intentar crear alguna cosa nova?

Si alguna cosa bona té la crisi és que força la necessitat de canvi. No debades, la paraula grega crisi significa canvi. És difícil, llevat que treballis en l'administració publica, que en els últims anys o mesos no s'hagi produït un canvi en la teva situació laboral.

En aquests moments és quan és més important reinventar un mateix. Una cosa així com una deconstrucció de Ferran Adrià, però de les teves pròpies idees i projectes. Si el que has fet durant anys ja no “ven”, necessites urgentment modificar la perspectiva. Introduir nous elements, evolucionar. La web 2.0 ha obert molts nous horitzons. Es pot treballar en línia millor que mai. Els hàbits de veure televisió canvien, i augmenten les hores al capdavant de l'ordinador i d'internet.

¿Algú s'imagina que el personal branding pogués ser igual de ràpid i efectiu sense la xarxa?

Finalment un consell. Si fa temps que no intentes crear una cosa nova, anem malament. Els canvis vénen de processos creatius. Dedica unes hores al dia a pensar en una cosa nova. Si necessites ajuda, t'aconsello un vell manual “Una tècnica per produir idees” de James Webb Young. Té anys però funciona.

8. Què és el que trobes quan poses el teu nom a Google?

En altres paraules, Com gestionem la nostra presència a la xarxa?

El teu nom a Google què diu?

Ens hem trobats amb diversos casos entre clients del nostre Personal Branding

  • En un cas, el personatge només apareixia en un contenciós jurídic de fa 10 anys per una deute impagat (que després va ser satisfeta, però això no ho reflecteix la xarxa)
  • en un altre, trobem que el personatge tenia un fals “un altre jo” creat per un tercer en LinkedIn. òbviament, impossible trobar les claus i contrasenyes per eliminar aquest compte fraudulenta.
  • En molts casos, els personatges només apareixen en llistats de competicions de golf, caure, de windsurf. Una cosa que no sol ajudar molt quan es tracta de trobar feina o buscar clients.
  • En casos de gent més jove, és habitual veure el nom associat a frases poc edificants a MySpace o Facebook, relacionades amb festes, el sexe…
  • Però en la gran majoria de casos veiem que el que apareix a Google no ha estat gestionat per la persona interessada. La xarxa s'ha encarregat de marcar les seves preferències.

Com evitar-? Una resposta fàcil seria contractar un personal Brander (consultor en gestió de marca personal o personal branding). Però en línies generals, es tracta d'aplicar cert sentit comú. No comprometre en frases que tinguin efecte bumerang. Evitar al màxim els conflictes. Generar notícies positives. ús Twitter és una bona recomanació. Són frases curtes (tipus de SMS, de 140 caràcters -fins 280) que ajuden a posicionar a la persona amb un àmbit particular.

Per a més informació Contáctame.

 

Google recerca d'imatges per Shutterstock.com

Si Facebook fos un país, seria el NOMBRE 4 DEL MÓN després de la Xina, Índia i USA

Algunes estadístiques esgarrifoses del web:

– Facebook : 174.000.000 d'usuaris es connecten un cop al dia

– Twitter té ja 75.000.000 d'usuaris

– LinkedIn té 50.000.000 d'usuaris

– Flickr acumula 4.000 milions d'imatges

– més de 35 milions d'usuaris de Facebook actualitzen el seu perfil cada dia

– La Viquipèdia té avui més de 14 milions d'articles

– Al món hi ha més de 200.000.000 blocs

– Índia té a 3 milions d'usuaris de LinkedIn

– El 70% de los blogueros hablan de marcas en sus blogs

¿Més? Donar un cop d'ull a aquest vídeo. valor.

[youtube = https://www.youtube.com/watch?v = sIFYPQjYhv8&hl = ca_ES&fs = 1&]

Si la gent no ha sentit parlar de tu, difícilment podrà fer negocis amb tu

Qui sap qui ets? Fes una prova. Posa el teu nom i cognoms entre cometes en Google i observa quants resultats últils o rellevants apareixen.

En els temps que corren un no es pot fiar únicament de les tècniques de "networking"Tradiconales per conèixer a gent nova. El d'organitzar reunions de veïns o d'amics sembla que ha passat a la història.

Si un busca nous horitzons i nous contactes més afins, està clar que un necessita ser descobert. El que abans era complex, lent i car, ara és viable gràcies a la influència de la web 2.0. abans, a un guitarrista se li descobria en un club. Ara se li descobreix a YouTube. I no només això: abans es comptava amb l'olfacte d'una persona (un productor, un gerent). Ara es compta amb la de milers de persones que poden veure un vídeo en un sol dia, valorar-lo i “passar-ho”. El que funciona a internet té naturalesa viral, per al bo i per al dolent. En altres paraules, si avui no ens troben a internet és que no existim.

Internet s'ha convertit en la font principal de captació, de reclutament. Necessitem que el món ens descobreixi d'una banda, i que el nostre missatge associat sigui RELLEVANT. Si no som rellevants, la nostra notorietat serà gratuïta i efímera. Si la gent no ha sentit parlar de tu, difícilment podrà fer negocis amb tu. És contundent però obvi.

Les tècniques de personal branding s'orienten a descobrir l'expert que hi ha després de cada un de nosaltres, aconseguir visibilitat, generar un missatge rellevant i facilitar així que les empreses o persones comptin amb nosaltres.