Entradas

Las ideas son geniales, pero su ejecución lo es todo (y en eso los séniors son grandes)

Esta semana he recordado algo que sucedía con mucha frecuencia en la edad de oro de las agencias de la publicidad: Se generaban centenares de nuevas ideas cada semana. Lo cierto, sin embargo, es que muy pocas llegaban a su ejecución. 

Los cajones de las agencias estaban repletos de buenas ideas, abandonadas hasta que vinieran tiempos mejores. Algunas se reciclaban, otras entraban en la eternidad del olvido. 

Tener la capacidad de generar ideas es genial, pero si no se piensa en la viabilidad de su ejecución, son ideas muertas. Y con viabilidad me refiero a un coste abordable, un tiempo de puesta en marcha razonable, y, más importante, resultados a corto plazo garantizados. 

En este post quiero poner en valor, una vez más, la experiencia del sénior para llevar las ideas a la práctica. Si tienes poco tiempo, te lo resumo en un minuto en este vídeo: 

La falta de experiencia condiciona la ejecución de las ideas

Hace pocos días leía un artículo de Jeff Haden, editor de la revista Inc., en que afirmaba que es mucho más difícil ejecutar bien las ideas cuando se tiene una experiencia limitada. También es mucho más difícil tomar decisiones tácticas inteligentes, especialmente cuando se necesita tomar un número de decisiones en el día a día

Adquirir experiencia es la única manera de reducir el número de cosas que desconoces, y tener una idea razonable de qué cosas haces bien y cuáles no.

45-50 años, la edad perfecta para arrancar un proyecto y llevarlo a ejecución

Lo que lees. Un estudio entre 2.7 millones de startups encontró la edad ideal para iniciar un negocio. Si estás cerca de los 50 años, puedes pensar que es demasiado tarde para empezar un negocio. Error: En realidad es el momento perfecto.

Te aconsejo leer el artículo entero de Hagen en Inc. para desmitificar la creencia de que emprender es cosa de los 20 o de los 30. Sí, a esa edad abundan las nuevas ideas, pero se desconoce la forma de llevarlas a la práctica. 

Un estudio reciente realizado por la Oficina del Censo y dos profesores del Massachusets Institute of Technology (MIT) concluyó que los empresarios de más éxito tienden a ser de mediana edad, incluso en el sector tecnológico. Los investigadores compilaron una lista de 2,7 millones de fundadores de empresas que contrataron al menos a un empleado entre 2007 y 2014. El fundador medio de una startup tenía 45 años cuando fundó las empresas tecnológicas más exitosas ¿qué te parece? ¿te sorprende?

¿El departamento de innovación en manos de séniors?

A más de uno le dolerán los ojos con este titular. Hace pocas semanas, en el post Pero bueno… ¿qué está pasando en España con los séniors?, destacaba que muchas grandes empresas se están deshaciendo del talento sénior a marchas forzadas, con prejubilaciones a profesionales desde 53 años. 

Ejercita tu talento, de Juan Martinez de SalinasEsta misma semana, en la presentación del libro de Juan Martínez de SalinasEjercita tu talento” (libro que recomiendo a cualquiera que necesite un cambio profesional), emergió el tema sénior. Cèlia Hil, experta de Talento Cooldys, preguntaba a Juan si los ejercicios del libro eran de utilidad para séniors. Respuesta afirmativa. También una de las ponentes, mi colega y amiga Arancha Ruiz, defendía que las grandes empresas necesitan rejuvenecer sus plantillas (en alusión a las pre-jubilaciones). 

El caso es que ahora ya no es una cuestión de edad, es una cuestión de competencias. La investigación referida indica que si las empresas se desprenden de los séniors perderán capacidad de ejecutar nuevas ideas, y eso me parece especialmente grave. 

¿Se abre una nueva oportunidad para los séniors tomando la responsabilidad de innovación? o mejor, ¿de la implementación de esa innovación? Ahí lo dejo, y espero que Cèlia y sus colegas Laura Rosillo y Jaume Gurt puedan dar su opinión al respecto. 

A riesgo de caer en cirta cursilería, me atrevo a afirmar:

Solo envejece quien renuncia a la curiosidad

Como concluye Jeff Haden, “la ciencia demuestra que tu experiencia, tus habilidades, tus conexiones, tu pericia, y sí, tu edad, están de tu lado”.

Stock Photos from imaguru / Shutterstock

Un regalo por suscripción

ebook embajadores de marca

Me suscribo a este blog y tras confirmar la suscripción vía correo electrónico recibiré inmediatamente la descarga gratuita del ebook “Employee Advocacy: El poder de los embajadores de marca de la casa”.

 

boton suscripcion blog guillem

Marca personal y marca digital en @HoyStreaming

No siempre tiene uno la oportunidad de contrastar ideas sobre el mundo de la marca personal y marca digital con profesionales como Cèlia Hil, Antonio Postigo y un buen número de profesionales que estuvieron atentos a las pantallas durante más de hora y media en un streaming directo.

Tuvo lugar el jueves 15 de octubre 2015 en un Hangout organizado y retransmitido por HoyStreaming y su alma Antonio Postigo.

Para quien se lo haya perdido, dejo el vídeo tras estas líneas. Se habló de todo, de capítulos de definiciones, de las razones para gestionar la marca o para no hacerlo, de metodologías y procesos, de referentes, de actitud digital y proyección de la marca, de herramientas de autoconocimiento…

Emergieron preguntas más que interesantes por parte de los que seguían el evento, y hago especial hincapié en las cuestiones que planteó Joan Clotet, un apasionado del personal branding y de la importancia de la introspección (el conocimiento de uno mismo) como motor de la gestión de marca personal.

Como siempre pasa en estos casos, faltó tiempo para contestar todas las preguntas, pero para eso tenemos las redes sociales. Si alguien se anima a seguir la conversación, te animo a hacerlo en Twitter, Linkedin o Google+.

Buen provecho!

 

Consigue trabajo con “RED DE CONTACTOS”

Encontrar un trabajo es jodido. Si además optamos por un buen trabajo, es muy jodido. Los amigos de Infojobs, que saben latín en cuestión de empleo, han lanzado en edición digital el e-book “RED DE CONTACTOS, Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015”.

He tenido el honor de colaborar junto con verdaderos artistas del desarrollo profesional, como Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga, Iñaki González, José Luis Orihuela, mi amiga Cèlia Hil y Eduardo Moreno.

Índice de contenidos / autores

  • Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela)
  • Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons)
  • Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig)
  • Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara)
  • ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver)
  • Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga)
  • Cómo enfrentar el networking (Iñaki González)
  • Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil),
  • Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno)
  • Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs)

Aquí dejo un enlace a la descarga gratuita del libro desde Slideshare.

 

[Tweet “La búsqueda de empleo es una actividad social”]

Red de Contactos, portada ebook

Recojo las palabras del Dtr. General de Infojobs, Jaume Gurt, que ayudan a entender el nuevo contexto:

Hoy la revolución en el mundo del empleo ya está aquí. Los cambios sociales y tecnológicos, concentrados en los últimos años, han afectado y modificarán para siempre el ecosistema del empleo y el mercado laboral.

  • La irrupción de las redes sociales
  • El explosivo crecimiento de los teléfonos inteligentes y los dispositivos móviles
  • La economía colaborativa
  • La crisis económica que ha dejado España con una tasa de paro del 22%

Cuatro datos ilustran mejor cómo estos cambios han afectado el mundo del empleo:

  • En España hay más de 17 millones de personas que utilizan alguna red social
  • Más del 50% de las personas que visitan InfoJobs lo hace desde un dispositivo móvil
  • En septiembre de 2008 había en InfoJobs 80.000 ofertas de empleo activas. La crisis rebajó esta cifra a 27.000

La combinación de estos factores ha provocado un importante cambio en los hábitos de las personas, que buscan una mayor capacidad de relación, ubicuidad e inmediatez. En buena medida, las redes sociales han venido a satisfacer esta demanda con nuevos espacios, nuevas formas de comunicación, relaciones y oportunidad de proyección personal.

La búsqueda de empleo es una actividad social. Las redes sociales ofrecen posibilidades, no sólo para los que buscan empleo activamente, sino también para los que están abiertos a nuevas oportunidades, los que desean desarrollarse, los que quieren experimentar y los que ambicionan crecer en reputación o marca personal.

En este marco, la red de Contactos abre un mundo de posibilidades infinitas tan amplio que, sin una buena guía y sin consejos para principiantes y avanzados, puede resultar muy fácil perderse y no sacar todo el partido que se abre ante nuestros ojos.

Aprender cómo construir la red de contactos desde cero; cómo darle un buen uso; cómo proyectar nuestro perfil personal y profesional; cómo aprovecharla al máximo; cómo orientar nuestras acciones a los objetivos que nos hemos planteado; y cómo optimizar el tiempo que le dedicamos, es sólo una parte de lo que encontrarás en este libro.

 

[subscribe2]