Free kills, lo mal pagado humilla

Hace pocos días mi buena amiga Eva Collado Durán publicó un post de denuncia sobre el valor hacia nuestro trabajo como profesionales titulado ¿Gratis? No, Thank you cuya lectura aconsejo si no lo has hecho ya, y en el que expone dos casos flagrantes de menosprecio por el valor del trabajo personal. Yo diría que en algún caso se roza la frontera legal, pero ambos sobrepasan la frontera ética.

Hace también pocos días el equipo de Branzai publicaba un post denunciando las prácticas de muchas organizaciones, privadas o públicas, en el procedimiento de los concursos como vía para seleccionar una idea o proyecto. Vale la pena leerlo, y me siento muy identificado, al menos en mi etapa como directivo de agencia de publicidad. El post es Respeto, el concurso NO remunerado y aconsejo su lectura para saber en qué mar nadamos últimamente.

Y hoy quisiera completar el círculo con un tema relacionado. Se trata de los trabajos pagados por debajo del umbral de la ética. Si eres un consultor con 15 years of experience, que aportas un valor claro y diferencial, y tu cliente pretende pagarte a 8€/hora (tengo un caso de esta misma semana), te tienes que preguntar por qué tu cliente está dispuesto a pagar mejor al personal de limpieza (con todos mis respetos) que a ti.

In short, y siguiendo el título del post, una cosa mata, pero esta, la de una remuneración miserable, humilla. Para ilustrar el caso, y siguiendo los ejemplos de Eva y Branzai, expongo un mail que nos ha llegado esta semana a Soymimarca:

Buenos días xxxxxxx,

Te contacto, de parte de xxxxxxxxxxxx, que me ha remitido a vuestra empresa, ya que este es el 2º año que colaboramos estrechamente con XXXXXXX, para la realización de un espacio con talleres tecnológicos para niños de entre 8 And 16 años dentro del contexto de la Feria Tecnológica X.

Este año impartiremos para 3 grupos de niños, A taller de Personal Branding de 1,5 hrs de duración cada uno (total 4,5 hrs entre el Lunes 2 Thursday 5) y he pensado en vuestro expertise y conocimiento acerca de este tema.

Los talleres deben impartirse In English And adaptarse a cada grupo de niños (child: 8-10; kids:11-13 y Teens: 14-16 Years)

Me gustaría poder comentar con vosotros este tema, evaluar vuestro posible interés y próximos pasos que deberíamos seguir.

Os dejo mi móvil, xxxxxxxxxxxxx.

Dada la proximidad del evento (2-5 March) os rogaría una pronta respuesta,

De antemano, gracias y saludos

xxxxxxxxx

Hasta aquí todo parece estar bien. Quizás las fechas son algo justas pero haciendo un esfuerzo se podría llegar. Of course, el nivel de dificultad es alto, ya que el briefing marca claramente que los tres talleres deben ser diferentes, adaptados a los niños de cada franja de edad. In addition, In English, ya que están pensados para hijos de ejecutivos que asistirán al Congreso de la ciudad.

In other words, los talleres se tienen que crear y adaptar expresamente, lo que supone un back office mínimo por taller de 10 Hours. Después se tienen que validar, traducir, y ensayar, lo que supone algunas horas, y finalmente impartir, lo que supone 90 minutos x 3 Courses. I mean, hablamos aproximadamente de una preparación de 40h más un front office de 4,5h.

Attention, ¿alguna idea de remuneración?. Llamamos por teléfono, ya que el precio no estaba incluido en el mail inicial y aquí llegó la sorpresa. Nos pagarían a 75€ por taller, I mean, 225€ en total. Un trabajo de más de 40 Hours, además en inglés, y además con prisas tendría una recompensa final de… 5€/h (cinco euros la hora). Pura humillación.

Lo peor del caso es que posiblemente 30 ejecutivos que asisten a un congreso internacional posiblemente entre todos puedan pagar algo más de 225€ para formar a sus vástagos en un pequeño taller de marca personal. Mirado bien, sale a 7,5€ por ejecutivo y niño. In other words, estoy bastante seguro de que los ejecutivos pagan muchísimo más, pero el dinero se pierde con el intermediario, un auténtico pirata. Con perdón, But… que le den.

Lo gratis mata y lo mal pagado humilla, así que recupero el hashtag de mi amigo y socio Jordi Collell #logratismata y me permito añadir #lomalpagadohumilla.

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About me Guillem Recolons

Convinced that everything leaves a mark, I help companies better connect with their stakeholders through personal branding programs (personal brand management) and employee advocacy (programs of branded internal ambassadors).

Soymimarca Partner, Integrates Personal Branding and The Human Branding, I also collaborate with Ponte en Valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting, AdQualis and QUIFER Consultants.

I participate in various programs at IESE, ISDI and EAE, UPF's Social Media Graduate and UVIC, among others. Collegiate advertising, Master in Marketing. Humanities Degree Student.

My advertising DNA comes from 20 years in agencies: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma and TVLowCost among others.

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4 thoughts on "Free kills, lo mal pagado humilla

    • Carlin, veo que tienes claro de qué congreso se hablaba. Indeed,, se trata de un SuperCongreso que mueve cifras astronómicas. No conocía los precios de las entradas pero al ver lo que escribes me enciendo un poco más. Imagino que al que paga 5.000 eurazos le tienen preparado un Haren, No?.
      Thanks for your feedback!

      Reply
  1. Es cierto todo lo que se comenta pero también es cierto que, al menos en parte, también es culpa de la gente que acepta entrar en ese juego. Entiendo que hay que comer y que solo con dignidad no se come pero, en muchas ocasiones, aceptar este juego conlleva comer hoy para dejar de comer mañana y a veces es mejor no comer hoy y poder seguir comiendo dignamente en el futuro. Personally, mando sistemáticamente a paseo a todas las empresas que me intentan imponer condiciones humillantes o abusivas y creo que es justo decir que, aunque las hay, al menos en mi experiencia, son una clara minoría.

    Reply
    • I agree, José Miguel. Son una minoría cuando eres alguien reconocido en tu sector, ya que temen hacer el ridículo con el abuso y ser denunciados como lo hago con este post. El problema está en los profesionales o empresas que no son tan reconocidas, ahí van a parar los piratas a los que tú y yo enviamos a pasear.

      Thank you so much for writing!

      Reply

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