missatges

imperfectes benvinguts

En les últimes setmanes he tingut la sort de veure amb persones a les que respecto, admiro i amb les que, sobretot, connecto. El curiós d'aquestes trobades és que sempre sorgeixen idees i projectes, alguns acaben per materialitzar-se i altres no, llei de vida.

Un dels patrons d'aquestes trobades es regeix per el principi de confiança, i per la deliciosa imperfecció que envolta les vides i carreres professionals de les persones amb les que m'he vist. empatitzo ràpida: pura humanitat.

imperfectes benvinguts

Yohechismo

No sé si et passa, però quan parles amb algú l'únic discurs gira entorn al yohechismo, "Jo he fet això, i allò i allò altre, i he aconseguit ... "arribes a una conclusió: això, en un CV o en un perfil d' Linkedin està bé, llum, dóna brillantor, però en una conversa informal amb algú de confiança ronda la pedanteria. Amb aquest perfil es pot compartir un projecte puntual, però serà difícil connectar per arribar més lluny.

La imperfecció humanitza

quan parles (millor dit, quan escoltes un monòleg) d'algú perfecte sempre acabes amb la sensació que aquesta persona no té passat, ni pares, ni amics, mai ha trencat un plat. Si li han acomiadat d'una empresa és per un error de l'empresa, mai assumeix la propietat de la causa d'acomiadament. Aquesta tipologia de persones abunda més del que pensem, i no em fa pensar que són robots, només llops amb pell de xai, éssers deshumanitzats.

Quan es produeix una autèntica connexió emocional amb algú és quan es confessen pecats i errors: les cartes sobre la taula. El marca personal potser la imperfecció sigui el valor més humà: el de l'obertura, la nuesa, la màxima honestedat. Ve de "no et vaig a enganyar, jo l'he espifiat moltes vegades ".

Professionalitat i confiança

La carta als reis està clara: no es tracta d'associar únicament amb bons professionals o únicament amb persones en què confies i amb les que connectes: Ho volem tot! I això és difícil, però no impossible. Els professionals més joves pateixen d'un bon currículum d'errors, i potser això els deshumanitza, els col·loca en un fals pedestal. Necessiten passar per dues etapes fins arribar a la maduresa que inspira confiança:

  1. cometre errors
  2. reconèixer-

I entre una fase i l'altra poden passar anys.

El punt de bogeria

Si la imperfecció humanitza, un punt de bogeria posa la sal i pebre a aquesta aproximació personal. Y no hablo desde una perspectiva patológica tanto como de recuperar esos momentos de inmadurez de los que quizás alguna vez nos hemos arrepentido pero que forman parte de nuestro ADN.

Consti que estic d'acord amb Xavi Roca quan valora com exagerada la cultura del fracàs, però vull deixar clar que per a mi imperfecció no equival a fracàs, sinó senzillament a reconèixer que no podem saber-ho tot i que algun plat haurem trencat, encara que només sigui perquè l'excés de sabó va fer que es llisqués sense control de les mans.

Posa't en Valor

En un procés de marca personal sòl insistir molt en la proposta de Valor, un eix diferencial central que explica els motius d'elecció d'una persona. I de la mateixa manera insisteixo donar "el toc humà", el que et s'aproxima, t'apropa, s'humanitza. El relat personal és un altre eix clau en la gestió de la marca, i sovint s'oblida. Som deliciosament imperfectes: mostrémoslo, posem-en Valor. imperfectes benvinguts.

imatge: Shutterstock.com