+45: Looking for a second chance

In 2009, more than 1.300.000 People higher than 45 years have gone on to thicken the queue of unemployment in Spain.

Leía hace pocos meses en Expansion que los profesionales de más de 45 years are among the most hurt by the economic crisis. No deja de ser curioso que esta edad representa la plenitud del liderazgo, maturity, experience gained. ¿No tiene valor todo eso? Yes, claro que lo tiene, pero también esa edad puede representar el nivel salarial más alto de un profesional. Y de ahí viene el problema.

¿Cuáles son las alternativas para estos profesionales?

Companies prefer them younger. Cuestión de presupuesto. Pero las preguntas que emergen son ¿Cuáles son las alternativas para estos profesionales? ¿Cómo pueden aprovechar sus ventajas?

  1. Keep working for the same company that terminated your contract, pero desde fuera. Poner en marcha un negocio es una solución adecuada al desempleo para este colectivo. Aunque las compañías reducen costes, existen funciones que tienen que seguir haciendo y que ahora subcontratan. That's why, colocarse por cuenta propia puede ser una alternativa interesante, porque para la empresa contratar estos servicios es más barato, y el profesional trabaja en un campo conocido y aprovecha la experiencia adquirida.
  2. Find a new job for employees. Para eso quizás habrá que tener en cuenta dos factores. On the one hand, estar dispuesto a una remuneración menor i tal vez a condiciones laborales algo más rígidas (la crisis obliga). And on the other, en esta estapa es esencial aprovechar para aquirir formación en nuevas áreas de conocimiento. In other words, ponerse al día (Languages, tecnologías…).
  3. Becoming an entrepreneur ¿Y porqué no? With 45 años uno se puede apoyar en elementos que un junior no puede ofrecer: Una buena red de contactos, conocimientos de gestión y la competencia más importante, the value of leadership. El único freno que podría haber aquí es la predisposición al cambio, pero como la crisis obliga, el planteamiento podría ser tan sencillo como el “ahora o nunca”.

Becoming yourself a brand

Se elija la opción que se elija, nuestro consejo será el mismo: Trabajar a fondo la reputación personal, Repositioned, fortalecerse y, especially, COMUNICAR al resto del mundo QUIÉNES SOMOS, HOW WE ARE, y qué podemos hacer por una empresa, por una sociedad

Llegados aquí es absolutamente indispensable contar con la herramienta del PERSONAL BRANDING para poder hacer llegar nuestra oferta al mundo exterior. Today, las posibilidades de la Web 2.0 facilitan la emisión de mensajes rápidos y económicos a colectivos concretos. The curriculum is obsolete, ahora nuestra información base sobre experiencia y formación se cuelga en Linkedin Or Viadeo, Or Xing Or Plaxo.

Si queremos hacer llegar nuestra visión particular sobre un tema, nos tenemos que lanzar al ruedo de los blogs y de Twitter, publicar nuestras opiniones en Youtube. In a nutshell, hay que darse a conocer.

¿Miedo a dar el salto? Contáctanos, hemos saltado mucho. grecolons@lateral.es

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2 thoughts on "+45: Looking for a second chance”

  1. Gracias por su artículo. Me muevo en la línea indecisa de abrirme al mundo digital o quedar en el anonimato offline. Siempre he utilizado nicknames, quizás porque mi nombre es algo conocido. Yo soy una marca, pero temo que mi posicionamiento no es muy interesante. ¿Alguna pista?

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  2. Hello. Seas quien seas, si tu nombre es conocido y tu posicionaminetono es muy interesante”, necesitas tomar cartas en el asunto y salir al ruedo. Sólo tu puedes conseguir mejorar tu posicionamiento, y eso será a base de publicar cosas que respondan a tu perfil yanulenlo que pueda ser negativo. Thank you for writing.

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