#lateraltwits 26 Twitter as a means of recruiting people

I hope the companies that are engaged in HR do not be angry with me, pero lo cierto es que Twitter se está convirtiendo poco a poco en una interesante herramienta de networking y de captación de “Talent”.

Lo he podido comprobar en persona cuando dos clientes me pidieron localizar unos perfiles muy determinados con una premura de tiempo que hacía casi imposible la mediación de un especialista en recursos humanos. Y los encontré bastante rápido. Con el paso del tiempo, no es difícil superar los 500 Or 600 Twitter followers (recuerda que tu también los deberías seguir), cosa que crea una interesante correa de transmisión. Si además colocas un hashtag fácil de recordar lo puedes acelerar más.

Tengo la sensación de que Twitter + Linkedin pueden convertirse en plataformas perfectas para la búsqueda activa de empleo. Su inmediatez, costes bajos (nulos en Twitter), and above all, su capacidad de síntesis versus formatos de curricula pesados, son sus principales ventajas. Of course, si yo trabajara en ese sector me metería de cabeza ahí dentro.

Related posts: In the series "LateralTwits" we have already talked about Twitter as a means of communication, Twitter as a platform for dialogue, Twitter as a means of information ,Twitter as a means of contact, Twitter as a public forum, Twitter as a means of reporting,Twitter as an open social network, Twitter as a social SMS, Twitter as a personal brand tool, Twitter as a work tool, Twitter as a public opinion thermometer, Twitter as a platform for real-time interviews and debates, Twitter as a livelihood , Twitter as a large public or private database (Twitter lists), Twitter as a stimulus to creativity, Twitter as a public agenda (politics and Twitter), Twitter as a fanpage, Twitter as a personal page, Twitter as a business promotion element, Twitter as a web symbol 2.0, Twitter as a teaser, Twitter como un libro abierto, Twitter as an error, Twitter as a witness from day to day And Twitter as a referral forum

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About me Guillem Recolons

Convinced that everything leaves a mark, I help companies better connect with their stakeholders through personal branding programs (personal brand management) and employee advocacy (programs of branded internal ambassadors).

Soymimarca Partner, Integrates Personal Branding and The Human Branding, I also collaborate with Ponte en Valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis and QUIFER Consultants.

I participate in various programs at IESE, ISDI and EAE, UPF's Social Media Graduate and UVIC, among others. Collegiate advertising, Master in Marketing. Humanities Degree Student.

My advertising DNA comes from 20 years in agencies: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma and TVLowCost among others.

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7 thoughts on "#lateraltwits 26 Twitter as a means of recruiting people”

  1. Yo conozco muy poco de twitter, pero estoy seguro, como muchos que coincidiran conmigo en que se a convertido en una herramienta super poderosa para los negocios de hoy en dia.

    Me han intentado vender cualquier cantidad de cursos y programas relacionados con esta herramienta. Pero yo creo que no es sabio comprar una aguja si todavia no sabes nada de costura.

    Best regards,

    Farley Marin

    Reply
    • Bien hecho Farley, antes de comprar un curso has de investigar si Twitter es una buena herramienta para ti. Many of my clients and friends know I do not advise, ya que Twitter requiere cierta dedicación diaria y es un medio que no controlas tan bien como un blog.
      In any case, te invito a leer gratuitamente los 27 lateraltwits, donde te podrás hacer una idea de si Twitter te interesa o no. Thank you for writing.

      Reply
    • Me pregunto qué pasará con las muchas empresas y profesionales de RRHH que evitan entrar en el mundo de las redes sociales. Pienso que están obligados a entrar, reinventar su negocio y ofrecer beneficios exclusivos.

      Reply

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