Ladies, gentlemen… the curriculum is dead (or so it seems)

Ayer tuve oportunidad de asistir a PERSONAL BRANDING / 1er personal brand management meeting que tuvo lugar en el hotel Intercontinental de Madrid.

Coordinated by Mónica Deza, had excellent speakers: Andrés Pérez Ortega (Own Brand), José Manuel Casado (Married Consulting), Eduardo Garcia Matilla (Multimedia Corporation), Paul Melchior (Honest&Smart), Oscar Bilbao (Rowan Heirs), Javier Curtichs (Tinkle), Lourdes Miller (Ágathos) y Juan Ramón Plana (AEA).

De las intervenciones que hubo me quedo especialmente con la primera “Marca Personal” a cargo del genial Andrés Pérez Ortega y con la última “Tú eres una marca” del veterano Juan Ramon Plana. Quizás porque fueron –para mi- las más afines con el concepto de personal branding.

Andrew was critical of large organizations that share something: Muchas empresas no retienen el talento, lo detienen. In this sense, el personal branding parece vetado a los trabajadores por cuenta ajena. Craso error, una imagen positiva de un profesional redunda en una imagen positiva para una compañía o marca.

Andres stressed his knowledge formula, basada en relevancia, confianza y notoriedad. At the end, son las personas las que generan marca. Andrés, aunque no es muy pro-twitter, es uno de los mejores blogueros de este país, y os recomiendo de corazón una visita a “Their dominios”.

Juan Ramon Plana, director general de la AEA (Spanish Association of Advertisers), puso the offline counterpart to the creation of personal brandss dando excelentes ejemplos de personas con las que se ha cruzado en su vida y que le han dejado una huella imborrable (the personal brand).

Con respecto al título del post, y sin ánimo de ser alarmista, se habló mucho de la necesidad de “skip selection processes". Quizás sea exagerado, pero lo cierto es que vale la pena tener una marca personal consolidada antes de llegar a un proceso de selección. Frankly, un CV escrito con miedo y una entrevista de media hora sirven de muy poco a la hora de analizar perfiles cualitativos. Quizás el currículum no haya muerto aún, pero está en la UCI. Linkedin es el nuevo estandarte profesional de las personas, y no tardará mucho en enterrar al papel (deep down, sería lo más sostenible, No?).

Si alguno de vosotros necesita más información sobre el encuentro, estoy a vuestra disposición.

Suscríbete al blog

In addition to receiving the news in your email every month, llévate gratis el ebook:
From Pain to Courage, by Vladimir Estrada, Ylse Roa, Paul Adam, Nancy Vazquez, Fran Segarra, Paulo Moreti, Colia Hil, Eva Collado, Mireya Trias and Fabrizzio Ponce

From Pain to Courage

13 thoughts on "Ladies, gentlemen… the curriculum is dead (or so it seems)”

  1. Muchas gracias por tus comentarios. Una de las mejores cosas del evento de ayer fué que pudimos poner caras a gente a la que seguimos y hacer algunos amigos.
    Un abrazo muy fuerte

    Reply
  2. Siento interrumpir. No estuve en la charla. ¿Existe algún site donde seguirla?
    Magnificent summary. Un casiconvencido.

    Reply
  3. Hello Guillem, que es eso de que ‘las grandes empresas no detienen el talento lo detienen’ … será quizás ‘tienen’. Muy interesante las reflexiones que haces y esta corriente de pensamiento

    Reply

Leave a Comment

  I agree with the privacy policy

Basic information on data protection

Responsible » Guillem Recolons Argenter

Purpose » Management of doubts and customer services

Legitimation » Consent of the interested party

Rights » You have the right to access, rectify and delete data, as well as other rights, as explained in the additional information

Additional information » You can consult additional and detailed information on Personal Data Protection on my website guillemrecolons.com